劳动保障岗事业编高频考题试卷及解析

劳动保障岗事业编高频考题试卷及解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人因不可抗力或者有其他正当理由，可以申请仲裁时效中止吗？A.可以，但必须经过劳动行政部门批准B.不可以，仲裁时效期间不中止C.可以，自中止原因消除之日起继续计算D.不可以，仲裁时效期间中断2.甲公司与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，试用期为六个月。试用期内，甲公司发现李某不符合录用条件，欲解除合同。甲公司下列做法中，符合法律规定的是：A.单方通知李某解除劳动合同，无需支付经济补偿B.单方通知李某解除劳动合同，但需支付半个月工资作为经济补偿C.单方通知李某解除劳动合同，需提前三十日书面通知，并支付半个月工资作为经济补偿D.单方通知李某解除劳动合同，需提前三十日书面通知，但无需支付经济补偿3.员工王某在工作中受伤，被认定为工伤。王某所在的单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.30日B.60日C.90日D.180日4.某企业因经营困难，决定与全体员工协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，最高不超过多少年？A.6年B.12年C.15年D.20年5.下列哪项费用不属于社会保险中“五险”的缴纳范围？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.生育保险D.工伤保险6.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。符合这一规定的情形是：A.劳动者主动辞职后进入新单位B.用人单位合并导致劳动者调动C.用人单位分立导致劳动者调动D.用人单位被吊销营业执照责令关闭7.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期解除合同的说法，错误的是：A.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由B.用人单位在试用期解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿C.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者支付工资D.用人单位在试用期解除劳动合同的，必须以书面形式通知劳动者8.某企业因未按时足额缴纳社会保险费，被社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。如果企业逾期仍不缴纳，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制征缴。关于滞纳金的数额，下列说法正确的是：A.每日按欠缴数额的千分之三加收B.每日按欠缴数额的千分之五加收C.每日按欠缴数额的万分之五加收D.每日按欠缴数额的万分之三加收9.小张是某公司的销售经理，双方约定实行不定时工作制。公司因业务需要安排小张在周末加班，但未安排补休。小张要求公司支付加班费，公司不予支付。关于加班费的计算基数，下列说法正确的是：A.应当以小张的基本工资为基数B.应当以小张的奖金为基数C.应当以小张的劳动合同约定的工资标准为基数D.应当以小张的实际收入为基数10.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反这一规定，向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少钱的标准处以罚款？A.五百元B.一千元C.每人五百元以上一千元以下D.每人一千元以上五千元以下二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列属于该情形的有：A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，续订劳动合同的C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的2.根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的3.下列关于工伤认定的说法，正确的有：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤4.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，享有下列哪些职权？A.进入用人单位检查劳动保障违法行为的发生场所B.询问与被检查事项有关的单位和个人，要求其提供与被检查事项有关的资料C.对有重大劳动违法嫌疑的用人单位进行查封或者扣押案件有关资料D.要求用人单位提供工资支付凭证、职工名册、考勤记录5.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？A.劳动者同时在其他用人单位兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者因患病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的6.关于女职工和未成年工的特殊保护，下列说法正确的有：A.禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查7.下列关于劳务派遣的表述，正确的有：A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之三十8.下列各项中，属于劳动争议处理程序的有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。但下列哪些情形下，职工可以享受工伤保险待遇？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.下列关于最低工资标准的说法，正确的有：A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬B.最低工资标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定C.最低工资标准包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金D.确定和调整最低工资标准应当综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、社会保险费和住房公积金、职工平均工资增长等因素三、判断题1.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。（）2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。（）3.职工发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（）4.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（）5.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）四、案例分析题张某于2018年1月1日入职某科技公司，双方签订了一份三年期的劳动合同，约定试用期为六个月。2020年10月，张某因个人原因向公司提出辞职，并办理了离职手续。2020年11月，张某发现公司未为其缴纳2018年1月至2020年9月期间的社会保险费。张某认为公司违法，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费并支付经济补偿金。问题：1.张某于2020年10月离职，公司是否需要向张某支付经济补偿金？为什么？2.张某要求