(2026)工会知识竞赛题库与参考答案

(2026)工会知识竞赛题库与参考答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30参考答案：C2.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%参考答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五参考答案：A4.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.全国劳动模范大会参考答案：C5.职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表或者全体职工（）通过。A.过半数B.三分之二以上多数C.四分之三以上多数D.一致同意参考答案：A6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会参考答案：D7.《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两个B.三个C.四个D.五个参考答案：B8.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%参考答案：B9.中华全国总工会于（）年成立。A.1921B.1922C.1925D.1949参考答案：C10.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，（）用人单位应当予以协助，不得拒绝、阻挠。A.应当B.可以C.必须D.视情况而定参考答案：A11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会参考答案：A12.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党组织B.上级工会C.劳动行政部门D.企业主管部门参考答案：B13.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.继续B.免于C.减半D.按三分之一参考答案：B14.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五参考答案：B15.工会经费审查监督的主要形式是（）。A.工会内部审计B.会员监督C.工会经费审查委员会审查D.社会审计参考答案：C二、多项选择题1.中国工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理决策D.组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督参考答案：A,B,D2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育活动支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.工会行政支出E.用于对外投资参考答案：A,B,C,D3.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同B.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.参与劳动争议的调解、仲裁工作D.依照国家规定参与新建、扩建企业和技术改造工程项目的劳动条件和安全卫生设施的设计审查、竣工验收参考答案：A,B,C,D4.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权参考答案：A,B,C,D,E5.工会劳动法律监督的内容主要包括用人单位遵守（）等法律法规的情况。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法参考答案：A,B,C,D6.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之一参考答案：A7.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇参考答案：A,B,C,D8.集体协商双方可以就下列（）事项进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利E.女职工特殊保护参考答案：A,B,C,D,E9.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级地方总工会C.产业工会D.基层工会组织参考答案：A,B10.工会会员履行以下义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争参考答案：A,B,C,D三、填空题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。参考答案：群众2.工会会员关系随________关系变动，凭会员证明接转关系。参考答案：劳动（工作）3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见。参考答案：工会4.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行________，签订集体合同。参考答案：平等协商5.工会经费主要用于为________和工会活动。参考答案：职工服务6.基层工会具备法人条件的，依法取得________资格。参考答案：社会团体法人7.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表________通过，不得罢免。参考答案：过半数8.职工________人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。参考答案：二百9.工会劳动保护监督检查员依法对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况进行________。参考答案：监督检查10.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有________资格。参考答案：社会团体法人四、判断题1.工会是中国共产党领导下的政治组织。参考答案：错误。工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.所有职工都必须是工会会员。参考答案：错误。工会是职工自愿结合的群众组织，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，但并非强制所有职工必须加入。3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。参考答案：正确。4.用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。参考答案：正确。5.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。