2026工会知识竞赛题库及答案

2026工会知识竞赛题库及答案1.我国工会的根本活动准则是什么？A.工会章程B.中华人民共和国宪法C.《中华人民共和国工会法》D.党的路线方针政策答案：B2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关应当如何对待工会工作？A.为本单位工会提供必要的活动条件B.每月向工会拨缴全部职工工资总额的3%作为经费C.工会主席享受同级行政副职待遇D.工会委员会的选举结果需报上级工会批准答案：A3.基层工会委员会每届任期是多长时间？A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B4.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是？A.本人工资收入的2%B.本人工资收入的0.5%C.本人工资收入的5%D.固定金额10元答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.职工代表大会B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.劳动行政部门答案：C6.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是？A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.中国工会全国代表大会D.中华全国总工会主席团答案：C7.职工人数达到多少人的企业、事业单位、机关，应当建立职工代表大会制度？A.50人以上B.80人以上C.100人以上D.法律未作具体人数规定答案：D（《工会法》及《企业民主管理规定》强调企事业单位应当建立民主管理制度，并未硬性规定具体人数下限，但地方条例可能有细化规定。）8.工会签订集体合同前，应当将草案提交哪里讨论通过？A.上级工会B.职工代表大会或者全体职工C.企业党组织D.劳动行政部门答案：B9.工会经费的来源包括以下哪些？（多选）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E10.下列哪项不属于基层工会的基本任务？（多选）A.执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定B.代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同C.对涉及职工切身利益的重要问题进行调查，向政府提出政策建议D.直接管理企业的生产经营活动E.参与协调劳动关系和调解劳动争议答案：C,D（C项属于更高层级工会或产业工会的宏观参与职能，D项工会无权直接管理企业生产经营。）11.工会劳动法律监督的内容主要包括哪些方面？（多选）A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况E.用人单位执行国家有关劳动报酬规定的情况答案：A,B,C,D,E12.职工代表大会行使下列哪些职权？（多选）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：A,B,C,D,E13.工会资产是社会团体资产，其所有权属于______。答案：中华全国总工会14.工会会员没有正当理由连续______个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六15.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工______的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合16.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有______参加。答案：工会代表17.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《______》。答案：工会小组劳动保护检查员工作条例18.集体合同草案应当提交______或者全体职工讨论通过。答案：职工代表大会19.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、______和其他支出。答案：事业支出20.根据《中国工会章程》，工会各级委员会，实行______和______相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定。答案：集体领导，分工负责21.简述中国工会的基本职责。答案：中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。这包括：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；维护职工的经济、政治、文化和社会权利；参与协调劳动关系，监督劳动法律法规的执行；为职工提供法律、政策咨询和生活服务；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。22.简述工会在安全生产中的“群众监督”职责主要体现在哪些方面？答案：工会的群众监督职责主要体现在：（1）对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）进行监督，提出意见。（2）对企业违反安全生产法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正。（3）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（4）参加职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。23.