2026年工会社会化工作者考试题及答案

2026年工会社会化工作者考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分，每题只有一个正确答案）1.我国工会的根本宗旨是（）A.促进经济社会发展B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.维护社会和谐稳定D.参与企业经营管理答案：B2.根据《全国总工会2023-2027年工作规划》要求，到2025年底全国新就业形态劳动者入会率需达到（）以上A.50%B.60%C.65%D.70%答案：C3.工会社会化工作者的聘用主体为（）A.属地街道办事处B.社区居民委员会C.县级以上总工会D.用人单位工会答案：C4.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的（）拨缴工会经费，其中按规定比例上缴上级工会，剩余部分留存基层工会使用A.1%B.2%C.1.5%D.3%答案：B5.职工代表大会代表中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的（），确保职工代表的代表性A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C6.根据全国总工会关于新就业形态劳动者权益保障相关规定，针对建档困难新就业形态劳动者参加工会职工互助保障的，工会给予的保费补贴比例为（）A.50%B.70%C.90%D.100%答案：D7.工会劳动法律监督意见书的法定发出主体为（）A.基层工会委员会B.县级以上工会劳动法律监督委员会C.用人单位行政部门D.属地劳动保障监察部门答案：B8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表或者全体职工（）以上同意方可通过A.半数B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：A9.下列不属于工会社会化工作者岗位职责的是（）A.负责辖区内工会组建、职工入会工作B.负责工会经费的税务代征工作C.开展困难职工帮扶慰问工作D.指导企业开展民主管理工作答案：B10.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B11.工会会员每月缴纳会费的标准为本人月工资收入的（），工资收入尾数不足10元的部分不计入缴纳基数A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A12.下列人员中，符合条件可以申请加入工会的是（）A.企业退休人员B.个体工商户雇主C.网约车驾驶员D.机关单位在编公务员答案：C13.县级以上地方总工会、产业工会自成立之日起具有（）资格，依法独立承担民事责任A.机关法人B.社会团体法人C.事业单位法人D.企业法人答案：B14.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任，代表双方开展劳动争议调解工作A.企业行政代表B.职工代表C.工会代表D.属地人社部门代表答案：C15.全国总工会规定的工会系统“三会一课”制度中，“三会”不包括下列哪项（）A.会员代表大会B.工会委员会C.工会常务委员会D.职工代表大会答案：D16.对遭受工伤或者患职业病的职工，工会应当按照规定协助职工落实（）待遇，维护职工医疗、康复、就业等相关权益A.工伤保险B.基本医疗保险C.商业保险D.失业保险答案：A17.根据全国总工会《工会社会化工作者管理办法》规定，工会社会化工作者年度考核结果分为（）四个等次A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、较差、不合格D.优秀、良好、中等、不合格答案：A18.下列属于工会送温暖资金使用范围的是（）A.工会办公经费支出B.职工普惠性节日福利发放C.困难职工家庭子女就学帮扶D.工会干部培训支出答案：C19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规和合同约定的，有权要求企业纠正，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会A.口头B.书面C.电话D.公示答案：B20.全国总工会提出的职工之家建设“六有”标准不包括下列哪项（）A.有依法选举的工会主席B.有独立健全的组织机构C.有面积不低于1000平米的活动场地D.有服务职工的活动载体答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会社会化工作者的公开招聘流程包括下列哪些环节（）A.公开报名B.资格审查C.考试考察D.公示聘用答案：ABCD2.下列属于新就业形态劳动者群体的是（）A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.道路货运司机答案：ABCD3.工会维护职工合法权益的主要手段包括（）A.劳动法律监督B.劳动争议调解C.职工法律援助D.集体协商答案：ABCD4.根据《工会会计制度》规定，下列属于工会经费使用范围的是（）A.职工服务支出B.工会业务支出C.资本性支出D.对下级工会的补助支出答案：ABCD5.