2026工会基础知识竞赛考试题(附答案)

2026工会基础知识竞赛考试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.核心力量C.领导机构D.行政组织答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B5.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主监督B.民主决策C.民主管理D.民主选举答案：C6.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C7.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.党组织会议D.行政办公会答案：A9.工会劳动法律监督是一种（）。A.国家监督B.社会监督C.司法监督D.自我监督答案：B10.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工小组B.女职工委员会C.女职工部D.女职工办公室答案：B11.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.国务院C.各级人民政府D.全体会员答案：A12.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分C.开除D.辞退答案：A14.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.不必通知D.选择性通知答案：B15.工会开展困难职工帮扶工作，坚持（）的方针。A.预防为主，防治结合B.公平、公正、公开C.救急济难、拾遗补缺D.统一管理，分级负责答案：C16.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.四D.五答案：B17.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家审计机关B.上级工会经费审查委员会C.会员大会或者会员代表大会D.以上都是答案：D18.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党组织B.上级工会C.政府劳动行政部门D.企业董事会答案：B19.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.工会B.检察院C.公安机关D.卫生部门答案：A20.中华全国总工会于（）年成立。A.1921B.1922C.1925D.1949答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督答案：ABD2.下列属于工会权利的有（）。A.参与立法和政策制定B.代表职工进行集体协商和签订集体合同C.对侵犯职工合法权益的行为进行调查D.管理企业国有资产答案：ABC3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.发放职工福利D.上级工会规定和批准的支出答案：AD4.职工代表大会行使下列职权（）。A.听取和审议企业工作报告B.审议通过集体合同草案、工资调整方案等重大事项C.民主评议企业领导干部D.选举或者罢免职工董事、职工监事答案：ABCD5.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：ABCD6.下列人员可以被选举为工会主席、副主席的是（）。A.企业主要负责人B.企业分管人事的负责人C.企业人力资源部门负责人D.与用人单位建立劳动关系的普通职工答案：D7.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B8.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇答案：ABCD9.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：A10.工会法律援助的形式包括（）。A.普及法律知识B.提供法律咨询C.代写法律文书D.代理仲裁和诉讼答案：ABCD三、填空题（每空1分，共15分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国______》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：工会法2.工会必须遵守和维护______，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性。答案：宪法3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取______的意见。答案：工会4.工会通过______和职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：平等协商5.工会会员组织关系随______关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）6.工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由______产生。答案：民主选举7.工会的______、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：财产8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其______。答案：任职期间9.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由______责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。答案：劳动行政部门10.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》，有关单位必须提供方便，不得______其正常工作。答案：阻挠11.女职工生育享受不少于______天的产假。答案：九十八12.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费______制度。答案：审查监督13.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的______并提出解决意见。答案：意见和要求14.工会参加企业的劳动争议______工作。答案：调解15.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体______资格。答案：法人四、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√2.工会主席、副主席必须由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，不得由委员会选举产生。（）答案：×3.工会签订集体合同，上级工会可以包办代替。（）答案：×4.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√5.工会经费的使用应当勤俭节约，但为了工作需要，可以适当发放给工会工作人员作为补贴。（）答案：×6.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。（）答案：√7.基层工会的筹建工作由上级工会与企业协商决定，无需征求职工意见。（）答案：×8.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，视为自动退会。（）答案：√9.集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，即可生效。（）答案：×10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√五、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会的四项基本职能。答案：参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.工会会员需要履行哪些义务？答案：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.工会在安全生产中的职责是什么？答案：（一）监督用人单位落实安全生产法律法规，改善劳动安全卫生条件。（二）参与本单位安全生产规章制度的制定，提出意见和建议。（三）参与本单位劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收。（四）组织职工开展安全生产监督检查活动，发现隐患，提出整改建议。（五）参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见。（六）宣传安全生产知识，教育职工遵守安全操作规程。4.简述集体协商的程序。答案：（一）一方以书面形式向另一方提出集体协商的要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝协商。（二）协商前，双方应进行准备工作，包括确定协商代表、拟订协商议题、搜集有关资料、了解职工意见等。（三）召开集体协商会议。双方就协商事项进行充分讨论，形成集体合同草案。（四）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（五）双方首席代表在通过的集体合同文本上签字。（六）集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.工会经费审查委员会的主要任务是什么？答案：工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的合理使用。主要任务包括：审查同级工会经费收支预算、决算的编制和执行情况；监督同级工会经费的使用和财产管理；对下级工会经费审查委员会进行业务指导；向同级工会会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。六、案例分析题（共10分）案例：某公司因经营策略调整，计划裁减30名员工。公司管理层未与工会协商，直接公布了裁员名单和方案，引起了被裁员工的强烈不满。部分员工到工会反映情况，认为裁员程序不合法，且裁员补偿标准过低。工会了解情况后，发现公司裁员方案未履行《劳动合同法》第四十一条规定的程序，即未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也未将裁员方案向劳动行政部门报告。问题：1.该公司在裁员程序上存在哪些违法行为？（4分）2.工会在接到员工反映后，应当如何依法履行职责？（6分）答案：1.该公司在裁员程序上存在以下违法行为：（1）未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的理由、裁员的依据、裁员的规模、裁员的名单、裁员的补偿标准等。（2）未听取工会或者职工的意见。听取意见是法定程序，工会或职工有权对裁员方案提出意见和建议。（3）未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员，需要将方案向劳动行政部门报告。2.工会在接到员工反映后，应当依法履行以下职责：（1）立即介入调查，核实员工反映的情况是否属实，审查公司裁员方案的合法性。（2）主动与公司行政方进行交涉和协商，明确指出其在裁员程序上存在的违法行为，要求其立即纠正，暂停执行违法裁员决定。（3）代表职工利益，就裁员的经济补偿标准、裁员人员的选定是否公平合理等问题与公司进行集体协商，争取更优的补偿方案和更合理的裁员安排。（4）如果公司拒不纠正违法行为，工会应当支持职工依法向劳动行政部门举报或投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。（5）做好被裁员工的思想工作和安抚工作，提供法律咨询和援助，引导职工依法理性维权。（6）将事件处理情况及时向上级工会报告。七、论述题（共15分）试论述在新形势下，工会如何更好地履行维护职工合法权益的基本职责，并举例说明。答案：在新形势下，劳动关系日趋复杂多元，职工权益诉求更加多样，对工会履行维护职责提出了新的更高要求。工会要更好地履行基本职责，需从以下几个方面着力：第一，强化源头参与，筑牢维权制度根基。工会要积极参与涉及职工切身利益的法律法规政策的制定和修改，充分表达职工意愿，从源头上保障职工权益。例如，在地方最低工资标准调整、社会保险政策修订等过程中，工会应深入开展调研，提出有数据、有分析的政策建议，推动形成有利于职工权益保障的制度安排。第二，深化集体协商，构建维权核心机制。集体协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工权益的主要手段。工会要着力提升协商质量，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工核心关切开展协商。例如，在平台经济等新就业形态领域，工会可以探索行业性、区域性集体协商模式，就计件单价、休息时间、职业伤害保障等达成协议，维护新就业形态劳动者权益。第三，做实民主管理，畅通维权参与渠道。要坚持和完善职工代表大会制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推动厂务公开制度化、规范化，凡是涉及企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，以及职工切身利益的事项，都必须依法依规公开。例如，在企业改制重组过程中，工会必须确保改制