工会普法教育活动测试题及答案

工会普法教育活动测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正，新《工会法》的正式施行日期为：A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2023年1月1日2.我国《工会法》明确规定，工会的基本职责是：A.组织职工开展劳动技能竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代表职工参与企业经营决策D.监督企业落实安全生产主体责任3.基层工会委员会每届任期为：A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年4.用人单位职工人数达到（）人以上的，应当成立工会基层委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，组织会员开展活动：A.15B.25C.35D.505.工会会员每月缴纳会费的计算基数为会员本人每月基本工资收入，缴纳比例为：A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%6.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），该组织认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究该组织的意见，并将处理结果书面通知该组织：A.企业人力资源部门B.上级行政主管部门C.本单位工会D.劳动人事争议仲裁委员会7.职工与用人单位发生集体劳动争议、引发停工怠工事件时，工会应当第一时间（），反映职工的合理诉求，提出解决意见，协助用人单位尽快恢复生产经营秩序：A.代表职工与用人单位进行平等协商B.组织职工向行政机关集体上访C.要求用人单位全部满足职工诉求D.代替职工提请劳动仲裁8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务，重点为合法权益受到侵害的一线职工、困难职工、农民工提供免费的法律支持：A.有偿法务代理B.法律援助C.盈利性法律咨询D.商业保险对接9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满，但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外：A.自动延长B.需和用人单位协商延长C.不予延长D.用人单位有权单方面终止10.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算：A.6个月B.1年C.2年D.3年11.根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（），该标准上不封顶，不存在金额上限限制：A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍12.根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当依法对用人单位工资支付情况进行监督，对严重拖欠农民工工资的用人单位，按照规定纳入失信联合惩戒名单实施联合惩戒：A.工会B.工商联C.残联D.妇联13.下列不属于工会经费法定来源的是：A.工会会员缴纳的会费B.建立工会的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.用人单位股东个人的捐赠14.工会开展劳动法律监督过程中，发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时，有权出具（），要求用人单位限期整改，用人单位应当在15个工作日内将整改情况书面反馈工会：A.《工会劳动法律监督意见书》B.《行政处罚决定书》C.《停产停业通知书》D.《刑事立案告知书》15.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天产假，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假：A.90B.98C.128D.18816.集体合同草案应当提交（）讨论通过，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效：A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.企业行政办公会D.工会委员会扩大会议17.新修订《工会法》专门针对新就业形态劳动者作出规定，要求工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，（）推进劳动者依法参加和组织工会：A.限制B.稳妥C.按照传统标准D.拒绝18.职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于代表总人数的（），确保一线职工能够充分参与企业民主管理，表达基层诉求：A.30%B.50%C.20%D.60%19.工会组织职工开展福利慰问活动时，下列行为符合全国总工会关于基层工会经费收支管理规定的是：A.用工会经费给职工发放高档奢侈品B.节日慰问品按照当地规定的年度总额标准发放普通日用消费品C.将工会经费用于工会工作人员私人消费D.用工会经费给相关部门工作人员发放回扣20.用人单位对职工作出的处分、辞退决定不符合法律规定的，工会有权：A.要求用人单位予以纠正B.直接撤销用人单位的处分决定C.代替用人单位对职工作出补偿D.对用人单位法定代表人处以罚款二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会会员享有下列哪些法定权利：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和要求，要求工会组织撤销或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护2.