困难职工建档立卡的主要认定标准包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后仍生活困难的职工家庭B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但因疾病、子女教育、意外灾害等原因导致刚性支出较大，生活困难的职工家庭C.符合当地低保边缘家庭认定标准的职工家庭D.本人月收入低于当地最低工资标准的职工家庭答案：ABC6.集体合同的核心内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD7.工会“我为职工办实事”实践活动的重点服务项目包括（）A.新就业形态劳动者暖心服务B.困难职工常态化帮扶C.职工心理健康服务D.职工技能提升培训答案：ABCD8.下列属于工会会员法定权利的是（）A.享有选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、互助保障等福利待遇D.合法权益受到侵害时，要求工会给予保护答案：ABCD9.根据《工伤保险条例》规定，下列情形中不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的答案：ABC10.工会社会化工作者出现下列哪些情形的，聘用单位可以依法解除聘用合同（）A.连续两年年度考核被确定为不合格等次的B.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的C.严重违反工会工作纪律或者聘用单位规章制度的D.因工作失误造成重大不良影响或者重大损失的答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会。（√）2.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（√）3.工会社会化工作者属于机关事业单位在编工作人员，享受在编人员同等待遇。（×，解析：工会社会化工作者为县级以上工会公开招聘的聘用制工作人员，不属于机关事业单位在编人员，按照聘用合同约定享受薪酬待遇）4.工会会员缴纳的会费全部留存基层工会使用，不需要向上级工会上缴。（√）5.用人单位可以因职工依法参加工会活动而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的劳动合同。（×，解析：《工会法》明确规定，职工参加工会活动，用人单位不得克扣工资、解除劳动合同，否则需承担相应法律责任）6.劳务派遣工只能加入劳务派遣单位的工会，不能加入用工单位的工会。（×，解析：劳务派遣工可以自愿选择加入劳务派遣单位或者用工单位的工会，任何单位不得限制）7.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（√）8.工会经费的收支情况属于工会内部信息，不需要向会员公开，也不需要接受会员监督。（×，解析：工会经费收支情况应当定期向会员代表大会报告，接受会员和经费审查委员会的监督，按规定向全体会员公开）9.新就业形态劳动者加入工会实行实名制管理，入会信息统一录入全国工会会员信息管理系统。（√）10.聘用单位应当依法为工会社会化工作者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，保障其合法权益。（√）四、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述工会社会化工作者的主要岗位职责。答：工会社会化工作者的岗位职责主要包括：（1）组织建设职责：负责辖区内工会组建、职工入会工作，指导企业、新业态平台等单位依法建立工会组织，动员职工尤其是新就业形态劳动者加入工会，做好会员信息登记、动态管理、会员关系转接等工作，指导基层工会开展规范化建设和职工之家创建工作。（2）权益维护职责：常态化收集职工诉求，排查劳动关系风险隐患，参与劳动争议调解，配合工会劳动法律监督委员会开展劳动法律监督，协助权益受损的职工申请工会法律援助、劳动仲裁等服务，推动用人单位落实集体协商、民主管理等制度。（3）职工服务职责：落实困难职工帮扶政策，做好困难职工建档立卡、走访慰问、帮扶资金发放等工作，组织开展送温暖、金秋助学、职工互助保障、免费健康体检等服务项目，针对新就业形态劳动者群体，建设运营户外劳动者服务站点，提供便民服务。（4）日常工作职责：做好工会政策宣传、工会经费收缴协助、会员会费收缴、职工文体活动组织、职工技能培训等日常工作，完成上级工会交办的其他工作任务，定期向上级工会报送工作情况。2.简述新就业形态劳动者权益保障的主要工作内容。答：按照全国总工会部署要求，新就业形态劳动者权益保障主要包括以下内容：（1）入会扩面工作：持续推进新就业形态劳动者入会工作，简化入会流程，推广线上扫码入会、站点集中入会等模式，实现新就业形态劳动者应入尽入，建立健全新业态行业工会、平台企业工会、站点工会小组等组织体系。（2）权益协商工作：针对新就业形态劳动者劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动保护、算法规则等核心权益问题，开展专项集体协商，推动平台企业制定合理的用工制度，签订新业态专项集体合同，监督双方落实。