工厂提供就业服务合同范本

工厂提供就业服务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX精密制造有限公司，一家依据中华人民共和国公司法在中国境内合法注册成立的有限责任公司，注册号为91110108MA01ABCD56。甲方总部位于北京市朝阳区光华路1号XX大厦18层，法定代表人为张明，持有中华人民共和国有效的企业法人营业执照，并具备履行本合同所需的全部资质和能力。甲方的经营范围涵盖精密机械设备的研发、生产及销售，在行业内享有良好的声誉和稳定的客户群体。甲方在生产经营过程中，为实现人力资源的优化配置和员工技能的提升，需长期稳定的就业服务支持，以保障生产线的连续性和产品质量的稳定性。

甲方地址：北京市朝阳区光华路1号XX大厦18层，邮编100020。甲方法定代表人/负责人张明，联系电话电子邮箱：zhangming@。甲方在日常运营中，与多家技术院校及职业培训机构建立了长期合作关系，以获取符合行业标准的技术人才，但需通过专业化的就业服务中介机构进行筛选和输送，以降低招聘成本和提高匹配效率。基于此需求，甲方经市场调研及多方比较，选择乙方作为其就业服务的主要合作方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，一家依据中华人民共和国公司法在中国境内合法注册成立的有限责任公司，注册号为91110109MA02BCDEF67。乙方总部位于上海市浦东新区陆家嘴环路100号XX金融中心25层，法定代表人为王静，持有中华人民共和国有效的企业法人营业执照，并具备履行本合同所需的全部资质和能力。乙方的经营范围涵盖人力资源供求信息的收集、整理、发布，人力资源服务信息的咨询服务，人才推荐，职业中介活动等，在行业内积累了丰富的服务经验和专业的服务团队。乙方致力于为各类企业提供定制化的人力资源解决方案，通过科学的评估体系和高效的服务流程，帮助客户实现人才引进和员工管理的目标。

乙方地址：上海市浦东新区陆家嘴环路100号XX金融中心25层，邮编200120。乙方法定代表人/负责人王静，联系电话电子邮箱：wangjing@。乙方在成立初期，即专注于制造业领域的人力资源服务，凭借专业的服务能力和良好的市场口碑，已与多家大型制造企业建立了长期稳定的合作关系，积累了丰富的制造业用工需求信息和候选人资源。乙方在服务过程中，注重信息的保密性和服务的专业性，能够根据甲方的实际需求，提供精准的就业服务方案，并确保服务的合规性和高效性。基于乙方的专业能力和服务经验，甲方选择乙方作为其就业服务的主要合作方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

合同简介：

本合同的签订背景源于甲方在生产经营过程中对就业服务的实际需求。甲方作为一家精密制造企业，其生产线的稳定运行和产品质量的持续提升，高度依赖于高素质的技术工人和管理人员。然而，随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，甲方在人才招聘和员工管理方面面临诸多挑战，如招聘周期长、人才匹配度低、员工流动性高等问题。为解决上述问题，甲方希望通过专业的就业服务中介机构，获取高效、精准的就业服务支持，以降低招聘成本、提升招聘效率、优化人力资源配置。

乙方作为一家专业的人力资源服务机构，在制造业领域积累了丰富的服务经验和专业的服务团队，能够为甲方提供包括岗位需求分析、候选人筛选、背景、入职培训、绩效评估等全方位的就业服务。基于乙方的专业能力和服务经验，甲方选择乙方作为其就业服务的主要合作方，双方经友好协商，达成如下协议。本合同旨在明确双方的权利与义务，规范就业服务的提供流程，确保就业服务的质量和效率，促进甲方的生产经营和乙方的业务发展。双方将严格按照本合同约定履行各自的责任，共同推动就业服务的顺利进行。

本合同的有效期为三年，自双方签字盖章之日起生效。在合同有效期内，乙方将根据甲方的实际需求，提供高质量的就业服务，甲方将按照合同约定支付服务费用。双方将本着长期合作、共同发展的原则，维护彼此的利益，实现互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方（XX精密制造有限公司）与乙方（XX人力资源服务有限公司）在就业服务领域的合作关系，确保乙方能够根据甲方的实际需求，提供专业、高效、合规的就业服务，帮助甲方优化人力资源配置，提升生产经营效率。本合同涉及的就业服务具体内容包括但不限于以下几个方面：

1.岗位需求分析：乙方根据甲方的生产经营计划和用工需求，协助甲方进行岗位需求分析，明确所需岗位的职责、任职资格、技能要求等，并提供相应的岗位说明和用工建议。

2.候选人筛选：乙方根据甲方的岗位需求，通过多种渠道（如招聘、校园招聘、内部推荐等）收集候选人信息，进行初步筛选，并向甲方推荐符合条件的候选人。

3.背景：乙方在甲方确定候选人后，根据甲方的需求，对候选人进行背景，包括学历核实、工作经历验证、资格证书核查等，并向甲方提供背景报告。

4.面试安排：乙方协助甲方安排候选人与甲方的面试，包括面试时间、地点、面试官等，并协调双方的时间安排，确保面试的顺利进行。

5.入职培训：乙方根据甲方的需求，为甲方新入职员工提供岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等，帮助新员工快速适应工作环境，提升工作能力。