用人单位与职工代表可以通过集体协商，订立涵盖下列哪些内容的专项集体合同：A.劳动报酬相关的工资集体协商专项合同B.劳动安全卫生专项集体合同C.女职工权益保护专项集体合同D.职工职业技能培训专项集体合同3.下列针对女职工的特殊劳动保护规定，符合法律法规要求的有：A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间C.女职工生育享受产假期间，按照法律规定享受生育津贴，已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付D.女职工生育双胞胎的，用人单位可以按照工作需要直接要求女职工提前返回岗位上班4.工会经费的法定使用范围包括下列哪些类别：A.职工活动支出：用于职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出B.维权支出：用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出C.业务支出：用于工会培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出D.资本性支出：用于工会购置大型设备、开展工程建设等方面的支出5.下列争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6.针对新就业形态劳动者劳动保障权益维护工作，工会重点保障的劳动者群体包括：A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.直播平台主播、家政服务业从业人员7.下列属于工会民主管理法定载体的有：A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.劳资双方集体协商制度8.职工发生工伤后，可以依法享受的工伤保险待遇包括：A.工伤医疗费用、康复费用B.住院伙食补助费、跨统筹地区就医的交通食宿费C.安装配置伤残辅助器具所需费用D.一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金9.用人单位有下列哪些情形的，工会可以依法提请当地人民政府依法作出处理：A.违反民主管理制度，侵犯职工民主权利，职工多次提出意见拒不整改的B.挪用工会经费，拒不返还的C.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的D.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的10.基层工会可以通过下列哪些方式对职工开展普法宣传教育：A.线上通过微信公众号、短视频平台推送普法短视频、图文解读B.线下组织普法讲座、模拟法庭、知识竞赛、法律咨询进车间活动C.针对重点维权职工提供一对一普法答疑服务D.强制要求职工参加所有培训，不允许请假缺席11.下列关于工会法律援助的说法，符合相关规定的有：A.工会法律援助是免费法律服务，不得向受援职工收取任何费用B.工伤职工申请工会法律援助，不需要审核经济困难条件C.工会法律援助的范围包括劳动争议案件、与职工权益相关的民事案件、工会组织合法权益受到侵害的案件D.工会法律援助机构可以指派法律援助律师、工会法律工作者为受援人提供案件代理服务12.职工合法权益受到侵害时，可以选择下列哪些合法救济渠道：A.向本单位工会或者当地总工会申请维权支持B.向当地人力资源和社会保障部门投诉举报C.向劳动人事争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁D.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼13.下列关于工会劳动保护工作的说法，正确的有：A.工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督B.工会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，用人单位应当及时研究答复C.工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理决定D.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任14.下列关于工会会费管理的说法，符合法律法规及政策要求的有：A.工会会费全部留归基层工会使用，不需要向上级工会上缴B.工会会费应当按照规定的范围使用，不得用于非工会活动的开支C.工会会费的使用情况应当定期向会员群众公开，接受会员监督D.工会会费账户不得和单位行政财务账户混同管理，必须实行单独核算15.针对拖欠农民工工资问题，工会可以采取下列哪些维权举措：A.对接人力资源和社会保障部门的农民工工资支付监控平台，实时跟踪工资发放情况B.为被拖欠工资的农民工提供免费法律援助，协助其申请劳动仲裁、提起诉讼C.开展农民工工资支付专项监督检查，对存在拖欠隐患的用人单位及时提醒督促整改D.联合相关部门开展根治欠薪普法宣传，引导农民工依法理性维权三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。正确请打√，错误请打×）1.企业未经过本单位工会同意，可以直接单方面开除依法履行工会职责的工会主席。2.工会可以代替职工个人签订书面劳动合同，不需要用人单位和职工本人直接签署。3.用人单位应当建立职工代表大会制度，职工代表大会每年至少召开1次会议。4.怀孕满4个月以上的女职工流产的，享受42天产假，期间用人单位应当依法发放工资待遇。5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。6.工会组织的合法权益受到侵害时，工会可以作为原告向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。7.用人单位可以以职工是劳务派遣人员、试用期人员为理由，限制其参加本单位工会。