公司安全培训考试试题库及答案

公司安全培训考试试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，我国安全生产工作的基本方针是（）A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防消结合C.以人为本、安全发展D.谁主管、谁负责答案：A2.从业人员发现管理人员强令其冒险作业且无安全防护措施时，依法享有的权利是（）A.服从指挥完成作业B.拒绝作业C.要求提高报酬后作业D.先作业后举报答案：B3.手提式干粉灭火器压力表指针处于（）区域时，代表压力正常可正常使用A.红色B.黄色C.绿色D.白色答案：C4.发生人员触电事故时，第一时间应采取的处置措施是（）A.直接用手拉开触电人员B.切断事故区域电源C.拨打120等待救援D.用铁棍挑开电源线答案：B5.存在职业病危害的用人单位，应当至少（）开展一次工作场所职业病危害因素定期检测A.每半年B.每年C.每2年D.每3年答案：B6.发现人员晕倒在密闭储罐内部时，下列处置方式正确的是（）A.立即进入储罐施救B.喊其他同事一起进入施救C.立即上报现场负责人，严禁盲目进入D.往储罐内灌氧气答案：C7.根据《高处作业分级》规定，坠落高度基准面（）及以上的作业属于高处作业A.1米B.2米C.3米D.5米答案：B8.一级动火作业许可证的有效期限最长不超过（）A.8小时B.24小时C.48小时D.72小时答案：A9.下列情形中，可认定为工伤的是（）A.上班期间醉酒操作设备受伤B.下班途中骑电动车被闯红灯的机动车撞伤，本人无责任C.上班期间故意自残D.上班期间因私人恩怨被他人殴打受伤答案：B10.下列关于劳动防护用品发放的说法，正确的是（）A.用人单位可向从业人员收取劳动防护用品费用B.用人单位可用货币代替劳动防护用品发放C.用人单位必须为从业人员免费提供符合国家标准的劳动防护用品D.从业人员自行购买的劳动防护用品无需经过用人单位核验答案：C11.安全警示标志中，黄色标志代表的含义是（）A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B12.下列粉尘中，不具备爆炸危险性的是（）A.铝粉B.面粉C.水泥粉尘D.木粉答案：C13.办公区域最后一名下班人员应落实的安全职责是（）A.只关闭电脑电源即可B.关闭所有用电设备电源、锁好门窗C.留下部分设备通电方便第二天使用D.只要锁好门即可，无需关闭电源答案：B14.危险化学品储存应当遵循分类存放原则，下列物品中不能和氧化剂共同存放的是（）A.还原剂B.惰性气体C.玻璃制品D.塑料制品答案：A15.生产安全事故发生后，现场从业人员应当（）向本单位负责人报告A.1小时内B.2小时内C.立即D.半小时内答案：C16.火灾现场浓烟环境下逃生时，应当采取的正确姿势是（）A.直立快速奔跑B.弯腰低姿、用湿毛巾捂住口鼻C.乘坐普通电梯快速撤离D.趴在地面匍匐前进即可，无需遮挡口鼻答案：B17.叉车属于特种设备，叉车操作人员应当（）后方可上岗作业A.经过单位内部培训B.有3年以上驾驶经验C.取得特种设备作业人员资格证D.会操作叉车即可答案：C18.安全生产领域所称的“三违”行为不包括（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反劳动合同答案：D19.新员工入职应当接受三级安全教育培训，三级安全教育不包括（）A.公司级B.部门级C.班组级D.家属级答案：D20.从业人员发现岗位存在直接危及人身安全的隐患时，下列做法正确的是（）A.继续作业，等管理人员来处理B.立即停止作业，撤离到安全区域并上报负责人C.自行处理隐患，无需上报D.隐瞒隐患，避免被考核答案：B二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于从业人员应当履行的安全生产义务的有（）A.遵守安全生产规章制度和操作规程B.接受安全生产教育和培训C.报告事故隐患和不安全因素D.正确佩戴和使用劳动防护用品答案：ABCD2.消防安全“四个能力”建设内容包括（）A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力答案：ABCD3.