防护员劳动保障法律法规试题及答案

防护员劳动保障法律法规试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.用人单位与防护员建立劳动关系的法定起算时间是（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.防护员通过试用期考核之日D.用人单位为防护员缴纳社保之日【答案：B】【解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系也自实际提供劳动当日起算。】2.防护员属户外露天作业岗位，其工资构成中，以下项目可计入最低工资标准的是（）A.法定工作日的正常岗位工资B.高温津贴C.加班工资D.夜班津贴【答案：A】【解析：《最低工资规定》第十二条明确，加班工资、特殊工作环境津贴、福利待遇均不得计入最低工资标准核算基数。】3.经人社部门审批，用人单位对防护员岗位实行综合计算工时制的，其综合计算周期内的平均日工作时间不得超过（）A.7小时B.8小时C.9小时D.10小时【答案：B】【解析：综合计算工时制的平均工作时间需与法定标准工作时间基本一致，即日平均不超8小时、周平均不超40小时。】4.用人单位安排防护员在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴，高温津贴的性质是（）A.福利补贴，可不计入工资总额B.工资组成部分，不得计入最低工资标准C.奖金，用人单位可自主决定发放标准D.社保附加待遇，由社保基金拨付【答案：B】【解析：《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴属于工资总额组成部分，不得计入最低工资标准核算基数，由用人单位承担。】5.防护员在作业过程中发生意外伤害，用人单位应当在事故发生之日起（）内向社保行政部门提交工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年【答案：B】【解析：《工伤保险条例》第十七条规定，单位申请工伤认定的时限为30日，特殊情况经批准可延长；职工本人或近亲属申请的时限为1年。】6.防护员岗位接触噪声、扬尘等职业危害因素，其职业健康检查的费用承担主体是（）A.防护员本人B.用人单位C.社保基金D.用人单位与防护员共同承担【答案：B】【解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。】7.防护员因长期在高噪声环境作业被诊断为噪声聋，该伤害属于（）A.普通疾病，只能通过医保报销B.职业病，应当认定为工伤C.意外伤害，仅能主张民事赔偿D.自身健康原因，用人单位无需承担责任【答案：B】【解析：噪声聋属于国家法定职业病目录范畴，按照《工伤保险条例》规定，患职业病的应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。】8.用人单位与防护员签订劳动合同时，无需在合同中明确约定的内容是（）A.岗位存在的职业危害及防护措施B.劳动报酬标准及支付周期C.用人单位的商业秘密保护规则D.社保缴纳标准及项目【答案：C】【解析：《劳动合同法》第十七条规定，职业危害防护、劳动报酬、社会保险均属于劳动合同必备条款，商业秘密保护属于约定条款，仅涉密岗位可约定。】9.防护员累计工作年限满12年，其法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天【答案：B】【解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。】10.用人单位不得安排处于（）的女防护员从事3级体力劳动强度的户外露天作业。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期【答案：B】【解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得安排孕期女职工从事3级以上体力劳动强度的作业。】11.用人单位安排防护员在法定节假日加班的，应当支付不低于工资（）的加班报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案：C】【解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休替代加班工资支付。】12.用人单位未依法为防护员缴纳工伤保险，防护员发生工伤事故的，工伤保险待遇的支付主体是（）A.防护员本人B.用人单位C.社保基金先行支付，再向用人单位追偿D.当地住建部门【答案：B】【解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。】13.用人单位为防护员配备劳动防护用品时，以下做法符合法律规定的是（）A.要求防护员自行购买合格的安全帽、反光背心B.以现金形式替代劳动防护用品发放C.为在岗防护员每半年更换一次符合国家标准的防护装备D.防护员离职时要求其返还防护用品的购置费用【答案：C】【解析：《劳动防护用品监督管理规定》明确，用人单位必须为劳动者免费提供符合国家标准的劳动防护用品，不得以现金或其他物品替代，不得向劳动者收取费用。】14.防护员在同一用人单位连续工作满（），除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年【答案：C】【解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。】15.防护员失业前，用人单位和本人累计缴纳失业保险费满7年，其领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案：B】【解析：《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月。】16.防护员在工作时间、工作岗位突发疾病，经抢救无效在（）内死亡的，视同工伤。A.24小时B.48小时C.72小时D.7天【答案：B】【解析：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，48小时的起算点为医疗机构初次诊断时间。】17.用人单位拖欠防护员劳动报酬，防护员可以直接向（）申请支付令。A.劳动保障监察部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织【答案：C】【解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。】18.用人单位不得招用未满（）的未成年人从事防护员岗位作业。A.14周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案：B】【解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即法定最低就业年龄为16周岁。】