2026年工会劳动法律监督员培训考试及答案

2026年工会劳动法律监督员培训考试及答案2026年工会劳动法律监督员培训考试试题考试时长：120分钟满分：100分合格分数线：80分一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据中华全国总工会2025年修订印发的《工会劳动法律监督员管理办法》，工会劳动法律监督员的任职基本条件不包括以下哪一项：A.为本企业、本区域工会正式会员，在岗连续工作满1年以上B.熟悉劳动保障法律法规，具备良好的沟通协调能力C.持有法律职业资格A证，从事劳动法务相关工作满2年D.公道正派、廉洁自律，能够正常履行监督岗位职责2.根据2024年修正的《中华人民共和国工会法》相关规定，工会劳动法律监督员履行监督职责时，进入企业劳动场所开展现场核查的法定要求是：A.无需提前告知，持工会统一制发的《工会劳动法律监督员证》即可进入B.需提前3个工作日向企业出具书面核查通知，持证进入C.需提前向属地人社劳动监察部门报备后，方可进入D.需经企业法定代表人签字同意后方可进入3.依据全总2025年《基层工会劳动法律监督员履职保障指引》，基层工会应当为在岗劳动法律监督员发放岗位履职津贴，最低标准为每人每月不低于：A.100元B.300元C.500元D.800元4.某制造业企业安排一线职工每月累计加班时长达到42小时，且未依法足额支付1.5倍延时加班工资，工会劳动法律监督员经初步核实后，应当第一时间出具哪类文书：A.《工会劳动法律监督建议书》，直接提请人社部门对企业进行行政处罚B.《工会劳动法律监督意见书》，要求企业15个工作日内作出整改书面答复C.劳动监察限期整改指令书，要求企业3个工作日内补发职工加班费D.集体协商要约书，要求企业立即与职工方开展工资集体协商5.根据2025年人社部、全国总工会联合印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》，对采用不完全符合确立劳动关系情形用工的平台企业，安排劳动者日均在线时长超过多少小时的，应当按照不低于当地最低工资标准的1.5倍向劳动者发放超时劳动补偿：A.8小时B.9小时C.10小时D.11小时6.女职工李某在某电子制造企业任职，怀孕7个月以上，企业仍安排其从事夜班劳动，工会劳动法律监督员发现该违法行为后，应当依据《女职工劳动保护特别规定》要求企业立即整改，法定的夜班劳动禁止时限为怀孕满：A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月7.工会劳动法律监督员发现企业违规收取职工3000元“服装押金”作为入职担保，按照劳动保障法律法规相关要求，企业除需要全额退还押金外，还应当向每名职工支付的赔偿金标准为收取押金总额的：A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下8.2026年全总明确要求，辖区内百人以上已建会企业的工会劳动法律监督员配备率应当达到：A.90%B.95%C.98%D.100%9.企业职工一方与用人单位订立集体合同后，集体合同的有效期最低不得低于：A.1年B.2年C.3年D.5年10.工会劳动法律监督员接到5名职工联名投诉企业连续2个月拖欠工资合计18万元，经核实情况属实，企业拒不在15个工作日内出具整改答复的，监督员应当第一时间向属地人社部门提交哪类文书：A.工会劳动法律监督建议书B.工会劳动法律监督处理告知书C.职工维权法律援助申请书D.劳动争议调解申请书11.依据《职工带薪年休假条例》及2024年最高人民法院劳动争议司法解释相关规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假法定天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天12.工会劳动法律监督员履职过程中获悉的职工个人隐私、企业商业秘密，法定保密义务期限为：A.履职期间内B.离职后2年C.终身D.履职证书有效期3年内13.未建立工会的小微企业所在的工业园区、商务楼宇联合工会，应当至少配备几名专职工会劳动法律监督员，覆盖辖区所有入驻企业：A.1名B.2名C.3名D.5名14.职工发生工伤后，用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，工会劳动法律监督员应当提醒工伤职工或者其近亲属、工会组织在多长时间内直接向社保行政部门申请工伤认定：A.60日B.6个月C.1年D.2年15.某企业规章制度规定“职工离职未提前30天提交申请的，视为自动放弃剩余工资”，该规定经工会劳动法律监督员核查后，应当认定为：A.