2026年职业健康安全管理体系审核员考试审核流程与技巧模拟试题

2026年职业健康安全管理体系审核员考试审核流程与技巧模拟试题一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《职业健康安全管理体系审核员考试大纲》，审核员在准备审核阶段进行文件审核的主要目的是什么？A.评估受审核方的管理评审效果B.确认受审核方是否具备必要的资源支持C.判断受审核方是否满足ISO45001标准要求D.识别受审核方的职业健康安全风险优先级解析：文件审核的核心目的是验证受审核方的职业健康安全管理体系文件（包括方针、目标、程序、记录等）是否满足ISO45001标准要求，这是审核流程的基础环节。选项A的管理评审效果属于运行阶段审核内容；选项B的资源支持是体系运行要素，但文件审核阶段主要关注文件本身；选项D的风险优先级属于危险源辨识与风险评估环节，文件审核需确认风险评估方法符合标准，但不是主要目的。ISO45001标准要求组织建立文件化的职业健康安全管理体系，文件审核正是验证这一要求是否落实的过程。2.在审核过程中，审核员发现某受审核方未按程序要求记录某项应急演练结果，此时应如何处理？A.立即终止审核并要求其整改B.记录为不符合项并要求现场纠正C.向受审核方管理层说明情况并观察其反应D.认为记录缺失不影响体系有效性，不作处理解析：根据审核原则，审核员应客观记录所有发现，包括不符合项。记录缺失属于体系运行不完善的表现，应作为不符合项提出。选项A立即终止审核过于极端，除非存在严重不符合；选项C观察反应可作为后续沟通手段，但不符合项必须记录；选项D错误，记录缺失是客观事实，可能影响体系有效性评估。ISO45001要求所有必要活动应有记录，缺失记录是不符合标准要求的表现。3.审核组在执行现场审核时，应如何确保审核证据的充分性和适宜性？A.仅收集管理层提供的文件作为证据B.优先选择员工访谈而非查阅记录C.确保所有观察到的现象都有客观证据支持D.依据审核检查表逐项核对，无需额外观察解析：审核证据必须能证明审核发现，其充分性指证据数量足够支撑结论，适宜性指证据类型与审核目的匹配。选项A单一来源证据不足；选项B未平衡不同证据类型；选项D机械执行检查表可能导致遗漏。最佳做法是结合文件查阅、人员访谈、现场观察等多种方式获取证据，确保每个审核发现都有多个独立证据支持。ISO45001审核指南强调证据应来自实际运行情况。4.当审核组在审核过程中发现两个相互矛盾的不符合项时，应如何处理？A.将两个不符合项合并为单一问题提交B.优先处理对风险影响较大的那个不符合项C.分别记录两个不符合项，并要求受审核方澄清D.暂停审核直至问题得到完全解决解析：审核员应独立判断每个不符合项的有效性，矛盾可能源于信息不全或理解偏差。选项A合并会掩盖问题；选项B未考虑所有不符合项的严重性；选项D暂停审核不必要。正确做法是分别记录，必要时与受审核方沟通澄清，确保每个不符合项的准确性。ISO45001审核要求客观公正，矛盾问题需逐一核实。5.审核员在审核过程中应如何处理受审核方提出的保密要求？A.立即停止审核并要求其提供书面授权B.仅审核公开信息，忽略涉及商业秘密的内容C.在审核计划中明确保密范围并征得同意D.未经许可不得传播任何审核信息解析：审核员需遵守保密原则，但保密不应妨碍审核目的实现。选项A过于绝对；选项B可能遗漏关键审核点；选项D忽视了审核计划阶段应解决保密问题。正确做法是在审核启动时明确保密范围和例外情况，并在审核计划中体现。ISO45001审核原则要求保护受审核方信息，但审核发现必须客观呈现。6.在审核过程中，审核员观察到某受审核方未对某项新购设备进行风险评估，此时应如何判断是否构成不符合项？A.直接判定为不符合项，因未执行标准要求B.调查该设备是否属于ISO45001要求的风险源C.确认该设备是否已被纳入现有风险评估体系D.咨询技术专家后决定是否提交不符合项解析：风险评估的适用范围是标准要求覆盖的风险源。选项A未考虑具体情境；选项C可能设备已纳入体系但未单独评估；选项D依赖外部专家可能延误审核。正确做法是核实该设备是否属于ISO45001要求评估的风险源，若属于则未评估构成不符合。ISO45001要求组织对其工作环境中的危险源进行风险评估。