19.防护员因工伤暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过（），伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案：B】【解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。】20.用人单位与工会订立的集体合同中，劳动报酬、劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.可以低于B.不得低于C.应当等于D.可以高于或等于【答案：B】【解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。】二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.防护员的以下收入中，不得计入最低工资标准核算基数的有（）A.延长工作时间的加班工资B.高温、高寒作业津贴C.中班、夜班津贴D.伙食、交通补贴【答案：ABCD】【解析：依据《最低工资规定》第十二条，加班工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇均需从最低工资核算基数中剔除。】2.防护员发生的以下伤害情形中，应当认定为工伤的有（）A.作业过程中被坠落的建材砸伤B.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤C.参与工地抢险救灾时被洪水冲走受伤D.工作间隙酒后攀爬防护栏坠落受伤【答案：ABC】【解析：《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀的不得认定为工伤，其余三项均符合工伤认定情形。】3.用人单位必须为防护员缴纳的社会保险种类包括（）A.基本养老保险B.工伤保险C.生育保险D.失业保险【答案：ABCD】【解析：《社会保险法》规定，基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项社会保险属于强制缴纳险种，用人单位必须为在职职工足额缴纳。】4.对接触职业危害因素的防护员，用人单位应当组织的职业健康检查周期包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.发生职业危害事故后的应急职业健康检查【答案：ABCD】【解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发生职业病危害事故时应当组织应急健康检查。】5.以下情形中，用人单位可以合法解除与防护员劳动合同的有（）A.防护员严重违反安全操作规程，导致发生重大责任事故B.防护员试用期内被证明不符合岗位录用条件C.防护员患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作D.防护员因醉驾被判处拘役【答案：ABCD】【解析：ABCD分别符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的合法解除情形，其中D项属于劳动者被追究刑事责任，单位可单方解除合同。】6.处于经期的女防护员，用人单位不得安排其从事的作业包括（）A.2米以上的高处作业B.0℃以下的低温作业C.冷水作业D.国家规定的3级体力劳动强度的作业【答案：ABCD】【解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工在经期禁忌从事冷水作业、低温作业、高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业，以及体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。】7.防护员享受以下假期期间，用人单位应当依法支付工资的有（）A.带薪年休假B.婚假、丧假C.探亲假D.作为劳动者代表参加工会活动期间【答案：ABCD】【解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，带薪年休假、探亲假均属于法定带薪假期。】8.防护员被认定为工伤后，以下工伤保险待遇中由工伤保险基金支付的有（）A.一次性伤残补助金B.住院伙食补助费C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金【答案：ABC】【解析：一次性伤残就业补助金由用人单位在职工解除劳动关系时支付，其余三项均由工伤保险基金承担。】9.用人单位与防护员签订的劳动合同中，必须包含的必备条款有（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬和支付周期C.职业危害防护措施D.社会保险缴纳标准【答案：ABCD】【解析：四个选项均属于《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，缺一不可。】10.以下属于防护员依法享有的劳动保障权利的有（）A.拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业要求B.免费获得符合国家标准的劳动防护用品C.定期接受职业健康检查D.与同岗位正式职工享受同工同酬待遇【答案：ABCD】【解析：上述权利分别对应《劳动合同法》《职业病防治法》《劳动防护用品监督管理规定》的相关条款，均属于劳动者法定权利。】11.用人单位出现以下（）情形的，防护员可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全【答案：ABCD】【解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在上述情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，其中危及人身安全的情形劳动者可以立即解除，无需事先告知。】12.关于防护员延长工作时间的限制，以下说法正确的有（）A.一般情形下每日延长工作时间不得超过1小时B.特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时C.每月延长工作时间累计不得超过36小时D.因抢险救灾、抢修公共设施等紧急情形需要加班的，不受上述时长限制【答案：ABCD】【解析：《劳动法》第四十一条对延长工作时间作出了一般限制，第四十二条明确了抢险救灾等特殊情形不受延长工作时间限制。】13.防护员失业后，同时满足以下（）条件的，可以领取失业保险金。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.失业时间超过30日【答案：ABC】【解析：《社会保险法》第四十五条明确了领取失业保险金的三个法定条件，与失业时长无关。】14.