合法有效，经企业职代会审议通过即可执行B.部分有效，仅需向职工支付70%的剩余工资C.无效，违反劳动法律强制性规定D.效力待定，提交人社部门审核后确认16.依据全总2025年相关规定，工会劳动法律监督员每年接受脱产业务培训的时长不得少于：A.8学时B.16学时C.24学时D.40学时17.企业安排职工在法定休假日（元旦、春节等）加班的，支付加班工资的法定比例不得低于劳动合同规定的小时工资标准的：A.150%B.200%C.300%D.400%18.工会劳动法律监督员因履行监督职责遭到企业打击报复，被调整岗位、降低薪酬的，属地工会应当在多少个工作日内介入处置，为其恢复权益：A.3个B.7个C.15个D.30个19.以下哪一项不属于工会劳动法律监督员的法定履职权限：A.查阅企业与职工签订的劳动合同、工资发放台账、考勤记录B.对存在劳动违法情节的企业直接作出最高2万元的行政处罚C.列席企业涉及职工劳动权益的规章制度审议会议D.参与企业劳动争议调解委员会的纠纷调处工作20.对用工人数低于25人的未建会个体工商户、零散经营主体，属地乡镇总工会应当采用多长时间一次的全覆盖劳动法律监督排查机制：A.每月B.每季度C.每半年D.每年二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2-4个正确答案，错选、少选、不选均不得分）1.2026年工会劳动法律监督员日常排查的核心劳动违法风险点包括以下哪些类别：A.劳动合同订立、履行、解除环节的违规行为B.工资报酬、社会保险、福利落实环节的违规行为C.工作时间、休息休假、劳动安全卫生环节的违规行为D.女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体权益保护违规行为2.出具《工会劳动法律监督意见书》的法定适用情形包括：A.企业未依法与职工订立书面劳动合同B.企业违规安排职工超时加班且未依法支付加班费C.企业的规章制度存在明显违反劳动法律法规强制性规定的内容D.企业发生重大安全生产事故造成3人以上职工死亡3.出具《工会劳动法律监督建议书》的法定适用情形包括：A.企业收到《工会劳动法律监督意见书》后，无正当理由拒绝整改且逾期未答复B.企业存在重大劳动违法违规行为，可能引发群体性事件C.企业违规使用童工、欠薪金额超过50万元涉嫌拒不支付劳动报酬罪D.企业安排怀孕女职工从事禁忌类劳动，经提醒后当日立即完成整改4.针对新就业形态劳动者用工场景，工会劳动法律监督员应当重点排查的规避用工责任行为包括：A.要求骑手、网约车司机注册为个体工商户，规避劳动关系认定B.设置“霸王派单规则”，将恶劣天气派单责任全部转移给劳动者C.直接从劳动者劳动报酬中提取比例作为“安全保证金”D.为符合确立劳动关系情形的劳动者依法缴纳社会保险5.工会劳动法律监督员接到职工投诉后，应当建立完整的工作台账，台账要素必须包括：A.投诉人基本信息、联系方式、所属岗位B.投诉事项具体描述、相关证据材料清单C.核实流程、处置文书送达记录、整改结果反馈情况D.投诉事项对应的职工家属私人财产信息6.以下关于工会劳动法律监督性质的描述，正确的有：A.属于群众性社会监督范畴，不具备行政执法权B.是国家劳动保障法律监督体系的重要组成部分C.监督结果可以作为人社劳动监察部门行政处罚的核心参考依据D.具备强制执行力，企业必须无条件执行所有监督要求7.2024年修正的《工会法》明确规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当：A.研究工会的意见B.将处理结果书面通知工会C.无需反馈任何结果，可直接完成解除流程D.必须按照工会要求撤销解除决定8.工会劳动法律监督员开展现场核查工作时，应当至少2人共同参与，佩戴统一制发的监督员证件，核查过程应当形成的书面记录包括：A.现场核查笔录B.相关材料复印件（加盖企业公章确认）C.职工问询记录（由被问询职工签字确认）D.监督员私人参观企业的拍照留念记录9.职工存在以下哪些情形的，企业不得依据劳动合同法相关规定与其解除劳动合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期内D.严重违反用人单位规章制度给企业造成千万元以上重大损失10.属地工会应当对履职表现突出的工会劳动法律监督员给予表彰奖励，奖励类型包括：A.授予优秀工会劳动法律监督员称号B.发放一次性现金奖励C.优先纳入工会干部职级晋升考察范围D.免除其应当承担的企业本职岗位所有工作任务11.以下属于企业应当向职工公开的劳动权益相关事项的有：A.劳动规章制度及奖惩细则B.职工工资、福利分配方案C.