2026年中秋国庆双节慰问活动课件

中秋国庆2026年中秋国庆双节慰问活动方案月圆人团圆·家国共庆祥2026年9月方案导览01双节背景与主题时间节点与活动定位02慰问对象与目标分层关怀与活动原则03福利标准与采购慰问品方案与发放方式04活动形式与执行走访慰问与文化活动05保障机制与收尾经费管控与总结评估双节背景与主题月圆人团圆，家国共庆祥明确双节时间节点，确立慰问活动主题定位01双节时间节点速览2026年中秋节与国庆节前后相邻，为慰问活动提供连续窗口。节日日期放假安排天数中秋节9月25日（周五）9月25日至27日3天国庆节10月1日（周四）10月1日至7日7天10天双节合计放假慰问活动可贯穿9月中旬至10月上旬，覆盖节前、节中、节后三个时段调休拼假与出行提示调休安排9月20日周日补班，补休10月6日（周二）10月10日周六补班，补休10月7日（周三）拼假逻辑关键间隔两段假期间仅隔

9月28日、29日、30日

三个工作日请假3天拼出

13天连休探亲意愿异地员工显著增强出行提示中秋高速

不免费国庆免费7天（10月1日0时至10月7日24时）慰问走访需提前规划交通，避开节前出行高峰。活动主题定位月圆人团圆，家国共庆祥主题特色双节相连，一次活动承载双重意涵，慰问更显分量活动定名建议：双节同庆，温暖相伴活动定名建议：双节同庆，温暖相伴中秋维度强调家庭团圆与员工关怀传递企业温度国庆维度突出家国情怀与爱国教育凝聚集体认同双节同庆的政策依据政策来源依据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，中秋、国庆均为国家法定节日全国总工会明确，逢年过节基层工会可向全体会员发放节日慰问品活动必要性双节是全年最重要的慰问节点之一，员工心理期待值最高假期较长且相邻，员工对归属感与关怀的感知更为敏锐通过慰问活动，实现弘扬传统文化与增强企业凝聚力的双重目标法定节日依据国务院通知国家法定节日工会慰问员工关怀价值归属感关怀感知文化传承凝聚力慰问对象与目标关怀有温度，覆盖有层次分层梳理慰问对象，确立活动目标与原则02慰问对象四类分层第一类一线值守人员节日期间坚守岗位的医护、安保、运维等值班人员以慰问品加节日问候，体现对坚守的敬意第二类困难职工与困难党员精准摸排生活困难、患大病、单职工家庭等群体以慰问金加米油等生活物资，给予实质性帮扶第三类退休老干部与老同志离休干部、退休职工及军烈属采取领导带队上门慰问，传递组织关怀第四类异地员工与家属无法回家的异地员工及其家属以探亲补贴、家属贺卡等方式，延伸关怀半径活动目标体系以四大目标构建完整慰问体系，让双节关怀既有文化厚度，也有情感温度文化传承传统文化弘扬中秋团圆与国庆爱国的传统文化内涵，增强文化自信情感关怀感恩致敬向为企业发展作出贡献的各岗位员工表达敬意与感谢组织凝聚团队协同增强员工的归属感与团队凝聚力，提升幸福感和获得感价值传递爱国教育通过慰问活动强化爱国主义教育，传递社会正能量关怀的心理账户逻辑员工评判节日福利好坏，心中有三个心理账户，慰问方案设计需同时满足节日福利的评判，藏在员工心里的三个心理账户——心意、实用、面子。心意格公司是否用心慰问中是否体现真诚感谢实用格慰问品是否有用能否满足家庭实际需求面子格福利是否体面让员工带回家时感到有尊严一套好的慰问方案，应当三格全占，让关怀真实可感分层关怀策略与原则“分层关怀，精准到人”两类举措并行，做到“一个都不少”困难职工