下列属于用电安全禁止行为的有（）A.私拉乱接电线、违规改装供电线路B.用铜丝、铁丝代替保险丝C.同一插线板同时接入多个大功率电器D.电器设备周边堆放易燃易爆物品答案：ABCD4.有限空间作业必须严格遵循的基本原则有（）A.先通风B.再检测C.后作业D.先施救答案：ABC5.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪导致伤亡的B.醉酒或者吸毒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.工作时间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的答案：ABC6.下列关于劳动防护用品使用要求的说法，正确的有（）A.上岗前应当检查劳动防护用品的完好性，破损、过期的不得使用B.严格按照使用说明正确佩戴和使用C.达到使用期限的劳动防护用品应当及时更换D.劳动防护用品可以转借他人使用答案：ABC7.危险化学品的典型危害特性包括（）A.易燃易爆性B.有毒有害性C.腐蚀性D.放射性答案：ABCD8.下列属于高处作业必须落实的安全要求的有（）A.佩戴合格的安全带，做到高挂低用B.佩戴合格的安全帽C.作业区域下方设置警戒区，安排专人监护D.严禁高空抛物答案：ABCD9.生产安全事故处置应当遵循“四不放过”原则，具体内容包括（）A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过答案：ABCD10.消防安全“三懂三会”中的“三会”是指（）A.会查改火灾隐患B.会扑救初起火灾C.会组织人员疏散D.会维修消防器材答案：ABC11.下列属于机械加工岗位安全操作要求的有（）A.操作人员持证上岗，未经培训不得操作设备B.上岗前穿戴好劳动防护用品，严禁戴手套操作旋转类设备C.设备检修时必须切断电源，悬挂“禁止合闸有人工作”警示牌D.设备运行过程中可以用手清理设备内部杂物答案：ABC12.下列关于职业健康防护的说法，正确的有（）A.噪声作业岗位应当佩戴合格的耳塞或者耳罩B.粉尘作业岗位应当佩戴合格的KN95及以上等级防尘口罩C.有毒有害气体作业岗位应当佩戴合格的防毒面具D.高温作业岗位应当配备防暑降温药品和饮品答案：ABCD13.下列属于办公区域安全管理要求的有（）A.严禁在办公区域内吸烟B.严禁使用电暖器、热得快等大功率违规电器C.纸质文件、档案等易燃物品应当远离电源、热源存放D.下班后关闭所有办公设备电源答案：ABCD14.生产安全事故应急救援的基本任务包括（）A.立即营救受害人员B.迅速控制危险源C.消除事故危害后果D.查清事故原因答案：ABCD15.建设项目安全设施“三同时”是指安全设施应当与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC三、判断题（共20题，对打√，错打×）1.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）答案：√2.使用手提式干粉灭火器扑救火灾时，应当对准火焰顶部喷射。（）答案：×（应当对准火焰根部喷射）3.发现人员触电后，不能直接用手触碰触电人员裸露的皮肤，应当使用干燥的木棍、竹竿等绝缘物体挑开电源线。（）答案：√4.有限空间作业前只要没有闻到异味，就可以不用检测气体浓度直接进入作业。（）答案：×（必须经过气体检测，氧浓度、有毒有害、易燃易爆气体浓度合格后方可进入）5.用人单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：√6.消防安全重点单位应当每日进行防火巡查。（）答案：√7.高处作业时如果没有合适的安全带挂点，可以暂时不系安全带，小心作业即可。（）答案：×（高处作业必须全程系好安全带，无挂点时应当设置专用挂点或者使用高空作业车等设备）8.职业健康检查费用由从业人员个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）9.发生火灾时可以乘坐普通电梯快速逃生。（）答案：×（应当走消防疏散通道，严禁乘坐普通电梯）10.电器设备着火时，应当先切断电源，再使用干粉灭火器或者二氧化碳灭火器扑救，严禁用水直接扑救。（）答案：√11.