参考答案：正确。6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。参考答案：正确。7.工会经费审查委员会主任委员必须由具有高级会计师职称的人员担任。参考答案：错误。工会经费审查委员会主任委员应当具有审计、财会专业知识。法律并未强制要求必须具有高级会计师职称。8.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于百分之五十。参考答案：正确。9.集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由工会主席代表职工与企业法定代表人签字后即生效。参考答案：错误。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。参考答案：正确。五、简答题1.简述中国工会的性质。参考答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.简述工会会员会籍管理的基本原则。参考答案：会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。会员劳动（工作）关系发生变化时，会员关系需在三十日内接转。职工失业期间，会籍可保留在原单位工会或转入居住地工会。会员离休、退休后，保留会籍，免交会费。3.简述工会劳动法律监督的主要方式。参考答案：工会劳动法律监督的主要方式包括：（1）接受职工举报、投诉，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查；（2）参与有关行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查；（3）代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同；（4）参与劳动争议调解、仲裁；（5）对侵犯职工合法权益的问题，向有关部门提出意见或建议，要求纠正；（6）支持职工依法申请仲裁、提起诉讼。4.简述职工代表大会与工会委员会的关系。参考答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括：提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作，督促检查职工代表大会决议的执行情况，向职工进行民主管理的宣传教育，受理职工代表的申诉和建议等。工会委员会对职工代表大会负责。5.简述集体协商中工会一方的代表如何产生。参考答案：集体协商中工会一方的代表由本单位工会选派，未建立工会的由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。工会一方的首席代表由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的协商代表由职工民主推举，并须得到半数以上职工的同意，其首席代表由协商代表推举产生。六、案例分析题案例一：某制造企业有职工800人，已建立工会，会员750人。2025年3月，因市场订单大幅减少，企业决定裁减150名职工以渡过难关。企业行政方于3月10日将裁减方案提交给工会，工会委员会于3月12日召开会议讨论，认为裁减人数过多，程序上存在瑕疵，且未优先留用签订无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的职工，因此提出异议。但企业未采纳工会意见，于3月25日直接公告了裁员名单，要求被裁减职工于4月10日前办理离职手续。部分被裁减职工情绪激动，找到工会要求维权。问题：1.该企业在裁员程序上存在哪些违反《劳动合同法》和《工会法》的行为？2.工会在接到职工反映后，依法可以采取哪些措施维护职工合法权益？3.被裁减职工如果对裁员决定不服，可以通过哪些法律途径寻求救济？参考答案：1.该企业裁员程序上存在的违法行为包括：（1）未提前三十日向工会或者全体职工说明情况。企业3月10日提交方案，3月25日公告名单，说明时间不足三十日。（2）未充分听取工会意见。工会在3月12日提出异议后，企业未予采纳，也未就异议进行进一步协商或说明，属于未履行法定听取意见程序。（3）裁减人员方案未向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案裁减150人，明显超过二十人，必须向劳动行政部门报告。（4）可能违反了优先留用人员的相关规定。《劳动合同法》第四十一条规定了裁减人员时，应当优先留用特定人员。企业未说明是否履行了该义务。2.工会可以采取的措施包括：（1）要求企业纠正违法行为，重新依法履行裁员程序。（2）代表职工与企业行政方进行协商，就裁员方案的具体内容（如裁员标准、经济补偿标准、优先留用人员等）进行谈判。（3）如果企业拒不纠正，工会可以提请当地劳动行政部门依法处理。（4）支持被裁减职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。（5）向同级党组织和上级工会报告情况，请求协调解决。3.被裁减职工可以寻求的救济途径包括：（1）向本企业劳动争议调解委员会申请调解。（2）向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业裁员程序违法，要求撤销裁员决定、继续履行劳动合同，或者主张支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的两倍）。（3）对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。（4）向劳动行政部门举报，要求劳动行政部门对企业违法裁员行为进行查处。案例二：某公司工会经会员代表大会选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。在审查上一年度工会经费收支情况时，经费审查委员会发现有几笔大额支出（用于组织职工旅游和发放节日慰问品）的报销凭证不齐全，仅有工会主席签字，没有附上具体的参与人员名单、费用明细和采购合同。同时，发现工会账户有一笔50万元的资金被转出，用于购买某理财公司的非保本型理财产品，该决策仅由工会主席和财务委员两人商议后决定，未经过工会委员会集体讨论。问题：1.上述工会在经费使用和管理中存在哪些问题？2.工会经费审查委员会在发现这些问题后应如何处理？3.如何加强工会经费的规范管理和监督？参考答案：1.存在的问题包括：（1）支出报销手续不完整、不合规。大额支出缺乏必要的明细附件（如人员名单、费用明细、合同等），仅有主席签字，不符合内部控制要求，无法证明支出的真实性与合理性。（2）重大资金使用决策程序违规。将50万元工会经费用于购买非保本型理财产品，属于重大财务决策，仅由主席和财务委员两人决定，违反了民主决策原则，未经过工会委员会集体讨论决定。（3）资金使用可能存在风险。将工会经费用于购买非保本型理财产品，超出了工会经费的安全使用范围，违反了工会经费主要用于为职工服务和工会活动的基本原则，存在资金损失的风险。（4）可能违反了工会经费使用的具体规定。用于职工旅游和发放慰问品虽属合理范畴，但必须符合相关标准、履行规范程序并取得合法凭证。2.工会经费审查委员会应：（1）立即向工会委员会正式