8.劳动人事争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，除法定一裁终局的情形外，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.工会发放职工节日福利时，可以以现金方式发放给职工，不受任何金额限制。10.职工跨区域流动入职新的用人单位后，会员的会籍可以按照就近方便的原则自行选择管理，不需要强制转移劳动关系所属地工会。11.用人单位制定或者修改涉及职工切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。12.劳务派遣工在劳务派遣单位没有建立工会组织的，可以直接在其现用工单位参加工会。13.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。14.上级工会无权对下级工会的经费使用情况进行审计监督。15.工会应当协助用人单位完成职工的社会保险参保工作，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各类社会保险。四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述新修订《中华人民共和国工会法》明确规定的工会的四项基本社会职能。2.简述用人单位单方面解除职工劳动合同，工会依法履行监督职责的完整法定流程。3.简述当前工会维护新就业形态劳动者劳动保障权益的核心工作内容。4.简述职工与用人单位发生劳动争议后，工会开展劳动争议调解工作的法定要求。五、案例分析题（共2题，每题7.5分，总计15分）1.李某2019年入职某制造企业，2021年经全体会员选举当选为该企业基层工会专职主席，任期3年。2022年企业因经营不善启动大规模裁员程序，人力资源部门未经任何法定程序，直接将李某纳入裁员名单，告知其30日后解除劳动合同，且拒绝给出任何合理解释。请结合相关法律法规分析该企业的做法是否合法，李某可以依法主张哪些合法权益，工会应当如何介入处理。2.王某是某外卖平台的全职配送员，2023年在配送订单途中发生交通事故受伤，平台运营方主张王某是和外地第三方人力资源公司签订的“劳务合作协议”，双方不存在劳动关系，平台不承担任何工伤相关待遇，且拒绝向王某提供任何劳动关系证明材料。当地街道总工会接到王某的维权申请后，应当按照哪些法定流程开展维权工作，对应的法律依据是什么。参考答案及解析：一、单项选择题答案1.B解析：根据全国人大常委会的修订决定，2022年1月1日正式施行新修订的《中华人民共和国工会法》。2.B解析：新《工会法》将工会基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，顺应新时代工会工作发展要求。3.C解析：《工会法》明确规定基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由基层工会会员大会或者会员代表大会根据相关规定决定。4.B解析：《工会法》规定用人单位职工25人以上的应当成立基层工会委员会，充分保障职工组建工会的权利。5.A解析：全国总工会《关于收缴工会会费的规定》明确工会会员每月按照本人基本工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足10元的不计缴会费。6.C解析：《工会法》《劳动合同法》均明确用人单位单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知本单位工会，这是工会劳动法律监督的法定程序要求。7.A解析：《工会法》规定职工发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助用人单位尽快恢复生产经营秩序。8.B解析：《工会法》明确县级以上总工会可以为所属工会和职工提供法律援助服务，切实降低职工维权成本。9.A解析：针对基层工会专职工作人员的权益特殊保护条款，避免用人单位因职工担任工会职务随意终止劳动合同。10.B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效为1年，有效保护职工及时维权的法定权利。11.B解析：《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2024年最新标准为每人985660元。12.A解析：《保障农民工工资支付条例》明确工会依法对用人单位工资支付情况进行监督，维护农民工劳动报酬权益。13.D解析：工会经费法定来源不包含用人单位股东个人捐赠，属于单位自主捐赠的非固定来源。14.A解析：工会不具备行政处罚权，只能出具《工会劳动法律监督意见书》要求用人单位整改，对拒不整改的移送劳动行政部门处理。15.B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受98天基础产假，各省市可以在此基础上增加产假时长。16.B解析：集体合同是代表全体职工签订的，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过后方能生效。17.B解析：新《工会法》专门增加针对新就业形态劳动者的相关条款，要求稳妥推进新就业形态劳动者入会，实现工会组织有效覆盖。18.B解析：《企业民主管理规定》明确职工代表大会中一线职工代表比例不得低于50%，保障基层职工话语权。19.B解析：全国总工会《基层工会经费收支管理办法》明确基层工会节日慰问品应当按照各地规定的总额标准发放符合职工日常需求的消费品，严禁超标准、超范围发放。20.A解析：工会没有对用人单位的直接处分权，只能要求用人单位纠正违法规定，拒不纠正的移送相关行政部门追责。二、多项选择题答案1.ABCD全部正确，对应《中国工会章程》明确规定的工会会员全部法定权利。2.ABCD全部正确，集体协商可以针对不同专项内容订立专项集体合同，提升协商精准度。3.ABC选项D错误，用人单位不得违反女职工劳动保护规定要求生育期女职工提前返岗。4.ABCD全部正确，对应全国总工会《基层工会经费收支管理办法》规定的六大类经费使用范围。