2026年工会基础知识试题及答案

2026年工会基础知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.领导核心C.权力机构D.行政机关答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.30答案：C3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.处分C.开除D.撤职答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.两年或者三年C.三年至五年D.五年答案：C5.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源之一。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B6.工会劳动法律监督是一种（）监督。A.国家权力B.社会C.司法D.行政答案：B7.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的（）。A.领导机构B.权力机构C.基本形式D.咨询机构答案：C8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.党委会B.职工代表大会或者全体职工C.董事会D.总经理办公会答案：B9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.职工个人答案：C11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。A.无权B.有权C.可以D.应当答案：B12.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.监察工作答案：A13.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D14.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.会员证C.介绍信D.会员信息答案：D15.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.全国工会代表大会D.中华全国总工会主席团答案：C16.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会委员会B.同级党组织C.会员大会或会员代表大会D.上级工会答案：C17.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产管理部门D.举办单位答案：A18.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B19.工会帮扶工作的主要对象是（）。A.全体职工B.工会会员C.困难职工D.劳动模范答案：C20.产业工会的组建主要是根据（）原则。A.地域B.行业C.企业规模D.职工意愿答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理C.竭诚服务职工群众D.领导职工生产活动答案：AC2.工会会员享有以下权利：（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论D.要求工会就侵犯自身合法权益的事项进行调查并予以处理答案：ABCD3.下列属于工会经费使用范围的有：（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.事业支出F.其他支出答案：ABCDEF4.企业民主管理的主要形式包括：（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.集体协商答案：ABCD5.工会在安全生产中的“群众监督”作用主要体现在：（）。A.参与安全生产法律法规和政策的制定B.对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”进行监督C.对企业违章指挥、强令冒险作业予以制止D.参加生产安全事故的调查处理答案：BCD6.集体合同的内容可以包括：（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE7.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：A8.根据《工会法》，工会的权利包括：（）。A.帮助、指导职工签订劳动合同B.对企业处分职工提出意见C.参与劳动争议调解D.参与停工、怠工事件的调查处理答案：ABCD9.下列人员中，不能担任基层工会委员会成员的有：（）。A.企业主要负责人的近亲属B.被依法剥夺政治权利的人C.因犯罪被判处有期徒刑，缓刑未执行完毕的人D.未加入工会的职工答案：ABD10.工会劳动法律监督委员会或监督员对用人单位进行监督调查时，有权（）。A.现场查阅、复制相关资料B.询问相关人员C.要求用人单位限期改正D.对用人单位进行行政处罚答案：AB三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是国家的政权机关，享有行政权力。（）答案：×2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会的同意。（）答案：×（应征得本级工会委员会和上一级工会的同意）4.职工加入工会，必须由本人自愿申请，不需要经工会小组讨论通过。（）答案：×（需要经工会小组讨论通过）5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用情况不需要向会员大会或会员代表大会报告。（）答案：×（需要定期接受监督和报告）6.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（）答案：√7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√8.基层工会的非专职委员每月占用生产或工作时间从事工会工作的时间不得超过三个工作日。（）答案：√9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√10.工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书具有法律强制执行力。（）答案：×（属于社会监督文书，不具有直接法律强制力）四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.中国工会以宪法为根本的活动准则，按照《中华人民共和国______》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：工会法2.工会必须遵守和维护宪法，以______为指导思想。答案：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想3.工会通过______和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.工会会员每月应当按本人工资收入的______向工会组织缴纳会费。答案：0.5%5.工会劳动法律监督委员会接到职工举报、投诉后，应当进行登记。对属于工会劳动法律监督范围的，应当及时进行调查，并自接到举报、投诉之日起______个工作日内完成调查。答案：十五6.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取______的意见。答案：工会7.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表______通过，不得罢免。答案：过半数8.中华全国总工会执行委员会委员和经费审查委员会委员，实行______制。答案：替补9.工会签订集体合同前，应当将集体合同草案文本提交______讨论。答案：职工代表大会或者全体职工10.工会经费审查委员会向______负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述工会的四项社会职能。答案：（1）维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益。（2）建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述职工代表大会行使的职权有哪些？答案：（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。（2）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项。（3）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员。（4）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议。（5）法律法规规定的其他职权。3.工会劳动法律监督的主要内容是什么？答案：工会劳动法律监督的主要内容是对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行监督。主要包括：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律法规规定的其他劳动权利。4.加入工会需要具备哪些条件？答案：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。具体条件是：（1）以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系；（2）承认《中国工会章程》；（3）自愿申请。六、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.案例：某科技公司因市场变化，决定进行经济性裁员50人。公司管理层直接确定了裁员名单并通知了被裁员工，要求其在一周内办理离职手续。部分被裁员工对公司单方面决定的裁员名单和补偿标准不满，找到公司工会反映。工会主席表示，裁员是公司经营决策，工会不便干预。问题：（1）该公司在裁员程序上存在哪些违反《工会法》和《劳动合同法》的行为？（2）工会在本案中应如何履行其职责？答案：（1）该公司存在以下违法行为：①程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司未提前说明情况、听取意见，也未将方案报告劳动行政部门。②未履行通知工会义务：根据《工会法》第二十二条和《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。经济性裁员属于单方解除劳动合同的一种情形，公司未履行通知工会的程序。③工会主席不作为：工会主席“不便干预”的说法是错误的，工会负有维护职工合法权益的基本职责。（2）工会应履行以下职责：①主动介入：在得知或应当得知公司拟进行经济性裁员时，主动要求公司提前三十日说明情况，并提供裁员方案及相关经济状况证明。②提出意见：认真听取职工意见，对裁员方案进行审查，重点审查裁员的必要性、程序合法性、裁员名单确定的公平性以及经济补偿标准的合法性。如果发现裁员不符合法定条件、程序不合法或补偿标准低于法定标准，工会应当代表职工向公司提出书面意见，要求纠正。③报告与监督：督促公司将裁员方案向劳动行政部门报告。如果公司拒绝纠正违法行为，工会可以支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，也可以向上级工会报告请求支持。④提供帮助：指导被裁员工依法维护自身权益，协助他们与公司进行协商，或提供法律咨询和援助。2.案例：某制造企业工会与公司行政方进行集体协商，准备签订新的集体合同。协商过程中，行政方代表提出，由于企业今年利润下滑，只能维持原有工资水平，且要求将合同中“每年为职工进行一次免费健康体检”的条款取消。职工方代表（工会）认为，物价在上涨，工资应适度增长，且健康体检是重要福利不应取消。双方僵持不下。问题：（1）根据《集体合同规定》，集体协商未能达成一致或出现事先未预料的问题时，应如何处理？（2）在本案例的协商僵局中，工会可以采取哪些策略来推动协商、维护职工权益？答案：（1）根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行