2026年劳资纠纷协管员岗位考试真题及答案

2026年劳资纠纷协管员岗位考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B3.下列哪项不属于劳动争议受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动者与用人单位之间的借贷纠纷答案D4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案D5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案B6.支付劳动者经济补偿的年限最高不超过（）。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案B解析劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。7.社会保险基金中，基本养老保险实行（）。A.个人账户制B.社会统筹与个人账户相结合C.企业统筹D.商业保险答案B8.工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起（）内提出。A.15日B.30日C.60日D.1年答案B9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，做出受理或不予受理的决定。A.3日B.5日C.7日D.10日答案B10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.工伤保险费D.定金答案B11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案B12.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4，24B.4，20C.6，30D.8，40答案A13.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案D14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B15.因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A.申请劳动仲裁B.向人民法院起诉C.向劳动行政部门申请协调处理D.申请行政复议答案C16.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的答案C17.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.3日答案B18.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，一般适用于（）的劳动争议。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额B.所有争议C.涉及商业秘密D.涉及重大人身伤害答案A19.同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付（）的劳动报酬。A.相同B.不低于最低工资C.有差别D.协商确定答案A20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有两个正确选项，全部选对得满分，少选、多选、错选均不得分）1.下列哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案ABCD2.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案ABC解析D项中，劳动者不同意续订且用人单位维持或提高劳动合同约定条件的，用人单位无需支付经济补偿。3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD4.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案ABCD5.下列哪些属于无效劳动合同或部分无效的情形？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限不明确的答案ABC6.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案ABCD7.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案ABCD解析D项属于无过失性辞退，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除。8.下列哪些属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果？A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金C.赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍D.用人单位还需支付额外一个月工资答案ABC9.劳动保障监察的主要事项包括（）。A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案ABCD10.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案ABC解析D项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“正确”，错误的打“错误”）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以口头约定劳动合同内容。答案错误2.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。答案正确3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答案正确4.劳动争议仲裁裁决后，当事人不服可以申请行政复议。答案错误解析当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，而非申请行政复议。5.用人单位可以以性别为由拒绝录用妇女。答案错误6.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。答案正确7.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确8.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付工资。答案错误解析应支付不低于150%的工资报酬。9.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。答案正确10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对该裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。答案错误解析终局裁决对用人单位一裁终局，但劳动者对终局裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议调解组织有哪些。答案劳动争议调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2.简述用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行的程序。答案(1)应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；(2)与工会或者职工代表平等协商确定；(3)在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；(4)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3.简述劳动者可以立即解除劳动合同的情形。答案用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.列举至少5项劳动保障监察的事项。答案(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(3)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(4)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(5)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(6)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(7)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.王某于2024年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2024年9月1日，公司以王某不符合录用条件为由解除劳动关系。王某月工资为5000元。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：(1)公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资？如需支付，请计算期间及金额。(2)公司以不符合录用条件为由解除劳动关系是否合法？为什么？答案：(1)公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，王某2024年3月1日入职，支付二倍工资的起算时间为用工满一个月的次日即2024年4月1日，截止时间为2024年8月31日。王某月工资5000元，已正常领取该期间工资，公司还应额外支付差额部分即5000元×5个月=25000元。(2)不合法。理由：用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须在试用期内提出，并且应当承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件的具体情形，且该录用条件事先已向劳动者明确。本案中，双方未签订书面劳动合同，也未明确约定试用期，王某已实际工作满6个月，用人单位事后以不符合录用条件为由解除，缺乏法律依据，属于违法解除。解析：违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。本案王某工作6个月，经济补偿为1个月工资5000元，赔偿金为10000元。2.李某因工受伤，被社会保险行政部门认定为工伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。但用人单位未为李某缴纳工伤保险。李某要求用人单位支付各项工伤保险待遇，双方对赔偿数额发生争议。问题：(1)用人单位是否应当承担李某的工伤保险待遇？具体包括哪些？(2)若双方对赔偿数额有争议，李某应如何维权？答案：(1)用人单位应当承担李某的全部工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；停工留薪期工资；生