2026年人力资源管理人员考试劳动法专项训练试卷

2026年人力资源管理人员考试劳动法专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的。）1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下，可以与劳动者订立劳动合同？A.劳动者有较严重的生理缺陷，无法胜任特定工作B.用人单位生产经营发生严重困难，需裁员C.劳动者正在从事另一家用人单位的同类工作D.法律、行政法规规定的其他情形2.劳动合同中约定试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位单方面解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。这种说法？A.正确B.错误5.劳动者在试用期内，提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3天B.7天C.15天D.30天6.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，但依照法律规定应当续订的，用人单位应当？A.与劳动者协商续订B.不再与劳动者续订，但需支付经济补偿C.不再与劳动者续订，且无需支付任何补偿D.只需提前30天通知劳动者即可7.我国法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之几的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%8.劳动者在什么情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位生产经营发生严重困难，需裁减人员的9.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的10.工作时间是指什么？A.用人单位安排劳动者进行生产和工作的时间B.劳动者上下班途中时间C.劳动者用餐时间D.劳动者参加用人单位组织的培训的时间11.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任？A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.以上均承担12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得？A.降低其工资B.进行岗位调整C.解除劳动合同D.以上均不得13.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年14.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.当地人民政府代表D.以上都是15.用人单位对已经生效的劳动规章制度的制定程序有哪些要求？A.经过职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.将制度内容向劳动者公示D.以上都是16.劳动合同对竞业限制期限有规定，竞业限制期限最长不得超过多久？A.1年B.2年C.3年D.5年17.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假？A.连续工作满12个月以上的B.年满法定退休年龄的C.离退休的D.因工负伤丧失劳动能力的18.工伤保险待遇包括哪些？A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上都是19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位如何处理？A.补缴社会保险费B.支付经济补偿C.承担滞纳金D.向社会保险行政部门投诉20.劳动争议发生后，当事人可以自愿协商解决。这种说法？A.正确B.错误二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题选项中，有两个或两个以上是符合题意的，全部选对得2分，选错、少选、多选均不得分。）1.劳动合同必备条款包括哪些？A.工作内容B.劳动保护C.合同期限D.社会保险2.以下哪些情形下，劳动合同无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依法必须进行鉴证的劳动合同未进行鉴证的D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括哪些？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4.以下哪些属于用人单位违反劳动报酬规定的行为？A.拖欠劳动者的工资B.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C.降低劳动者的工资D.未依法支付加班费的5.劳动合同变更应当遵循什么原则？A.平等自愿原则B.合法、公平原则C.诚实信用原则D.不得损害劳动者权益原则6.用人单位在哪些情形下，需要向劳动者支付经济补偿？A.用人单位依照法律规定进行破产重整的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.用人单位延长劳动时间的情形包括哪些？A.生产经营急需B.发生自然灾害或者事故，需要紧急处理的C.法律、行政法规规定的其他情形D.劳动者因个人原因请求加班8.劳动争议的处理原则包括哪些？A.依法、及时、公正原则B.纪律处分原则C.当事人自愿原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则9.社会保险制度包括哪些保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险10.劳动者权益包括哪些？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参加社会保险的权利三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法的正误。）1.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，可以免除用人单位的法定责任。（）2.劳动者在试用期内，表现不合格，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿。（）3.用人单位在解除劳动合同时，必须履行告知义务，并将解除理由书面通知劳动者。（）4.加班时间不受限制，只要用人单位与劳动者协商一致即可。（）5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）6.劳动规章制度的制定，可以完全由用人单位单方面决定，无需考虑职工意见。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）8.劳动者死亡后，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）9.用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，劳动者不能要求用人单位缴纳。（）10.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（每题5分，共15分。）1.简述劳动合同解除的程序性要求。2.简述用人单位在哪些情形下，不得解除劳动合同。3.简述劳动争议调解的基本原则。五、案例分析题（每题10分，共20分。）1.某工厂工人张某与工厂签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期三个月，月工资3000元。试用期内，工厂以张某“工作效率低”为由，在试用期满前一周书面通知张某解除劳动合同，并告知其无需支付任何补偿。张某认为工厂违法解除，要求工厂支付经济补偿金。请分析张某的主张是否成立？并说明理由。2.某公司员工李某在公司工作满8年，近期公司因经营困难需要进行裁员。公司在未与李某进行任何沟通协商的情况下，直接向李某送达了《解除劳动合同通知书》，并告知其按当地最低工资标准支付其解除劳动合同后的一个月工资作为补偿。李某认为公司裁员程序违法，且补偿标准过低，拒绝接受。请分析李某的观点是否合理？公司应如何合法合规地处理此事？试卷答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.A5.B6.A7.D8.C9.C10.A11.B12.C13.D14.D15.D16.B17.A18.D19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.BCD6.ABCD7.ABC8.ACD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.错2.错3.对4.错5.错6.错7.对8.对9.错10.对四、简答题1.劳动合同解除的程序性要求：用人单位单方面解除劳动合同，应当履行告知义务，将解除原因书面通知劳动者；劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位（试用期内提前3天）。2.用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动争议调解的基本原则：依法原则；自愿原则；公平合理原则；及时原则。五、案例分析题1.张某的主张成立。解析思路：工厂在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，即“在试用期间被证明不符合录用条件”。工厂仅以“工作效率低”为由，缺乏客观证据证明张某不符合录用条件，且未履行法定的告知、说明理由等程序，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，即按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。2.李某的观点合理。