2026年数字人事月度测评试题含答案

2026年数字人事月度测评试题含答案1.数字人事管理体系的核心定位是以下哪一项？（）A.干部日常考核监督的数字化工具B.一体化干部培养管理评价体系C.干部人事档案数字化存储系统D.单位内部人员信息统计平台参考答案：B2.根据2025年中共中央组织部修订印发的《数字人事管理实施细则》，数字人事的管理覆盖范围是（）A.各级机关公务员B.公务员和参照公务员法管理工作人员C.所有在编在岗的机关事业单位工作人员D.机关事业单位所有工作人员含编外聘用人员参考答案：C3.数字人事个人工作记实模块中，明确要求科级及以下在编干部每月完成有效工作记实的最低标准是（）A.不少于2篇B.不少于3篇C.不少于4篇D.不少于5篇参考答案：C4.数字人事年度考核中，“德、能、勤、绩、廉”五个考核维度，核心权重占比最高的维度是（）A.德B.能C.勤D.绩参考答案：D5.2026年全国统一数字人事系统完成迭代升级后，新增的核心服务功能是（）A.干部政治素质自动画像B.干部能力短板智能匹配推送培训资源C.跨部门干部人事信息自动流转D.干部档案信息一键核验参考答案：B6.数字人事中，领导评鉴环节，直接领导对分管干部评鉴的频次要求是（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次参考答案：B7.数字人事中，同事测评环节，年度测评中同层级测评人员占比不低于总测评人数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%参考答案：C8.干部获得的表彰奖励，在数字人事成绩库中，获得省部级表彰奖励对应的考核加分是多少分？（）A.1分B.2分C.3分D.5分参考答案：C9.数字人事中，干部年度考核被确定为“优秀”等次，对应的考核得分是多少？（）A.95分B.100分C.105分D.110分参考答案：B10.数字人事干部管理中，对于新录用公务员，试用期内的考核结果计入个人成长账户的要求是（）A.不计入，转正后开始计入B.试用期内按月记实，季度评鉴，结果正常计入C.只记实不评鉴，不计入D.每年一次评鉴计入参考答案：B11.数字人事系统中，个人基本信息发生变更后，需要经过哪一级审核才能更新入库？（）A.科室负责人审核B.人事管理部门专员审核C.人事管理部门负责人审核D.单位分管领导审核参考答案：B12.数字人事中，“平时考核”占年度综合得分的权重比例最低要求是（）A.40%B.50%C.60%D.70%参考答案：C13.数字人事开展干部政治素质考核，将政治素质考察结果划分为几个等级？（）A.2个B.3个C.4个D.5个参考答案：C14.干部基层挂职锻炼的经历，在数字人事成长账户中归类到哪一类信息？（）A.基本信息B.工作经历C.培养锻炼D.考核评价参考答案：C15.数字人事月度测评中，干部对自己本月工作完成情况的自评，要求分值在哪个区间？（）A.60-100分B.70-100分C.50-100分D.不设区间，自主评分参考答案：A16.数字人事系统中，干部个人年度综合得分的计算，不包含以下哪一项内容？（）A.平时考核得分B.年度测评得分C.领导评鉴得分D.干部工龄加分参考答案：D17.2026年数字人事系统新增的廉政信息联动模块，对接的是哪个系统的信息？（）A.纪检监察机关党风廉政信息系统B.巡视巡察信息系统C.信访举报信息系统D.以上都是参考答案：D18.数字人事中，年度考核确定为“基本称职”等次的，年度综合得分区间是（）A.60分以下B.60-70分C.70-80分D.80-85分参考答案：B19.单位人事部门对数字人事个人记实的检查频次要求是（）A.每月检查一次B.每季度检查一次C.每半年检查一次D.每年检查一次参考答案：A20.数字人事的考核结果，不作为以下哪一项工作的核心依据？（）A.干部选拔任用B.职级晋升C.评优评先D.干部薪资发放标准核定参考答案：D1.数字人事管理体系的核心建设目标包含以下哪些内容？（）A.构建日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系B.实现干部管理的数字化、精细化、科学化C.