工会劳动和经济工作知识题库及答案

工会劳动和经济工作知识题库及答案一、单项选择题1.根据2022年修订的《中华人民共和国工会法》，工会劳动和经济工作的核心出发点和落脚点是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.保障企业生产经营效率最大化C.代替行政部门开展劳动监察执法D.控制人工成本提升市场竞争力答案：A解析：《工会法》明确规定维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，劳动和经济领域工作是落实该基本职责的核心载体，所有工作部署均以保障职工劳动经济权益、调动职工劳动积极性为根本目标。2.全国总工会部署推进的新时代产业工人队伍建设改革核心目标不包含以下哪项内容（）A.产业工人队伍规模不断扩大、结构持续优化B.产业工人技能素质、创新能力全面提升C.产业工人地位待遇、发展空间合理改善D.全面取消灵活就业人员劳动合同签订要求答案：D解析：产业工人队伍建设改革的核心方向是保障各类用工形式的产业工人合法权益，推动新就业形态劳动者劳动保障制度不断完善，不存在取消劳动合同签订要求的相关规定。3.全国总工会规范劳动竞赛活动提出的“三必访”工作制度，不包含以下哪个场景（）A.竞赛获奖职工必访B.参赛过程中遭遇意外变故的职工必访C.竞赛结束后三个月内对所有参赛职工全覆盖上门走访D.生活困难的参赛职工必访答案：C解析：“三必访”制度是针对竞赛重点群体的精准服务机制，没有要求对所有参赛职工在赛后3个月内全部上门走访，避免增加基层工会不必要的事务性负担。4.工会劳动保护监督检查体系中，企业一级工会劳动保护监督检查委员会的履职人员人数最低要求是（）A.不少于3人B.不少于1人即可C.不少于7人D.必须超过职工总人数的1%答案：A解析：根据全国总工会印发的《工会劳动保护监督检查员工作条例》《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》，基层企业工会必须建立不少于3人组成的劳动保护监督检查委员会，覆盖车间、班组三级监督网络。5.以下哪类职工创新成果，不属于工会职工技术创新成果评审的常规范畴（）A.生产工艺优化改造方案B.一线职工自主研发的实用新型专利C.企业核心商业机密交易方案D.生产设备技术改良操作法答案：C解析：职工技术创新成果评审聚焦于生产实践领域的技术突破、效率提升、安全改善类成果，不涉及企业商业机密交易类市场经营内容。6.工会推动企业落实集体协商制度，劳动报酬集体协商的首要参考基准是（）A.当地政府发布的最低工资标准和工资指导线B.企业管理层自行设定的薪酬增长目标C.本地同行业上年度职工平均工资水平的3倍D.一线职工个人提出的无上限薪酬诉求答案：A解析：集体协商要兼顾企业经营实际和职工权益保障，以政府发布的最低工资标准、工资指导线、行业人工成本信息为核心参照依据，确保协商结果合法合规、可落地执行。7.针对工程建设领域农民工工资支付保障工作，工会重点推动落实的核心机制是（）A.农民工工资专款专用、总包代发机制B.由分包企业任意决定农民工工资发放时间C.用实物抵扣农民工工资D.要求农民工承诺放弃加班工资答案：A解析：工会配合人社、住建部门推动落实工程建设领域农民工工资专用账户、总包代发、实名制管理、工资保证金等制度，从机制层面防范拖欠农民工工资问题发生。8.全国总工会命名的国家级劳模创新工作室，运行经费保障要求是每年专项经费不低于（）A.2万元B.10万元C.50万元D.没有任何经费要求答案：A解析：全总《关于进一步规范和加强劳模创新工作室建设的指导意见》明确，国家级劳模创新工作室每年专项工作经费不低于2万元，用于开展技术攻关、技能培训、创新交流等活动。二、多项选择题1.工会劳动保护工作严格落实的建设项目安全设施“三同时”制度，具体包含哪些内容（）A.建设项目的安全设施与主体工程同时设计B.建设项目的安全设施与主体工程同时施工C.