2026年广东工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解

2026年广东工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.基础和保障C.核心和支柱D.先锋和模范答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者处分C.监督或者质询D.建议或者调整答案：A4.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。A.企业工会B.基层工会组织C.工会联合会D.乡镇工会答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D6.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B7.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权提出（）。A.处罚意见B.整改意见C.诉讼请求D.赔偿要求答案：B8.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主管理权力B.经营管理权力C.监督评议权力D.决策审批权力答案：A9.根据《广东省企业集体合同条例》，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.管理层会议D.工会委员会答案：B10.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统一领导、分级管理B.民主管理、独立核算C.经费独立、自我管理D.统筹兼顾、保证重点答案：A11.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两个B.三个C.四个D.五个答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.上级主管部门B.工会C.公安机关D.卫生行政部门答案：B13.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.会员证C.劳动合同D.介绍信答案：B14.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.必须C.应当D.视情况答案：C15.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业（）的人选。A.工会委员会委员B.职工代表大会代表C.基层工会委员会经费审查委员会成员D.劳动争议调解委员会职工代表答案：C16.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.使用、收益和处分C.抵押、担保和转让D.审计、监督和审查答案：A17.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B18.工会帮助和指导职工签订劳动合同，并（）劳动合同的履行。A.监督B.替代C.保证D.公证答案：A19.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工部D.女职工办公室答案：A20.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.过半数B.三分之二多数C.四分之三多数D.一致答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过下列哪些途径维护职工劳动经济权益？（）A.帮助和指导职工签订劳动合同B.代表职工进行集体协商和签订集体合同C.参与劳动争议处理D.组织职工开展文体活动E.对侵犯职工合法权益的行为进行调查答案：A,B,C,E2.根据《中国工会章程》，工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。下列支出中，属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育活动支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.工会干部工资支出E.工会行政办公支出答案：A,B,C4.下列哪些情形，属于《工会法》规定的“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会”的行为？（）A.无正当理由调动工会组建积极分子的工作B.对依法参加工会的职工进行打击报复C.拒绝为工会办公和开展活动提供必要的场所和设施D.在职工中宣传工会的性质和作用E.限制工会工作人员依法履行职责答案：A,B,C,E5.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.30名E.具体人数由工会章程规定答案：A,A（注：三分之一是法定比例，但部分单位章程可能规定具体人数，但题干强调“经……提议”，法定比例优先。标准答案为A。）6.工会劳动保护工作的任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定B.开展劳动安全卫生宣传教育C.组织职工开展劳动安全卫生技术协作D.监督企业执行劳动安全卫生法律法规E.直接处罚违反劳动安全卫生规定的企业答案：A,B,C,D7.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生等专项集体合同草案C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.审查同意企业工资调整方案、奖金分配方案E.决定企业高级管理人员的任免答案：A,B,C,D8.工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有（）的职工队伍。A.理想B.道德C.文化D.纪律E.技能答案：A,B,C,D9.关于工会资产的表述，正确的有（）。A.工会资产是社会团体资产B.中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权C.工会经费、财产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产受法律保护D.工会可以将其资产用于从事营利性经营活动E.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有答案：A,C,E10.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.上级工会代表答案：A,B,C三、填空题（共10题，每题1分）1.工会是职工利益的代表者和维护者，其基本职责是维护职工________、竭诚服务职工群众。答案：合法权益2.工会各级组织按照________原则建立。答案：民主集中制3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见。答案：工会4.工会会员关系凭________证明接转。答案：会员证5.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由________支付。答案：所在单位6.工会经费审查委员会向________负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会7.