工会劳动法律监督员考试题及答案

工会劳动法律监督员考试题及答案试题部分一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.工会劳动法律监督的责任主体是（）A.各级工会组织B.人力资源社会保障行政部门C.人民法院D.用人单位工会委员会2.根据《工会劳动法律监督规定》，工会劳动法律监督委员会的任期与本级工会委员会任期相同，每届任期为（）A.2年B.3年或者5年C.4年D.5年3.工会劳动法律监督委员会组成人员中，一线职工代表的比例不得低于（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三4.工会劳动法律监督员每年参加劳动法律业务专项培训的时长不得少于（）学时A.4B.8C.12D.165.用人单位收到工会发出的《工会劳动法律监督意见书》后，无正当理由拒不整改的，工会可以向（）发出《工会劳动法律监督建议书》，提请依法查处A.上级工会B.用人单位上级主管部门C.人力资源社会保障行政部门D.人民法院6.劳动合同期限为2年的，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（），同时不得低于用人单位所在地最低工资标准A.60%B.70%C.80%D.90%8.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前（）通知即可解除A.15日3日B.30日3日C.30日5日D.60日15日9.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经（）同意后方可通过A.全体职工代表三分之二以上B.全体职工三分之二以上C.全体职工代表或者全体职工过半数D.工会委员会全体成员过半数10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，该主体有权要求用人单位纠正A.职工本人B.人力资源社会保障部门C.工会D.职工代表大会11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资（）的劳动报酬A.150%B.200%C.300%D.400%13.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时14.用人单位因生产经营需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月延长的工作时间不得超过（）A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时15.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天A.90B.98C.128D.15816.职工累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假时长为（）A.5天B.10天C.15天D.20天17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年18.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同A.6个月B.1年C.2年D.3年19.工会劳动法律监督员开展现场调查时，应当出示有效证件，且调查人员不得少于（）人A.1B.2C.3D.420.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出A.强制执行B.财产保全C.支付令D.先予执行21.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人A.5日B.7日C.10日D.15日22.未成年工是指年满（）未满18周岁的劳动者A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁23.职工一方当事人在（）以上并有共同劳动争议请求的，可以推举3至5名代表人参加仲裁活动A.5人B.10人C.15人D.20人24.集体合同订立后，应当报送人力资源社会保障行政部门，人力资源社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.10日B.15日C.30日D.60日25.以下不属于工会劳动法律监督范围的是（）A.用人单位执行劳动定额标准的情况B.用人单位缴纳住房公积金的情况C.用人单位执行女职工和未成年工特殊保护规定的情况D.用人单位制定内部劳动规章制度的情况二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会劳动法律监督应当遵循的原则包括（）A.坚持党的领导B.依法依规监督C.依靠职工群众D.客观公正公开E.注重协商调解2.工会劳动法律监督员的任职条件包括（）A.拥护中国共产党领导，拥护社会主义法治B.熟悉劳动保障法律法规和政策，具备一定的沟通协调能力C.热心为职工群众服务，责任心强，作风正派D.未受过刑事处罚、无严重失信记录E.必须为工会专职工作人员3.工会劳动法律监督员依法享有的权利包括（）A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查B.查阅、复制与调查事项有关的资料，询问相关人员C.向用人单位提出整改意见建议D.参加劳动法律业务培训，获得履职必要的工作条件和保障E.对用人单位的违法行为直接作出行政处罚4.工会劳动法律监督的主要范围包括（）A.用人单位订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况B.用人单位执行工资支付、最低工资标准和带薪年休假制度的情况C.用人单位缴纳各项社会保险费的情况D.用人单位执行安全生产、职业病防治规定的情况E.用人单位开展职工技能培训的情况5.工会劳动法律监督“两书”制度指的是（）A.《工会劳动法律监督意见书》B.《工会劳动法律整改通知书》C.《工会劳动法律监督建议书》D.《工会劳动法律处罚告知书》E.《工会劳动法律维权告知书》6.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.社会保险D.试用期E.工作时间和休息休假7.以下情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的8.以下属于无效或者部分无效劳动合同的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未明确约定劳动报酬的劳动合同E.约定的试用期超过法定期限的劳动合同9.用人单位不得因女职工（）等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期E.休产假10.以下情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者因个人原因主动提出辞职的D.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员的11.劳动争议的解决途径包括（）A.劳动者与用人单位协商B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼E.直接向人民法院提起诉讼12.工会劳动法律监督员应当履行的义务包括（）A.严格遵守法律法规和工作纪律，秉公办事，不得徇私舞弊B.对调查过程中知悉的用人单位商业秘密和职工个人隐私予以保密C.及时向本级工会劳动法律监督委员会报告发现的违法行为D.接受职工群众监督，不得损害职工合法权益E.履职时应当主动出示工会劳动法律监督员证件13.以下属于劳动仲裁终局裁决的情形有（）A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议E.因解除劳动合同发生的争议14.用人单位不得安排未成年工从事的劳动包括（）A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.夜班作业E.高处作业15.用人单位违反劳动法律法规侵犯职工合法权益的，工会可以采取的措施包括（）A.代表职工与用人单位交涉，要求其限期改正B.向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》C.