为干部培养、选拔、管理、使用提供全维度数据支撑D.建立干部成长全过程的成长档案和数字化画像参考答案：ABCD2.数字人事个人成长账户包含以下哪几类核心信息？（）A.基本信息类B.考核评价类C.培养锻炼类D.表彰奖励类E.廉政信息类参考答案：ABCDE3.根据2025年新修订的数字人事管理细则，以下哪些属于必须录入数字人事系统的干部日常信息？（）A.每日工作出勤情况B.每月重点工作完成情况C.月度工作小结D.季度工作自评参考答案：BCD4.数字人事平时考核的核心法定环节包含以下哪几项？（）A.个人工作记实B.直接领导定期评鉴C.服务对象满意度采集D.考核结果反馈参考答案：ABD5.数字人事年度综合得分的构成，一般包含以下哪几个部分？（）A.四个季度平时考核得分加权合计B.年度领导评鉴得分C.年度同事及服务对象测评得分D.表彰奖励和专项任务加分参考答案：ABCD6.以下哪些情形，会被认定为数字人事个人记实无效，需要补报？（）A.记实内容过于简略，未反映实际工作内容B.记实内容与工作无关，属于个人生活记录C.记实逾期提交超过规定时限D.记实内容涉密违反信息安全规定参考答案：ABCD7.2026年数字人事系统升级后，针对年轻干部培养新增的功能包含哪些？（）A.年轻干部成长轨迹自动生成B.培养锻炼节点自动提醒C.潜力指标智能分析D.岗位匹配自动推荐参考答案：ABCD8.数字人事考核结果的应用范围包含以下哪些方面？（）A.干部选拔任用B.公务员职级晋升C.事业单位岗位聘用D.评优评先和奖励惩戒E.干部培训资源分配参考答案：ABCDE9.数字人事信息安全管理中，明确禁止以下哪些行为？（）A.泄露干部个人敏感信息B.违规修改干部考核数据C.授权非单位人员登录系统D.在非涉密设备处理涉密干部信息参考答案：ABCD10.以下关于数字人事月度测评的表述，正确的有哪些？（）A.月度测评是干部对本月工作完成情况的自我总结和评价B.月度测评结果是季度领导评鉴的重要依据C.科级以上干部不需要开展月度测评D.月度测评得分计入平时考核总成绩参考答案：ABD1.数字人事仅仅是干部人事管理的信息化工具，不涉及干部管理体系的变革。（）参考答案：×2.根据最新规定，编外聘用人员不需要纳入数字人事管理范围。（）参考答案：√3.数字人事个人成长账户的所有信息，干部本人可以随时查询核对。（）参考答案：√4.干部个人可以自行修改数字人事系统中自己的考核得分信息。（）参考答案：×5.领导评鉴结果需要反馈给干部本人，干部需要签字确认。（）参考答案：√6.数字人事中，年度考核“优秀”等次的名额，一般不超过单位参加考核总人数的15%，获得省部级以上表彰的单位可以上浮到20%。（）参考答案：√7.月度测评中，干部自评得分可以低于60分，只要说明理由即可。（）参考答案：×8.数字人事系统对接了全国信用信息共享平台，干部失信信息会自动同步到个人成长账户。（）参考答案：√9.数字人事平时考核占年度综合得分的权重不得低于50%。（）参考答案：×10.干部在专项工作中的表现，不需要纳入数字人事考核记录。（）参考答案：×1.简述数字人事月度测评的主要流程和核心要求。参考答案：数字人事月度测评是数字人事平时考核体系的基础环节，主要流程和核心要求如下：第一，个人自评总结环节。每月最后5个工作日内，干部本人登录数字人事系统，对照本月工作计划和实际完成任务，梳理工作完成情况、存在的问题和下一步改进方向，填写月度工作小结，按照评分标准给出个人自评得分，自评得分要求在60-100分区间内，不得低于60分，同时需对重点任务完成情况做简要说明。第二，科室负责人审核环节。科室负责人对本部门干部的月度记实和自评内容进行审核，重点检查记实内容是否符合要求、是否有效，对不符合要求的记实退回干部本人修改补充，审核通过后提交单位人事部门备案。第三，数据汇总环节。单位人事部门对所有干部的月度测评数据进行汇总整理，核对信息的完整性，将有效的月度测评得分计入干部个人平时考核成绩库，作为季度领导评鉴和年度综合考核的基础依据。