2025年劳动保障监察岗《劳动保护监管》题库附答案

2025年劳动保障监察岗《劳动保护监管》题库附答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十六小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时答案B解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年《国务院关于职工工作时间的规定》修订后，标准工时制度调整为每日工作8小时、每周工作40小时。2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时答案A解析《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当（）进行健康检查。A.每年B.每两年C.定期D.上岗前和离岗时答案C解析《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.九十B.九十八C.一百二十八D.一百五十八答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地另有延长规定的，从其规定。6.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.一B.两C.三D.四答案B解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述申辩；对（）的，应当告知用人单位有要求举行听证的权利。A.作出警告处罚B.作出罚款处罚C.作出较大数额罚款或者吊销许可证处罚D.作出责令改正决定答案C解析《劳动保障监察条例》第十九条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出较大数额罚款或者吊销许可证等行政处罚决定前，应当告知用人单位有要求举行听证的权利。8.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.十五B.十六C.十七D.十八答案B解析《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。9.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：安排工作岗位之前、工作满一年以及（）。A.年满十六周岁之后B.年满十八周岁之前C.年满十八周岁之后D.年满二十周岁之前答案C解析《未成年工特殊保护规定》第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：(1)安排工作岗位之前；(2)工作满一年；(3)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。10.根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到（）以上，应当停止当日室外露天作业。A.35℃B.37℃C.38℃D.40℃答案D解析《防暑降温措施管理办法》第八条规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。11.用人单位应当对劳动者进行（），在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。A.职业道德教育B.劳动安全卫生教育C.职业技能培训D.企业文化教育答案B解析《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。12.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案C解析《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。13.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.每年一次答案A解析《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。14.根据《劳动法》，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举和控告C.拒绝执行D.要求赔偿答案C解析《劳动法》第五十六条第二款规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。15.劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，情节严重构成犯罪的，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案C解析《劳动保障监察条例》第三十一条规定，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。16.根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准处以罚款。A.100元以上500元以下B.200元以上500元以下C.100元以上1000元以下D.500元以上1000元以下答案A解析《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。17.根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）罚款的标准给予处罚。A.1000元B.2000元C.5000元D.10000元答案C解析《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。18.根据《劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。A.劳动报酬B.劳动防护用品C.社会保险D.休息休假答案B解析《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。19.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过会议D.通过培训答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。20.根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁未满（）周岁的劳动者。A.十七B.十八C.十九D.二十答案B解析《未成年工特殊保护规定》第二条规定，未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。21.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，下列不属于监察事项的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间规定的情况D.用人单位产品的市场销售情况答案D解析《劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的九项事项，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守工作时间规定的情况等，但不包括用人单位产品的市场销售情况。22.根据《安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行（），保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。A.安全生产教育和培训B.职业技能鉴定C.职业道德教育D.学历教育答案A解析《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。23.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以当场处罚，但应当（）。A.填写处罚决定书，当场交付当事人B.事后补办处罚手续C.经上级批准后执行D.听取当事人陈述申辩后作出答案A解析《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出相应的处理。对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违法行为，可以当场予以纠正或者作出行政处罚决定，但应当依法填写当场处罚决定书，并当场交付当事人。24.根据《劳动合同法》，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之一百以上百分之二百以下C.百分之二百以上百分之三百以下D.百分之一百答案A解析《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。25.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门立案调查完成，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案D解析《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。26.根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。A.30℃B.33℃C.35℃D.38℃答案B解析《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。27.根据《劳动法》，从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排（）从事。A.女职工B.未成年工C.孕期女职工D.哺乳期女职工答案A解析《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对未成年工的规定是不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。28.根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.劳动保障行政部门B.卫生行政部门C.安全生产监督管理部门D.工会组织答案B解析根据现行《职业病防治法》规定，职业病危害项目申报由卫生行政部门负责。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。29.根据《劳动保障监察条例》，用人单位阻挠劳动保障监察员依法履行职责的，由劳动保障行政部门责令改正，处以（）的罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.2000元以上2万元以下D.5000元以上1万元以下答案C解析《劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处以2000元以上2万元以下的罚款：(1)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；(2)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(3)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。30.根据《劳动法》，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案A解析《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。B、C、D三项属于《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，下列属于劳动保障行政部门监察事项的有（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E.用人单位产品的质量情况答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。不包括产品质量情况。2.根据《劳动法》，下列哪些属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利？（）A.知情权B.拒绝违章指挥和强令冒险作业权C.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权D.批评、检举和控告权E.要求定期健康检查权答案ABCDE解析劳动者在劳动安全卫生方面享有广泛的权利，包括：对危险因素和防护措施的知情权；对违章指挥、强令冒险作业的拒绝权；对危及生命安全和身体健康行为的批评、检举和控告权；紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查的权利等。