2025阳泉市总工会招聘社会化工会工作者考试真题及答案

2025阳泉市总工会招聘社会化工会工作者考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.提高职工技术技能水平D.开展群众性文化体育活动答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主监督C.民主决策D.民主选举答案：A解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。4.工会会员每月按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费。5.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。7.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。8.下列哪一项不属于劳动争议调解仲裁的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者对用人单位的人事任免决定不服发生的争议答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，人事任免决定不属于劳动争议受案范围，属于企业内部管理行为。9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，（）用人单位应当予以协助。A.可以要求B.应当要求C.有权要求D.无权要求答案：C解析：根据《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，用人单位应当予以协助。11.阳泉市位于山西省的哪个方位？（）A.东部B.西部C.中部D.北部答案：A解析：阳泉市位于山西省东部，太行山西麓，是一座新兴工业城市。12.“竭诚服务职工群众”要求工会工作者必须牢固树立（）的意识。A.以职工为中心B.以企业为中心C.以管理为中心D.以效率为中心答案：A解析：“竭诚服务职工群众”是工会工作的出发点和落脚点，要求工会工作者必须牢固树立以职工为中心的工作导向。13.职工在（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.128答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。15.工会组织开展的“送温暖”工程，主要帮扶对象是（）。A.全体会员B.劳动模范C.困难职工D.技术骨干答案：C解析：工会“送温暖”工程是工会帮扶工作的重要品牌，主要面向因各种原因导致生活困难的职工家庭。16.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员C.在本单位工作时间较长的人员D.以上都是答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用上述三类人员。17.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.行政处分D.经济处罚答案：A解析：《中国工会章程》第九条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。18.职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例应当不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过代表总名额的百分之二十。一线职工代表比例通常要求不低于50%。19.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国务院答案：A解析：《工会法》第四十七条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会资产的所有权属于中华全国总工会。20.职工与企业发生劳动争议后，下列哪种途径不是法定的解决方式？（）A.与用人单位协商B.申请劳动争议调解C.直接向人民法院提起诉讼D.向劳动监察部门投诉答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼通常需要仲裁前置。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：ABCD解析：根据工会的性质和任务，工会的职能主要包括参与、维护、建设、教育四大职能。2.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，以上情形均属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。3.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之一答案：A解析：《中国工会章程》第二十七条规定，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。下列支出中，属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.工会行政支出答案：ABCD解析：根据中华全国总工会制定的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，以上各项均属于规定的支出范围。5.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案，以及劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及职工切身利益的重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.向企业提出意见和建议，监督企业执行劳动法律法规和履行集体合同等情况答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》第十三条详细规定了职工代表大会的各项职权，以上选项均包含在内。7.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：ABCD解析：工会劳动法律监督是对用人单位遵守各项劳动法律法规情况的全面监督，以上法律均为监督的重要内容。8.社会化工会工作者应当具备的基本素质包括（）。A.坚定的政治立场和较高的政策理论水平B.熟悉工会业务和劳动法律法规C.较强的组织协调、沟通表达和群众工作能力D.服务职工的热情和奉献精神答案：ABCD解析：社会化工会工作者是工会工作的重要力量，需要具备政治素质、业务能力、群众工作能力等多方面综合素质。