社会保险费缴纳情况D.企业核心商业机密及未公开的投融资计划12.工会劳动法律监督员在劳动争议前置调解过程中，可以履行的职责包括：A.向双方当事人释明劳动保障法律法规具体条款B.提出合法合规的调解参考方案C.代替职工作出所有权益处置决定D.督促双方达成的调解协议落地执行13.针对未成年工（年满16周岁未满18周岁）的劳动权益保护，劳动法律监督员应当重点排查的违规行为包括：A.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌岗位劳动B.未按规定每年为未成年工安排一次健康体检C.依法对未成年工上岗前进行职业技能培训D.安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动14.符合以下哪些条件的职工，工会劳动法律监督员应当协助其向工会法律援助机构申请免费法律援助：A.与用人单位发生劳动争议，自身经济困难无力承担法律服务费用B.涉及人数10人以上的群体性劳动争议C.属于重度残疾职工、农民工、工伤职工等重点群体D.要求通过法律援助获取高额非法定赔偿的诉求15.2026年工会劳动法律监督信息化建设要求，所有基层监督员应当将日常排查数据录入属地总工会搭建的智慧监督平台，平台具备的核心功能包括：A.投诉线索一键上报流转B.整改进度实时跟踪C.违法数据智能统计分析D.企业职工私人社交信息批量抓取三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.工会劳动法律监督员发现企业存在劳动违法行为，可以直接对企业作出最高3万元的行政处罚。2.未建立工会的用人单位，由属地的开发区、乡镇、街道总工会派遣工会劳动法律监督员开展劳动法律监督工作。3.企业单方调整劳动者工作岗位、降低劳动者薪酬待遇的，只要企业管理层集体签字同意就属于合法行为。4.工会劳动法律监督员依法履职的行为受法律保护，用人单位不得因职工担任监督员职务降低其工资、福利待遇。5.用人单位与职工订立的劳动合同中，约定“发生工伤后用人单位概不负责”的条款，属于可撤销条款，经职工同意后具备法律效力。6.工会劳动法律监督员开展监督工作过程中形成的所有工作档案材料，保存期限不得少于3年。7.劳务派遣单位应当在劳务派遣用工岗位配备专属工会劳动法律监督员，保障被派遣劳动者的合法权益。8.职工累计工作满1年以上的，依法享受带薪年休假待遇，用人单位可以通过发放100%正常工资的方式替代年休假安排。9.工会劳动法律监督员证有效期为3年，到期前需重新参加考核合格后换发新证。10.企业未按照劳动合同约定及时足额支付职工工资的，工会劳动法律监督员可以依法组织职工通过合法停工、围堵企业办公区的方式维权。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会劳动法律监督员的法定核心职责。2.简述《工会劳动法律监督意见书》与《工会劳动法律监督建议书》的法定适用差异。3.简述新就业形态劳动者劳动权益专项监督的核心排查要点。4.简述职工群体性劳动争议隐患的前置排查处置全流程。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例一：某汽车零部件制造企业现有一线职工217人，2026年2月以来，企业订单量激增，管理层通知所有一线职工每月必须累计加班时长不低于48小时，不允许请假，加班工资统一按照10元/小时的标准发放，且要求所有入职新职工缴纳2000元“岗位保证金”，待工作满1年后才予以返还。属地总工会派驻该企业的工会劳动法律监督员王某接到12名职工的联名投诉后，第一时间向企业行政部门核实情况，企业负责人以“生产任务紧急”为由拒绝配合核查工作，也拒不签收监督文书。请结合本次场景，按照劳动法律相关规定，说明监督员王某应当采取的合规处置流程。2.案例二：某头部外卖平台在本地运营站点共有注册骑手372名，平台运营方要求所有骑手必须注册为个体工商户，以“合作关系”替代劳动关系，平台不给骑手缴纳任何社会保险，骑手工作过程中发生交通事故的所有赔偿责任由骑手个人承担，同时平台规定骑手每月差评累计达到3次就扣除当月全额报酬。属地街道总工会劳动法律监督员李某在日常排查中发现上述问题，平台运营方以“骑手属于个体工商户，不属于劳动法调整范畴”为由拒绝作出任何整改。请结合现行劳动保障法律法规及2025年新就业形态劳动者保障相关政策，说明李某应当开展的合规监督处置工作。2026年工会劳动法律监督员培训考试参考答案及解析一、单项选择题答案1.答案：C解析：依据全总2025年《工会劳动法律监督员管理办法》，法律职业资格证书不属于法定任职必备条件，仅要求熟悉劳动法律法规即可。2.