2026年人力资源师考试劳动关系管理专项训练试卷

2026年人力资源师考试劳动关系管理专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗工作的日期B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者通过招聘网站或招聘会等渠道了解招聘信息的日期D.劳动者办理入职手续并领取工牌的日期2.劳动合同中约定了试用期，试用期的长短主要取决于（）。A.用人单位的规模和性质B.劳动者的学历和学位C.劳动合同的期限D.劳动者的年龄和健康状况3.在集体协商过程中，为保障协商的顺利进行，双方可以事先确定协商议题，并交换意见。这种做法属于集体协商的（）原则的体现。A.平等自愿B.程序正当C.诚实信用D.自愿先行4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有（）。A.最终法律效力B.建议性质，不具有强制执行力C.中间程序效力，对双方均有约束力，但需法院强制执行D.约束力，但仅对劳动者具有约束力5.用人单位在生产经营活动中必须确保劳动安全卫生，这体现了用人单位对劳动者应尽的（）。A.付薪义务B.社会保险缴纳义务C.劳动保护义务D.职业培训义务6.劳动者因工伤事故导致残疾，符合享受伤残待遇条件的，应由（）负责支付相关待遇。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位和社会保险经办机构共同7.某非全日制用工的劳动者月工资为1500元，按照规定，用人单位应支付的月工资标准是（）。A.1500元B.1200元C.1800元D.上述选项均不正确，按协商确定8.劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同应当（）。A.由劳动者单方签署确认B.由用人单位单方制定并通知劳动者C.采用口头协议形式D.以书面形式确认，并由双方各执一份9.在劳动争议调解过程中，调解员应当（）。A.明显偏向用人单位B.优先考虑劳动者的诉求C.中立公平，帮助双方达成协议D.只记录争议的事实，不发表意见10.用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件和程序。以下情形中，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.劳动合同期限E.社会保险2.集体合同与劳动合同相比，其主要特点包括（）。A.集体合同是劳动者集体与用人单位签订的协议B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同的内容更广泛，可以涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项D.集体合同的签订需要经过特定的民主程序E.劳动合同可以与集体合同规定不一致3.劳动争议的处理原则包括（）。A.和解自愿原则B.调解原则C.依法治国原则D.公平合理原则E.及时处理原则4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.诚实信用原则E.可操作性原则5.劳动安全卫生制度的主要内容涵盖（）。A.劳动安全卫生标准制度B.劳动安全卫生教育培训制度C.劳动防护用品发放制度D.工作场所危害因素检测与评价制度E.职业病危害告知制度6.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同B.用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施E.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训7.劳动争议仲裁程序中，仲裁庭的组成方式包括（）。A.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员独任仲裁C.仲裁员由仲裁委员会主席指定D.当事人可以自愿申请由指定的仲裁员仲裁E.仲裁员与当事人存在利害关系的，应当回避8.在劳动关系中，用人单位应履行的基本义务包括（）。A.支付劳动报酬B.提供劳动条件C.依法执行国家有关工时制度和劳动安全卫生制度D.对劳动者进行职业技能培训E.预先告知劳动者可能面临的职业病危害9.特殊群体的劳动者在劳动关系中受到特殊保护，这些群体包括（）。A.女职工B.未成年工C.残疾人D.农民工E.临近退休年龄的职工10.劳动合同解除或终止后，用人单位需要履行的义务包括（）。A.按照规定支付经济补偿B.为劳动者办理社会保险关系转移手续C.依法出具解除或者终止劳动合同的证明D.在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续E.妥善保管劳动者档案三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）1.劳动合同既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，双方在平等自愿的基础上协商一致即可订立。（）2.劳动合同中约定试用期，试用期的长短由用人单位自行决定，不受任何限制。（）3.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同。（）4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁，不能向人民法院提起诉讼。（）5.用人单位可以因劳动者个人原因（如家庭原因）随意解除劳动合同。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）7.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，用人单位可以将其调到其他岗位，无需征得劳动者同意。（）8.劳动安全卫生条件不符合国家规定，属于用人单位应当承担的法定义务。（）9.劳务派遣用工可以完全替代传统用工模式。（）10.劳动合同解除或终止时，用人单位无需为劳动者办理档案转移手续。（）四、简答题1.简述劳动合同法规定的用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同？2.简述集体协商的程序主要包括哪些环节？3.简述劳动争议调解的基本原则。五、论述题结合实际，论述如何有效预防和化解劳动关系矛盾，促进劳动关系和谐稳定。试卷答案一、单项选择题1.A*解析思路：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，“用工之日”是指劳动者正式开始为用人单位提供劳动的日期。2.C*解析思路：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可以看出，试用期的长短直接与劳动合同的期限挂钩，是成正比关系的。