2026年全国人社法治知识竞赛及答案

2026年全国人社法治知识竞赛及答案本次2026年全国人社法治知识竞赛由人力资源和社会保障部普法办公室会同司法部普法与依法治理局、全国总工会法律工作部共同主办，竞赛命题范围严格锚定人社领域现行有效法律法规规章及2024-2026年正式印发实施的规范性文件，所有试题无超纲内容，答案均对应官方权威政策口径，具体试题及参考答案如下：一、单项选择题（共30题，每题1分，总计30分，每题仅有1个正确答案）1.根据2025年12月28日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议修正的《中华人民共和国社会保险法》相关规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满最低年限即可按月领取基本养老金，本次修法进一步明确各地不得违规允许参保人员一次性补缴断缴超过36个月的职工基本养老保险费，该最低累计缴费年限为：A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B解析：本次社保法修正并未调整职工基本养老保险最低累计15年的领取门槛，新增条款重点针对部分地区此前存在的灵活就业人员、超龄人员一次性趸缴数年甚至十余年职工养老保险费的违规操作作出限制性规定，明确只有符合政策规定的单位漏缴劳动关系存续期间社保费的情形，才可按要求依规补缴，其余个人断缴、未缴费场景均不得违规一次性趸缴，进一步夯实职工养老保险基金收支可持续性。2.根据2024年10月1日起正式实施的《社会保险经办条例》（国务院令第772号）规定，社会保险经办机构应当通过统一的社会保障卡为参保人员提供全流程社保服务，逐步实现社保待遇全部通过社会保障卡的对应账户发放，该账户指的是：A.社会保障卡金融账户B.社会保障卡医保个人账户C.社会保障卡社保账户D.线下实体社保卡专属账户答案：A解析：新版《社会保险经办条例》明确要求2026年底前，全国范围内退休人员养老金、失业补助金、工伤保险待遇、技能提升补贴等所有人社领域发放的待遇，全部通过社会保障卡绑定的金融账户实现直达发放，取消原有的多渠道分散发放模式，从源头上杜绝冒领、错发社保待遇的风险。3.依据《保障农民工工资支付条例》及2025年人社部印发的《工程建设领域农民工工资保证金管理实施细则》，工程建设领域的施工总承包单位存储工资保证金的比例不得低于该项目工程建设合同价款的：A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A解析：2025年修订的实施细则下调了此前2%的基础存储比例，明确基础比例统一为1%，连续2年未发生工资拖欠的企业可按规定减半存储，连续3年未发生工资拖欠且按照要求落实劳动用工实名制管理的企业可予以豁免存储，进一步降低工程建设领域市场主体负担。4.依据《新就业形态劳动者劳动保障权益指导规程（2025年版）》规定，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，单人月缴纳的职业伤害保障费标准不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的：A.0.5%B.1%C.2%D.3%答案：B解析：2025年人社部联合多部门印发的规程明确职业伤害保障试点实现全国所有新业态行业全覆盖，缴费基数统一挂钩当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，费率为1%，相关费用全部由平台企业承担，劳动者个人无需缴费，发生职业伤害后相关待遇参照现行工伤保险标准核算发放。5.根据2025年修订的《职称评审管理暂行规定》，技能人才参加工程系列职称评审时，取得高级工职业技能等级证书后，累计从事对应专业工作满一定年限，可直接申报对应专业中级职称，该工作年限要求为：A.2年B.5年C.10年D.15年答案：B解析：本次修订进一步打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，明确取得高级工职业技能等级证书的人员，累计从事对应专业工作满5年即可直接申报工程系列中级职称，取得技师职业技能等级证书满3年即可直接申报中级职称，取得高级技师职业技能等级证书可直接申报中级职称，无需逐级申报初级职称。6.依据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修正版）相关规定，用人单位与劳动者首次签订竞业限制协议的，约定的竞业限制期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：本次修法仅对竞业限制补偿金最低标准、劳动者违反竞业限制违约金上限作出细化调整，并未调整2年的最长竞业限制期限要求，超出2年的约定内容全部视为无效条款。7.