答案：A解析：2024年修正的《工会法》明确规定，监督员持统一制发证件即可进入劳动场所开展核查，无需提前报备或征得企业同意。3.答案：B解析：全总2025年《基层工会劳动法律监督员履职保障指引》明确最低津贴标准为每人每月不低于300元，各地可结合财政情况上调。4.答案：B解析：针对一般劳动违法情形，监督员应当先出具《工会劳动法律监督意见书》，给予企业15个工作日的自行整改期限，工会不具备行政处罚权，因此其余选项错误。5.答案：C解析：2025年人社部、全总联合印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则》明确不完全符合劳动关系情形的劳动者日均在线不得超过10小时，超时需发放1.5倍劳动补偿。6.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或者加班。7.答案：B解析：《劳动合同法》明确用人单位违规收取财物的，需退还劳动者本人并按照每人五百元以上二千元以下标准处以罚款，同时支付劳动者1倍以上3倍以下的赔偿金。8.答案：D解析：2026年全总劳动法律监督工作要点明确要求百人以上已建会企业监督员配备率100%，实现劳动监督组织全覆盖。9.答案：A解析：集体合同法定有效期为1至3年，最低不得少于1年。10.答案：A解析：企业拒不整改的，监督员应当提请属地工会向人社部门出具《工会劳动法律监督建议书》，转交违法线索要求行政部门介入处置。11.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作满1年不满10年年休假5天，满10年不满20年10天，满20年15天。12.答案：C解析：监督员的保密义务为终身，不得泄露履职过程中获悉的各类保密信息。13.答案：B解析：工业园区、商务楼宇联合工会配备专职工会劳动法律监督员不得少于2名，保障监督覆盖无盲区。14.答案：C解析：用人单位未按规定提交工伤认定申请的，劳动者本人或近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。15.答案：C解析：该规章制度直接排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，违反劳动法律强制性规定，属于无效条款。16.答案：B解析：全总《工会劳动法律监督员管理办法》要求监督员每年脱产业务培训时长不得少于16学时，考核合格后方可继续履职。17.答案：C解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的劳动报酬，不得以调休替代。18.答案：A解析：针对监督员履职遭打击报复的情形，属地工会需在3个工作日内介入处置，保障监督员合法权益。19.答案：B解析：工会属于群众性组织，不具备行政执法权，无权对企业作出行政处罚。20.答案：C解析：针对零散用工主体，属地乡镇总工会每半年开展一次全覆盖排查，及时处置零星劳动违法线索。二、多项选择题答案1.答案：ABCD解析：四类内容均属于工会劳动法律监督的法定覆盖范畴。2.答案：ABC解析：发生重大安全生产事故属于应当出具监督建议书转交应急管理、人社等部门处置的情形，不属于意见书适用范畴。3.答案：ABC解析：企业完成立即整改的轻微违法行为，无需提交行政部门处置。4.答案：ABC解析：为符合劳动关系情形的劳动者缴纳社保属于合法行为，不属于规避责任的排查点。5.答案：ABC解析：工作台账不得收集与投诉事项无关的职工家属私人信息，严格保护职工隐私。6.答案：ABC解析：工会劳动法律监督属于社会监督，不具备强制执行力，因此D选项错误。7.答案：AB解析：企业无需完全按照工会要求撤销解除决定，但必须研究工会意见并将处理结果书面反馈工会。8.答案：ABC解析：核查记录不得包含与工作无关的私人内容。9.答案：ABC解析：职工严重违反规章制度造成重大损失的，企业可以依法解除劳动合同。10.答案：ABC解析：履职奖励不得免除职工本职岗位的工作任务，需要合理平衡监督员的岗位履职与日常工作。11.答案：ABC解析：企业核心商业机密不属于向职工公开的范畴。12.答案：ABD解析：监督员不得代替职工作出任何处置决定，必须充分尊重职工的真实意愿。13.答案：ABD解析：上岗前职业技能培训属于合法合规行为，不属于违规排查点。14.答案：ABC解析：超出法定权益的诉求不属于法律援助保障范围。15.答案：ABC解析：智慧监督平台不得违规抓取企业职工私人社交信息，严格遵守数据安全相关规定。三、判断题答案1.×解析：工会没有行政处罚权，所有行政处罚只能由人社等行政执法部门依法作出。2.√解析：未建会用人单位的劳动法律监督工作由属地基层工会全覆盖兜底。