2026年劳资纠纷协调员真题（附答案）

2026年劳资纠纷协调员真题（附答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。每小题只有一个最符合题意的选项，请将所选字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.二年C.一年D.三年2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自（）起建立。A.签订劳动合同之日B.试用期满之日C.工资发放之日D.用工之日3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.一点五倍工资C.三倍工资D.二倍工资4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.六十日D.三十日5.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资。A.150%B.200%C.300%D.250%6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.两个月C.一个月D.三个月7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三日B.十日C.七日D.五日8.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者提出解除并协商一致B.劳动者严重违纪C.用人单位提出解除并协商一致D.劳动者达到法定退休年龄9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.全体职工C.劳动行政部门D.工会10.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.44小时11.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.60日C.45日D.90日12.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.劳务合同13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.90%D.80%14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.职工代表大会C.工会D.人民法院15.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。A.强制执行B.仲裁裁决C.诉讼保全D.支付令16.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地社会平均工资的60%C.本人工资的50%D.城市居民最低生活保障标准17.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）备查。A.一年B.三年C.二年D.五年18.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，适用（）。A.行政诉讼程序B.民事诉讼普通程序C.行政复议程序D.劳动争议处理程序19.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.200%C.300%D.150%20.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.三十日C.六十日D.十五日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确答案，请将所选字母填入括号内，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动者与用人单位之间的借贷纠纷发生的争议2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前三十日解除劳动合同D.劳动者违反保密义务造成损失E.劳动者严重违反规章制度4.劳动争议处理的基本途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议5.下列属于无效或者部分无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动者未达到法定婚龄但具有劳动能力E.劳动合同未约定试用期6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正7.关于劳动仲裁时效，下列说法正确的有（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算E.仲裁时效因不可抗力中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算8.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列社会保险项目中由用人单位和劳动者共同缴纳的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险9.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益10.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.非全日制用工双方当事人可以约定试用期三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。请将正确答案填在横线上）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________。3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付________。4.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和________。5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由________予以保障。6.劳动者连续工作________以上的，享受带薪年休假。7.用人单位应当自用工之日起________日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。请简要回答要点，条理清晰）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形。2.简述劳动争议仲裁的时效期间、起算点及中断、中止的法定情形。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。4.简述劳动争议调解组织收到调解申请后的调解程序及调解协议的法律效力。五、应用题（本大题共3小题，第1小题8分，第2小题8分，第3小题10分，共26分。要求写明计算过程或分析依据）1.计算分析题。李某于2019年3月1日入职某制造公司，双方签订书面劳动合同，约定月工资6000元。2025年11月30日，公司因生产经营发生严重困难，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，依法解除与李某的劳动合同。李某解除前12个月的平均工资为6500元。请回答：（1）李某在本单位的工作年限为多少年多少个月？（2）公司应当向李某支付经济补偿的月数为多少？并说明计算依据。（3）公司应当向李某支付的经济补偿总额为多少元？2.案例分析题。王某于2024年4月15日入职某科技公司，双方签订期限为2年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为每月3200元，转正后工资为每月4000元。王某在试用期内表现正常。2024年6月10日，公司以王某“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未能提供录用条件及王某不符合条件的事实依据。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。请分析：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）王某可以主张哪些请求？赔偿金应如何计算？3.综合计算题。某服装厂实行标准工时制。2025年10月，职工张某正常工作日每日工作8小时，当月法定工作日为21天。此外，厂方安排张某在10月1日至3日法定休假日加班3天，每日工作8小时；安排张某在某两个休息日加班2天，每日工作8小时，事后未安排补休。张某月工资标准为4200元，月计薪天数为21.75天。请计算：（1）张某日工资标准；（2）张某法定休假日加班工资；（3）张某休息日加班工资；（4）张某当月应得加班工资总额及当月应发工资总额。参考答案一、单项选择题1.C2.D3.D4.D5.C6.C7.D8.C9.D10.D11.C12.C13.D14.C15.D16.D17.C18.D19.D20.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCE3.AB4.ABCD5.ABC6.ABCE7.ABCD8.ABD9.AB10.ABCD三、填空题1.一个月2.一个月；二个月；六个月3.工资4.工资水平5.财政6.一年7.三十8.二四、简答题1.答案要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.答案要点：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.答案要点：集体合同与劳动合同的主要区别包括：（1）主体不同：集体合同一方是用人单位，另一方是工会或职工代表；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同主要规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等整体性劳动标准；劳动合同规定劳动者个人具体权利义务。（3）效力不同：集体合同对本单位全体职工和用人单位具有约束力；劳动合同仅对单个劳动者和用人单位有约束力；劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。（4）订立程序不同：集体合同需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由双方协商一致即可订立。（5）目的不同：集体合同重在调整集体劳动关系，维护职工整体利益；劳动合同重在明确个体劳动关系。4.答案要点：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织收到调解申请后，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、应用题1.答案：（1）李某2019年3月1日入职，2025年11月30日解除，工作年限为6年8个月29天，即6年8个月零29天。（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年