帮扶以慰问金与生活物资解决实际困难一线人员

致敬以节日问候与慰问品体现关注老同志

尊重以上门走访与座谈传递组织温暖异地员工

惊喜以直邮礼盒与家属关怀延伸触达全普通员工覆盖以统一福利发放实现全员覆盖准特殊对象精准以专项慰问实现精准关怀福利标准与采购标准有依据，采购有规范落地慰问品标准、采购流程与发放方式03全国工会福利标准框架全国工会法定节日慰问全年总额上限为1000至2200元/人，由各省自行确定，慰问品须为实物项目标准说明节日慰问全年总额1000至2200元/人，发放实物如米、油、水果生日慰问发放蛋糕或指定蛋糕券特殊慰问婚育、生病、丧葬、退休可发放慰问品或慰问金文体活动可组织观影、春秋游、购买景区年票发放方式须合规，经费从工会经费列支，公开透明全国工会福利标准框架：以合规发放、公开透明为统一底线，四项标准覆盖节日、生日、特殊及文体场景地方标准提升对比2026年部分地区上调节日慰问标准，企业可结合属地政策确定发放额度地区慰问标准调整补充规定江苏由每人每年不超过1800元提高至2200元不得发放现金、购物卡、代金券上海额外增加每人每年不超过2000元可购买上海名特优产品、进博会商品江苏标准自

2025年1月1日

起执行上海补充额度有效期至

2026年12月31日各地标准不一，需以当地工会最新通知为准典型采购案例对标不同类型单位的慰问品采购标准差异明显，企业需结合自身预算设定合理单价。案例单位单份标准规模发放方式辽宁省委党校600元/份565份，控制价33.9万元定制套餐加商品池加门店自提西双版纳州文旅局300元/人/节日按实际在岗会员线下提货券形式共性特征均采用

合规比选/询价

程序确定供应商均以生活用品为主，禁止烟酒茶与高档海鲜中秋慰问品方案分档慰问品方案覆盖

88至188元

三档价位，企业可按预算灵活选择五档慰问品方案价格梯度基础方案88至118元适合全员普惠发放进阶方案139至158元适合重点岗位与骨干品质方案188元适合高层慰问或专项礼赠发放方式设计菜单式自选2至3档档位选项提供2至3档慰问品选项员工自主选择员工按家庭情况自主选择满意度显著提升满意度显著高于统一发放直达家庭直邮到家礼盒直邮礼盒直邮员工家庭地址异地员工尤佳尤其适合异地员工家庭惊喜让福利变成家庭惊喜健康关怀标签贴心标注低糖糖醇标注标注低糖、糖醇款信息控糖同事被看见一句话让控糖同事的关怀被看见采购流程与规范采购流程

标准与预算·询价比选·综合评定·合同公示

规范推进制定标准与预算›比选询价邀请供应商›现场演示综合评定›签订合同公示结果供应商资质要求4项经营范围涵盖食品、日用百货，具备合法资格实体能力有实体门店或仓储能力，承诺抵制商业贿赂价格承诺商品价格需低于同期市场正常售价项目经验近年承接同类项目经验不少于1个活动形式与执行形式有温度，执行有节奏展开走访慰问、文化活动与关怀举措04走访慰问开展要点走访对象离休干部、退休老同志、军烈属困难职工、困难党员及其家庭驻外机构、乡村振兴帮扶点的一线人员组织分工工会牵头，领导带队，相关部门协同分批次、分地区开展，避免集中扎堆提前确定名单并通知，准备慰问品与慰问金走访要求慰问与了解实际困难相结合做到