按照2025年《就业补助资金管理办法》修订条款要求，企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，可申请的一次性就业吸纳补贴标准不得低于每人：A.1000元B.1500元C.2000元D.3000元答案：C解析：本次修订将原有的一次性就业吸纳补贴最低标准从1000元上调至2000元，鼓励各地结合本地就业形势进一步上浮补贴标准，降低中小微企业招录青年就业群体的用工成本。8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（2025年人社部令第49号修订版），劳动人事争议仲裁委员会审理适用简易程序的案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少个工作日内完成审结：A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：本次修订新增小额劳动争议案件简易审理程序，明确标的额不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动报酬、工伤医疗费争议案件，适用简易程序审理，审限从普通程序的45日压缩至30日，切实提升劳动争议案件处置效率。9.依据《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请办理：A.人力资源服务许可证B.职业中介经营许可证C.劳务派遣经营许可证D.劳务外包经营许可证答案：A解析：现行法规统一将经营性人力资源服务机构开展职业中介活动的准入资质明确为人力资源服务许可证，取消此前分散设置的多个准入证件，实现“一证通办”。10.按照2026年1月正式实施的《社会保险基金行政监督办法》相关规定，参保人员通过伪造工龄、伪造社保缴费记录等方式骗取社会保险待遇的，人社行政部门应当责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额多少倍的罚款：A.2倍以上5倍以下B.1倍以上3倍以下C.3倍以上6倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A解析：本次修订进一步加大骗保行为惩处力度，将原有的1倍以上3倍以下罚款标准上调至2倍以上5倍以下，同时明确骗保人员相关信息将纳入全国信用信息共享平台实施失信联合惩戒。二、多项选择题（共20题，每题2分，总计40分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《新就业形态劳动者劳动保障权益指导规程（2025年版）》规定，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当依法落实的保障责任包括以下哪些选项：A.按时足额支付劳动报酬B.缴纳单人职业伤害保障费C.缴纳职工基本养老保险费D.设定合理的考核奖惩机制不得设置远超正常劳动强度的接单配额答案：ABD解析：对于不完全符合确立劳动关系的新就业形态劳动者，现行政策并未强制要求平台为其缴纳城镇职工基本养老保险，而是引导平台为劳动者缴纳个人养老账户补贴、鼓励劳动者以灵活就业人员身份自主参保，其余劳动报酬支付、职业伤害保障、劳动强度管控均为平台法定责任。2.根据2025年修正的《社会保险法》相关规定，下列哪些医疗费用不纳入职工基本医疗保险基金支付范围：A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.在境外就医的D.应当由公共卫生负担的答案：ABCD解析：本次修法未调整四类排除支付范围，同时新增条款明确要求严格将保健品、养生保健项目等非医疗类消费排除在医保基金支付范围外，保障医保基金平稳运行。3.依据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，该账户资金不得用于下列哪些支出：A.支付工程材料款B.支付农民工月度工资C.支付设备租赁费用D.支付项目分包款答案：ACD解析：农民工工资专用账户资金只能定向用于发放对应项目参与施工的农民工劳动报酬，不得挪作其他任何用途，人社部门、住建部门可对账户资金流向进行动态实时监测。4.按照现行技能人才评价管理相关规定，下列哪些主体可依规面向社会开展职业技能等级认定活动：A.经备案的规模以上企业B.经备案的技工院校、职业院校C.经备案的社会培训评价组织D.各级人力资源社会保障部门所属的技能鉴定中心答案：ABC解析：2025年人社部已全面取消政府部门所属机构兜底开展职业技能等级认定的模式，全部认定职能移交至经备案的市场主体、院校承担，人社部门仅负责事前备案、事中事后监管工作。5.下列属于劳动人事争议仲裁委员会受理案件范围的有：A.企业与职工之间因确认劳动关系发生的争议B.事业单位与其工作人员因终止聘用合同发生的争议C.个人与社保经办机构之间因社保缴费基数核算发生的争议D.