（3）保障体系建设：推动平台企业依法为新就业形态劳动者缴纳社会保险，鼓励工会为新就业形态劳动者购买意外伤害互助保障、专项商业保险，降低职业风险，对困难新就业形态劳动者给予专项帮扶。（4）服务供给优化：统筹工会服务资源，为新就业形态劳动者提供技能提升培训、心理健康咨询、子女托管、法律维权等服务，建设布局合理的户外劳动者服务站点，解决新就业形态劳动者饮水难、休息难、热饭难等实际问题。（5）维权监督机制：建立健全新就业形态劳动者诉求表达渠道，联合人社、市场监管、交通运输等部门开展新业态用工专项检查，严厉打击欠薪、超时劳动、随意克扣报酬等违法行为，为权益受损的劳动者提供法律援助。3.简述基层工会召开会员代表大会的主要法定议程。答：基层工会会员代表大会的法定议程主要包括：（1）预备会议阶段：召开预备会议，听取大会筹备工作报告、代表资格审查报告，审议通过大会议程、大会主席团名单、秘书长名单及其他需要确认的事项。（2）正式会议阶段：宣布大会开幕，奏唱国歌，听取和审议上一届工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告、工会经费收支使用情况报告、女职工委员会工作报告（如有），审议本届工会工作规划、相关制度草案等文件。（3）选举阶段：审议通过大会选举办法、监票人、计票人名单，介绍工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人基本情况，按照法定程序开展选举，计票结束后宣布选举结果，产生新一届工会委员会、经费审查委员会，选举产生出席上级工会代表大会的代表。（4）表决阶段：组织代表对大会各项报告的决议草案、相关制度草案等进行投票表决，通过相关决议。（5）闭幕式阶段：新当选的工会主席作表态发言，同级党组织、上级工会领导讲话，宣布大会闭幕，奏唱《国际歌》。4.简述工会经费使用应当遵循的基本原则。答：根据《工会法》《工会会计制度》《工会经费收支管理办法》规定，工会经费使用应当遵循以下原则：（1）遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规、财经纪律和工会相关规章制度，严格执行经费开支范围和标准，合规使用经费。（2）经费独立原则：工会经费实行单独核算、专户管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占、挪用、截留工会经费。（3）预算管理原则：工会经费收支全部纳入年度预算管理，严格按照批准的预算执行，无预算不支出，超预算不支出，确需调整预算的按规定程序报批。（4）服务职工原则：经费使用重点向职工服务、基层工会倾斜，优先用于维护职工合法权益、开展职工服务活动，不得用于非职工服务和工会以外的开支。（5）勤俭节约原则：严格控制经费支出，反对铺张浪费，优化经费支出结构，提高经费使用效益。（6）民主公开原则：工会经费收支情况定期向会员代表大会报告，接受经费审查委员会审查和会员监督，按规定向全体会员公开经费使用情况。五、案例分析题（共2题，每题9分，共18分）1.案例背景：某街道辖区内有3个外卖配送站点，共有外卖骑手210名，大部分未加入工会，近期有12名骑手联合到街道工会反映，平台近期随意调整派单算法，缩短配送时长，骑手超时一次扣除50元报酬，每月骑手因超时扣除的报酬平均占月收入的15%以上；同时站点未配备必要的防暑降温物资，夏季35℃以上高温时段仍要求骑手正常配送，没有强制休息制度，近1个月已有3名骑手出现中暑症状。问题：假如你是该街道的工会社会化工作者，你会如何处理上述问题？答：我将按照工会职责权限，依法依规开展以下工作：（1）调查核实情况：第一时间对接反映问题的骑手，详细记录诉求、收集相关证据，同时走访3个配送站点负责人，核实派单规则调整情况、高温劳动保护落实情况，准确掌握事实信息。（2）推动骑手入会：面向站点骑手开展工会政策宣传，讲解加入工会的权益和服务内容，简化入会流程，通过线上扫码入会、现场集中入会的方式，动员符合条件的骑手加入工会，选举产生骑手代表担任站点工会小组负责人，建立常态化诉求反馈渠道。（3）开展专项集体协商：联合上级工会集体协商指导员，组织骑手代表、平台区域负责人、站点负责人开展专项集体协商，就派单规则、报酬扣除标准、高温劳动保护等问题进行协商，推动平台调整不合理的派单算法，明确合理的劳动定额和配送时长，规范报酬扣除制度，要求站点配备防暑降温物资，落实35℃以上高温时段错峰配送、强制休息制度，按规定发放高温津贴，协商一致后签订专项集体合同，明确双方权利义务。（4）落实配套服务：为加入工会的骑手免费赠送工会意外伤害互助保障，依托街道现有户外劳动者服务站点为骑手提供饮水、休息、热饭、应急药品等便民服务，定期开展免费健康体检、心理健康咨询服务，夏季开展“送清凉”活动，为骑手发放防暑降温物资。（5）建立长效监督机制：联合街道劳动保障监察中队，定期对站点的集体合同落实情况、劳动保护情况开展检查，对拒不落实相关要求的站点，督促限期整改，拒不整改的移交劳动监察部门依法处理，同时定期收集骑手诉求，及时协调解决问题，保障骑手合法权益。2.案例背景：某外资企业现有职工320名，成立5年来一直未建立工会组织，近期企业计划调整薪酬制度，将一线职工绩效工资比例从30%降低到15%，同时取消全勤奖、工龄补贴等福利，职工反响强烈，有27名职工联合到属地总工会反映诉求，要求组建工会，维护自身合法权益。问题：假如你是属地总工会负