建设项目的安全设施与主体工程同时投入生产和使用D.建设项目的安全设施投资与主体工程投资同时核算划入企业利润答案：ABC解析：依据《安全生产法》和工会劳动保护三个《条例》规定，工会必须全程参与建设项目“三同时”审查监督，确保安全设施配置达标，从源头上遏制安全生产事故隐患。2.针对新就业形态劳动者劳动权益维护，工会劳动和经济工作的重点任务包括（）A.推动明确平台企业用工主体责任，划清劳动关系认定标准B.督促落实最低工资和劳动报酬按时支付保障制度C.推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点扩面提质D.完全替代平台企业承担劳动者薪酬发放、人员管理责任答案：ABC解析：工会是职工权益的代表者和维护者，履职过程中不替代企业的经营管理主体责任，核心作用是监督、协助、推动企业落实法定用工责任。3.工会开展的职工职业技能等级认定工作，覆盖的技能人员类别包括（）A.生产制造类一线技能人员B.交通运输类技能岗位人员C.生活服务类技能岗位人员D.完全不涉及任何实操要求的行政后勤人员答案：ABC解析：职工职业技能等级认定聚焦于实操性强、技能水平直接影响生产服务质量的岗位群体，按照国家职业分类目录有序推进。4.困难职工就业帮扶工作中，工会可以提供的精准服务内容包括（）A.定向职业技能培训B.对接用工岗位供需信息C.创业扶持小额贴息贷款D.就业期间全程代发工资答案：ABC解析：工会就业帮扶是公益性服务，为困难职工对接就业资源、提升就业能力、降低创业门槛，不承担为职工代发工资的经营性责任。5.劳动模范评选表彰工作中，工会严格落实的评选原则包括（）A.公开、公平、公正B.面向基层和生产一线C.严格标准、好中选优D.按照企业纳税额度分配评选名额答案：ABC解析：劳动模范评选名额分配向产业工人、一线职工和基层劳动者倾斜，不会以企业纳税规模、经营体量作为分配评选名额的依据。三、判断题1.获得国家级一类职工职业技能竞赛一等奖的选手，可以直接认定为全国劳动模范。（）答案：错误解析：国家级一类职工职业技能竞赛一等奖获得者可按规定破格晋升对应职业技能等级，符合劳动模范评选条件的在评选工作中予以优先推荐，不等于直接认定为劳动模范，劳模评选需要经过严格的组织推荐、公示、审核程序。2.工会组织职工开展经济技术创新活动产生的创新成果，所有权全部归所属工会所有，成果完成职工个人不享有相关权益。（）答案：错误解析：职工利用本单位物质技术条件完成的创新成果，由职工和企业按照相关法律规定和事前约定界定权属，工会鼓励企业通过发放一次性奖金、技能等级晋升、股权期权激励等方式，保障创新成果完成人获得合理收益。3.工会开展劳动法律监督过程中，发现企业存在违规安排职工超时加班、拖欠职工工资问题的，可以直接对企业作出停产停业、罚款等行政处罚。（）答案：错误解析：工会没有行政处罚权，发现企业劳动保障违法行为应当向企业出具《工会劳动法律监督意见书》要求限期整改，对拒不整改的可以向同级人社等行政执法部门提交《工会劳动法律监督建议书》，建议相关职能部门依法开展执法处置。4.产业工人队伍建设改革中，高级工、技师、高级技师等高技能人才可以按照对应层级纳入当地人才落户、住房补贴、子女教育保障等政策覆盖范围。（）答案：正确解析：国家产改相关政策明确要求提升产业工人地位待遇，推动高技能人才与专业技术人才享受同等的公共服务政策，打通技能人才发展上升通道。四、简答题1.简述工会劳动和经济工作的核心职能边界答：工会劳动和经济工作是工会对接经济社会发展大局、维护职工核心劳动权益的核心业务板块，职能边界主要包含四个维度：一是源头参与职能，即各级工会依法参与同级人大、政府及其部门制定劳动就业、收入分配、安全生产、技能人才培养等领域的法规政策、发展规划，充分反映职工群众的共性诉求，从政策源头层面保障职工群体的话语权；二是合规维护职能，即通过开展劳动法律监督、推动集体协商集体合同制度落地、参与劳动争议调处等方式，督促企业落实劳动保障法律法规，保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等法定权益不受侵害；三是动员建功职能，即围绕国家和区域重大发展战略，组织职工开展劳动和技能竞赛、技术攻关、创新创造、合理化建议等活动，充分激发一线职工的劳动热情和创造活力，动员职工参与经济社会高质量发展；四是精准服务职能，即面向职工群体提供职业技能提升培训、困难职工就业帮扶、劳动保护宣传教育、创新成果转化对接等公益性服务，补齐职工个人资源不足的短板，为职工劳动权益实现提供支撑。