2025工会基础知识考试题库及参考答案

2025工会基础知识考试题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.领导核心C.行政机构D.权力机关答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.两年答案：B5.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.百分之一B.百分之二C.百分之零点五D.百分之三答案：B6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主参与答案：A7.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D8.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上同行，并出示《工会劳动法律监督员证》。A.一人B.两人C.三人D.四人答案：B9.全国总工会颁发的工会会员证封面为（）色。A.大红B.深蓝C.墨绿D.金黄答案：A10.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理委员会D.民政部门答案：A11.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，所需经费应在（）中列支。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：A12.工会预算编制原则是（）。A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.以收定支、略有结余C.全面预算、精细管理D.上级核定、分级管理答案：A13.用人单位经济性裁员时，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A15.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会委员会D.同级党委答案：A16.基层工会组织开展职工教育活动，属于工会经费使用范围中的（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：A17.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费，不再享有选举权和被选举权B.继续缴纳会费，享有选举权和被选举权C.免交会费，继续享有选举权和被选举权D.继续缴纳会费，不再享有选举权和被选举权答案：A18.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.视情况答案：A19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.书面通知B.口头告知C.无需告知D.选择性告知答案：A20.中华全国总工会成立于（）。A.1925年5月1日B.1922年5月1日C.1925年5月30日D.1922年5月30日答案：A二、多项选择题（每题2分，共15题，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.参与企业管理C.竭诚服务职工群众D.组织开展生产活动答案：AC2.工会会员享有以下权利：（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论D.要求工会就侵犯自身合法权益的问题进行调查答案：ABCD3.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之一答案：A4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.工会行政办公支出C.工会干部工资福利发放D.职工福利发放答案：A5.下列属于职工代表大会职权的是（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况等报告B.审议通过集体合同草案，企业改制职工安置方案C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.围绕企业经营发展提出意见建议答案：ABCD6.工会劳动法律监督的主要内容有（）。A.用人单位执行有关就业规定的情况B.用人单位执行有关劳动合同规定的情况C.用人单位执行有关工作时间、休息休假规定的情况D.用人单位执行有关工资报酬规定的情况答案：ABCD7.工会资产包括（）。A.各级人民政府和企事业单位、机关拨给工会的不动产和动产B.工会经费和工会所属企业、事业单位的财产C.工会接受捐赠的财产D.工会依法取得的其他财产答案：ABCD8.工会经费审查委员会负责审查（）。A.工会经费收支预算的编制和执行情况B.工会经费的计提和拨缴情况C.工会资产的管理、使用和处置情况D.工会基本建设项目的预算、决算情况答案：ABCD9.建立工会组织的用人单位拨缴工会经费的税务处理方式有（）。A.凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税前据实扣除B.按税务机关核定的比例扣除C.凭《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除D.不得在税前扣除答案：A10.工会会员履行以下义务：（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD11.工会可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC12.集体协商双方可以就下列（）事项进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：ABCD13.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.企业法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D14.工会经费独立原则的含义包括（）。A.建立独立的预算、决算和经费审查监督制度B.独立在银行开立账户，实行单独核算C.工会经费的使用由工会主席一人决定D.工会经费的使用不受政府财政部门的监督答案：AB15.工会送温暖资金主要用于（）。A.对困难职工开展走访慰问B.对职工开展普惠性福利发放C.对职工本人或家庭成员因大病、意外事故等原因致困进行救助D.对符合工会建档条件的困难职工发放生活补贴答案：ACD三、填空题（每空1分，共10题）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《________》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：中华人民共和国工会法2.工会各级组织按照________原则建立。答案：民主集中制3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见。答案：工会4.工会会员组织关系随________变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）关系5.工会经费审查委员会向________负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或会员代表大会6.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过________个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三7.工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《________》。答案：工会劳动保护监督检查员证8.职工________人以上企业、事业单位的工会可以设专职工会主席。答案：二百9.工会签订集体合同，________应当给予支持和帮助。答案：上级工会10.