2026年劳动关系协调员(二级)考试试卷劳动法规与政策及答案

2026年劳动关系协调员(二级)考试试卷劳动法规与政策及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B2.某公司与劳动者签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。A.合法，因3年以上固定期限合同试用期最长6个月B.不合法，因3年固定期限合同试用期最长4个月C.合法，因双方协商一致D.不合法，因3年固定期限合同试用期最长5个月答案：A3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位解除劳动合同计算经济补偿时，其工作年限（）。A.仅计算在新用人单位的工作年限B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限C.由新用人单位与原用人单位协商确定D.按新用人单位实际工作年限的1.5倍计算答案：B4.甲公司因经营困难需裁减20人（占职工总数15%），根据《劳动合同法》，甲公司应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.45答案：C5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）日内受理并通知申请人。A.3B.5C.7D.10答案：B6.某员工月工资为20000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其所在单位因经济性裁员与其解除劳动合同，应支付的经济补偿月工资标准为（）。A.20000元B.18000元（6000元×3倍）C.12000元（6000元×2倍）D.6000元答案：B7.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C9.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。A.加班事实的存在B.加班工资未支付C.用人单位安排加班D.加班时长超过法定标准答案：A10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用工期限超过3个月的可以答案：B11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位高层会议答案：A13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假天数根据（）确定。A.本单位工作年限B.累计工作年限C.劳动合同约定D.岗位性质答案：B15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、少选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.计划生育补贴答案：ABC4.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）。A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案：ABC5.工伤保险基金支付的费用包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金答案：ABD6.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD7.用人单位可以经济性裁员的情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新需调整岗位D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化答案：ABCD8.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.满10年不满20年的，年休假10天C.满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期答案：ABCD9.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职代会讨论通过并备案）答案：ABCD10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向社会保险行政部门投诉D.要求用人单位支付经济补偿答案：ABCD三、案例分析题（共65分）（一）案例一（20分）2024年3月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满前1日，公司以“试用期考核不合格”为由口头通知李某解除劳动关系，未出具书面解除证明，也未支付经济补偿。李某不服，于2024年7月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1.公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；2.公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.公司出具解除劳动关系的书面证明。问题：1.公司未与李某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应支付的双倍工资差额如何计算？（8分）2.公司以“试用期考核不合格”口头解除劳动合同是否合法？为什么？（6分）3.李某主张公司出具解除劳动关系书面证明是否有法律依据？（6分）答案：1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。本案中，公司自2024年3月用工至李某申请仲裁时（7月）仍未签订书面劳动合同，违反法律规定。双倍工资差额计算期间为2024年4月至6月（共3个月），每月工资按实际发放的8000元计算，差额为8000×3=24000元。2.不合法。理由：①解除程序违法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内以书面形式通知。本案中公司仅口头通知，且未提供“考核不合格”的证据，违反法定程序。②解除依据不足。公司未举证证明已向李某明确告知录用条件及考核标准，也未提供考核不合格的具体证据，无法证明“不符合录用条件”。3.有法律依据。《劳动合同法》第50条规定，用人单位解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同的书面证明。李某主张符合该规定，公司应依法出具。（二）案例二（25分）2023年1月，张某入职某建筑公司，担任施工员，双方签订5年期劳动合同，约定月工资12000元（含基本工资8000元、绩效工资4000元）。2025年6月，公司因项目停工安排张某待岗，待岗期间仅支付基本工资的70%（5600元）。2025年12月，张某以“公司未足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付：1.待岗期间工资差额（每月4000元绩效工资）；2.解除劳动合同的经济补偿（按12000元/月计算3个月）；3.2025年度未休年休假工资（张某累计工作12年，应休10天，未休）。已知：当地最低工资标准为2500元/月；公司规章制度规定“待岗期间按基本工资的70%发放生活费”，该制度已通过职代会讨论并公示。问题：1.公司待岗期间支付5600元是否合法？张某主张的工资差额能否得到支持？（8分）2.张某以“未足额支付劳动报酬”解除劳动合同并主张经济补偿是否成立？经济补偿基数如何确定？（9分）3.张某2025年度未休年休假工资应如何计算？（8分）答案：1.公司支付5600元合法，张某工资差额主张不成立。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定或协议支付生活费。本案中，公司因项目停工安排张某待岗超过一个工资支付周期（2025年6月至12月已超1个月），且张某未提供正常劳动。公司规章制度规定“待岗期间按基本工资的70%发放生活费”（5600元），高于当地最低工资标准（2500元），符合法律规定。绩效工资以提供正常劳动为前提，待岗期间未提供正常劳动，公司无需支付绩效工资，故张某主张的差额无依据。2.张某解除劳动合同并主张经济补偿不成立。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。但本案中，公司待岗期间支付的生活费符合法律规定和规章制度，不属于“未足额支付劳动报酬”。因此，张某解除劳动合同的理由不成立，无权主张经济补偿。3.未休年休假工资计算：张某累计工作12年，2025年度应休年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条，未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付（含已付的100%工资）。日工资=月工资÷21.75天=12000÷21.75≈551.72元。未休年休假工资=551.72元×10天×200%≈11034.4元（已付的100%工资已包含在正常工资中，需额外支付200%）。（三）案例三（20分）2025年3月，王某在某物流公司搬运货物时，因货架倒塌被砸伤，经医院诊断为左小腿骨折，住院治疗30天。公司未为王某缴纳工伤保险，仅支付了住院期间的医疗费。王某出院后申请工伤认定，社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。王某要求公司支付：1.停工留薪期工资（按6000元/月计算6个月）；2.住院伙食补助费（30天×50元/天）；3.一次性伤残补助金（9个月工资）；4.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（当地标准分别为8个月和12个月上年度职工月平均工资，上年度月平均工资为7000元）。问题：1.公司未缴纳工伤保险，王某的工伤待遇应由谁承担？（4分）2.王某主张的停工留薪期工资是否合法？若合法，计算标准如何确定？（6分）3.王某主张的各项工伤待遇具体金额是多少？（10分）答案：1.由公司承担。《工伤保险条例》第62条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.合法。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤医疗机构出具的证明确定。本案中王某左小腿骨折，停工留薪期6个月符合合理范围。