2026年医院人事科招聘考试题库及答案

2026年医院人事科招聘考试题库及答案一、判断题（每题1分，共10题，总计10分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。答案正确2.医院新聘用的所有在编工作人员，试用期一律为12个月。答案错误3.人事档案属于国家秘密载体，任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案。答案正确4.卫生专业技术岗位中，主治医师对应的是专业技术8-10级岗位，属于中级职称。答案正确5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。答案正确6.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的70%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案错误7.事业单位工作人员受到记过处分的期间为12个月，处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上档次。答案正确8.公立医院的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，其中三级医院专业技术岗位占岗位总量的比例原则上不低于70%。答案错误9.医院人事科在办理人员入职手续时，对于取得护士执业资格的人员，可以直接聘用，无需核实其执业注册信息。答案错误10.根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数一般不超过本单位应参加年度考核工作人员总数的20%。答案正确二、单项选择题（每题1.5分，共20题，总计30分）1.《事业单位人事管理条例》正式施行的日期是？A.2012年7月1日B.2014年7月1日C.2016年7月1日D.2018年7月1日答案B2.我国公立医院的机构性质属于（）A.公益一类事业单位B.公益二类事业单位C.生产经营类事业单位D.行政类事业单位答案B3.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.11C.12D.13答案D4.三级医院专业技术岗位占岗位总量的比例原则上不低于（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案C5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案B6.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次，且不同意调整工作岗位的，单位提前（）日以书面形式通知，可以解除聘用合同。A.15B.30C.60D.90答案B7.卫生专业技术职称中，副主任医师（副高级）对应的专业技术岗位等级范围是（）A.1-4级B.5-7级C.8-10级D.11-13级答案B8.医院人事管理中，应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得应聘与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位，该项制度属于（）A.公示制度B.回避制度C.审计制度D.交流制度答案B9.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案B10.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案C11.事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、（）四个种类。A.授予荣誉称号B.通报表扬C.晋升岗位等级D.发放奖金答案A12.干部人事档案管理工作中，档案传递应当通过（）方式进行，严禁个人自带档案转递。A.机要交通或者安排专人送取B.普通快递邮寄C.应聘人员自行携带D.同城配送答案A13.医院开展职称评审工作时，卫生专业技术人员申报医疗类高级职称的，原则上应当具备一定期限的（）工作经历。A.行政后勤B.对口支援基层或者一线临床C.科研管理D.教学管理答案B14.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的女职工生育基础产假天数为（）A.98天B.90天C.128天D.158天答案A15.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.20答案C16.医院绩效工资分配应当坚持的核心原则是（）A.平均分配，兼顾公平B.按资排辈，向年长者倾斜C.多劳多得、优绩优酬，向关键岗位、一线岗位、业务骨干倾斜D.向行政后勤岗位倾斜答案C17.事业单位人事管理坚持的首要原则是（）A.党管干部、党管人才B.市场配置C.灵活自主D.效率优先答案A18.新入职的医师在办理入职注册手续时，人事科应当核验的核心执业资质是（）A.学位证书B.学历证书C.医师资格证书、医师执业证书D.英语等级证书答案C19.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的期间为（）A.6个月B.3个月C.12个月D.24个月答案A20.某医院职工小李累计工作已满8年，2025年请病假累计2个半月，按照《职工带薪年休假条例》，小李（）A.不享受当年的年休假B.可以享受当年5天的年休假C.可以享受当年3天的年休假D.可以享受当年10天的年休假答案A三、多项选择题（每题2分，共10题，总计20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员处分的种类包括（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案ABCD2.公立医院的三类法定岗位类别分别是（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位答案ABC3.事业单位公开招聘工作人员应当坚持的原则包括（）A.公开B.平等C.竞争D.择优答案ABCD4.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除与劳动者的劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD5.下列卫生专业技术人员中，符合职称评审绿色通道申报条件，可不受学历、资历、岗位结构比例限制直接申报高级职称的有（）A.