7.审核员在审核过程中应如何处理与受审核方管理层的沟通？A.仅在审核结束时提交审核发现B.避免与管理者直接沟通，通过员工传递信息C.在审核过程中及时沟通重要发现，但避免压力D.仅沟通符合标准要求的部分，隐藏问题解析：有效沟通是审核成功的关键。选项A错过及时纠正机会；选项B效率低下且可能产生误解；选项D违背客观原则。正确做法是按计划与管理者沟通重要发现，既提供改进建议又不施加不当压力。ISO45001审核指南强调与受审核方各层级沟通的重要性。8.当审核组在审核过程中发现受审核方职业健康安全方针未在所有相关方中传达时，应如何处理？A.认为传达范围可接受，因已覆盖主要员工B.将其作为不符合项提交，因未满足标准要求C.要求受审核方提供已传达的证据，再作判断D.调查未传达的原因，评估其风险影响解析：方针传达的充分性是体系运行的关键要素。选项A未考虑所有相关方；选项B直接提交可能过于草率；选项C遗漏风险评估。正确做法是评估未传达范围的风险，若涉及重要风险则需提交不符合项。ISO45001要求方针应在组织内得到理解和遵守。9.审核员在审核过程中应如何处理受审核方提出的现场整改请求？A.立即同意所有整改请求，以示合作B.拒绝所有整改请求，坚持提交所有不符合项C.仅同意与审核发现直接相关的整改请求D.记录所有整改请求，但不作承诺解析：审核员需保持专业判断，但应支持受审核方改进。选项A可能掩盖问题；选项B缺乏灵活性；选项C过于局限。正确做法是记录所有请求，对与审核发现直接相关的可表示支持，但最终决定权在受审核方。ISO45001鼓励持续改进，审核员应协助识别改进机会。10.审核组在审核结束时进行审核报告编写时，应如何处理受审核方提出的异议？A.忽略受审核方异议，坚持原报告内容B.仅在报告附录中列出异议及解释C.与受审核方协商修改报告内容D.记录受审核方异议，但无需进一步处理解析：审核报告需经受审核方确认。选项A可能引发争议；选项B未解决根本问题；选项C可能影响报告客观性。正确做法是记录异议，必要时提供额外证据支持，但最终报告内容由审核组决定。ISO45001审核原则要求审核发现需经受审核方理解。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有多项符合题目要求。请将正确选项的字母填在题后的括号内。多选、少选或错选均不得分）1.职业健康安全管理体系审核员在准备审核阶段需要进行哪些准备工作？A.编制审核计划，明确审核范围和目的B.准备审核检查表，确保覆盖所有审核要求C.确认审核组成员资质，分配任务D.收集受审核方历史审核报告，分析改进情况E.准备审核记录表，记录审核发现解析：审核准备包括策划、资源、文件准备等。选项A是审核策划核心；选项B是审核工具；选项C是团队组建；选项D有助于了解受审核方改进趋势；选项E是现场工具。所有选项都是必要准备环节。2.在审核过程中，审核员可以通过哪些方法获取审核证据？A.查阅文件记录，如会议纪要、培训记录B.观察现场活动，如设备操作、应急演练C.进行人员访谈，了解实际操作情况D.收集第三方证明，如认证机构报告E.依赖受审核方自述，无需核实解析：审核证据需客观可靠。选项A、B、C是主要证据来源；选项D可作为补充；选项E单一证据不可靠。ISO45001要求证据应来自实际运行情况，需多源验证。3.审核员在审核过程中发现受审核方存在以下哪些情况时，应考虑提交不符合项？A.职业健康安全方针未体现法律要求B.未对特定危险源进行风险评估C.应急预案未覆盖所有可能场景D.员工培训记录缺失关键内容E.管理评审未涉及职业健康安全绩效解析：不符合项需违反标准要求。选项A违反ISO45001条款6.2；选项B违反条款6.1.2；选项C违反条款6.1.9；选项D违反条款7.2；选项E违反条款9.3.2。所有选项均构成不符合。4.审核员在审核过程中应如何确保审核过程的客观性？A.避免与受审核方管理层存在利益关系B.确保所有审核发现都有证据支持C.对受审核方所有宣称均持怀疑态度D.使用中立、专业的审核语言E.确保审核组成员意见一致解析：客观性要求基于事实。选项A是避免偏见；选项B是证据原则；选项C可能过度；选项D是沟通要求；选项E不现实，但需统一结论。