5.ABCD全部正确，属于法定劳动争议调解仲裁的全部受案范围。6.ABCD全部正确，均属于当前工会新就业形态劳动者权益保障的重点覆盖群体。7.ABCD全部正确，是我国企事业单位法定民主管理的四类核心载体。8.ABCD全部正确，属于《工伤保险条例》规定的职工工伤后可以享受的全部法定待遇类别。9.ABCD全部正确，对应《工会法》规定的工会可以提请当地人民政府依法处理的四类违法情形。10.ABC选项D错误，普法宣传应当遵循自愿参与原则，不得强制要求职工占用休息时间参加培训。11.ABCD全部正确，符合《工会法律援助办法》的相关规定。12.ABCD全部正确，是职工合法维权的法定救济渠道，严禁采取非法上访等非理性维权方式。13.ABCD全部正确，对应《工会法》规定的工会劳动安全保护监督的全部法定职责。14.ABCD全部正确，工会会费全部留归基层使用，实行单独核算，公开透明接受会员监督。15.ABCD全部正确，是工会根治欠薪专项行动的核心工作内容。三、判断题答案1.×解析：工会主席任期内劳动合同非因个人严重过失不得随意解除，企业单方面开除工会主席必须经过上级工会同意，履行法定程序。2.×解析：工会代表职工签订集体合同，职工个人劳动合同必须由用人单位和职工本人协商签订，工会无权代替。3.√解析：企业民主管理规定明确职工代表大会每年至少召开1次会议。4.√解析：《女职工劳动保护特别规定》明确女职工怀孕满4个月流产的享受42天产假。5.√解析：符合《工会法》针对基层非专职工会委员履职的权益保护规定。6.√解析：新修订《工会法》明确工会的法人主体资格，工会合法权益受到侵害时可以作为诉讼主体提起诉讼。7.×解析：《工会法》规定所有职工都有依法参加和组织工会的权利，劳务派遣人员不得被排除在工会组织之外。8.√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁和诉讼衔接的时效规定。9.×解析：全国总工会明确工会发放节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得发放现金、购物卡、代金券等。10.√解析：针对流动就业会员，实行会员会籍灵活管理制度，方便会员就近参加工会活动。11.√解析：《劳动合同法》明确用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度必须经过民主协商程序，否则不具备法律效力。12.√解析：劳务派遣工的入会权益受到特殊保障，用工单位应当吸纳劳务派遣工参加本单位工会。13.√解析：《工伤保险条例》明确将该类情形纳入工伤认定范围。14.×解析：工会经费审计制度规定上级工会应当定期对下级工会经费收支情况开展审计监督，确保经费合规使用。15.√解析：工会协助职工落实社会保险待遇，是工会维权服务的重要法定职责。四、简答题参考答案1.新修订《工会法》明确的四项基本社会职能分别为：一是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职能；二是引导职工群众自觉接受党的领导，践行社会主义核心价值观，开展群众性精神文明建设活动的教育职能；三是组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议活动，完成生产工作任务的建设职能；四是代表职工参与国家和社会事务管理、参与企业民主管理的参与职能。四项职能共同构成新时代工会工作的完整职能体系，互相支撑形成完整的职工服务保障框架。2.法定监督流程为：第一，用人单位单方解除劳动合同前，必须将解除理由书面告知本单位工会，充分听取工会意见，涉及解除核心岗位职工、劳模职工、工会工作人员的还应当向上级工会同步报备；第二，工会收到通知后，应当针对解除事由开展核查，通过对接职工本人、调取相关考勤记录、业绩考核材料、违纪证据材料等方式，重点核查解除行为是否符合劳动法律法规规定、是否符合劳动合同约定、是否履行法定程序、是否存在针对职工的打击报复情形；第三，工会经核查认为用人单位解除行为违法的，应当向用人单位出具书面意见，列明违法事实和法律依据，要求用人单位重新研究处理；第四，用人单位应当在7个工作日内将重新研究的处理结果书面反馈工会，不得隐瞒相关情况；第五，工会认为用人单位最终处理结果仍然违法的，应当依法向职工告知全部维权渠道，为职工提供必要的法律咨询、法律援助等维权支持。3.核心工作内容包括：重点保障新就业形态劳动者的劳动报酬权益，督促平台企业落实最低工资和支付保障制度，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，不得随意设定过高的接单考核标准变相压榨劳动者休息时间；保障劳动者休息权益，督促企业建立合理的劳动定额和休息制度，落实法定节假日加班工资核算发放要求；保障劳动者劳动安全卫生权益，加大对配送、驾驶等高风险岗位劳动者的安全防护投入，免费向劳动者发放必要的安全防护设备；推动劳动者依法参加社会保险，引导平台企业按照规定为灵活就业劳动者缴纳工伤保险，打通灵活就业人员社保参保绿色通道；畅通新就业形态劳动者诉求表达渠道，依托工会户外劳动者服务站点等阵地为劳动者提供普惠性帮扶服务，解决新就业形态劳动者吃饭难、喝水难、休息难等实际问题。4.法定要求为：工会劳动争议调解委员会必须坚持平等自愿、合法公正的调解原则，在双方当事人自愿平等的基础上进行调解，不得强迫任何一方接受调解条件，不得为了快速结案压制职工提出合理诉求；调解过程不得超过法定15日的调解时限，到期未达成调解协议的，视为调解不成，第一时间引导当事人依法申请仲裁，避免耽误职工维权时效；调解达成的调解协议不得违反劳动法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、集体利益和第三方合法权益，协议条款不得存在模糊不清、后续难以执行的内容；工会调解不得向双方当事人收取任何费用，属于免费公益性服务，调解完成后工会应当持续跟踪协议履行情况，确保约定内容全部落实到位。五、案例分析题参考答案1.该企业的做法不符合法律规定，多处违反《工会法》《劳动合同法》的专门保护条款。第一，李某作为基