劳动仲裁核心试题及权威答案公布

劳动仲裁核心试题及权威答案公布考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.一年B.二年C.半年D.三个月2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？A.三天B.七天C.十五天D.三十天3.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，或者未履行民主管理程序，劳动者可以主张该规章制度无效。以下哪种情形不属于未履行民主管理程序？A.规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论B.规章制度未经过工会或职工代表签字确认C.规章制度内容与职工切身利益无关D.用人单位未将规章制度公示或告知劳动者4.以下哪种情形不属于劳动争议的范围？A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议B.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议C.用人单位与劳动者因变更劳动合同内容发生的争议D.用人单位与劳动者因追索工伤医疗费发生的争议（该争议已依法申请工伤认定）5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形不属于用人单位存在过错，劳动者可以被迫解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.劳动者个人原因提出解除劳动合同6.关于劳动仲裁中的证据规则，以下说法正确的是？A.证据应当在仲裁庭指定的期限内提交，逾期提交的，仲裁委员会不予接受B.劳动者提供的证据不足以证明其主张的，仲裁委员会应当驳回其仲裁请求C.仲裁委员会认为有必要时，可以自行收集证据D.书证应当提供原件，如提供复印件，无需进行核对7.劳动合同中约定了高于法定标准的工资，在发生劳动争议时，仲裁委员会应当如何处理？A.以法定标准为准B.以劳动合同约定为准C.参考市场标准确定D.视为无效约定8.仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。如果用人单位在收到仲裁裁决书后，认为裁决书有错误，其正确的救济途径是？A.向人民法院申请撤销仲裁裁决B.向作出裁决的仲裁委员会申请复议C.向人民法院提起诉讼D.向上一级仲裁委员会申请复核9.在劳动争议调解过程中，调解员对于双方达成的调解协议，应当如何确认其效力？A.调解协议达成即生效B.需经双方当事人签字或盖章后生效C.需经仲裁委员会审查批准后生效D.需经人民法院确认后生效10.对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以采取哪种方式进行处理？A.必须进行开庭审理B.可以根据当事人的申请进行书面审理C.可以不经开庭，直接作出裁决D.需报请上级仲裁委员会批准二、多选题1.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，下列哪些情形可能导致劳动合同变更？A.用人单位合并，原劳动合同继续有效B.用人单位分立，由分立后的法人或者其他组织继续履行劳动合同C.用人单位的经营范围发生重大变化，影响了原劳动合同的履行D.用人单位的主要负责人发生变更，但经营内容未变2.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.法律、行政法规规定的其他情形3.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动关系当事人所在单位的代表B.劳动关系专家C.法律工作者D.当地政府代表4.以下哪些属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议？A.用人单位与劳动者因工作时间、休息休假发生的争议B.用人单位与劳动者因劳动安全卫生发生的争议C.用人单位与劳动者因经济补偿或者赔偿发生的争议D.用人单位与工会因集体合同履行发生的争议5.在劳动仲裁程序中，仲裁员应当履行哪些职责？A.向当事人介绍仲裁规则B.收集证据C.组织开庭审理D.作出裁决6.用人单位在招用劳动者时，依法可以要求劳动者提供哪些文件？A.身份证B.学历证明C.专业技能等级证书D.无犯罪记录证明（需符合法律规定）7.劳动合同中关于竞业限制条款的规定，以下哪些是正确的？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.用人单位应当每月给予被竞业限制人员经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金8.劳动争议处理的基本原则包括？A.依法处理原则B.公平合理原则C.程序正当原则D.约定优先原则9.以下哪些情形可能导致劳动合同的无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同对双方当事人的权利义务约定不明确的10.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？A.仲裁申请书B.当事人的身份证明C.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等D.仲裁委员会要求的其他材料三、简答题1.简述劳动争议调解的基本程序。2.请说明劳动仲裁裁决书发生法律效力后，当事人应当如何履行？3.用人单位在制定劳动规章制度的民主管理程序时，通常需要履行哪些步骤？四、案例分析题张三于2021年5月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同履行期间，公司因业务发展需要，于2022年8月1日将张三调至公司另一个部门担任项目经理，工作地点变更至外地，月工资调整为20000元。张三认为公司单方面变更劳动合同内容，且未与其协商一致，违反了《劳动合同法》的规定，遂于2023年3月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销公司2022年8月1日的调岗和调薪决定，恢复原工作岗位和工资待遇。公司则认为，调岗和调薪是基于公司经营管理的需要，且已通过内部通知告知张三，调薪方案亦高于原工资水平，属于合理调整，不构成单方面变更劳动合同。请根据《劳动合同法》及相关规定，分析：（1）公司单方面将张三调岗至外地并变更工资的做法是否合法？请说明理由。（2）张三以公司单方面变更劳动合同为由申请仲裁，仲裁委员会应如何处理？试卷答案一、选择题1.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。选项C属于规章制度内容本身的问题，而非程序问题。4.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和解除劳动合同产生的劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等的争议；④因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议；⑤因职工工资、奖金、津贴、补贴等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。选项D中，虽然追索工伤医疗费，但前提是该争议已依法申请工伤认定，且该工伤认定本身不属于劳动争议范畴，后续围绕工伤认定结果产生的待遇争议，其性质也不同于一般的劳动争议。因此，选项D不属于劳动争议范围。5.D解析：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。选项D仅是劳动者个人原因，不属于用人单位的过错情形。6.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁委员会认为有必要时，可以自行收集证据。选项A、B、D的说法均不符合法律规定。7.B解析：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定；没有国家有关规定的，按照约定处理。