2.简述工会推进新就业形态劳动者劳动权益保障的重点工作路径答：一是推动建会入会全覆盖，通过区域覆盖、行业联合、流动集中入会等多种方式，最大限度吸纳新就业形态劳动者加入工会组织，搭建职工诉求表达的常态化渠道；二是明确平台企业主体责任，联合相关行业主管部门梳理平台企业用工管理全流程的责任清单，重点督促企业落实劳动保护、薪酬支付、休息休假等核心法定责任，破除“去劳动关系化”的操作空间；三是推进行业性集体协商，针对新就业形态劳动者就业分散、单个职工议价能力弱的特点，依托行业工会组织就平台抽成比例、派单规则、奖惩机制、职业伤害保障等核心诉求开展集体协商，签订行业性集体合同；四是开展精准服务保障，针对新就业形态劳动者工作流动性大的特点，建设户外劳动者服务站点、移动职工之家等服务阵地，为劳动者提供就餐、饮水、休息、应急医疗等普惠服务，同步配套开展困难帮扶、技能培训、平安建设等专项服务；五是源头完善政策体系，将新就业形态劳动者权益保障过程中发现的共性问题及时向党委政府汇报，推动出台适配新型用工模式的劳动保障政策细则，填补制度空白。3.简述工会开展劳动竞赛的基本规范要求答：工会组织劳动竞赛要严格遵循“公益性、普惠性、安全性”三个核心规范：一是竞赛开展前要充分征求职工意见，结合行业生产经营实际制定科学合理的竞赛方案，不得设置超出安全生产规范、损害职工身体健康的考核指标，不得要求职工为了竞赛任务违规超时加班；二是竞赛过程中要落实安全保障措施，针对高空作业、高危化工等特殊行业的劳动竞赛，必须配套全程安全生产监督机制，同步落实“三必访”关怀机制，及时为遭遇困难的参赛职工提供帮扶；三是竞赛奖励发放要公开透明，严格按照竞赛方案设定的奖励标准、评奖流程评选获奖职工，奖励资金及时足额发放到职工手中，不得截留、挪用竞赛奖励，不得将竞赛奖励发放给企业行政管理人员、非参赛群体，确保竞赛资源全部惠及一线参赛职工。五、案例分析题案例背景：某地级市网约车平台企业注册全职网约车司机1.2万名，当地交通运输工会2024年二季度权益摸排数据显示，该企业以“司机与平台属于合作关系而非劳动关系”为由，未为92%的全职司机缴纳职工社会保险，仅为司机购买了保额30万元的意外伤害商业保险，司机日均在线工作时长超过11小时，法定节假日接单没有额外补贴，平台单方调整派单规则、抽成比例时不征求司机意见，司机发生交通事故后需要自行承担全部医疗和误工成本，企业明确拒绝工会提出的开展集体协商的邀约。请结合工会劳动和经济工作相关规定，说明工会应当采取哪些依法合规的处置措施：答：第一，开展事实核查固定证据。工会联合人社部门、交通运输主管部门组建联合调查组，调取平台派单后台数据、司机薪酬核算规则、日常管理制度文件，核实平台对司机劳动过程设置明确的考勤要求、奖惩规则，司机提供的网约车服务属于平台核心经营业务范畴，符合劳动关系认定的核心法定特征，从事实上破除企业“不存在劳动关系”的不合理抗辩依据；第二，启动劳动法律监督程序。工会向企业出具正式的《工会劳动法律监督意见书》，列明排查发现的劳动保障违法问题，要求企业在15个工作日内完成整改，依规为符合劳动关系认定条件的全职司机签订劳动合同、补缴对应时段的社会保险，同步优化派单规则保障司机合理休息权益；第三，推动开展行业性集体协商。组织网约车司机民主选举产生职工方协商代表，邀请人社部门、新业态行业协会、公益律师作为第三方列席协商会议，将抽成比例上限、订单派单机制、奖惩规则公示流程、节假日劳动补贴、