3.×解析：调岗降薪属于变更劳动合同核心内容，必须经双方协商一致，不得由企业单方作出决定。4.√解析：监督员的履职权益受法律明确保护，用人单位不得打击报复。5.×解析：工伤概不负责类条款属于违反法律强制性规定的无效条款，无论职工是否同意均不具备法律效力。6.√解析：劳动法律监督工作档案法定最低保存期限为3年，涉及群体性纠纷的档案永久保存。7.√解析：劳务派遣用工场景必须配备专属监督员，保障被派遣劳动者与本企业职工享受同等权益。8.×解析：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不得强制以发薪方式替代年休假。9.√解析：监督员证有效期3年，到期需重新参加培训考核换发。10.×解析：职工维权必须通过合法途径，不得采取停工、围堵办公区等过激行为，监督员应当引导职工依法理性维权。四、简答题参考答案1.工会劳动法律监督员的法定核心职责共五项：一是宣传劳动保障法律法规，引导用人单位合规用工、职工依法维权；二是对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行日常巡视排查，主动发现违法隐患；三是受理职工关于劳动权益受损的投诉，对投诉线索开展合规核查，形成完整核查记录；四是针对核查确认的劳动违法行为，依法出具《工会劳动法律监督意见书》督促用人单位整改，跟踪整改进度并向投诉职工反馈结果；五是配合属地人社、应急管理等行政部门开展联合执法检查，协助参与劳动争议调解、法律援助对接等工作，及时报告重大群体性劳动纠纷隐患。2.两类文书的法定适用差异主要体现在三个方面：一是适用场景不同，《工会劳动法律监督意见书》适用于核查确认存在一般劳动违法行为，且情节轻微、不存在重大风险隐患的用人单位，属于工会主动开展监督、引导企业自行整改的告知类文书；《工会劳动法律监督建议书》适用于用人单位收到意见书后拒不整改、逾期未答复，或者本身存在重大劳动违法行为、可能引发群体性事件、涉嫌违反行政或刑事法律规定的情形，属于工会转交行政执法部门、建议介入处置的转递类文书。二是文书出具主体层级不同，《工会劳动法律监督意见书》可以由用人单位基层工会、属地基层工会直接加盖工会印章出具；《工会劳动法律监督建议书》必须由县级以上总工会加盖公章出具，同步抄送同级人社等相关行政部门。三是法律效力不同，《工会劳动法律监督意见书》的整改要求不具备强制执行力，主要依托工会协商沟通推动落地；《工会劳动法律监督建议书》属于人社等行政部门启动劳动监察执法的重要线索来源，行政部门收到后必须依法在5个工作日内启动立案核查程序。3.新就业形态劳动者劳动权益专项监督的核心排查要点共六项：一是用工主体身份认定排查，重点排查平台企业通过要求劳动者注册个体工商户、订立所谓“合作协议”等方式规避劳动关系认定的行为；二是劳动报酬权益排查，重点排查低于最低标准支付报酬、设置不合理罚款扣除规则、拖欠劳动报酬等行为；三是休息权益保障排查，重点排查超时安排劳动者在线劳动、不落实法定节假日劳动补偿等行为；四是社会保险权益排查，重点排查不为符合劳动关系情形的劳动者缴纳职工社会保险、不给不完全符合劳动关系情形的劳动者缴纳职业伤害险等行为；五是劳动安全保障排查，重点排查不配备必要劳动防护用品、将恶劣天气作业风险全部转嫁由劳动者承担等行为；六是诉求表达机制排查，重点排查平台企业限制劳动者组建工会、不建立合理申诉渠道等行为。4.职工群体性劳动争议隐患的前置排查处置全流程分为五个环节：一是常态化前置排查，监督员每日通过日常巡视、职工座谈、后台数据筛查等方式，重点关注欠薪集中爆发节点、企业经营异常波动阶段的隐患线索，建立隐患排查台账；二是分级预警研判，对排查发现的涉及10人以上群体权益、欠薪金额超过10万元的隐患线索，第一时间向上级工会报送，按照一般、较大、重大三个等级完成风险定级；三是提前介入协商，监督员第一时间对接企业行政方、职工代表开展双向沟通，核实争议核心诉求，开展法律法规释明，形成前置调解方案；四是分类推动化解，对企业有整改意愿的，监督企业在约定时限内完成权益兑付；对企业拒不配合的，第一时间提请上级工会出具《劳动法律监督建议书》转交人社等部门提前介入，同时为职工对接法律援助服务；五是后续跟踪回访，争议化解完成后7个工作日内完成所有涉及职工的回访，确认权益全部落实到位，形成闭环处置档案。五、案例分析题参考答案1.监督员王某的合规处置流程分为六个步骤：第一，完善核查取证流程，王某可以联合企业工会另外一名工作人员共同开展二次核查，依法要求企业提供近2个月的考勤记录、工资发放台账，同时对接12名投诉职工制作问询笔录固定证据，形成完整的违法事实核查材料；第二，依规送达监督文书，王某可