正确做法是结合多项原则。5.审核员在审核过程中应如何处理受审核方提出的保密要求？A.在审核计划中明确保密范围和例外情况B.对涉及商业秘密的信息不予记录C.仅向授权人员披露敏感信息D.确保所有审核组成员理解保密要求E.未经许可不得传播审核信息解析：保密需平衡原则。选项A是标准做法；选项B可能遗漏关键信息；选项C是实施要求；选项D是团队要求；选项E是基本原则。正确做法是综合多项措施。6.审核员在审核过程中应如何处理与受审核方管理层的沟通？A.在审核计划中明确沟通安排B.仅在审核结束时提交审核发现C.对重要发现及时沟通，但避免压力D.确保沟通内容客观、专业E.记录所有沟通要点，作为证据保存解析：沟通需计划性和专业性。选项A是准备环节；选项B错过改进机会；选项C平衡改进与关系；选项D是沟通要求；选项E确保可追溯。正确做法是综合多项措施。7.审核员在审核过程中应如何处理受审核方提出的现场整改请求？A.记录所有整改请求，但不作承诺B.仅同意与审核发现直接相关的整改请求C.立即同意所有整改请求，以示合作D.评估整改请求的必要性和可行性E.与受审核方协商确定整改措施解析：整改需专业判断。选项A是记录原则；选项B过于局限；选项C可能掩盖问题；选项D是评估要求；选项E是合作要求。正确做法是综合多项措施。8.审核员在审核过程中应如何确保审核证据的充分性和适宜性？A.结合文件查阅、人员访谈、现场观察等多种方式获取证据B.确保每个审核发现都有多个独立证据支持C.仅收集管理层提供的文件作为证据D.优先选择员工访谈而非查阅记录E.依据审核检查表逐项核对，无需额外观察解析：证据需多源验证。选项A、B是核心原则；选项C单一来源不可靠；选项D未平衡证据类型；选项E机械执行可能遗漏。正确做法是综合多项措施。9.审核员在审核过程中应如何处理受审核方提出的异议？A.记录受审核方异议，但无需进一步处理B.与受审核方协商修改报告内容C.必须提供额外证据支持审核发现D.仅在报告附录中列出异议及解释E.忽略受审核方异议，坚持原报告内容解析：异议处理需专业。选项A、B、C是正确做法；选项D可能未解决根本问题；选项E违背客观原则。正确做法是综合多项措施。10.审核员在审核过程中应如何处理审核过程中的变更？A.在审核计划中预留变更处理时间B.仅在变更不影响审核结论时接受C.立即记录所有变更，无需评估影响D.评估变更对审核范围和结论的影响E.与受审核方协商确定变更方案解析：变更需专业评估。选项A是准备要求；选项B过于绝对；选项C未评估必要性；选项D是核心原则；选项E是合作要求。正确做法是综合多项措施。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）1.职业健康安全管理体系审核员在执行现场审核时，应始终保持与受审核方管理层的直接沟通。解析：审核员需与受审核方各层级沟通，但不必始终直接沟通，可通过员工或中间管理层。判断：×。2.审核员在审核过程中发现受审核方未对某项新购设备进行风险评估，即使该设备风险较低，也应提交不符合项。解析：风险评估需覆盖所有标准要求的风险源，风险高低不影响合规性要求。判断：√。3.审核员在审核过程中应确保所有审核发现都有证据支持，但不需要记录所有观察到的现象。解析：审核证据需充分且适宜，所有审核发现必须记录，但非所有观察都需要提交。判断：×。4.审核员在审核过程中应避免与受审核方存在利益关系，但可以接受受审核方提供的免费招待。解析：利益关系包括经济利益，免费招待可能构成利益关系。判断：×。5.审核员在审核过程中应确保所有审核发现都有证据支持，但不需要记录所有证据。解析：审核证据需充分且适宜，所有关键证据必须记录，但非所有细节都需要提交。判断：×。6.审审员在审核过程中应始终保持客观性，即使受审核方是长期客户也应保持中立态度。解析：客观性要求基于事实，不受客户关系影响。判断：√。7.审核员在审核过程中应确保所有审核发现都有证据支持，但不需要记录所有沟通要点。解析：重要沟通需记录，但非所有细节都需要提交。判断：×。8.审核员在审核过程中应始终保持与受审核方管理层的直接沟通，即使审核计划中未明确安排。解析：沟通需按计划进行，非所有沟通都必须直接。判断：×。9.审核员在审核过程中应确保所有审核发现都有证据支持，但不需要记录所有不符合项。