9.根据《山西省企业工资集体协商条例》，工资集体协商的内容主要包括（）。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.工资支付办法、计时工资、计件单价答案：ABCD解析：《山西省企业工资集体协商条例》对工资集体协商的内容进行了具体规定，涵盖了工资分配的各个方面。10.阳泉市总工会近年来重点推进的工作可能包括（）。A.产业工人队伍建设改革B.新就业形态劳动者建会入会和权益保障C.困难职工帮扶解困D.智慧工会建设答案：ABCD解析：结合全国总工会工作重点和地方工会实际，以上选项均为当前和今后一个时期地方工会，包括阳泉市总工会需要着力推进的重点工作。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：这是《工会法》对工会性质的明确规定。2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√解析：《企业工会工作条例》第二十四条规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十条对此有明确规定。4.工会签订集体合同，上级工会可以给予支持和帮助，但无需对合同内容的合法性进行审查。（）答案：×解析：上级工会应当对基层工会报送的集体合同进行合法性审查，这是其重要职责之一。5.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。6.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第六条对此有明确规定。7.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。（）答案：√解析：《企业民主管理规定》第二十五条规定，职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。9.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。（）答案：√解析：这是工会经费审查委员会的基本职责。10.社会化工会工作者与聘用单位建立的是劳动关系，适用《劳动合同法》等相关法律法规。（）答案：√解析：社会化工会工作者是通过市场化方式聘用、专职从事工会工作的人员，与聘用单位建立劳动关系。四、填空题（每空1分，共10分）1.中国工会以__________为根本活动准则。答案：宪法和法律解析：这是《中国工会章程》总则中的明确规定。2.工会通过__________和职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：平等协商解析：《工会法》第六条规定了工会组织职工参与民主管理的途径。3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付__________。答案：工资解析：《劳动法》第五十一条对此有规定。4.工会劳动保护监督检查的三个条例是《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《__________》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。答案：基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例解析：这是工会劳动保护监督检查工作的三个基本制度文件。5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__________的工资报酬。答案：150%解析：《劳动法》第四十四条对此有规定。6.工会会员关系随__________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）解析：《中国工会章程》第五条规定，会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。8.职工代表实行常任制，任期与__________任期相同，可以连选连任。答案：职工代表大会解析：《企业民主管理规定》第二十四条规定。9.《山西省女职工劳动保护条例》规定，用人单位应当每年至少为女职工安排一次__________检查。答案：妇科解析：这是山西省地方性法规对女职工的特别保护。10.阳泉市总工会的官方微信公众号是“__________”。答案：阳泉工会（注：此为示例，实际名称可能略有不同，此处以通用名称代替）解析：考察对本地工会新媒体平台的了解。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会推动构建和谐劳动关系的主要途径。答案：（1）健全劳动关系协调机制。积极推动和参与劳动关系三方协商机制建设，代表职工参与涉及职工切身利益的法律法规政策的制定修改。（2）深化集体协商集体合同制度。围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法推动开展集体协商，签订集体合同或专项集体合同。（3）完善企业民主管理制度。推动建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（4）参与劳动争议处理。建立健全工会劳动争议调解组织，参与劳动争议仲裁，为职工提供法律援助，引导职工依法理性维权。（5）加强劳动法律监督。建立健全工会劳动法律监督组织，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，督促其纠正违法行为。（6）加强职工思想政治引领和人文关怀。做好职工思想政治工作，加强企业文化和职工文化建设，开展困难职工帮扶，促进职工队伍稳定。2.社会化工会工作者在组织新就业形态劳动者入会工作中应重点做好哪些方面？答案：（1）深入调查摸底。通过走访、调研等方式，准确掌握辖区内新就业形态劳动者的数量、行业分布、就业特点、权益保障状况及入会意愿。（2）创新建会入会模式。针对新就业形态劳动者就业灵活、流动性强的特点，积极探索依托行业工会、区域工会联合会、平台企业工会等多种方式，最大限度将他们组织到工会中来。（3）加强宣传引导。运用线上线下多种渠道，宣传工会的性质、职能、作用以及加入工会的好处，提高新就业形态劳动者对工会的认知度和入会积极性。（4）简化入会流程。推行网上入会、扫码入会等便捷方式，简化手续，畅通新就业形态劳动者入会渠道。（5）精准提供服务。围绕新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保障、职业安全、技能培训、帮扶救助等方面的迫切需求，设计开展有针对性的服务项目，增强工会组织的吸引力和凝聚力。