(2026)工会基础知识竞赛题库(含答案)

(2026)工会基础知识竞赛题库(含答案)1.我国工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法登记答案：A2.工会的基本职责是（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工合法权益C.教育引导职工群众D.建设职工之家答案：B3.根据《工会法》，企业、事业单位、机关应当按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.千分之五答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.三年至五年答案：B5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换C.罢免D.弹劾答案：A7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.需要答案：A8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.书面通知B.口头通知C.告知D.回复答案：A9.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE10.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC11.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.劳动者领取工资之日答案：B12.职工代表大会行使下列职权（）。A.听取和审议企业生产经营重大决策方案B.审议通过集体合同草案、工资集体协议草案等涉及职工切身利益的重要事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.评议监督企业高级管理人员答案：ABCD13.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守和执行（）等方面法律法规的情况。A.劳动就业B.劳动合同C.工作时间与休息休假D.工资报酬E.社会保险与福利F.劳动安全卫生G.女职工和未成年工特殊保护H.职业培训答案：ABCDEFGH14.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.会员大会D.国务院答案：A15.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC16.根据《中国工会章程》，工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费B.继续缴纳会费C.享有选举权D.不享有选举权和被选举权答案：AD17.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.工会行政开支C.上缴上级工会D.工会干部福利答案：A18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.技术骨干和管理人员答案：ABC19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C20.工会推动产业工人队伍建设改革，要建设一支（）的宏大的产业工人队伍。A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高学历高素质答案：ABC21.《中华人民共和国工会法》规定，工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与______相抵触。答案：宪法和法律22.工会通过______和______，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商；集体合同制度23.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立______，维护劳动者的合法权益。答案：集体协商机制24.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取______的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有______参加。答案：工会；工会代表25.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过______个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三26.工会的______、______和国家拨给______的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：财产；经费；工会使用27.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由______责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予______。答案：劳动行政部门；赔偿28.集体合同由______代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由______指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案：工会；上级工会29.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付______。答案：工资30.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。答案：八；四十四31.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，但是每月不得超过______小时。答案：一；三；三十六32.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______的工资报酬。答案：百分之一百五十；百分之二百；百分之三百33.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行______。答案：劳动能力鉴定34.工会劳动保护监督检查员在监督检查时，发现存在严重事故隐患或职业危害的，有权提出______的建议。答案：停产整改35.女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假______天；难产的，增加产假______天。答案：九十八；十五；十五36.工会会员组织关系随______变动，凭______接转。答案：劳动（工作）关系；会员证明37.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。38.简述工会的基本职责及其内涵。答案：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这包括通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。39.