2026年宁德市工会社会工作者招聘考试试题及答案

2026年宁德市工会社会工作者招聘考试试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意。）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.政府管理下的职工福利机构C.企业内部的行政管理部门D.独立于政党的社会团体答案：A2.工会会员每月缴纳的会费标准是（）。A.本人工资收入的5%B.本人工资收入的2%C.本人工资收入的0.5%D.本人工资收入的1%答案：C3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A5.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.24D.36答案：B6.工会经费的主要来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D7.根据《福建省企业女职工劳动保护条例》，女职工生育享受产假不少于（）天。A.98B.128C.158D.180答案：C8.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.经营管理C.行政管理D.决策管理答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B10.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上同行，并出示工会劳动法律监督员证和《工会劳动法律监督调查通知书》。A.一人B.两人C.三人D.四人答案：B11.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D12.职工代表中，一线职工代表比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C13.工会帮扶工作的核心内容是（）。A.送温暖工程B.金秋助学C.法律援助D.困难职工帮扶答案：D14.用人单位经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.60答案：B15.根据《安全生产法》，工会依法对安全生产工作进行（）。A.管理B.监督C.指挥D.负责答案：B16.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.地方各级总工会C.人民政府D.国有资产监督管理机构答案：A17.职工代表大会的职权不包括（）。A.审议企业重大决策B.选举企业总经理C.评议监督企业领导干部D.审议通过集体合同草案答案：B18.根据《福建省工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督委员会收到投诉后，应当在（）个工作日内决定是否受理并告知投诉人。A.三B.五C.七D.十答案：B19.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.两C.三D.五答案：B20.工会组织开展的“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，体现了工会的（）职能。A.参与B.维护C.建设D.教育答案：B21.根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.一B.二C.三D.四答案：C22.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和（）情况。A.资产管理B.人员管理C.业务管理D.行政管理答案：A23.职工（代表）大会进行选举和作出决议，必须经全体职工（代表）的（）通过。A.三分之一以上B.过半数C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B24.根据《职业病防治法》，工会组织应当（）用人单位开展职业卫生宣传教育和培训。A.督促并协助B.命令C.代替D.领导答案：A25.工会社会工作者的职业道德核心是（）。A.爱岗敬业B.服务职工C.诚实守信D.奉献社会答案：B26.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B27.根据《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，县级以上地方总工会、产业工会自依法建立之日起，即具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C28.工会推动企业开展的“安康杯”竞赛活动，主要围绕（）主题。A.提高经济效益B.提升职工技能C.安全生产和职业病防治D.企业文化建设答案：C29.职工董事、职工监事由（）民主选举产生。A.工会委员会B.职工代表大会C.全体职工D.企业董事会答案：B30.工会法律援助的范围不包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.职工家庭内部财产纠纷案件答案：D二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选、多选不得分，少选且选择正确的，每个选项得0.5分。）1.中国工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营D.参与国家和社会事务管理答案：AB2.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利B.保障职工依法行使民主管理的权利C.帮助、指导职工签订劳动合同的权利D.对企业经营决策进行审批的权利答案：ABC3.下列属于劳动争议调解组织的是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方人民法院答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出及其他支出答案：ABCDE5.职工代表大会行使的民主权力包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.评议监督权D.民主选举权答案：ABCD6.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法、劳动合同法B.就业促进法、社会保险法C.安全生产法、职业病防治法D.公司法、税法答案：ABC7.工会帮扶工作的对象主要包括（）。A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但因疾病、子女教育等意外原因生活困难的职工C.因各类灾害或重大意外事故造成生活困难的职工D.所有工会会员答案：ABC8.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.保险福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE9.根据《福建省女职工劳动保护条例》，女职工在经期可享受的照顾包括（）。A.不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动B.从事连续站立劳动的，每2小时安排10分钟工间休息C.患有痛经或者经量过多的，经医疗机构证明，安排其适当休息D.享受1天带薪经期假答案：ABC10.工会社会工作者的专业能力要求包括（）。A.群众工作能力B.沟通协调能力C.政策运用能力D.应急处置能力答案：ABCD11.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD12.工会资产的特征包括（）。A.公益性B.社团性C.法定性D.独立性答案：ABCD13.职工文化体育活动的作用体现在（）。A.陶冶职工情操B.增强职工体质C.提升团队凝聚力D.促进企业文化建设答案：ABCD14.根据《福建省企业民主管理条例》，企业应当向职工公开的事项包括（）。A.经营管理的基本情况B.涉及职工切身利益的规章制度C.职工代表大会民主评议企业领导人员的结果D.集体合同签订和履行情况答案：ABCD15.工会参与劳动争议处理的主要方式有（）。