什么是厂务公开制度？其核心原则是什么？答案：厂务公开制度是指企业依照有关法律法规规定，将与本单位改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大事项，通过职工代表大会或其他形式，向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。其核心原则是：除国家法律法规规定应当保密的事项和企业的商业秘密、技术秘密外，其他重要事项都应向职工公开。实行厂务公开，应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。24.工会经费审查监督制度的主要内容是什么？答案：工会经费审查监督制度是指由工会经费审查委员会（或经审委员）负责，对工会经费收支、资产管理及相关经济活动进行的审查审计监督。主要内容包括：（1）审查工会经费预算的编制和执行情况；（2）监督工会经费和各项资金的使用是否符合国家法律法规和工会财务制度；（3）审查工会资产的管理、使用和处置情况，促进资产保值增值；（4）对工会所属企事业单位的财务收支、经营效益进行审计监督；（5）对工会领导干部和所属企事业单位负责人实施经济责任审计；（6）向同级工会会员（代表）大会报告经费审查情况，并接受其监督。25.简述集体协商与集体合同制度中工会的主要职责。答案：在集体协商与集体合同制度中，工会的主要职责是：（1）代表职工一方。工会是职工利益的法定代表者，负责组织、选派协商代表，并为其提供必要的培训和支持。（2）提出协商要约。主动或应职工要求，向企业方提出进行集体协商的正式要求。（3）进行平等协商。就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业方进行平等、充分的协商。（4）起草合同文本。在协商一致的基础上，负责起草集体合同草案。（5）组织审议通过。将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（6）代表职工签约。由工会主席代表职工与企业方首席代表签订集体合同。（7）监督合同履行。对集体合同的履行情况进行监督检查，并参与处理履行中出现的争议。（8）代表职工维权。当发生履行争议时，代表职工依法申请仲裁或提起诉讼。26.某制造企业有职工800人，已建立工会，工会委员会有委员9人。2025年，该企业因市场变化决定进行经济性裁员，初步计划裁减员工100人。企业行政方拟定了裁员方案，准备直接公布实施。请问：（1）该企业的裁员程序是否符合法律规定？为什么？（2）工会在这一过程中应当如何履行其职责？答案：（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业计划裁员100人，超过二十人，必须履行“提前说明情况、听取意见、方案报告”的法定程序。企业行政方准备直接公布实施，违反了法定程序。（2）工会在这一过程中应当履行以下职责：①主动介入。当得知企业有裁员意向时，工会应主动要求企业行政方进行沟通。②要求说明情况。正式要求企业行政方提前三十日向工会说明裁员的原因、人数、名单、标准、经济补偿方案等具体情况。③听取和反映职工意见。工会应通过召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛听取被裁减员工及在岗职工的意见和建议。④提出工会意见。工会应对裁员方案的合法性、合理性（如裁员标准是否公平、补偿标准是否符合法定标准或高于法定标准）进行审查，并向企业行政方正式提出工会的意见和修改建议。若裁员方案违反法律、法规规定或集体合同约定，工会有权要求企业纠正。⑤监督程序履行。监督企业是否将裁减人员方案向劳动行政部门报告。⑥提供帮助。协助被裁减员工办理相关手续，对符合条件的人员，帮助其申领失业保险金，并提供再就业咨询、培训信息等支持。⑦参与争议处理。若因裁员发生劳动争议，工会应参与调解，并支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。27.某公司工会经审会在对2024年度工会经费收支情况进行审计时，发现以下问题：（a）行政拨缴的2%工会经费中，有30%被用于补贴公司食堂的日常运营开支。（b）组织职工春游活动，人均支出超过基层工会有关职工活动支出标准的规定。（c）部分慰问困难职工的支出，缺少规范的申请、审批材料及领取签收记录。请分析：（1）上述做法分别违反了工会经费使用的哪些原则或规定？（2）工会经审会应如何处理这些问题？答案：（1）分析：①（a）做法违反了“工会经费独立管理”和“为职工服务”的原则。行政拨缴的2%工会经费属于工会收入，应独立核算，专款专用，主要用于为职工服务和开展工会活动。补贴公司食堂日常运营属于企业行政成本，不应由工会经费列支，这属于挪用工会经费。②（b）做法违反了“勤俭节约”和“严格执行支出标准”的原则。基层工会经费支出有明确的制度规定和开支标准，组织活动应厉行节约，控制费用，人均超标属于违规支出。③（c）做法违反了“手续完备”和“账目清晰”的财务管理原则。慰问金发放必须有规范的流程和完整的凭证，缺少必要材料会导致账实不符，影响经费使用的真实性和合规性，也容易引发内部矛盾。（2）工会经审会应作如下处理：①出具审计报告。在审计报告中明确指出上述问题的性质、违反的具体规定及其可能造成的后果。②提出处理意见。对问题（a），要求公司行政方限期归还被挪用的工会经费，并建议工会委员会加强对经费使用的审核。对问题（b），建议工会委员会今后严格遵守支出标准，对相关责任人进行批评教育。对问题（c），要求工会财务部门立即补全相关手续和材料，完善内部管理制度。③要求限期整改。将审计报告和处理意见提交工会委员会，要求其制定整改措施，限期纠正。④跟踪监督。对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到切实解决。⑤向上级报告。如发现严重违纪或违法行为，或整改不力，应向上级工会经审会和同级工会委员会报告。⑥向会员公开。