工会资产是________资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：社会团体四、简答题（每题5分，共6题）1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.简述工会经费的来源。答案：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。3.简述职工代表大会的基本任务。答案：职工代表大会的基本任务是：组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业、事业单位和机关的发展。4.工会劳动法律监督的主要形式有哪些？答案：工会劳动法律监督的主要形式包括：（1）对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督；（2）参与有关劳动法律法规和政策的制定修改；（3）对侵犯职工劳动权益的行为进行调查，向有关部门提出处理意见和建议；（4）支持职工依法举报、申诉和诉讼；（5）宣传劳动法律法规和政策。5.简述集体协商代表应履行的职责。答案：（1）参加集体协商；（2）向本方人员征求意见，并接受询问；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。6.工会经费使用的“八不准”规定主要内容是什么？答案：（1）不准使用工会经费请客送礼；（2）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；（3）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；（5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；（6）不准截留、挪用工会经费；（7）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；（8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.【案例】某制造企业因生产经营发生严重困难，计划裁减人员50人，占企业职工总数的12%。企业行政方在决定裁员前30日向工会说明了情况，并提供了生产经营状况资料。工会接到通知后，认为企业虽然经营困难，但尚未达到当地政府规定的严重困难企业标准，且裁员方案中未明确经济补偿金的具体计算办法，也未对符合优先留用条件的人员（如在本单位工作满十五年的老职工）做出说明，因此向企业行政方提出了书面意见，要求其重新研究裁员方案，依法支付经济补偿，并优先留用部分职工。企业行政方收到工会意见后未予采纳，直接公布了裁员名单并开始办理离职手续。问题：请根据《工会法》和《劳动合同法》的相关规定，分析该企业在此次经济性裁员过程中存在哪些不符合法律规定的行为？工会应如何进一步应对？答案：该企业存在以下不符合法律规定的行为：（1）程序不合法：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业仅向工会“说明情况”，但未充分“听取工会意见”，在工会提出书面意见后未予采纳也未与工会进一步协商，程序存在瑕疵。裁减方案应向劳动行政部门报告后方可实施，案例中未提及此步骤。（2）实体内容可能不合法：工会提出的意见涉及裁员是否达到法定条件、经济补偿是否依法明确、优先留用规则是否执行等实体问题。企业未对工会意见进行研究并答复，其裁员方案的合法性存疑。工会应进一步采取以下措施：（1）要求企业行政方正式书面答复工会意见，并就裁员合法性、补偿标准、优先留用等问题进行协商。（2）如果企业拒绝协商或协商不成，工会可以代表职工向当地劳动行政部门报告，请求劳动行政部门依法对企业的裁员行为进行监督检查。（3）支持被裁减职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护职工合法权益。（4）将相关情况向上级工会报告。2.【案例】某公司工会委员会共有委员7人。2024年3月，工会主席因工作调动离职。工会委员会于4月召开会议，到会委员5人，会议以3票同意、2票反对的表决结果，直接选举产生了新的工会主席，并报公司党委批准后上任。部分会员对此提出异议，认为选举程序不合法。问题：请指出该公司工会补选主席的程序中存在的问题，并说明正确的补选程序。答案：该公司工会补选主席的程序存在以下问题：（1）选举由工会委员会直接进行，不符合规定。根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。但工会委员会选举时，候选人应经过会员（代表）大会民主推荐或上级工会推荐。案例中未提及民主推荐程序。（2）选举会议到会委员5人，3票同意，未达到法定人数和票数要求。根据规定，工会委员会全体会议进行选举时，应有三分之二以上委员参加。选举工会主席，应当获得全体委员过半数同意。案例中全体委员7人，到会5人，超过三分之二（约71.4%），会议有效。但同意票3票，未超过全体委员7人的半数（即4票），因此选举无效。正确的补选程序应包括：（1）提名候选人：可以由会员（代表）大会民主推荐，同级党组织和上级工会推荐，或工会委员会推荐。（2）报批：将候选人名单报同级党组织和上级工会审查同意。（3）组织选举：召开工会委员会全体会议进行选举。会议必须有三分之二以上的委员参加。被选举人必须获得全体委员过半数赞成票方可当选。（4）报批结果：选举结果报上级工会批准。上级工会批准后，新任工会主席正式履职。（注：也可召开会员大会或会员代表大会进行直接选举，程序类似，需有相应人数参会和得票要求。）六、论述题（每题15分，共2题）1.试论述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用与实现路径。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：（1）利益协调者：工会代表职工利益，通过集体协商、签订集体合同等方式，与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，建立利益协调机制，从源头上平衡劳动关系双方利益，预防劳动争议。（2）权益维护者：当职工合法权益受到侵害时，工会通过参与劳动争议调解、提供法律咨询和支持、帮助职工申请仲裁或提起诉讼等方式，维护职工的具体权益。同时，通过工会劳动法律监督，督促用人单位遵守劳动法律法规，纠正违法行为。（3）矛盾调解者：工会通过建立和完善劳动争议调解组织，及时介入和调解劳动纠纷，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。工会的调解具有柔性、及时、成本低的特点，有利于维护劳动关系稳定。（4）民主推动者：工会通过建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，促进用人单位决策科学化、民主化，增进劳资互信。（5）服务提供者：工会通过开展困难帮扶、法律援助、职业培训、心理关怀、文体活动等服务，满足职工多样化需求，增强职工归属感和获得感，营造和谐的企业文化氛围。（6）桥梁纽带：工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，及时向党和政府反映职工诉求，参与涉及职工利益的法律法规政策的制定修改，从宏观层面推动劳动关系的制度和谐。实现路径：（1）健全组织体系：加强基层工会组织建设，特别是非公有制企业和新就业形态领域的建会入会工作，扩大工会覆盖面。（2）强化协商机制：大力推行集体协商制度，提升协商质量和实效，推动协商内容从权益保障向发展共赢拓展。（3）完善民主管理：推动职工代表大会制度规范化建设，探索适应不同所有制形式企业的民主管理实现形式。（4）做实维权服务：健全工会法律援助、劳动法律监督、劳动争议调解等维权机制，做优送温暖、金秋助学、职工医疗互助等品牌服务。（5）提升能力素质：加强工会干部队伍建设，提高其法律素养、协商能力和群众工作本领。（6）加强法治保障：积极参与和推动劳动领域立法修法，为工会履职提供更坚实的法律依据。2.结合当前经济社会发展形势，谈谈工会如何适应新变化，更好地服务新就业形态劳动者。答案：随着平台经济、共享经济等新业态快速发展，网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等新就业形态劳动者数量大幅增加。他们具有就业方式灵活、组织方式平台化、工作关系复杂化、权益保障不足等特点，对工会工作提出了新挑战