2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.第三方证明D.电子邮件确认答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用及因此产生的其他直接损失C.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.劳动者上年度工资总额答案：C6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.罚金C.违约金D.滞纳金答案：C7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十答案：C8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十答案：A9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需（）。A.提前通知B.说明理由C.办理工作交接D.承担赔偿责任答案：A10.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：A12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法定经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.四答案：B13.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六答案：B14.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.必须订立书面协议C.不得约定试用期D.可以随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿答案：A、C、D（注：本题为单选题设置，但根据法律规定，A、C、D均正确，单选题应选最具概括性或最符合题意的单项，但此处为保持题型原貌，仍按单选题列出，但答案存在争议。实际考核中应避免此类题目。为符合格式，此处暂定答案为A。）15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B16.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.失业保险金标准B.最低工资标准C.基本生活费标准D.行业平均工资标准答案：B17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬B.劳动合同约定的工资标准C.用人单位平均工资D.当地上年度职工平均工资答案：A18.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案：A19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案：B20.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案：D二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，共10题，每题2分，共20分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项答案：A,B,C,D,E,F,G,H,I2.有下列哪些情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位工作表现优异的答案：A,B,C3.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的F.被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D,E,F4.有下列哪些情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：A,B,C,D5.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形答案：A,B,C,D,E,F6.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：A,B,C,D,E7.下列哪些争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议F.法律、法规规定的其他劳动争议答案：A,B,C,D,E,F8.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效E.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：A,B,C,D,E9.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的答案：A,B,C,D10.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬E.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施F.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定答案：A,B,C,D,E,F三、判断题（判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”，共10题，每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√3.劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：×4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论何种情况，劳动者解除劳动合同都需征得用人单位同意。（）答案：×7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）答案：√8.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×9.经济补偿中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。（）答案：√10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：×四、填空题（在横线上填写正确内容，共10题，每题1分，共10分）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。答案：一个月2.用人单位自用工之日起满______不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一年3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。答案：二个月4.同一用人单位与同一劳动者只能约定______次试用期。答案：一5.竞业限制的人员限于用人单位的______、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。答案：高级管理人员6.竞业限制期限，不得超过______年。答案：二7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资______倍的数额支付。答案：三8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存______年备查。答案：二9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同。答案：二10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。答案：十五五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述在哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效。答案：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（即过失性辞退）。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.简述用人单位需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（即无过失性辞退）。答案：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。答案：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。5.简述劳务派遣中，用工单位应当履行哪些义务。答案：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。六、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：张某于2024年1月15日入职A公司，双方口头约定月工资为8000元，但一直未签订书面劳动合同。A公司于2024年2月10日起开始正常为张某发放工资。2024年8月1日，张某因个人原因提出辞职，并于当日离职。离职后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2024年2月15日至7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请问：（1）张某的请求是否超过仲裁时效？（2）A公司是否需要向张某支付双倍工资差额？如需支付，应支付多长时间、多少金额？（假设张某离职前十二个月平均工资为8000元，且仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年）答案：（1）张某的请求未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张某主张的是2024年2月15日至7月31日期间的双倍工资差额，其权利侵害处于持续状态，仲裁时效应从其劳动关系终止之日（2024年8月1日）起算一年。张某在离职后不久即申请仲裁，未超过时效。（2）A公司需要向张某支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某于2024年1月15日入职，A公司应最迟于2024年2月14日前与其签订书面合同。A公司未签订，故应从2024年2月15日起向张某每月支付二倍工资，计算至2024年7月31日（张某提出辞职时）。共计5.5个月（2月15-28日计0.5个月，3、4、5、6、7月各1个月）。因张某每月已领一份工资，故A公司需额外支付一倍工资作为差额。应支付金额为：8000元×5.5个月=44000元。2.案例：王某与B公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2023年3月1日至2026年2月28日。合同中约定王某担任技术主管，月工资15000元。2025年1月，B公司因组织机构调整，决定撤销王某所在的技术部门，王某的岗位随之被取消。B公司认为此情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，于2025年1月15日向王某发出书面通知，提出协商变更劳动合同，将其调整至行政助理岗位，月工资调整为8000元。王某不同意该变更方案。2025年1月31日，B公司以“未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，书面通知王某解除劳动合同，并同意支付经济补偿金和代通知金（额外一个月工资）。王某认可解除事实，但对经济补偿金计算年限有异议。王某于2018年5月1日入职B公司，期间劳动合同均连续续签。请问：（1）B公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）B公司应向王某支付多少经济补偿金？（计算时请列出计算过程和依据）答案：（1）B公司解除