3.D*解析思路：集体协商的“自愿先行”原则，是指在集体协商过程中，用人单位和工会或者职工代表自愿启动协商程序，并在协商前可以就协商议题进行沟通和交换意见，以促进协商的顺利进行。题干中描述的行为正体现了这一原则。4.C*解析思路：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着仲裁裁决对双方当事人均具有约束力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。注意，这与法院判决的最终效力不同。5.C*解析思路：劳动保护义务是指用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查等。题干描述的内容直接体现了这一义务。6.B*解析思路：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工伤事故导致残疾，符合享受伤残待遇条件的，由社会保险经办机构按照规定支付相关待遇。7.A*解析思路：根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十。因此，非全日制用工的月工资1500元，如果当地最低工资标准高于1875元（1875元*80%），则1500元低于最低工资标准80%，按最低工资标准80%计算为1500元；如果当地最低工资标准等于1875元，则1500元等于最低工资标准80%；如果当地最低工资标准低于1875元，则1500元高于最低工资标准80%。但题目问的是“标准”，通常指不低于最低标准80%的1500元本身，或者指应发标准，此处按题目字面意思，1500元为约定或计算基础，实际可能按当地规定调整。按最直接理解，题目给的是金额，选项A最符合题意指向，实际考试中需结合当地标准。8.D*解析思路：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。这表明变更后的劳动合同必须以书面形式确认。9.C*解析思路：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，调解员在调解过程中应保持中立，公平地对待双方当事人，并运用其专业知识帮助双方达成自愿、合法的调解协议。10.B*解析思路：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。选项B中缺少了“经过培训或者调整工作岗位”这个前提条件，因此不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。二、多项选择题1.A,B,C,D,E*解析思路：根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.A,B,C,D*解析思路：集体合同是由工会代表职工与用人单位签订的，旨在维护劳动者的合法权益。其效力高于劳动合同，对用人单位和全体劳动者具有约束力，签订程序严格。如果集体合同与个别劳动合同的规定不一致，应当以集体合同为准。3.A,B,D,E*解析思路：劳动争议处理的原则包括：和解自愿原则（双方当事人可以自愿协商解决争议）；调解原则（鼓励通过调解方式解决争议）；公平合理原则（处理争议要公平公正，合理合法）；及时处理原则（尽快解决争议，避免矛盾激化）。“依法治国”是国家的基本方略，并非劳动争议处理的特定原则。4.A,B,C,D,E*解析思路：用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵守合法性原则（符合法律、法规的规定）；公开原则（规章制度制定过程和内容要向劳动者公开）；公平原则（内容要公平合理，不偏袒任何一方）；诚实信用原则（内容要真实可信，不得欺诈）；可操作性原则（内容要具体明确，便于执行）。5.A,B,C,D,E*解析思路：劳动安全卫生制度是一个系统工程，主要包括：劳动安全卫生标准制度（制定和实施安全卫生标准）；劳动安全卫生教育培训制度（对劳动者进行安全卫生教育）；劳动防护用品发放制度（提供必要的防护用品）；工作场所危害因素检测与评价制度（检测评估工作环境危害）；职业病危害告知制度（告知劳动者工作可能存在的职业病危害）。6.A,B,C,D,E*解析思路：根据《劳动合同法》第五十七条、五十八条、五十九条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立二年以上不固定期限劳动合同，支付工资、缴纳社保；用人单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者；被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；用工单位应对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。7.A,B,E*解析思路：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员独任仲裁。根据第三十二条规定，仲裁员由仲裁委员会主席指定，当事人可以自愿申请由指定的仲裁员仲裁。根据第三十四条规定，仲裁员与当事人存在利害关系的，应当回避。选项C错误，仲裁员由主席指定而非当事人指定。选项D错误，独任仲裁不适用于所有案件，是仲裁庭的另一种组成方式。8.A,B,C,D,E*解析思路：用人单位在劳动关系中承担多项基本义务：支付劳动报酬（核心义务）；提供劳动条件（包括设备、环境等）；执行工时制度和劳动安全卫生制度（保障劳动者身心健康）；进行职业技能培训（提高劳动者素质）；预先告知职业病危害（履行告知义务）。9.A,B*解析思路：根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，女职工和未成年工（通常指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）在劳动时间、劳动强度、禁忌劳动等方面受到特殊保护，以保障其身心健康。10.A,B,C,D*解析思路：根据《劳动合同法》第四十六条、第五十条等规定，劳动合同解除或终止时，用人单位需支付经济补偿（符合法定情形）；为劳动者办理社会保险关系转移手续；出具解除或终止劳动合同证明；在法定期限内（如十五日）办理档案和社会保险关系转移手续。选项E错误，用人单位应妥善保管劳动者档案，但不是解除或终止时才办理。三、判断题1.√*解析思路：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同。但口头合同不利于保障双方权益，且法律鼓励书面合同。2.×*解析思路：根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长短与劳动合同期限有明确的法律规定，存在限制，并非由用人单位自行决定。3.√*解析思路：根据《劳动合同法》第五十七条规定，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。第五十八条规定，集体合同的内容