特种设备作业人员只要操作经验丰富，无需取得资格证书就可以上岗作业。（）答案：×（必须取得特种设备作业人员资格证书后方可上岗）12.“三违”行为是导致各类生产安全事故的主要原因。（）答案：√13.动火作业前只要配备了灭火器，就可以不用办理动火作业许可证。（）答案：×（必须办理动火作业许可证，安排专人监护，落实防火措施后方可作业）14.从业人员有义务接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（）答案：√15.粉尘爆炸属于化学爆炸，其释放的能量大、破坏力强，部分粉尘爆炸还会产生有毒气体。（）答案：√16.任何单位和个人都不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。（）答案：√17.办公区域的插线板可以串联多个插线板使用，只要不接入大功率电器就不会有安全隐患。（）答案：×（严禁插线板串联使用，容易导致线路过载引发火灾）18.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。（）答案：√19.用人单位对接触职业病危害的从业人员，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知从业人员。（）答案：√20.从业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（）答案：√四、简答题（共5题）1.请简述安全生产领域从业人员的8项基本权利。参考答案：（1）知情权，有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（2）建议权，有权对本单位的安全生产工作提出建议；（3）批评、检举、控告权，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；（4）拒绝违章指挥权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；（5）紧急避险权，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；（6）劳动防护用品获取权，有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；（7）教育培训权，有权获得安全生产教育和培训；（8）工伤保险和伤亡求偿权，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。2.请简述初起火灾的应急处置流程。参考答案：（1）报警：发现火情后立即呼喊周边人员，同时按下就近的手动火灾报警按钮，拨打119火警电话，准确告知起火地点、燃烧物质、火势大小、人员被困情况、报警人姓名和联系方式；（2）扑救：火势较小时，就近取用灭火器、消防栓等消防器材，按照操作要求扑救初起火灾，安排专人到路口引导消防车抵达现场；（3）疏散：火势扩大无法扑救时，立即按照疏散指示标志引导周边人员撤离，撤离时弯腰低姿，用湿毛巾捂住口鼻，严禁乘坐普通电梯，不得贪恋财物；（4）清点：撤离到安全集结点后，立即清点本部门人员，发现有人员未撤离的，及时告知消防救援人员，严禁私自返回火场；（5）配合：火灾扑灭后，妥善保护现场，配合消防部门开展火灾原因调查和损失统计工作。3.请简述有限空间作业的5项核心安全要求。参考答案：（1）审批管理：必须办理有限空间作业审批手续，明确作业人员、监护人、作业时间、安全措施，未经审批严禁作业；（2）作业原则：严格遵守“先通风、再检测、后作业”的基本原则，通风要保证空气流通彻底，检测指标包括氧浓度、有毒有害气体浓度、易燃易爆气体浓度，所有指标合格后方可进入作业；（3）过程管控：作业过程中持续通风，每30分钟进行一次气体检测，作业中断超过30分钟的，必须重新检测合格后方可再次进入；（4）监护要求：必须安排经过培训合格的现场监护人，监护人全程不得离岗，随时与作业人员保持通讯联络，发现异常立即要求作业人员撤离，严禁无监护人作业；（5）应急要求：作业前制定应急处置预案，配备符合要求的应急救援装备，作业人员出现异常时，严禁盲目施救，施救人员必须佩戴正压式呼吸器等防护装备后方可进入施救。4.