送温暖、办实事走访慰问活动，慰问与了解实际困难相结合，做到

送温暖、办实事困难职工帮扶机制评定标准家庭成员患重大疾病，医疗费用难以承担评定标准家庭收入低于当地标准，仅一人工作承担家庭开支评定标准因意外事故造成伤害或重大财产损失评定程序四步流程·逐级审批·全程留痕1书面申请如实说明家庭状况›2部门核查初步核查·签字上报›3调查核实公司组织核实情况›4公示执行办公会研究确定·公示3天无异议后执行帮扶内容发放慰问金加米、油等生活物资，精准解决实际困难一线值守人员关怀针对节日值班人员设计专项慰问，以慰问品加文艺互动缓解值守压力节日期间坚守岗位的医护、安防、运维、客服等人员，因工作性质无法与家人团聚。让值守人员感受组织温暖，增强工作动力与幸福感。慰问品送达送上水果、零食、鲜花等慰问品，致以节日问候。志愿者走访组织志愿者团队分批前往值守单位当面慰问。文艺互动减压安排小型文艺表演与互动游戏，缓解工作紧张。月饼DIY与手工活动以参与式手工活动营造节日仪式感，让员工在亲手制作中感受关怀活动设计时间:中秋节前一周，地点可设于公司食堂提供多种口味月饼材料，员工自行动手制作同步开展月饼、糖果制作比赛激励与价值评选最佳作品并颁奖，活跃节日气氛让员工带走自制月饼，节日仪式感加倍变被动领取为主动参与，增强归属感低成本高情感回报，适合全员开展文艺晚会与才艺展演以文艺晚会承载双节文化内涵，通过员工才艺展示增强集体认同爱国歌曲员工自愿报名，演唱爱国歌曲中秋小品员工自愿报名，表演中秋主题小品民族舞蹈员工自愿报名，表演民族舞蹈互动机制现场设置观众投票环节，评选最受欢迎节目获奖者予以奖励，提升参与热情情感价值展示员工文艺才华，增进同事间交流在欢声笑语中度过愉快、难忘的节日夜晚团队协作挑战赛以部门为单位开展主题挑战赛，将节日元素融入团队协作，强化集体凝聚力以部门为单位开展主题挑战赛，将节日元素融入团队协作激发团队精神与合作意识，将节日氛围转化为组织凝聚力国庆知识拼图赛拼接大型祖国地图拼图中秋接力赛传递月饼模型、完成灯笼组装参赛单位与积分机制以部门为单位参赛，成绩计入部门团建积分获胜奖励获胜部门获团队建设基金与定制奖杯团圆家宴与家属关怀团圆家宴员工食堂推出中秋国庆团圆宴，提供免费餐饮邀请无法回家的异地员工共同用餐餐后组织露天电影放映，营造温馨氛围家属关怀为异地员工家属寄送节日贺卡提供探亲交通补贴，凭车票报销最高

500元让关怀从员工延伸至家庭，形成温情传递保障机制与收尾经费有管控，落地有保障落实经费、风险管控与总结评估05经费预算与来源管控费用使用公开透明，接受审计监督严禁超标准、超范围发放经费来源主要从工会经费列支，按年度预算执行经费不足可申请上级工会补助，江苏补助额度最高为当年会费收入的4倍管控要求费用使用公开透明，接受审计监督严禁超标准、超范围发放提前编制提前编制慰问费用预算，明确人均标准区分两类区分普惠福利与专项慰问两类支出严格审核严格审核困难职工名单，避免重复与遗漏合规红线与禁止事项严守合规红线，确保慰问在政策框架内运行明确禁止3条严禁发放现金、购物卡、代金券严禁发放高档烟酒、高档海鲜等违规商品严禁超标准、超范围发放，仅限工会会员享受纪律要求3条慰问活动需公开透明，主动接受审计监督采购须履行比选、询价程序，保证竞争性与合规性严禁以购买健身服务等名义变相滥发津贴补贴采购监督与审计要点监督环节4项集体审议：采购方案与预算经集体审议共同评审：评审小组由采购、工会、职工代表共同组成比选询价：采用比选或询价方式，多家供应商同场竞争结果公示：入围结果公示，接受全体会员监督集体审议共同评审比选询价结果公示审计要点4项价格核查：商品价格是否低于同期市场正常售价资质核验：供应商资质与仓储能力是否真实有效数量核对：发放数量与人员名单是否一致费用审查：费用列支是否在预算与政策红线之内价格资质数量费用执行时间节奏表以时间轴形式梳理慰问活动的关键节点，确保各环节衔接有序9月上旬启动筹备确定方案与预算交付物活动方案、预算表9月中旬完成评定比选困难职工评定公示供应商比选交付物困难职工名单公示、比选结果9月18日前采购到位完成走访名单确认交付物礼盒货品、走访名单中秋前一周福利发放启动走访慰问交付物祝福卡、发放记录9月25日-27日中秋假期开展家宴文化活动交付物活动照片、签到表10月1日前值守慰问完成一线值守人员慰问交付物慰问排班表10月上旬总结收尾国庆文化活动收尾启动总结评估交付物总结评估报告节奏提示福利发放应卡在

中秋前一周

，让员工带着礼盒回家过节01020304050607总结评估与持续优化覆盖完整性四类慰问对象是否全部触达检查慰问