2026年全国职工工会知识竞赛试题库(附答案)

2026年全国职工工会知识竞赛试题库(附答案)一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确选项）1.《中华人民共和国工会法》的立法依据是（）A.劳动法B.宪法C.民法典D.中国工会章程答案：B2.中国工会的根本活动准则是（）A.中国工会章程B.集体合同规定C.宪法和法律D.职工代表大会条例答案：C3.中国工会第十八次全国代表大会召开的时间是（）A.2021年B.2022年C.2023年D.2024年答案：C4.新时代我国工运事业的时代主题是（）A.为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗B.维护职工合法权益C.构建和谐劳动关系D.促进企业高质量发展答案：A5.工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.教育职工提高综合素质D.参与企业经营管理答案：B6.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年答案：D7.职工人数达到（）以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.500人答案：B8.建立工会组织的单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.企业监事会C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会答案：C10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.人力资源和社会保障部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B11.全国劳动模范和先进工作者评选每（）年开展一次。A.3B.4C.5D.6答案：C12.工会会员每月按本人工资收入的（）缴纳会费，工资收入低于当地最低工资标准的免交会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B13.职工代表大会中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C14.企业、事业单位、机关、社会组织有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.25人C.50人D.100人答案：B15.下列不属于工会法定权利的是（）A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督B.代表职工开展集体协商、签订集体合同C.直接制定企业薪酬分配制度D.参与职工因工伤亡事故的调查处理答案：C16.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业行政代表B.工会代表或者双方推举的人员C.人力资源部门负责人D.职工代表答案：B17.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会党组B.中华全国总工会书记处C.中国工会全国代表大会和它产生的中华全国总工会执行委员会D.国务院答案：C18.企业拨缴的工会经费，在计算企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的比例是不超过工资薪金总额的（）A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B19.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）必须参加。A.工会B.行业协会C.市场监管部门D.应急管理部门答案：A20.工会会员离休、退休和失业后，可保留会籍，保留会籍期间（）缴纳会费。A.按原标准B.减半C.免予D.自愿答案：C21.下列人员可以作为本单位基层工会委员会成员人选的是（）A.企业法定代表人的配偶B.企业行政副总经理C.一线生产职工D.人力资源部经理答案：C22.工会基层组织选举工作中，参加选举的人数应当达到应到会人数的（）以上，方可进行选举。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B23.女职工生育享受国家规定的基础产假（）天，各地奖励产假按当地规定执行。A.90B.98C.128D.158答案：B24.工会“四季服务”品牌中，面向高校毕业生、就业困难人员开展就业服务的是（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖答案：A25.新就业形态劳动者申请加入工会，可在（）提交入会申请。A.仅工作地B.仅户籍地C.仅居住地D.工作地、户籍地、居住地均可答案：D二、多项选择题（共18题，每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的性质定位包括（）A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.党联系职工群众的桥梁和纽带C.国家政权的重要社会支柱D.会员和职工利益的代表答案：ABCD2.工会维护职工劳动权益的核心内容包括（）A.劳动就业、劳动报酬权益B.工作时间、休息休假权益C.劳动安全卫生、社会保险福利权益D.女职工和未成年工特殊保护权益答案：ABCD3.下列人员不得作为本单位基层工会委员会成员人选的有（）A.企业行政负责人（含副职）、合伙人及其近亲属B.人力资源部门负责人C.外籍职工D.企业法定代表人的近亲属答案：ABCD4.工会经费的法定使用范围包括（）A.职工活动支出、维权支出B.业务支出、资本性支出C.事业支出D.对工会工作人员的超额绩效奖励答案：ABC5.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议企业生产经营重大决策B.审议通过集体合同草案、重要劳动规章制度C.审议决定职工福利重大事项D.评议监督企业管理人员、选举罢免职工董事职工监事答案：ABCD6.下列属于工会会员法定义务的有（）A.学习政治、经济、文化、法律和工会业务知识B.遵守宪法和法律，践行社会公德、职业道德C.执行工会决议、参加工会活动D.按月缴纳会费、维护职工队伍团结统一答案：ABCD7.集体协商可以涵盖的内容包括（）A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利、职工培训C.女职工和未成年工特殊保护D.裁员安置方案、职业技能提升措施答案：ABCD8.工会“四季服务”品牌内容包括（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖答案：ABCD9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律法规规定、损害劳动者权益答案：ABCD10.工会维护新就业形态劳动者权益的重点内容包括（）A.劳动报酬按时足额发放B.劳动安全卫生保护C.社会保险参保保障D.合理休息休假权利落实答案：ABCD11.工会劳动法律监督应当遵循的原则包括（）A.依法监督B.实事求是C.依靠群众D.平等协商答案：ABCD12.全国五一劳动奖章的评选范围覆盖（）A.公有制企业、机关事业单位职工B.非公有制企业职工C.新就业形态劳动者D.符合条件的外籍职工答案：ABCD13.基层工会召开会员大会或者会员代表大会选举工会委员会成员时，当选的必要条件包括（）A.获得应到会人数半数以上赞成票B.获得实到会人数半数以上赞成票C.参加选举人数达到应到会人数三分之二以上D.获得参会人数三分之二以上赞成票答案：AC14.工会兴办的企业、事业单位应当坚持的服务宗旨包括（）A.