用人单位拒不改正的，提请人力资源社会保障等相关部门依法查处D.支持和帮助权益受侵害的职工申请劳动仲裁、提起诉讼E.对损害职工劳动权益的行为依法提起公益诉讼16.工会对用人单位制定的劳动规章制度实施监督时，重点关注的内容包括（）A.规章制度的内容是否符合劳动法律法规规定B.规章制度制定是否经过职工代表大会或者全体职工讨论C.规章制度是否向全体职工公示或者告知D.规章制度的执行是否公平公正E.规章制度是否设置了对职工的罚款条款17.以下关于带薪年休假的说法正确的有（）A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期C.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期D.年休假可以跨1个年度安排E.用人单位经职工同意不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬18.工会劳动法律监督可以邀请（）等人员参与，提升监督专业性和公信力A.人大代表B.政协委员C.劳动保障专家D.律师E.新闻媒体从业者19.以下关于经济补偿的计算标准说法正确的有（）A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入B.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算C.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付E.经济补偿的年限最高不得超过15年20.以下情形中，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位因经济性裁员与其解除劳动合同的B.职工患病在规定的医疗期内，用人单位以其不能胜任工作为由解除劳动合同的C.职工因工负伤被确认丧失部分劳动能力，用人单位以劳动合同到期为由终止劳动合同的D.职工严重违反用人单位规章制度，用人单位与其解除劳动合同的E.职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位与其解除劳动合同的三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.工会劳动法律监督是工会依法履行维护职工合法权益职责的重要方式，具有法定约束力和行政强制执行力。（）2.基层工会劳动法律监督委员会负责监督本单位及所属单位遵守劳动法律法规的情况，地方总工会负责本行政区域内的工会劳动法律监督工作。（）3.工会劳动法律监督员只能由工会工作人员担任，不得从一线职工中选聘。（）4.工会劳动法律监督员履行职责占用工作时间的，其工资、福利等待遇不受影响。（）5.劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）7.用人单位可以根据经营需要，与劳动者协商一致后约定除服务期和竞业限制之外的其他违约金条款。（）8.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。（）9.用人单位缴纳社会保险费的基数可以与劳动者协商确定，无需按照职工实际工资标准申报。（）10.县级以上总工会应当建立工会劳动法律监督投诉举报制度，公开投诉举报渠道，对投诉举报人的信息予以保密。（）11.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）12.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（）13.工会劳动法律监督员开展调查时，用人单位应当予以配合，不得拒绝或者阻挠。（）14.劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定侵害被派遣劳动者合法权益的，工会劳动法律监督应当将二者均列为监督对象。（）15.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）16.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）18.县级以上地方总工会、产业工会劳动法律监督委员会可以根据工作需要，聘请兼职劳动法律监督员，聘期为5年，可以连聘连任。（）19.工会可以代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）20.用人单位对劳动者作出的处分决定违反法律法规规定的，工会有权要求重新研究处理。（）四、案例分析题（共2题，每题7.5分，共15分）1.案例一：2023年7月，某餐饮连锁企业招聘30名后厨工作人员，与劳动者签订的劳动合同期限均为1年，约定试用期为2个月，试用期工资为3200元，转正后工资为4500元，当地最低工资标准为2590元。2023年9月进入餐饮旺季，企业要求所有员工每月加班时长达到45小时，加班费按照员工基本工资的1.2倍支付，且明确表示不配合加班的员工将按旷工处理。2023年10月，部分职工向辖区总工会投诉企业违法加班、加班费支付不足。辖区总工会劳动法律监督委员会派员核实情况后，向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求企业限期整改，但企业明确表示拒绝整改。请结合上述材料回答：（1）该餐饮企业存在哪些违反劳动法律法规的行为？（2）针对企业拒不整改的行为，辖区总工会可以采取哪些措施？2.案例二：2022年3月，张某入职某商贸公司，签订了3年期限的劳动合同，岗位为销售主管，月工资为基本工资6000元+绩效工资（按业绩核算）。2023年11月，张某确诊怀孕，之后因孕期反应多次请假进行产检。2023年12月，公司以张某怀孕后无法适应高强度销售工作为由，将其调整至行政后勤岗位，月工资调整为3500元，且不再享受绩效奖金。张某不服调岗降薪决定，向公司工会劳动法律监督委员会投诉，要求恢复原岗位和原待遇。请结合上述材料回答：（1）该商贸公司的调岗降薪行为是否合法？请说明理由。（2）公司工会劳动法律监督员应当如何处理该投诉？参考答案部分一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.C10.C11.B12.C13.A14.B15.B16.B17.B18.B19.B20.C21.A22.C23.B24.B25.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCD4.ABCDE5.AC6.ABCE7.ACE8.ABC9.ABCE10.ABE11.ABCD12.ABCDE13.ABCD14.ABC15.ABCDE16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√11.×12.√13.√14.√15.×16.√17.√18.×19.√20.√四、案例分析题1.案例一参考答案：（1）该餐饮企业的违法行为包括：①延长工作时间违反法律规定：我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每月延长工作时间不得超过36小时，该企业强制要求员工每月加班45小时，超出法定上限，违反自愿协商和时长限制规定。②加班费支付标准违法：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的劳动报酬，该企业按1.2倍支付加班费，低于法定标准。③试用期工资不符合法定要求：《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，该企业转正后工资4500元，法定最低试用期工资应为3600元，约定试用期工资3200元低于该标准，违反法律规定。（2）针对企业拒不整改的行为，辖区总工会可以采取以下措施：①向当地人力资源社会保障行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》，移送相关调查证据，提请人社部门依法对企业的违法行为进行查处，责令企业补足加班费、调整试用期工资差额、规范加班管理。②支持和帮助权益受侵害的职工申请劳动争议仲裁，为职工提供法律咨询、证据收集等协助，符合法律援助条件的，协调工会法律援助机构为职工提供免费法律援助。③将企业的违法违规行为纳入当地劳动关系和谐企业、五一劳动奖等评先评优的负面清单，取消其相关评先资格。④对情节严重