解析：所有不符合项必须记录，但非所有观察都需要提交。判断：×。10.审核员在审核过程中应始终保持与受审核方管理层的直接沟通，即使审核计划中已明确安排。解析：沟通需按计划进行，即使计划中安排，也不必始终直接沟通。判断：×。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请根据题目要求，回答问题）1.简述职业健康安全管理体系审核员在准备审核阶段需要进行哪些主要工作？参考答案：审核准备包括：2.审核策划：确定审核目的、范围、准则，编制审核计划；3.资源准备：组建审核组，确认审核员资质，分配任务；4.文件准备：准备审核检查表，收集受审核方相关文件；5.培训准备：对审核组成员进行必要培训；6.其他准备：确认审核时间、地点，准备审核记录表等。解析：审核准备是审核成功的基础，需系统规划，确保审核资源充足且准备充分。7.简述职业健康安全管理体系审核员在审核过程中应如何确保审核证据的充分性和适宜性？参考答案：确保证据充分性和适宜性需：8.多源获取：结合文件查阅、人员访谈、现场观察等多种方式；9.多重验证：确保每个审核发现都有多个独立证据支持；10.证据适宜：选择与审核目的匹配的证据类型；11.证据充分：数量足够支撑审核结论；12.证据客观：确保证据真实可靠。解析：充分且适宜的证据是审核结论的基础，需综合运用多种方法获取。13.简述职业健康安全管理体系审核员在审核过程中应如何处理受审核方提出的保密要求？参考答案：处理保密要求需：14.明确范围：在审核计划中明确保密范围和例外情况；15.有限披露：仅向授权人员披露敏感信息；16.记录要求：记录所有保密信息，确保可追溯；17.例外处理：对涉及安全的关键信息需例外处理；18.沟通原则：与受审核方沟通保密要求，建立信任。解析：保密是审核原则，但需平衡原则与审核目的。19.简述职业健康安全管理体系审核员在审核过程中应如何处理受审核方提出的异议？参考答案：处理异议需：20.记录完整：记录受审核方异议及理由；21.提供证据：对审核发现提供额外证据支持；22.沟通解释：与受审核方沟通，解释审核结论；23.协商修改：必要时协商修改报告内容；24.保持客观：确保处理过程客观公正。解析：异议处理是审核沟通的重要环节，需专业处理。25.简述职业健康安全管理体系审核员在审核过程中应如何处理审核过程中的变更？参考答案：处理变更需：26.记录变更：立即记录所有变更，包括原因和影响；27.评估影响：评估变更对审核范围和结论的影响；28.调整计划：必要时调整审核计划；29.沟通确认：与受审核方沟通变更情况；30.保持灵活：保持审核过程的灵活性。解析：变更处理是审核过程中的常见情况，需专业应对。31.简述职业健康安全管理体系审核员在审核过程中应如何确保审核过程的客观性？参考答案：确保客观性需：32.避免偏见：避免与受审核方存在利益关系；33.证据原则：确保所有审核发现都有证据支持；34.中立语言：使用中立、专业的审核语言；35.沟通平衡：平衡改进与关系；36.结论独立：确保审核结论独立于受审核方意见。解析：客观性是审核的核心原则，需综合运用多种方法确保。37.简述职业健康安全管理体系审核员在审核过程中应如何处理受审核方提出的现场整改请求？参考答案：处理整改请求需：38.记录完整：记录所有整改请求，但不作承诺；39.评估必要：评估整改请求的必要性和可行性；40.协商确定：与受审核方协商确定整改措施；41.记录结果：记录整改决定及理由；42.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：整改处理是审核过程中的重要环节，需专业判断。43.简述职业健康安全管理体系审核员在审核过程中应如何处理审核过程中的沟通？参考答案：处理沟通需：44.计划沟通：在审核计划中明确沟通安排；45.及时沟通：对重要发现及时沟通，但避免压力；46.客观专业：确保沟通内容客观、专业；47.记录要点：记录所有沟通要点，作为证据保存；48.多层级沟通：与受审核方各层级沟通。解析：沟通是审核成功的关键，需系统规划。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共32分。