为改革开放和发展社会生产力服务B.为职工群众服务C.为推进工运事业服务D.为工会工作人员增收服务答案：ABC15.下列关于工会会员退会的说法正确的有（）A.会员有退会自由，本人提出书面申请即可办理退会B.会员无正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会C.会员离职后到新单位工作，原单位工会可直接将其退会D.会员退休后必须办理退会答案：AB16.下列属于工会“三项工程”内容的有（）A.产业工人队伍建设改革工程B.新就业形态劳动者权益保障工程C.工会服务阵地建设工程D.工会信息化建设工程答案：ABC17.职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照（）的规定解除劳动合同。A.劳动者无过失性辞退B.经济性裁员C.劳动者严重违反单位规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任答案：AB18.下列属于职工可以申请工会法律援助的情形包括（）A.劳动争议仲裁、诉讼案件B.工伤认定、劳动能力鉴定案件C.追索劳动报酬、经济补偿金案件D.维护自身劳动权益的其他案件答案：ABCD三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。（√）2.企业、事业单位、社会组织组建工会，必须报上一级工会批准。（√）3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（√）4.企业拨缴的2%工会经费属于企业所有，企业可以自行决定经费使用范围。（×，理由：按工资总额2%拨缴的工会经费属于工会所有，必须按规定范围用于职工服务和工会活动，企业无权截留、挪用）5.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（√）6.集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（√）7.全国劳动模范荣誉称号获得者的荣誉津贴免征个人所得税。（√）8.用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。（√）9.工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对违反劳动法律法规的行为有权提出纠正意见。（√）10.全国五一劳动奖章评选范围仅限于公有制企业、机关事业单位的在职职工。（×，理由：评选范围覆盖所有所有制单位、所有用工形式的劳动者，包括新就业形态劳动者，符合条件的外籍职工也可参评）11.职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（√）12.基层工会法人资格登记需要向登记机关缴纳工本费。（×，理由：基层工会法人资格登记实行免费办理，不得收取任何费用）13.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（√）14.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。（√）15.职工董事、职工监事由工会直接任命，不需要经职工代表大会选举。（×，理由：职工董事、职工监事必须经职工代表大会或者全体职工民主选举产生，对职工负责，定期向职工代表大会报告工作）16.工会组织合并、分立、撤销的，其经费、财产一律由上一级工会处置。（×，理由：工会合并的，经费、财产归合并后的工会所有；工会分立的，经费、财产按规定分配给分立后的工会；工会撤销的，经费、财产由上一级工会处置）17.县级以上地方总工会、产业工会自成立之日起即具有社会团体法人资格。（√）18.工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳，职工个人不需要承担缴费责任。（√）19.工会开展劳动竞赛、技术革新活动的奖励资金，只能从工会经费中列支，不能由企业行政承担。（×，理由：工会开展的劳动竞赛、技术革新等有利于企业发展的活动，相关奖励资金可以从工会经费列支，也可以争取企业行政专项经费支持）20.职工与用人单位发生劳动争议时，工会应当依法给予支持和帮助。（√）四、简答题（共5题）1.简述中国工会的性质和基本职责。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.简述职工加入工会的条件和程序。答案：加入条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。入会程序：①本人自愿提交入会申请书（可线上或线下提交）；②工会基层委员会对申请进行审查，符合条件的予以批准；③批准后向申请人发放会员证，也可由上级工会委托的基层工会组织批准入会，会员会籍全国通用。3.简述集体合同的订立程序。答案：①一方提出集体协商要约，另一方应当在收到要约之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝；②双方按照法定程序产生协商代表，开展协商前调研、资料收集等准备工作；③召开集体协商会议，就协商内容充分沟通，形成集体合同草案；④草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方能通过；⑤集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字；⑥签字后10日内由用人单位将集体合同文本报送人力资源和社会保障行政部门审查，人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.简述工会经费的法定来源。答案：工会经费的来源包括：①工会会员缴纳的会费；②建立工会组织的企业、事业单位、机关、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入（含社会捐赠、利息收入等）。5.简述产业工人队伍建设改革的目标任务。答案：产业工人队伍建设改革的目标是打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。核心任务包括：①加强产业工人思想政治引领；②构建产业工人技能形成体系；③创新产业工人发展制度；④强化产业工人权益保障；⑤加大产业工人队伍建设支持力度。五、案例分析题（共2题）1.案例：某快递企业有职工320人，2025年9月，企业行政负责人决定组建工会，指定行政办公室主任为工会筹备组组长，筹备组共6人，其中4人为企业行政管理人员，2人为一线快递员。2025年11月，企业召开第一次工会会员代表大会，选举行政办公室主任为工会主席，2名行政部门负责人为工会副主席，选举结果未报上一级工会批准就对外公布。2026年2月，企业计划调整计件单价，未与工会协商就直接发布了新的计价规则，导致一线职工收入普遍下降15%，职工向工会反映诉求，工会主席称“这是企业行政的决定，工会无权干涉”。问题：请指出该案例中不符合工会法及相关规定的情形，并说明理由。答案：该案例存在5处不符合规定的情形：①工会筹备组组建不符合规定。理由：基层工会筹备组应当由上一级工会牵头组建，企业行政负责人、行政管理人员不得担任筹备组负责人，筹备组成员中一线职工代表占比不得低于半数，本案中筹备组组长为行政办公室主任，6名成员仅2名一线职工，占比不足50%，违反规定。②工会委员会成员人选不符合规定。理由：企业行政管理人员不得作为基层工会委员会成员人选，本案中行政办公室主任、行政部门负责人当选工会主席、副主席，不符合规定。③选举结果未报批不符合规定。理由：基层工会委员会的选举结果必须报上一级工会批准，经批准后方能生效，本案中未报批就对外公布，选举结果无效。④调整计件单价未与工会协商不符合规定。理由：劳动报酬属于集体协商的法定内容，调整计件单价直接涉及职工切身利益，应当事