工伤防护员出现以下（）情形的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.已经获得民事侵权赔偿的【答案：ABC】【解析：《工伤保险条例》第四十二条规定了停止享受工伤保险待遇的三种情形，民事侵权赔偿与工伤保险待遇不冲突，不能作为停发待遇的依据。】15.用人单位的以下做法中，违反劳动保障法律法规的有（）A.要求防护员自行购置合格的安全防护装备B.以大米、食用油等实物替代当月工资发放C.38℃高温天气下安排怀孕7个月的女防护员从事户外作业D.扣押防护员的特种作业操作资格证书【答案：ABCD】【解析：A违反劳动防护用品管理规定，B违反工资应当以法定货币形式发放的规定，C违反女职工劳动保护特别规定，D违反《劳动合同法》第九条不得扣押劳动者证件的规定。】三、判断题（共10题，每题0.5分，共5分。正确打√，错误打×）1.用人单位可在劳动合同中与防护员约定“作业过程中发生工伤由个人承担责任”，该约定具有法律效力。（）【答案：×】【解析：该约定属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，依据《劳动合同法》第二十六条规定，属于无效条款。】2.用人单位安排防护员在法定节假日加班的，可以用安排补休的方式替代支付3倍加班工资。（）【答案：×】【解析：休息日加班可以用补休替代加班工资，法定节假日加班必须支付3倍工资，不得用补休替代。】3.防护员离职时，有权向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供并加盖公章。（）【答案：√】【解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。】4.用人单位与防护员签订3年期限劳动合同的，约定的试用期最长不得超过6个月。（）【答案：√】【解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。】5.防护员因违规操作导致自身受伤的，不得认定为工伤。（）【答案：×】【解析：工伤认定适用无过错责任原则，除非劳动者存在醉酒、故意犯罪、自残自杀等法定除外情形，否则即便存在操作失误，也应当认定为工伤。】6.工伤保险属于自愿缴纳险种，用人单位可根据经营情况自主决定是否为防护员缴纳。（）【答案：×】【解析：工伤保险属于法定强制缴纳险种，所有用人单位必须为在职职工足额缴纳，不得自主选择。】7.劳务派遣单位派遣到用工单位的防护员，享有与用工单位同岗位正式职工同工同酬的权利。（）【答案：√】【解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。】8.防护员的带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，确有必要的可以跨1个年度安排。（）【答案：√】【解析：符合《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定。】9.用人单位支付给防护员的高温津贴，可以计入最低工资标准核算基数。（）【答案：×】【解析：高温津贴属于特殊工作环境津贴，按照《最低工资规定》应当从最低工资核算基数中剔除。】10.防护员与用人单位发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）【答案：√】【解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定。】四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.案例背景：某公路施工企业2023年招用20名道路防护员，签订1年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资按当地最低工资标准（2100元/月）的80%即1680元/月发放；同时要求防护员自行购买反光背心、安全帽、防滑鞋等劳动防护用品，每人每月从工资中扣除200元作为装备押金，合同期满无损坏的予以退还；劳动合同中明确约定“防护员作业过程中因自身操作不当发生意外伤害的，企业最多承担50%的医疗费用”。2023年10月，防护员王某在作业时被过往车辆刮伤，住院花费3.2万元，企业以王某未按规定避让车辆为由仅支付1.6万元医疗费，且要求王某住院期间按病假工资（当地最低工资的80%）领取待遇。问题：（1）该企业存在哪些违法之处？（2）王某可以通过哪些法定途径维护自身权益？参考答案：（1）违法之处共7项：①1年期劳动合同的试用期最多为2个月，约定3个月试用期违反《劳动合同法》第十九条规定；②试用期工资不得低于当地最低工资标准，按1680元/月发放违反《劳动合同法》第二十条规定；③要求劳动者自行购买劳动防护用品、扣除装备押金违反《劳动防护用品监督管理规定》及《劳动合同法》第九条关于不得向劳动者收取财物的规定；④“工伤自负50%”的约定属于无效条款，违反《工伤保险条例》的强制性规定；⑤王某受伤属于工伤，企业未在30日内申请工伤认定，违反《工伤保险条例》第十七条规定；⑥工伤医疗费用应当由工伤保险基金或企业全额承担，仅支付50%违反法律规定；⑦停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，按病假工资发放违反《工伤保险条例》第三十三条规定。（2）维权途径：①与企业协商解决；②向项目所在地劳动保障监察部门投诉举报；③向当地劳动争议调解委员会申请调解；④向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；⑤对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼；⑥工伤认定后涉及待遇支付的，可向社保行政部门申请先行支付。2.案例背景：李某是某建筑施工企业的现场防护员，已在该企业工作9年，双方签订的劳动合同约定实行标准工时制，月工资5500元。2024年6-8月，当地出现连续35℃以上高温天气，企业要求李某每天户外作业11小时，其中12:00-16:00无休息，仅按每天10元标准发放防暑降温饮料，未单独发放高温津贴；3个月内李某累计休息日加班12天，工作日延长工作时间累计48小时，企业均按150%的标准支付加班工资。李某向企业提出补发高温津贴及加班工资差额，企业以“行业惯例如此”为由拒绝，并表示如果李某不服可以主动辞职。问题：（1）该企业的做法违反了哪些法律规定？（2）李某可以主张哪些合法权益？参考答案：（1）违法之处：①日最高气温37℃以上时，中午12点到4点不得安排室外露天作业，且全天户外作业时长不得超过6小时，企业作业时长安排违反《防暑降温措施管理办法》第八条规定；②不得以发放防暑降温饮料替代高温津贴发放，违反《防暑降温措施管理办法》第十七条规定；③休息日加班应当优先安排补休，无法补休的支付200%加班工资，企业统一按150%支付违反《劳动法》第四十四条规定；④每月延长工作时间累计不得超过36小时，李某单月最长加班时长已超法定标准，违反《劳动法》第四