（6）推动权益保障。积极参与涉及新就业形态劳动者权益保障的政策制定，推动平台企业规范用工，代表他们就劳动权益问题与平台企业进行协商。3.简述职工代表大会与工会会员代表大会的主要区别。答案：（1）性质不同：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会会员代表大会是工会组织的最高权力机构。（2）法律依据不同：职工代表大会主要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《企业民主管理规定》等。工会会员代表大会主要依据《工会法》、《中国工会章程》。（3）成员构成不同：职工代表大会的代表由全体职工选举产生，包括工人、技术人员、管理人员、领导人员等。工会会员代表大会的代表由工会会员选举产生，必须是工会会员。（4）职权不同：职工代表大会的职权主要围绕企业民主管理，如审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等。工会会员代表大会的职权主要围绕工会自身建设，如审议工会工作报告、选举工会领导机构、决定工会重大事项等。（5）组织体系不同：职工代表大会是企事业单位内部的民主管理机构。工会会员代表大会是工会组织内部的组织制度，接受上级工会领导。（6）任期可能不同：职工代表任期与职代会届期相同。工会会员代表大会的任期由《中国工会章程》规定。4.工会如何协助用人单位做好安全生产工作？答案：（1）参与安全生产管理。代表职工参加本单位安全生产委员会（或领导小组），参与安全生产规章制度的制定、修改，反映职工在安全生产方面的诉求和建议。（2）开展群众性安全生产活动。组织开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，普及安全生产和职业病防治知识，提高职工安全意识和技能。（3）建立健全工会劳动保护监督检查网络。设立工会劳动保护监督检查委员会或委员，在班组设立工会小组劳动保护检查员，开展经常性的监督检查。（4）监督安全生产投入和劳动条件改善。监督企业按规定提取和使用安全生产费用，督促改善劳动安全卫生条件，为职工提供符合国家规定的劳动防护用品。（5）参与事故调查处理。依法参加生产安全事故和职业危害事件的调查处理，代表职工提出处理意见，维护伤亡职工及其家属的合法权益。（6）报告重大事故隐患和职业危害。对发现的事故隐患和职业危害，工会有权向用人单位提出整改建议；在危及职工生命安全的紧急情况下，有权建议组织职工撤离危险现场；对于拒不整改的，有权向政府有关部门报告和投诉。（7）教育职工遵守操作规程。教育职工严格遵守各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工自我防护能力。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.【案例】王某是某机械制造公司职工，2024年5月在工作中因机器故障导致右手受伤，被认定为工伤，伤残等级鉴定为七级。治疗期间，公司支付了医疗费。王某伤愈后，公司以其不能胜任原工作岗位为由，单方面调整其至门卫岗位，工资待遇大幅降低。王某不服，与公司协商无果后，向公司工会求助。公司工会了解情况后，积极与公司行政方沟通，但公司认为调整岗位是行使管理自主权，拒绝恢复原岗位及待遇。王某遂准备申请劳动争议仲裁。问题：（1）公司单方面调整王某工作岗位并降低其工资待遇的做法是否合法？为什么？（4分）（2）在此案例中，公司工会应当如何履行其维护职工合法权益的职责？（3分）（3）如果王某申请劳动争议仲裁，他可以提出哪些仲裁请求？（3分）答案：（1）不合法。理由如下：首先，根据《劳动合同法》第四十二条，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然本案涉及的是调岗降薪而非解除合同，但体现了对工伤职工的特殊保护原则。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。本案中，公司以“不能胜任原工作”为由调岗，但未能证明王某确实不能胜任，也未能证明调岗的“适当性”。将七级伤残职工调至门卫岗位并大幅降薪，可能不符合“安排适当工作”的要求，侵害了工伤职工的合法权益。最后，变更劳动合同内容（工作岗位、薪酬）需双方协商一致。公司单方面变更，缺乏法律依据。（2）公司工会应当采取以下措施履行维护职责：①主动介入，深入了解王某受伤情况、伤残等级、公司处理决定及依据，全面掌握事实。②代表王某与公司行政方进行正式、严肃的协商谈判，指出其做法可能违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规定，要求其纠正违法行为，恢复王某原岗位及待遇，或协商安排其他更为适当的工作岗位并保障其合法权益。③如果协商不成，工会应当支持王某依法维权。可以指导王某收集和整理相关证据（工伤认定书、伤残等级鉴定结论、劳动合同、调岗降薪通知、工资单等）。④为王某提供法律咨询，必要时可以帮助其联系工会法律援助机构或专业律师。⑤如果公司行为明显违法且拒不改正，工会可以向上级工会报告，或向劳动行政部门反映情况，提请依法查处。（3）王某可以提出的仲裁请求包括：①请求撤销公司单方面作出的调岗降薪决定，恢复原工作岗位。②请求公司支付调岗后工资待遇降低部分的差额。③根据《工伤保险条例》第三十七条规定，请求支付一次性伤残补助金（13个月本人工资）。④如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可以请求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。2.【案例】某快递公司阳泉分公司（以下简称“分公司”）近年来业务量快速增长，聘用了大量快递员。这些快递员与分公司签订的都是“合作协议”或“承揽协议”，而非劳动合同。分公司不为他们缴纳社会保险，不执行最低工资标准，要求其自备交通工具，发生交通事故等风险自负。快递员们每天工作超过10小时，但收入不稳定，且经常被以各种名义罚款。部分快递员感到权益无法保障，向阳泉市总工会设立的“户外劳动者爱心驿站”工作人员反映了情况。问题：（1）请分析该分公司与快递员之间可能存在的法律关系，以及这种用工模式存在的主要法律风险。（4分）（2）阳泉市总工会及其下属工会组织可以采取哪些措施来帮助这些快递员？（6分）答案：（1）法律关系分析：该分公司与快递员之间签订的“合作协议”、“承揽协议”旨在规避劳动关系。但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断劳动关系是否成立主要看：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。本案中，快递员接受分公司的管理（如派送任务、考核