A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.支持职工依法申请仲裁和提起诉讼D.直接作出仲裁裁决答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的请在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.工会主席、副主席不得由企业的法定代表人、主要负责人及其近亲属担任。（）答案：√2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，无需采用书面形式。（）答案：×3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.职工代表实行常任制，每届任期与企业职工代表大会届期相同，可以连选连任。（）答案：√5.劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）答案：×6.工会劳动法律监督是一种行政监督，具有强制执行力。（）答案：×7.困难职工帮扶是政府社会保障体系的重要组成部分，工会的帮扶工作是其有效补充。（）答案：√8.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×9.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√10.工会社会工作者的服务对象仅限于已加入工会的会员。（）答案：×四、简答题（共4题，每题5分，共20分。）1.简述基层工会组织的基本任务。答案要点：（1）执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（2）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。（3）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。（5）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。（6）监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作。（7）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。（8）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。（9）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。2.什么是集体协商？集体协商应当遵循哪些原则？答案要点：集体协商，是指工会或职工代表与企业代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的行为。集体协商应当遵循以下原则：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（2）相互尊重，平等协商；（3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过激行为。3.简述工会法律援助的形式。答案要点：工会法律援助的形式主要包括：（1）普及法律知识；（2）提供法律咨询；（3）代写法律文书；（4）参与协商、调解；（5）仲裁、诉讼代理；（6）其他法律援助形式。4.工会如何参与安全生产的监督？答案要点：（1）参与安全生产法律、法规、规章和标准的制定与修改。（2）代表职工与用人单位进行平等协商，签订劳动安全卫生专项集体合同。（3）对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”情况进行监督。（4）组织职工开展安全生产监督检查，发现隐患，提出整改建议，用人单位应当及时研究答复。（5）参与生产安全事故的调查处理，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。（6）对侵犯职工安全生产合法权益的行为进行调查，向有关部门提出处理建议。（7）宣传安全生产知识，教育职工遵守安全生产规章制度和操作规程。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。）1.案例：某制造企业因生产任务调整，决定裁减部分生产线员工。企业行政方单方面公布了裁员名单和补偿方案，规定被裁员工需在三天内办理离职手续，并按照“N”（工作年限）的标准支付经济补偿。部分员工认为补偿标准过低，且程序不合法，情绪激动，聚集在厂区门口表达诉求。企业工会得知后，立即介入。问题：（1）该企业在裁员程序上存在哪些不合法之处？（2）作为工会社会工作者，你应如何协助处理此事？答案要点：（1）企业裁员程序不合法之处：①未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。②裁员方案未向劳动行政部门报告。③给予员工办理离职手续的时间过短，不符合常理。④经济补偿标准仅为“N”，对于符合《劳动合同法》第四十六条情形，且未提前三十日通知的，应支付“N+1”。（2）工会社会工作者的应对措施：①第一时间赶赴现场，安抚职工情绪，劝导职工理性表达诉求，防止事态扩大。②与企业行政方进行紧急沟通，指出其裁员程序及补偿方案中存在的法律问题，要求其立即暂停执行，依法重新启动裁员程序。③收集职工意见和诉求，代表职工与行政方进行正式协商，重点就裁员范围、补偿标准、再就业帮扶等进行谈判。④指导被裁员工依法维权，必要时提供法律咨询或法律援助。⑤对家庭特别困难的被裁员工，及时纳入工会帮扶体系，提供临时生活救助。⑥将事件情况及工会处理过程向上级工会报告。⑦事件处理后，协助企业工会完善民主管理制度，加强对企业重大决策的源头参与和监督。2.案例：小张是某快递公司的“网约配送员”，通过平台接单工作。工作中发生交通事故受伤，花费医疗费数万元。小张要求平台公司认定工伤并支付相关待遇，平台公司以其与小张不存在劳动关系为由拒绝。小张向当地工会求助。问题：（1）小张与平台公司之间是否存在劳动关系？判断的关键因素是什么？（2）工会可以为其提供哪些具体帮助？答案要点：（1）是否存在劳动关系需根据事实进行判断。不能仅凭“网约工”形式一概而论。判断的关键因素包括：①平台公司对小张是否进行日常劳动管理（如规定工作时间、接单量、派单、路线、着装、处罚等）；②小张从事的工作是否平台公司的业务组成部分；③平台公司是否向小张支付相对稳定的劳动报酬；④小张提供的劳动是否具有人身从属性、经济从属性和组织从属性。若平台公司对小张进行较强程度的劳动管理，则可能被认定为存在事实劳动关系。否则，可能被认定为劳务或其他民事关系。（2）工会可提供的帮助：①接待小张，详细了解其工作模式、平台规则、事故经过等，全面收集证据（如APP截图、工资支付记录、沟通记录、处罚通知等）。②为其提供专业的法律政策咨询，分析其与平台公司之间法律关系的性质，以及在此关系下其受伤可能适用的赔偿或补偿途径（工伤认定、人身损害赔偿等）。③协助小张与平台公司进行协商调解。④若协商不成，指导小张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。⑤符合工会法律援助条件的，可指派工会法律援助律师为其提供仲裁或诉讼代理服务。⑥若小张因事故导致生活困难，可按规定给予临时生活救助或医疗救助。⑦就此案例反映的新就业形态劳动者权益保障问题，进行调查研究，向有关部门提出政策建议。六、论述题（共1题，共20分。）请结合工会的“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，论述在新时代背景下，工会社会工作者应如何创新工作方法，更好地服务职工、服务发展。答案要点：工会的维护、建设、参与、教育四项社会职能是一个有机整体。在新时代，职工队伍结构、利益诉求、思想观念日益多元化，劳动关系复杂化，对工会工作提出了新挑战。工会社会工作者需创新工作方法，有效履行职能。1.在履行维护职能上创新：①从事后维权向源头维护拓展。积极参与涉及职工利益的法律法规政策制定，推动企业健全民主管理制度，在集体协商中精准把握职工诉求。②从个体维权向集体维权深化。善于运用集体合同、职代会等制度性工具，维护职工整体权益。重点关注新