请简述“四不伤害”的具体内容及岗位落实要求。参考答案：“四不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。落实要求：（1）不伤害自己：上岗前全面检查岗位安全隐患，正确佩戴劳动防护用品，严格遵守安全操作规程，杜绝疲劳作业、酒后作业、带病作业，不操作不熟悉的设备；（2）不伤害他人：作业前确认周边人员分布情况，操作设备、动火、高处作业等危险作业前告知周边人员避让，危险区域设置明显的警示标识，严禁高空抛物、违规动用他人负责的设备；（3）不被他人伤害：提高安全防范意识，主动识别周边作业环境的安全风险，对他人的违章指挥坚决拒绝，发现他人违章作业及时制止，远离违章作业区域；（4）保护他人不受伤害：发现岗位存在安全隐患时及时告知周边同事，发现新员工、实习员工不熟悉岗位操作的，主动告知安全风险和操作规范，事故发生时在确保自身安全的前提下协助他人逃生。5.请简述安全隐患排查治理的闭环管理要求。参考答案：（1）排查责任：建立全员参与的隐患排查治理制度，明确公司、部门、班组各级人员的排查责任，定期开展日常排查、专项排查、季节性排查、节假日前排查，做到排查无死角、无盲区；（2）台账管理：对排查出的所有隐患建立统一的隐患台账，详细记录隐患地点、隐患内容、风险等级、排查人员、排查时间；（3）整改落实：按照“五落实”要求明确整改责任人、整改措施、整改时限、整改资金、应急管控措施，能立即整改的立即整改，不能立即整改的落实临时管控措施，防止隐患升级引发事故；（4）验收销号：隐患整改完成后，由隐患排查责任部门组织验收，验收合格的予以销号，验收不合格的重新制定整改方案，继续整改直至合格；（5）分析改进：每季度对隐患排查治理情况进行汇总分析，梳理共性隐患、反复出现的隐患产生原因，完善安全管理制度、优化操作规程，从源头上消除同类隐患重复出现的可能。五、案例分析题（共2题）1.案例背景：某机械加工公司车床操作工王某，入职时公司仅组织了2小时的公司级安全教育，未开展部门级、班组级安全教育，也未告知车床操作岗位存在铁屑飞溅的安全风险。事发当天王某为了方便操作，未按规定佩戴护目镜，加工过程中高速飞溅的铁屑进入左眼，导致左眼永久性失明。事后调查发现，该公司车间管理人员日常巡查时，多次发现员工未佩戴护目镜作业，但从未制止也未考核。问题：（1）本次事故的直接原因和间接原因分别是什么？（2）本次事故暴露出公司安全管理存在哪些漏洞？（3）针对本次事故应采取哪些整改措施？参考答案：（1）直接原因：王某安全意识淡薄，违反岗位安全操作规程，作业过程中未按规定佩戴护目镜，导致铁屑飞溅进入眼睛造成伤害。间接原因：公司未落实安全教育培训制度，未对王某开展完整的三级安全教育，岗位风险告知不到位；现场安全管理缺失，管理人员对习惯性违章行为未及时制止和纠正。（2）暴露的管理漏洞：①安全教育培训制度落实不到位，三级安全教育缺失，员工对岗位安全风险认识不足，安全操作技能不足；②现场安全管理不到位，隐患排查治理不彻底，对员工习惯性违章行为未建立考核约束机制，违章行为长期存在；③安全生产责任制落实不到位，各级管理人员安全责任不清，未履行日常安全管理职责；④劳动防护用品管理不到位，未建立劳动防护用品佩戴监督机制，未督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（3）整改措施：①立即组织全体员工重新开展三级安全教育培训，重点培训岗位安全操作规程、劳动防护用品佩戴要求、岗位风险防控知识，所有员工考核合格后方可上岗；②完善现场安全管理制度，加大日常巡查力度，对未按要求佩戴劳动防护用品、违章操作等行为严肃考核，建立违章举报奖励机制，杜绝习惯性违章；③修订安全生产责任制，明确各级管理人员的安全管理职责，签订安全责任书，定期对责任落实情况进行考核，对未履行职责的管理人员严肃追责；④加强劳动防护用品管理，免费为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，安排专人在员工上岗前检查劳动防护用品佩戴情况，未按要求佩戴的严禁上岗；⑤组织全公司开展拉网式安全隐患大排查，重点排查设备安全防护装置、员工违章行为、安全教育培训落实情况，对排查出的隐患明确整改时限和责任人，整改完成后验收销号，形成闭环管理。2.案例背景：某互联网公司办公区员工李