3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业E.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业答案ABCD解析《女职工劳动保护特别规定》附录列示了女职工禁忌从事的劳动范围，包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。第三级高处作业不属于女职工禁忌从事的劳动范围，但属于女职工经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围。4.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列哪些措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计答案ABCDE解析《劳动保障监察条例》第十五条规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取的措施，包括：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计等。5.根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当对劳动者进行（）的培训。A.高温防护B.中暑急救C.安全生产D.消防知识E.职业技能答案AB解析《防暑降温措施管理办法》第七条规定，用人单位应当对劳动者进行高温防护和中暑急救培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。C、D、E不属于该办法规定的用人单位防暑降温培训义务内容。6.根据《禁止使用童工规定》，下列哪些单位可以招用未满16周岁的未成年人？（）A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.矿山企业E.建筑施工企业答案ABC解析《劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。矿山企业和建筑施工企业不属于可以招用童工的特殊单位。7.根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬？（）A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.安排劳动者在婚丧假期间工作的E.依法安排劳动者在年休假期间工作的答案C解析本题为多项选择题，但根据《劳动法》第四十四条规定，仅有法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付200%的工资报酬。婚丧假、年休假期间依法应当正常支付工资，不属于加班情形。故本题答案为C。提示：本题在多项选择题中出现单一正确项，属于特例。在实际考试中应当注意审题。8.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察应当遵循的原则包括（）。A.公正B.公开C.高效D.便民E.教育与处罚相结合答案ABCDE解析《劳动保障监察条例》第八条规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。第十条规定，劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。劳动保障监察坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。9.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位对未成年工不得安排从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下及矿山地面采石作业B.森林伐木、归楞及流放作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业E.连续负重每小时超过6次并每次超过20公斤的作业答案ABCDE解析《未成年工特殊保护规定》第三条规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围，包括矿山井下及矿山地面采石作业；森林伐木、归楞及流放作业；国家规定的第四级体力劳动强度的作业；作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、放射物质等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；连续负重每小时超过6次并每次超过20公斤、间断负重每次超过25公斤的作业等十七项。10.根据《安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。下列属于安全生产教育和培训内容的有（）。A.安全生产法律法规B.安全生产规章制度和安全操作规程C.本岗位的安全操作技能D.事故应急处理措施E.从业人员的安全生产权利和义务答案ABCDE解析安全生产教育和培训的内容应当包括安全生产法律法规、本单位安全生产规章制度和安全操作规程、本岗位的安全操作技能、作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施、事故应急处理措施、从业人员的安全生产权利和义务等。三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案正确解析《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，可以进入用人单位的劳动场所进行检查，但必须经用人单位负责人同意。答案错误解析《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权进入用人单位的劳动场所进行检查，无须征得用人单位同意。3.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案正确解析《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。答案正确解析《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，依法追究刑事责任。答案正确解析《劳动法》第九十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。6.劳动保障监察员在履行职责时，可以兼任被监察单位的法律顾问。答案错误解析《劳动保障监察条例》第十三条规定，劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。劳动保障监察员不得与被监察单位有利害关系，不得兼任被监察单位的任何职务或者担任其法律顾问。7.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。答案正确解析《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。8.用人单位安排未成年工从事有毒有害作业的，由劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名未成年工每月处5000元罚款的标准处罚。答案正确解析《禁止使用童工规定》对使用童工规定了处罚标准，同时对使用未成年工从事禁忌劳动的行为，《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，按照每名未成年工每月5000元罚款的标准处罚。9.高温津贴应当以货币形式发放，也可以以实物（如饮料、防暑药品）代替。答案错误解析《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴纳入工资总额，应当以法定货币形式发放，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物代替。10.根据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以向劳动保障行政部门投诉举报。答案正确解析劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼，同时劳动者也可以就用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门投诉举报。两种途径可以并行。11.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查的费用，可以由劳动者先行垫付，用人单位凭票据报销。答案错误解析《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得要求劳动者垫付职业健康检查费用。12.劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案，但对档案内容应当严格保密，不得向社会公布。答案错误解析《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。对有重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的用人单位，由劳动保障行政部门向社会公布。13.根据《劳动法》，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照有关规定解除劳动合同。答案正确解析《劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。14.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，费用由用人单位承担。答案正确解析《未成年工特殊保护规定》第六条规定，用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，费用由用人单位承担。15.劳动保障监察案件调查结束后，对依法应当受到行政处罚的，劳动保障行政部门应当依法作出行政处罚决定，并可以责令用人单位改正违法行为。答案正确解析《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；对应当改正未改正的，责令限期改正。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动保障监察员在实施劳动保障监察时的法定义务。答案(1)忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密；(2)进行调查、检查时不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件；(3)依法履行职责，秉公执法，不得利用职务之便谋取私利；(4)保守在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密；(5)与当事人有直接利害关系的，应当回避；(6)依法保障当事人的合法权益，听取当事人的陈述和申辩。2.简述用人单位在高温天气期间应当采取的劳动保护措施。答案(1)合理调整作业时间，日最高气温达到40℃以上应当停止当日室外露天作业；37℃至40℃之间，全天露天作业时间累计不得超过6小时，且气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35℃至37℃之间，应当采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；(2)对劳动者进行高温防护和中暑急救培训；(3)为劳动者提供防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；(4)在高温工作环境设立休息场所，休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施；(5)制定高温中暑应急预案，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位；(6)按规定向劳动者发放高温津贴。3.简述劳动保障行政部门对用人单位违反女职工特殊保护规定的行为可以作出哪些处理。答案(1)对用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；(2)对用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，安排怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；(3)对用人单位侵犯女职工劳动保护权益的其他行为，责令改正并依法处理；(4)违法行为构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。4.简述劳动保