请根据题目要求，结合案例背景进行分析解答）1.案例背景：某制造企业声称其职业健康安全管理体系已运行三年，但在审核过程中，审核员发现其职业健康安全方针仅在墙上张贴，员工表示不清楚具体内容，且未在培训记录中体现方针传达情况。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：2.方针未有效传达：员工不理解方针内容；3.文件记录缺失：未记录方针传达情况；4.体系运行不完善：方针未融入实际管理。处理：5.记录不符合：提交方针传达不符合项；6.提供证据：收集员工访谈记录、培训记录等证据；7.沟通改进：建议受审核方加强方针传达和记录；8.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：方针传达是体系运行的关键，需确保有效传达和记录。9.案例背景：某建筑企业在审核过程中，审核员发现其应急预案仅包含火灾场景，但在现场观察到有高空作业和坍塌风险，且未在应急预案中体现。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：10.应急预案不完善：未覆盖所有风险场景；11.风险评估不足：未识别所有危险源；12.体系运行不完善：未根据风险评估完善预案。处理：13.记录不符合：提交应急预案不符合项；14.提供证据：收集风险评估记录、应急预案等证据；15.沟通改进：建议受审核方完善风险评估和应急预案；16.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：应急预案需覆盖所有风险场景，需根据风险评估完善。17.案例背景：某化工企业在审核过程中，审核员发现其职业健康安全管理体系文件中规定了员工培训要求，但在培训记录中显示部分员工未接受特定培训，且未记录培训效果评估情况。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：18.培训执行不完善：部分员工未接受培训；19.文件记录缺失：未记录培训效果评估；20.体系运行不完善：培训管理不完善。处理：21.记录不符合：提交培训管理不符合项；22.提供证据：收集培训记录、培训计划等证据；23.沟通改进：建议受审核方完善培训管理和记录；24.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：培训是体系运行的关键，需确保有效执行和记录。25.案例背景：某物流企业在审核过程中，审核员发现其职业健康安全管理体系文件中规定了设备维护要求，但在现场观察到某设备未按规定维护，且未记录维护情况。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：26.设备维护不完善：未按规定维护设备；27.文件记录缺失：未记录设备维护情况；28.体系运行不完善：设备维护管理不完善。处理：29.记录不符合：提交设备维护不符合项；30.提供证据：收集设备维护记录、维护计划等证据；31.沟通改进：建议受审核方完善设备维护管理和记录；32.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：设备维护是体系运行的关键，需确保有效执行和记录。33.案例背景：某医疗机构在审核过程中，审核员发现其职业健康安全管理体系文件中规定了职业健康检查要求，但在员工档案中未显示所有员工已接受职业健康检查，且未记录检查结果。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：34.职业健康检查不完善：部分员工未接受检查；35.文件记录缺失：未记录检查结果；36.体系运行不完善：职业健康管理不完善。处理：37.记录不符合：提交职业健康检查不符合项；38.提供证据：收集员工档案、检查记录等证据；39.沟通改进：建议受审核方完善职业健康检查管理和记录；40.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：职业健康检查是体系运行的关键，需确保有效执行和记录。41.