在重大突发公共卫生事件处置中作出突出贡献的一线医务人员B.长期在艰苦边远地区基层医疗卫生机构工作、业绩突出的医务人员C.取得重大医学科技突破、解决重大医学难题、作出重大贡献的医务人员D.援外、援疆、援藏医疗工作中表现突出的医务人员答案ABCD6.医院人事科的核心工作职责包括（）A.岗位设置、人员招聘与配置B.职称评审、岗位聘用与人员考核C.薪酬福利、社保与考勤休假管理D.人事档案管理、人员培训与劳动关系管理答案ABCD7.干部人事档案“三龄两历一身份”是人事档案审核的核心内容，其中“三龄”指的是（）A.年龄B.工龄C.党龄D.院龄答案ABC8.根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员考核的类型包括（）A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核答案ABCD9.医院在开展人员招聘工作时，不得设置的歧视性招聘条件包括（）A.限定应聘者性别（国家规定的女性禁忌劳动岗位除外）B.将毕业院校是否为“985”“211”“双一流”作为限制性条件C.以学习方式（全日制/非全日制）作为限制性条件（岗位有特殊专业要求的除外）D.限定应聘者户籍所在地（国家政策有特殊规定的除外）答案ABCD10.公立医院薪酬制度改革中，绩效工资分配应当重点向下列哪些人员倾斜（）A.临床一线医务人员B.关键岗位人员C.高层次人才D.业绩突出的业务骨干答案ABCD四、简答题（每题10分，共2题，总计20分）1.请简述《事业单位人事管理条例》中规定的事业单位聘用合同解除的主要情形。答案事业单位聘用合同解除主要分为协商解除、单位单方解除、工作人员单方解除三类，具体情形包括：1.协商解除：事业单位与工作人员协商一致，可以解除聘用合同，对应分值2分。2.单位即时解除：工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以随时解除聘用合同；工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起自动解除人事关系，对应分值3分。3.单位预告解除：工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；工作人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的，单位可按法定程序解除合同，对应分值3分。4.工作人员单方解除：工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方另有服务期约定的从其约定；若单位存在未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形的，工作人员可以随时解除合同，对应分值2分。2.请简述医院人事工作中回避制度的主要内容。医院人事工作回避制度主要包括岗位回避、履职回避两类，具体内容如下：1.岗位回避（对应分值5分）：凡与医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员，不得应聘或担任医院人事、纪检、财务、审计部门负责人，也不得担任与领导班子成员有直接上下级领导关系的岗位职务；凡与医院职能部门、临床科室负责人有上述亲属关系的人员，不得在同一部门或科室从事人事、纪检、财务、审计等工作，也不得存在直接上下级领导关系。2.履职回避（对应分值5分）：医院工作人员在开展招聘、职称评审、岗位聘用、考核、奖惩、人事争议处理等人事工作时，涉及本人或本人亲属利害关系，或者存在其他可能影响公正履行职责情形的，应当主动申请回避，不得参与相关工作的考察、讨论、评审、决定等环节；应聘人员在应聘时存在上述亲属关系的，不得应聘对应需要回避的岗位。五、案例分析题（共1题，总计20分）某市属三级甲等公立医院2025年开展春季公开招聘工作，新员工入职后人事科在梳理人事关系时发现以下三项问题：（1）本次招聘中，心血管内科主任王某的侄子王某浩报名应聘心血管内科临床医师岗位，王某作为面试考官组的成员参与了该岗位的全程面试评分，最终王某浩以面试第一的成绩进入拟录用名单公示；（2）应届硕士毕业生李某为初次就业人员，医院与李某订立了期限为2年的聘用合同，约定试用期为3个月，试用期工资为合同约定转正工资的70%（不低于当地最低工资标准）；（3）2024年度考核中，儿科医师赵某因多次出现医疗差错被确定为年度考核不合格档次，医院人事科在考核结果公布后，直接作出了解除与赵某聘用合同的决定，未安排赵某调整岗位，也未提前30日向赵某送达书面通知。请结合事业单位人事管理、卫生行业人事管理相关政策规定，逐一分析上述三种情形中存在的违规之处，并说明正确的处理方式。答案：上述三种情形均存在违反人事管理相关政策法规的问题，具体分析如下：1.针对情形（1），对应分值7分：存在的违规问题：违反了人事招聘工作的回避制度规定（3分）。心血管内科主任作为科室负责人，其侄子属于三代以内旁系血亲，应聘其所在科室岗位，且王某作为考官参与面试评分，属于应当回避而未回避的情形，违反了公开招聘公平公正的原则，招聘程序存在实质性瑕疵（2分）。正确处理方式：按规定宣布王某浩的面试成绩无效，重新组织该岗位的面试工作；对王某未主动申请回避的行为按规定进行批评教育，情节严重的给予相应纪律处分；在后续招聘中严格执行回避规定，对所有考官及应聘人员进行回避资格前置核查，存在需要回避情形的人员不得参与相应招聘环节（2分）。2.针对情形（2），对应分值7分：存在的违规问题：一是聘用合同期限与试用期设置不符合规定，根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，医院与初次就业的李某订立2年期限合同、约定3个月试用期不符合规定；二是试用期工资标准不符合规定，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，医院约定70%的工资标准违反法律规定（4分）。正确处理方式：将与李某订立的聘用合同期限调整为3年以上，按照规定设置12个月的试用期；将试用期工资调整至不低于劳动合同约定转正工资的80%，补发之前少发的试用期工资差额，向李某做好政策解释工作（3分）。3.针对情形（3），对应分值6分：存在的违规问题：解除聘用合同的程序不符合规定。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，单位应当先为其调整工作岗位，只有在工作人员不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的情况下，单位才能提