个体工商户与雇工之间因休息休假发生的争议答案：ABD解析：个人与社保经办机构之间的核算纠纷属于行政争议范畴，应当通过行政复议、行政诉讼渠道解决，不属于劳动人事争议仲裁的民事案件受理范围。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列情形中用人单位不得单方解除劳动合同的有：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力的答案：ABCD解析：上述四类情形均属于法律明确规定的用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员条款单方解除劳动合同的范围，劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的除外。7.2026年人社部明确的人社政务服务“跨省通办”事项覆盖以下哪些类别：A.社会保障卡申领、补换领B.就业创业证办理C.个人社保缴费证明打印D.职称证书查询验证答案：ABCD解析：截至2026年，人社领域共87项高频服务事项已全部实现全国范围内“跨省通办”，群众无需返回参保地、户籍地即可在线上线下任意网点办理相关业务。8.按照2025年修订的《农民工工资失信联合惩戒名单管理办法》，用人单位存在下列哪些情形且造成严重后果的，人社部门应当将其列入失信联合惩戒名单：A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬数额达到15万元以上B.连续拖欠10名以上农民工工资达3个月以上C.拒不配合人社部门对工资拖欠事件开展调查D.出具虚假工资报表、隐匿工资支付记录答案：ABCD解析：上述四类情形全部符合列入失信联合惩戒名单的认定标准，被列入名单的用人单位在后续3年里不得参与工程建设项目投标、不得申请财政补贴、不得享受各类人社领域的优惠政策。三、判断题（共20题，每题1分，总计20分，正确选√，错误选×）1.高校毕业生参加就业见习的期限最长不得超过12个月，就业见习补贴全部由省级财政从就业补助资金中列支，用人单位无需承担任何见习人员报酬支出。答案：×解析：按照2025年《就业补助资金管理办法》修订条款，就业见习期限最长为12个月，见习补贴标准不得低于当地最低工资标准的80%，其中见习单位要按照不低于当地最低工资标准的比例向见习人员支付见习期间报酬，就业补助资金仅补贴不超过当地最低工资标准80%的部分，其余部分由用人单位自行承担，并非全部报酬都由财政资金承担。2.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，其所产生的所有医疗费用均由工伤保险基金全额支付。答案：×解析：该类场景下若伤害由第三人造成，对应的医疗费用应当由第三人按照责任比例承担，第三人不支付或者无法确定第三人的，才可由工伤保险基金先行支付，之后由社保经办机构向第三人追偿。3.用人单位招用劳动者时不得向劳动者收取财物作为押金，但是可以委托第三方人力资源服务机构向劳动者代收工装制作费用。答案：×解析：《劳动合同法》明确规定用人单位不得向劳动者收取任何形式的财物、押金，即便通过第三方机构代收的方式也属于违规行为，人社部门可依法对用人单位处以每人500元以上2000元以下的罚款。4.领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可依规申领6个月的失业补助金，失业补助金标准不得超过当地失业保险金标准的80%。答案：√解析：2025年人社部进一步延续失业补助金保障政策，对两类困难失业群体发放最长6个月的失业补助金，保障标准上限为当地失业保险金的80%，切实兜牢民生底线。5.外国人在中国境内就业的，可无需参加我国的社会保险，仅需在母国缴纳对应社保费用即可。答案：×解析：按照《社会保险法》规定，外国人在中国境内合法就业的，用人单位必须依法为其缴纳职工基本养老、职工基本医疗、工伤保险等五类社会保险，与中国籍职工享受同等社保待遇。四、案例分析题（共1题，总分10分）案例：2026年2月，某建筑施工总承包单位承接当地老旧小区改造项目，招录了12名外地农民工参与外墙保温施工，项目开工后施工单位未落实劳动用工实名制管理，也未按要求存储农民工工资保证金，先后拖欠12名农民工合计48万元工资，农民工多次讨要无果后向当地人社部门劳动监察大队投诉。请结合现行人社法律法规回答以下问题：（1）该施工单位未落实劳动用工实名制管理的行为，人社部门可处以多少金额的罚款？答案：按照《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位未实行劳动用工实名制管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。本案中未落实实名制管理且拖欠工资情节严重，可直接处以8万元左右的顶格罚款。（2）针对该单位拖欠农民工工资的行为，符合