2026年全国人民劳动法及劳动合同法知识试题(附答案)

2026年全国人民劳动法及劳动合同法知识试题(附答案)题型说明：本次试题共设单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题五类，总分100分，考试时长90分钟，答题需结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳务派遣暂行规定》等现行有效法律法规作答。一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定起算时间是（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取第一笔工资之日D.用人单位为劳动者缴纳社会保险之日2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过（）A.1个月；3个月B.2个月；6个月C.3个月；6个月D.2个月；12个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.60%B.70%C.80%D.90%4.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位累计工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的过错情形、无患病或非因工负伤医疗期满后不能从事工作、无不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位连续工作满5年的5.竞业限制的期限不得超过法定上限，具体为（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.劳动者单方解除劳动合同的，提前（）日以书面形式通知用人单位即可解除；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位即可解除A.30；3B.15；3C.30；7D.15；77.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿A.半个月B.1个月C.1.5个月D.2个月8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A.5B.10C.12D.159.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.5年11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7B.10C.15D.3012.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.3013.我国现行劳动法规定的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时A.40B.44C.48D.5014.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的前提下每日不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过（）小时A.24B.36C.48D.6015.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.400%16.职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假为（）天；已满10年不满20年的，法定年休假为（）天；已满20年的，法定年休假为（）天A.5；10；15B.3；5；10C.7；10；15D.5；10；2017.最低工资标准的确定和调整方案，由（）级人民政府人力资源社会保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报本级人民政府批准后实施A.县B.设区的市C.省、自治区、直辖市D.国务院18.用人单位招用劳动者的下列行为中，符合法律规定的是（）A.扣押劳动者的居民身份证作为入职担保B.要求劳动者缴纳500元入职保证金，离职时退还C.要求劳动者提供直系亲属作为担保人，否则不予录用D.如实告知劳动者工作内容、劳动报酬、职业危害等信息19.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方未能就变更合同达成一致的20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.1B.2C.3D.5二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列劳动合同属于无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的2.劳动者存在下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的3.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险D.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇4.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的5.劳务派遣用工只能在下列哪些性质的工作岗位上实施（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性6.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准7.用人单位有下列哪些情形的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的8.下列假期属于法定带薪假期的有（）A.法定节假日B.年休假C.婚假、产假D.事假9.下列关于集体合同的说法，符合法律规定的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准D.集体合同订立后无需报送劳动行政部门，双方签字盖章即生效10.下列情形中，劳动合同依法终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的11.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资只要不低于当地最低工资标准即为合法12.下列属于用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同的情形有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的13.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括下列哪些货币性收入（）A.计时工资或者计件工资B.奖金、津贴C.补贴D.加班工资14.下列关于竞业限制的说法，符合法律规定的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定C.在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金15.发生劳动争议后，当事人可以通过下列哪些合法途径解决（）A.与用人单位协商解决B.请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议C.向依法设立的调解组织申请调解D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的（除一裁终局情形外），可以向人民法院提起诉讼三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以无需向劳动者支付劳动报酬。（）3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）4.劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）6.用人单位可以自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，降低用工成本。（）7.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同，否则属于违法用工。（）8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）9.我国劳动法规定女职工生育享受不少于120天的法定产假。（）10.劳动争议仲裁原则上公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形。2.简述用人单位无需支付经济补偿即可单方解除劳动合同的法定情形。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。作答需结合法律规定说明理由，仅给出结论无理由的不得分）1.案例背景：2024年4月，赵某入职某互联网公司，双方签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为3800元，转正后工资为5000元，公司所在地2024年最低工资标准为3800元。2024年6月15日，公司人力资源部口头告知赵某，其试用期考核不合格，不符合录用条件，即日起解除劳动合同，未支付任何补偿。赵某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）双方约定的试用期条款是否合法？请说明理由。（4分）（2）双方约定的试用期工资是否合法？请说明理由。（4分）（3）公司单方解除劳动合同的程序是否合法？公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需要满足哪些法定条件？（7分）2.案例背景：2023年7月，孙某入职某商贸公司，双方未签订书面劳动合同，公司每月向孙某支付工资7000元，未为孙某缴纳社会保险费。2025年8月，孙某以公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费为由提出离职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿。经查明，孙某离职前12个月平均工资为7500元，当地劳动争议仲裁时效为1年，孙某的仲裁申请未超过时效。问题：（1）孙某主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否应当支持？若支持，计算金额为多少？请说明理由。（7分）（2）孙某主张的解除劳动合同经济补偿是否应当支持？若支持，计算金额为多少？请说明理由。（8分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.B6.A7.A8.C9.C10.B11.C12.C13.B14.B15.C16.A17.C18.D19.C20.A二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.AB5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.答：除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形、不存在第四十条第一项（医疗期满不能从事工作）、第二项（不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同的；④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（每答对1点得1.25分，共5分）2.答：用人单位无需支付经济补偿即可单方解除劳动合同的情形包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（每答对1点得0.8分，共5分）五、案例分析题1.答：（1）试用期条款不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方劳动合同期限为2年，约定试用期3个月，超出法定上限1个月，超出部分无效。（4分）（2）试用期工资不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定转正后工资为5000元，80%为4000元，高于当地最低工资标准3800元，