简述集体协商和集体合同制度的主要内容。答案：集体协商是指工会或职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。集体合同是工会或职工代表与企业就上述事项通过集体协商签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。40.简述职工代表大会的性质和主要职权。答案：职工代表大会（或职工大会）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职权包括：审议建议权，听取和审议企业生产经营重大决策方案；审议通过权，审议通过涉及职工切身利益的重要规章制度和方案，如集体合同草案、工资调整方案等；审议决定权，审议决定职工生活福利方面的重大事项；评议监督权，评议监督企业高级管理人员；选举权，选举或者罢免职工董事、职工监事等。41.简述工会劳动法律监督的主要形式和手段。答案：工会劳动法律监督的主要形式和手段包括：（1）参与立法和政策制定，提出意见建议；（2）开展劳动法律法规宣传普及；（3）对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查、检查；（4）接受职工举报、投诉，对违法行为进行调查，提出处理意见；（5）提请劳动行政部门或其他有关部门依法处理；（6）支持职工依法申请仲裁、提起诉讼；（7）通过媒体进行舆论监督。42.简述新时期产业工人队伍建设改革的主要任务。答案：新时期产业工人队伍建设改革的主要任务包括：（1）加强和改进产业工人队伍思想政治建设；（2）构建产业工人技能形成体系，大规模开展职业技能培训；（3）运用互联网促进产业工人队伍建设；（4）创新产业工人发展制度，拓宽成长通道；（5）强化产业工人队伍建设支撑保障，完善相关法律法规和政策。43.某企业有职工500人，其中已加入工会的会员450人。2025年该企业全部职工工资总额为6000万元。请计算：（1）该企业每月应拨缴的工会经费总额是多少？（2）按规定，基层工会留用经费的比例一般为多少？据此计算该企业基层工会每月可留用的经费大约是多少？（3）上级工会收到经费后，通常如何进行分配？答案：（1）每月应拨缴工会经费总额=全部职工月工资总额×2%。全部职工月工资总额=6000万元/12=500万元。每月应拨缴经费=500万元×2%=10万元。（2）基层工会留用经费的比例一般为60%。因此，该企业基层工会每月可留用经费约为：10万元×60%=6万元。（3）上级工会收到经费后，通常按比例进行分配。以全国总工会规定为例（具体比例可能微调）：基层工会留成约60%；剩余40%上缴上级工会，其中，县（区）级工会留用一定比例，再按比例上缴市、省和全国总工会。44.职工张某与某公司签订了3年期的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为3000元。该公司相同岗位最低档月工资为4000元，当地最低月工资标准为2200元。请分析：（1）该公司与张某约定的试用期期限是否合法？为什么？（2）该公司约定的试用期工资是否合法？请计算其试用期工资的法定最低标准。（3）如果该公司违法约定试用期并已实际履行，应承担什么法律责任？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为三年，试用期可达六个月，但《劳动合同法》同时规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于三年期合同包含在“三年以上”范畴，约定六个月试用期是上限。但严格来说，三年整的合同，试用期六个月是合法的边缘情况。然而，实践中为保护劳动者，通常认为约定六个月试用期对三年期合同而言过长，但法律条文存在模糊。更准确地说，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案合同期限正好三年，属于“三年以上”，因此约定六个月试用期不违反该条期限上限规定。但部分地方性法规或司法实践可能对此有更严格要求。从普遍答题角度，可认为其达到了法定最长期限，但并非明显违法。不过，若从合理性及保护劳动者角度分析，可指出其约定已到上限，对劳动者不利。（2）需要计算判断。试用期工资不得低于两个标准：a.本单位相同岗位最低档工资的80%；b.劳动合同约定工资的80%（假设转正后工资约定明确）；c.用人单位所在地最低工资标准。首先，计算本单位相同岗位最低档工资的80%：4000元×80%=3200元。其次，假设劳动合同约定的转正后工资未明确给出，但通常试用期工资是约定工资的80%，反推约定工资可能为3750元（3000/0.8），其80%仍是3000元。但第一个标准（相同岗位最低档80%）为3200元。最后，当地最低工资标准为2200元。三者取高者，即3200元。张某试用期工资3000元低于3200元，因此不合法。法定最低标准应为3200元。（3）根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，如果法定试用期应为二个月（若按一年以上不满三年计算）或虽可约定六个月但工资违法，需具体分析违法情形。若仅工资违法，则需补足差额。若试用期期限本身违法（例如法律规定最多二个月，却约定了六个月），则对超过法定部分的四个月，用人单位应以张某试用期满后的月工资为标准，支付赔偿金。45.某企业因生产经营发生严重困难，拟裁减人员50人，占职工总数的10%。该企业现有职工500人，工会会员480人。企业已向工会说明了情况，并提供了生产经营状况资料。工会经调查认为，企业确需裁减人员，但提出的裁减方案中，未对符合优先留用条件的人员（如家中仅有一人就业、有未成年子女需抚养的老李等）予以充分说明和考虑，且经济补偿方案低于法定标准。请根据《劳动合同法》和工会职责，分析：（1）该企业进行经济性裁员，应履行哪些法定程序？工会在其中有何权利？（2）工会认为裁减方案有问题，应如何处理？（3）对于经济补偿方案低于法定标准的问题，工会和职工可以采取哪些法律途径维护权益？答案：（1）企业进行经济性裁员应履行的法定程序包括：①提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。工会在其中的权利主要有：知情权（提前三十日说明情况）、参与协商权（对裁减方案提出意见）、要求纠正违法裁员行为的权利。（2）工会认为裁减方案有问题，特别是未考虑优先留用人员和经济补偿标准过低时，应当：①认真研究企业提供的资料，核实企业是否符合经济性裁员的实质性条件（生产经营发生严重困难）；②正式向企业提出工会的意见和修改建议，要求企业在方案中明确优先留用人员的处理情况，并依法制定经济补偿方案；③要求企业在听取工会意见后，对方案进行修改和完善。如果企业拒不采纳工会的合理意见，工会可以将情况向当地劳动行政部门反映。（3）对于经济补偿方案低于法定标准的问题：①工会可以代表职工与企业进行协商，要求其依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。②如果协商不成，工会可以支持被裁减职工向劳动行政部门投诉。③被裁减职工可以依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工会应当为职工提供法律咨询和法律援助等支持。46.某公司工会拟围绕“提升技能素质，促进企业发展”主题，组织开展一次全公司范围内的职工职业技能竞赛。请设计一份简要的活动方案要点，方案需体现工会组织此类活动的目的、主