工会劳动法律监督委员会接受同级________的领导。答案：工会委员会8.职工________人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：二百9.集体合同由________代表企业职工一方与用人单位订立。答案：工会10.工会参加企业的劳动争议________工作。答案：调解四、判断题（共10题，每题1分，正确的填“√”，错误的填“×”）1.工会是中国共产党领导下的政治组织，具有国家机关的性质。（）答案：×2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，无需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：×4.基层工会委员会每届任期三年或者五年。（）答案：√5.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√6.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。（）答案：×7.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。（）答案：√8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业必须研究工会的意见。（）答案：√9.乡镇、城市街道基层工会联合会是基层工会的一种组织形式。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，工会拥有完全的所有权，可以自由处置。（）答案：×五、简答题（共5题，每题6分）1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。它具有阶级性、群众性和政治性的有机统一。2.工会会员必须履行哪些义务？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.简述集体协商中工会代表职工一方的主要权利。答案：（1）提出集体协商要求。（2）要求对方提供与集体协商有关的情况和资料。（3）对协商规则等程序性事项提出意见和建议。（4）依法代表职工提出协商议题和方案。（5）代表职工签订集体合同或专项集体合同。（6）有权要求用人单位提供协商所需的真实情况和资料。（7）在协商过程中享有平等的建议权、否决权和陈述权。4.基层工会委员会的基本任务是什么？答案：（1）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。（2）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。（3）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。（4）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。（5）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。（6）监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作。（7）维护女职工的特殊利益。（8）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。（9）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。5.工会在安全生产中的职责和作用是什么？答案：工会在安全生产中的职责和作用主要体现在：（1）监督职责：监督生产经营单位落实安全生产法律法规，参加安全生产检查，发现隐患提出整改意见。（2）参与职责：参与研究安全生产重大事项，参与制定或修改安全生产规章制度，参与“三同时”审查验收。（3）维护职责：维护职工在安全生产方面的合法权益，对侵犯职工安全健康权益的行为进行调查、交涉。（4）教育职责：组织职工开展安全生产宣传教育，普及安全知识，提高职工安全意识和技能。（5）协助职责：协助行政开展安全生产活动，组织职工开展预防事故和职业危害的群众性活动。（6）调查处理职责：参加伤亡事故和职业危害的调查处理，提出处理意见，要求追究有关人员责任。六、案例分析题（共2题，每题10分）案例一：某外资企业有职工300人，尚未建立工会。职工王某等5人发起组建工会，并征得80名职工同意联名向当地总工会提出建会申请。企业总经理得知后，分别找王某等人谈话，以“影响公司正常运营”为由，要求他们停止组建工会活动，并暗示如果不停止，将考虑调整他们的工作岗位。此后，公司在未与王某协商的情况下，将其从技术部调至后勤部从事保洁工作，工资待遇相应降低。王某向当地总工会投诉。问题：1.该企业的行为违反了《工会法》的哪些规定？2.当地总工会应如何处理此事？答案：1.该企业的行为主要违反了以下规定：（1）违反了《工会法》关于“任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会”的规定。企业总经理以谈话、暗示调岗等方式阻挠职工组建工会，属于阻挠职工依法组织工会的行为。（2）违反了《工会法》关于“对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复”的规定。王某作为工会组建的发起人，因筹建工会而被企业无正当理由调动工作岗位并降低待遇，构成了打击报复。（3）违反了《工会法》关于“职工建立工会组织应当得到上级工会的帮助和指导”的精神，企业不仅不配合，反而设置障碍。2.当地总工会应作如下处理：（1）立即派员调查核实情况，与企业负责人进行交涉，指出其行为的违法性，责令其立即纠正违法行为，恢复王某的原工作岗位和待遇。（2）向企业宣传《工会法》等法律法规，明确企业支持职工依法建会的义务，督促企业为工会筹建提供必要条件。（3）如果企业拒不改正，当地总工会可以提请同级人民政府或者劳动行政部门依法处理。人民政府或者劳动行政部门应当责令其改正。（4）对于企业打击报复职工的行为，如果造成了实际损害，当地总工会应当支持职工王某依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿损失。（5）继续指导和帮助该企业职工依法尽快建立工会组织。案例二：某公司召开职工代表大会，审议通过本年度《工资集体协商专项协议》草案。草案中规定，公司根据年度利润情况，决定是否发放年终奖金。若利润增长超过10%，则按员工月平均工资的2倍发放年终奖；若利润增长未达10%，则不予发放。该草案经无记名投票，获得超过全体职工代表半数同意通过。会后，部分职工了解到同行业其他公司效益不如本公司却都有年终奖，认为该协议草案不合理，且职工代表中管理人员比例过高，不能完全代表一线职工意愿，遂向公司工会和上级工会反映。问题：1.该《工资集体协商专项协议》草案的审议通过程序是否存在问题？为什么？2.职工认为职工代表结构不合理，应如何解决？3.工会在此事中应发挥什么作用？答案：1.审议通过程序存在问题。根据《广东省企业集体合同条例》等相关规定，集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。通过的方式是“应当有全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方为通过”。案例中提到“获得超过全体职工代表半数同意”，从数字上看可能符合最低要求。但问题的关键在于职工代表结构的合