核心要求主要包括三点：一是真实性，要求干部如实记录工作，不得弄虚作假伪造工作内容；二是及时性，要求干部在规定时限内完成测评，逾期未完成的记本周期缺报，影响平时考核成绩；三是规范性，要求记实内容聚焦工作，不得记录与工作无关的内容，不得违反信息安全和保密规定。2.简述2026年数字人事系统升级后，月度测评环节新增了哪些功能，对干部管理有什么意义。参考答案：2026年全国统一数字人事系统完成迭代升级后，针对月度测评环节新增了三大核心功能：第一，任务匹配自动核验功能。系统对接单位内网OA办公系统和项目管理系统，干部录入的月度工作任务可以自动匹配系统中已立项的重点工作任务，自动核验任务完成进度，避免干部虚报工作完成情况，提升了考核数据的真实性。第二，能力短板智能分析功能。系统会根据干部月度完成工作的类型、完成质量、领导评价等数据，自动比对岗位能力要求，识别干部在专业能力、协调能力等方面的短板，智能推送对应的培训课程和学习资源，帮助干部针对性提升能力。第三，风险预警提醒功能。系统会对连续三个月自评得分偏低、工作任务完成率低于60%的干部自动发出预警，提醒单位组织人事部门和分管领导及时开展谈心谈话，掌握干部思想动态和工作困难，提前介入解决问题，避免小问题演变成大问题。这些新增功能的意义主要体现在三个方面：一是提升了数字人事考核的精准性，改变了过去月度测评“重形式轻内容”“凭印象打分”的问题，用数据说话，提升了考核的公信力；二是强化了数字人事的培养功能，从单纯的考核管理转向考核与培养并重，帮助干部明确成长方向，提升干部队伍整体能力素质；三是提升了干部管理的前瞻性，实现了从事后追责到事前预警的转变，有助于单位及时掌握干部队伍动态，提升干部管理的精细化水平。案例分析题：某区直机关共有在编干部62人，2026年3月月度测评结束后，单位人事部门发现以下几个问题：一是有12名干部未在规定时限内完成月度测评，其中5名是处级领导干部，称自己工作太忙忘记填报；二是有8名干部的个人记实内容过于简略，每篇记实只有不到100字，仅简单记录“完成日常工作”“处理业务”，没有具体内容；三是有1名年轻干部，因为本月负责的专项项目未按时完成，自评打了55分，并称确实没有完成任务，所以如实打分；四是单位有2名业务科室负责人，认为月度测评耽误业务工作时间，要求只需要每年做一次年度测评即可，不需要每月都做。请结合数字人事管理的相关规定，回答以下问题：（1）针对上述四个问题，分别说明违反了哪些规定，应该如何处理？（2）结合本案例，谈谈你对做好月度测评工作的认识。参考答案：（1）针对四个问题的处理和违规依据分别如下：第一个问题，12名干部未按时限完成月度测评，其中包含5名处级领导干部，该行为违反了《数字人事管理实施细则》中“所有在编干部应当在规定时限内完成月度测评和个人记实，领导干部要带头执行，不得例外”的规定，处理方式：一是对未按时完成的干部发出补报提醒，要求在3个工作日内完成补报，补报完成的记为补报，逾期仍未完成的，记本月度测评缺报，平时考核扣除相应分数；二是对处级领导干部约谈提醒，明确领导干部要带头遵守数字人事管理规定，不得搞特殊化，将按时完成月度测评纳入领导干部个人年度考核的内容。第二个问题，8名干部记实内容过于简略，没有具体工作内容，违反了数字人事个人记实“内容应当真实具体，反映实际工作情况”的要求，属于无效记实，处理方式：将记实退回给干部本人，要求在2个工作日内修改补充，补充后符合要求的视为有效记实，拒绝修改补充的，视为缺报处理，扣除相应考核分数。第三个问题，年轻干部自评打了55分，低于规定的60分最低分要求，违反了月度测评“干部自评得分应当在60-100分区间内，确因工作失误未完成任务的，可在60分以上酌情扣分，并说明原因，不得低于60分”的规定，处理方式：退回自评打分，要求该干部重新打分，在60分以上根据实际完成情况酌情打分，并对未完成专项项目的情况做详细说明，不允许打分低于60分，同时要求分管领导结合该干部实际工作情况，在季度领导评鉴中如实反映该干部工作完成情况。第四个问题，2名业务科室负责人认为不需要月度测评，只需要年度测评，该认识违反了数字人事“平时考核是年度考核的基础，月度测评是平时考核的基础环节，所有在编干部都应当按要求完成月度测评”的规定，处理方式：对两名科室负责人开展政策解读和思想教育，明确月度测评的重要性，月