案例背景：某软件公司在审核过程中，审核员发现其职业健康安全管理体系文件中规定了心理健康管理要求，但在员工访谈中，员工表示公司未提供心理支持服务，且未记录心理健康管理情况。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：42.心理健康管理不完善：未提供心理支持服务；43.文件记录缺失：未记录心理健康管理情况；44.体系运行不完善：心理健康管理不完善。处理：45.记录不符合：提交心理健康管理不符合项；46.提供证据：收集员工访谈记录、管理文件等证据；47.沟通改进：建议受审核方完善心理健康管理和记录；48.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：心理健康管理是体系运行的关键，需确保有效执行和记录。49.案例背景：某零售企业在审核过程中，审核员发现其职业健康安全管理体系文件中规定了职业健康检查要求，但在员工档案中未显示所有员工已接受职业健康检查，且未记录检查结果。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：50.职业健康检查不完善：部分员工未接受检查；51.文件记录缺失：未记录检查结果；52.体系运行不完善：职业健康管理不完善。处理：53.记录不符合：提交职业健康检查不符合项；54.提供证据：收集员工档案、检查记录等证据；55.沟通改进：建议受审核方完善职业健康检查管理和记录；56.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：职业健康检查是体系运行的关键，需确保有效执行和记录。57.案例背景：某建筑企业在审核过程中，审核员发现其职业健康安全管理体系文件中规定了员工培训要求，但在培训记录中显示部分员工未接受特定培训，且未记录培训效果评估情况。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：58.培训执行不完善：部分员工未接受培训；59.文件记录缺失：未记录培训效果评估；60.体系运行不完善：培训管理不完善。处理：61.记录不符合：提交培训管理不符合项；62.提供证据：收集培训记录、培训计划等证据；63.沟通改进：建议受审核方完善培训管理和记录；64.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：培训是体系运行的关键，需确保有效执行和记录。65.案例背景：某物流企业在审核过程中，审核员发现其职业健康安全管理体系文件中规定了设备维护要求，但在现场观察到某设备未按规定维护，且未记录维护情况。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：66.设备维护不完善：未按规定维护设备；67.文件记录缺失：未记录设备维护情况；68.体系运行不完善：设备维护管理不完善。处理：69.记录不符合：提交设备维护不符合项；70.提供证据：收集设备维护记录、维护计划等证据；71.沟通改进：建议受审核方完善设备维护管理和记录；72.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：设备维护是体系运行的关键，需确保有效执行和记录。73.案例背景：某医疗机构在审核过程中，审核员发现其职业健康安全管理体系文件中规定了职业健康检查要求，但在员工档案中未显示所有员工已接受职业健康检查，且未记录检查结果。问题：请分析该案例中存在的问题，并说明审核员应如何处理？参考答案：问题：74.职业健康检查不完善：部分员工未接受检查；75.文件记录缺失：未记录检查结果；76.体系运行不完善：职业健康管理不完善。处理：77.记录不符合：提交职业健康检查不符合项；78.提供证据：收集员工档案、检查记录等证据；79.沟通改进：建议受审核方完善职业健康检查管理和记录；80.后续跟踪：必要时进行后续审核跟踪。解析：职业健康检查是体系运行的关键，需确保有效执行和记录。【标准答案及解析】一、单项选择题答案1.C2.B3.C4.C5.C6.B7.C8.B9.D10.C2.ABCDE12.ABCD13.ABCDE14.ABD15.ACD