因此，对于高于法定标准的工资约定，发生争议时，优先按照劳动合同的约定处理。8.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，正确的救济途径是向人民法院提起诉讼。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，经劳动争议调解委员会调解，双方当事人达成调解协议的，调解协议对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会签名盖章后生效，具有法律效力。10.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第二款规定，对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以实行书面审理。二、多选题1.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位合并或分立导致劳动合同变更属于“客观情况发生重大变化”的情形，但需经协商一致；如用人单位单方面变更，则可能构成违法。因此，选项A、B、C属于可能导致劳动合同变更的情形。2.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；③未及时足额支付劳动报酬的；④法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D均属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形。3.A,B,C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，仲裁委员会成员包括劳动关系当事人所在单位的代表（企业方面代表）、劳动者代表的工会代表以及劳动行政部门的代表。选项D，仲裁员并非都必须是当地政府代表，政府代表是作为组成仲裁委员会的成员之一，不等于所有仲裁员都是政府代表。4.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，选项A、B、C、D均明确列举了属于劳动争议的范围。5.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面形式提出回避申请：①是本案当事人或者当事人近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以书面形式通知当事人。仲裁员在履行职责时，需要介绍仲裁规则（A）、收集证据（B）、组织开庭审理（C），并最终作出裁决（D）。6.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位招用劳动者未按照规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者提供身份证明（A）、学历证明（B）和专业技能等级证书（C）等与录用、工作相关的材料。选项D，用人单位要求劳动者提供无犯罪记录证明，必须符合法律、法规的规定，并非普遍要求且需保障劳动者隐私。7.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第二十四条、第二十五条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（A）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（B）。用人单位应当每月给予被竞业限制人员经济补偿（C）。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（D）。8.A,B,C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当遵循依法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。这些原则体现了依法处理（A）、公平合理（B）、程序正当（C）的要求。选项D，约定优先原则并非劳动争议处理的基本原则，法律优先于约定。9.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B）；③违反法律、行政法规强制性规定的（C）。选项D，如果劳动合同对权利义务约定不明确，应按照约定处理或适用法律规定，不属于无效情形。10.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条的规定，劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明、证据以及仲裁委员会要求的其他材料。其中，仲裁申请书（A）、身份证明（B）、证明劳动关系的证据（C，如劳动合同、工资条等）是基本材料。仲裁委员会根据需要可能要求补充其他材料（D）。三、简答题1.劳动争议调解的基本程序通常包括：（1）当事人申请：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道、社区等调解组织申请调解。（2）调解组织受理：调解组织接到申请后，对符合调解条件的，予以受理；对不符合调解条件的，不予受理并说明理由。（3）调解准备：调解组织指定或聘请调解员，了解争议的基本情况，收集相关证据材料。（4）组织调解：调解员在查明事实、分清是非的基础上，依据有关法律法规和政策，向当事人双方进行劝导、解释，并提出解决争议的方案或建议。（5）达成协议：如果双方当事人达成调解协议，调解员应当制作调解协议书，经双方当事人签字或者盖章后生效。调解协议书可以载明协议内容、履行方式、履行期限等。（6）协议履行或终止：当事人应当自觉履行调解协议。如果当事人反悔或者调解协议履行发生争议，可以依法申请仲裁或诉讼；达成调解协议后，当事人撤回仲裁申请的，不得就同一事由再申请仲裁。2.劳动仲裁裁决书发生法律效力后，当事人应当：（1）自觉履行：仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当自觉履行裁决书所确定的义务，如支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，恢复劳动关系等。（2）请求人民法院强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决书，另一方当事人可以向被申请人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交申请执行书、仲裁裁决书、身份证明等材料，并按规定缴纳申请执行费。（3）注意履行期限：当事人应当注意仲裁裁决书确定的履行期限，避免因逾期履行而承担额外的法律后果或被执行人隐匿财产等。3.用人单位在制定劳动规章制度的民主管理程序时，通常需要履行以下步骤：（1）提出方案：用人单位根据实际需要，研究拟定劳动规章制度草案。（2）征求意见：将规章制度草案提交职工代表大会或者全体职工讨论。这是关键步骤，目的是让劳动者参与到制度制定过程中，了解制度内容，提出意见建议。（3）修改完善：用人单位根据职工代表大会或者职工提出的意见建议，对规章制度草案进行修改完善。（4）平等协商：对于涉及劳动者切身利益的规章制度，用人单位还应当与工会或者职工代表平等协商确定。（5）公示告知：用人单位将最终确定的规章制度向全体劳动者公示或者告知，确保劳动者知晓并理解制度内容。四、案例分析题（1）公司单方面将张三调岗至外地并变更工资的做法是否合法，需要分情况判断：首先，关于调薪至20000元，如果该调薪方案是公司整体性的薪酬结构调整，且调薪后的工资标准高于原劳动合同约定的15000元，且公司已履行了民主管理程序（如职工代表大会讨论通过或已公示告知），那么此调薪行为可能被视为对劳动合同经济内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司能够证明调薪是经过与张三协商一致（即使张三未明确同意，但公司能证明其提供了调薪方案并等待张三回应，或者调薪属于公司整体政策调整并已公示），或者调薪是基于客观情况重大变化（如公司效益显著改善，整体调薪）且已与张三协商，则调薪可能合法。但如果公司单方面强制