根据规定，将经费审计情况向工会会员（代表）大会报告，接受会员监督。28.某外资企业职工小李，因在工作中指出生产线存在安全隐患，与主管发生争执，后被企业以“不服从管理，严重违反规章制度”为由解除劳动合同。该企业有工会组织。小李认为解除决定不合法，寻求工会帮助。请结合工会的维权职能，详细阐述工会应当为小李提供哪些具体的帮助和支持？答案：工会应当为小李提供以下具体的帮助和支持：（1）提供法律咨询。工会工作人员应首先向小李详细了解事情经过，查阅企业解除劳动合同的书面通知及相关规章制度，初步判断企业解除行为的合法性，并向小李解释《劳动合同法》等相关法律法规关于解除劳动合同的规定，特别是关于“严重违反规章制度”的认定标准。（2）调查核实情况。工会应主动介入调查，包括：询问小李本人、相关同事，了解争执发生的具体原因和过程；核查小李所指出的安全隐患是否真实存在；审查企业据以解除合同的规章制度内容是否合法、制定程序是否民主（是否经职工代表大会或全体职工讨论）、是否已向小李公示；评估小李的行为是否达到“严重”程度。（3）出面协商交涉。如果工会经调查认为企业的解除决定可能不合法或不合理，工会应当正式向企业行政方或人力资源部门提出交涉。出具工会意见书，指出解除决定可能存在的问题（如规章制度不合法、认定事实不清、处罚过重等），要求企业重新考虑解除决定，建议通过协商方式解决争议，例如改为其他纪律处分或撤销解除决定。（4）支持申请仲裁。如果企业拒绝工会的协商建议，坚持解除决定，工会应当明确告知小李有权依法申请劳动争议仲裁，并可以为其提供以下支持：①指导小李撰写仲裁申请书，整理证据材料；②推荐熟悉劳动法律的律师或法律援助人员；③根据《工会法》第二十二条，如果工会认为企业处理决定不当，有权要求重新研究处理，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若企业不予理会，工会可作为支持者，在仲裁或诉讼过程中为小李提供帮助。（5）关注安全隐患。无论劳动争议结果如何，工会都应对小李指出的安全隐患问题予以持续关注。依据《工会法》和安全生产相关法规，工会有权对企业安全生产进行监督。应要求企业对所指隐患进行排查和整改，并将结果反馈给职工，保护职工的生命安全和健康权益，这也是对敢于提出安全意见职工的一种保护和支持。（6）心理疏导与关怀。在维权过程中，工会应关注小李的心理状态，提供必要的情绪疏导和精神支持，帮助其理性、依法维权，避免矛盾激化。29.某大型国有企业拟进行混合所有制改革，引入战略投资者，并计划对部分组织机构进行调整。改革方案涉及职工岗位变动、薪酬体系调整等切身利益问题。企业工会委员会在得知改革动向后，应如何主动作为，依法履行工会职责，确保改革过程民主、平稳，职工合法权益得到保障？请设计一份系统的工作方案要点。答案：工会委员会应制定并实施以下系统工作方案要点：（1）前期参与，源头维护。①立即主动与企业改革领导小组或党政负责人沟通，明确表达工会参与改革过程、代表和维护职工权益的立场，要求将工会纳入企业改革工作机构。②组织工会干部和职工代表学习国家关于国企混改的政策法规，明确改革的方向、原则和职工安置的政策底线。③收集职工对改革的普遍疑虑、主要诉求和改革期望，进行初步梳理分析。（2）健全渠道，畅通沟通。①利用职代会、厂务公开栏、内部网络、座谈会等多种形式，及时向职工宣传改革的必要性、总体思路和相关政策，增加透明度，减少猜疑。②设立改革咨询接待点或热线，由工会干部和职工代表轮流值班，解答职工疑问，动态收集职工意见。③建立改革信息定期通报制度，要求企业行政方向工会和职工代表通报改革进展。（3）聚焦方案，民主审议。①当企业形成初步改革方案（特别是职工安置方案）时，要求其必须提前提交职工代表大会审议。②工会负责组织职工代表对方案进行深入讨论、论证。可以组织专题听证会、分组讨论会，邀请法律专家、人力资源专家提供咨询。③根据职工意见，形成工会对改革方案的正式修改意见和建议，与企业行政方进行平等协商。重点协商：岗位调整的原则、程序和培训再上岗措施；薪酬福利体系的调整方向和保障水平；职工劳动合同的变更、解除、续签方案及经济补偿标准；离退休人员、内退人员待遇的衔接等。（4）依法规范，监督履行。①推动将协商一致的、涉及职工切身利益的条款，依法纳入集体合同或签订专项集体协议。②监督职工安置方案等必须经职工代表大会审议通过的程序是否得到严格执行。未经职代会审议通过的方案不得实施。③监督改革方案实施过程，确保企业兑现对职工的承诺，各项安置措施落实到位。（5）帮扶疏导，维护稳定。①对因改革岗位发生变化的职工，协调企业行政方提供转岗培训、技能提升等支持。②对解除劳动合同的职工，协助办理手续，落实经济补偿，提供再就业信息和服务。③关注职工思想动态，做好政策解释和心理疏导工作，引导职工依法理性表达诉求，预防和化解群体性劳动争议。④对改革中遇到特殊困难的职工，及时启动工会帮扶机制，给予临时生活救助。（6）总结反馈，持续改进。改革主要阶段结束后，工会应对全过程进行总结，评估工会在维权、民主参与方面的成效与不足，听取职工反馈，为完善企业民主管理制度积累经验。30.计算分析题：某公司2024年度全部职工工资总额为人民币5000万元。该公司已于年初建立工会组织，工会委员会有专职工作人员1人。请计算：（1）该公司每月应拨缴的工会经费总额是多少？（2）其中上解上级工会的经费是多少？（假设按比例上解）？（3）若该公司全年实际开展职工教育、文体活动、宣传活动等支出共计38万元，发放职工集体福利支出25万元，用于工会培训干部、会议等业务支出15万元，慰问困难职工等维权支出10万元。请初步分析其经费支出结构是否合理（需写出计算过程和分析思路）。答案：（1）计算每月应拨缴工会经费总额：根据《工会法》规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。每月工资总额=5000万元/12≈416.6667万元。每月应拨缴经费=416.6667万元*2%=8.3333万元。全年应拨缴经费=8.3333万元*12=