6.绩效评估：乙方在甲方新员工入职后，根据甲方的需求，定期对新员工的绩效进行评估，并向甲方提供绩效评估报告，帮助甲方了解新员工的工作表现，及时调整管理策略。

7.员工关系管理：乙方根据甲方的需求，协助甲方进行员工关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳、员工激励等，确保甲方的用工管理合规合法。

8.持续服务：乙方在合同有效期内，将持续为甲方提供就业服务，并根据甲方的需求变化，及时调整服务内容和服务方式，确保服务的持续性和有效性。

第二条定义

为本合同的顺利履行，双方对以下关键术语进行定义：

1.就业服务：指乙方根据甲方的实际需求，提供的包括但不限于岗位需求分析、候选人筛选、背景、面试安排、入职培训、绩效评估、员工关系管理等方面的服务。

2.岗位需求：指甲方根据生产经营计划确定的用工需求，包括岗位名称、职责、任职资格、技能要求等。

3.候选人：指乙方在收集到的求职者信息中，根据甲方的岗位需求筛选出的符合条件的求职者。

4.背景：指乙方对候选人的学历、工作经历、资格证书等进行核实和验证的过程。

5.面试：指候选人接受甲方面试官的面试，以评估其是否符合岗位要求的过程。

6.入职培训：指乙方为甲方新入职员工提供的岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。

7.绩效评估：指乙方根据甲方的需求，定期对新员工的绩效进行评估，并向甲方提供绩效评估报告的过程。

8.员工关系管理：指乙方根据甲方的需求，协助甲方进行劳动合同签订、社保缴纳、员工激励等方面的管理。

9.合同有效期：指本合同自双方签字盖章之日起至合同终止之日止的期限。

10.服务费用：指甲方根据本合同约定，向乙方支付的服务费用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方的权力：

a.有权根据自身生产经营计划，向乙方提出具体的岗位需求，包括岗位名称、职责、任职资格、技能要求等。

b.有权对乙方提供的候选人进行筛选和评估，并有权决定是否录用候选人。

c.有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并对乙方的服务质量进行监督和评估。

d.有权要求乙方提供相关的服务资料和报告，如背景报告、绩效评估报告等。

e.在合同有效期内，有权根据自身需求变化，调整岗位需求和服务内容，并通知乙方进行调整。

f.有权在合同履行过程中，对乙方违反本合同约定的行为进行追究和索赔。

(2)甲方的义务：

a.应当按照本合同约定，向乙方提供真实的岗位需求信息，并配合乙方进行岗位需求分析。

b.应当按照本合同约定，向乙方支付服务费用，并按照约定的支付方式和时间进行支付。

c.应当为乙方提供的候选人提供必要的面试和录用条件，并按照约定的流程进行面试和录用。

d.应当为乙方提供必要的协助和支持，包括提供公司内部的相关资料和信息，以便乙方进行背景和绩效评估。

e.应当按照本合同约定，对乙方提供的就业服务进行保密，不得将乙方提供的信息泄露给第三方。

f.应当在合同有效期内，遵守本合同的各项约定，不得无故单方面终止合同，如确需终止合同，应当提前通知乙方，并按照约定进行赔偿。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方的权力：

a.有权根据甲方的岗位需求，向甲方推荐符合条件的候选人，并要求甲方对候选人进行面试和录用。

b.有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用，并有权在甲方逾期支付服务费用时，要求甲方支付滞纳金或采取其他措施。

c.有权要求甲方提供必要的协助和支持，以便乙方进行就业服务的提供。

d.有权对甲方的岗位需求和服务内容进行保密，不得将甲方提供的信息泄露给第三方。

e.在合同有效期内，有权根据甲方的需求变化，调整服务内容和服务方式，并通知甲方进行调整。

f.有权在合同履行过程中，对甲方违反本合同约定的行为进行追究和索赔。

(2)乙方的义务：

a.应当根据甲方的岗位需求，进行岗位需求分析，并制定相应的就业服务方案，提交甲方审核。

b.应当通过多种渠道，收集和筛选候选人信息，并根据甲方的需求，向甲方推荐符合条件的候选人。

c.应当根据甲方的需求，对候选人进行背景，并向甲方提供真实的背景报告。

d.应当协助甲方安排候选人与甲方的面试，并协调双方的时间安排，确保面试的顺利进行。

e.应当根据甲方的需求，为甲方新入职员工提供岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等，帮助新员工快速适应工作环境，提升工作能力。

f.应当根据甲方的需求，定期对新员工的绩效进行评估，并向甲方提供绩效评估报告，帮助甲方了解新员工的工作表现，及时调整管理策略。

g.应当根据甲方的需求，协助甲方进行员工关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳、员工激励等，确保甲方的用工管理合规合法。

h.应当在合同有效期内，持续为甲方提供就业服务，并根据甲方的需求变化，及时调整服务内容和服务方式，确保服务的持续性和有效性。

i.应当按照本合同约定，对甲方提供的就业服务进行保密，不得将甲方提供的信息泄露给第三方。

j.应当在合同履行过程中，遵守本合同的各项约定，不得无故单方面终止合同，如确需终止合同，应当提前通知甲方，并按照约定进行赔偿。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方提供的就业服务内容，按照本合同约定的服务标准和计费方式，向乙方支付服务费用。具体服务费用标准如下：

a.岗位需求分析服务费：每项岗位需求分析服务费为人民币500元（不含税），甲方根据实际需求提交岗位需求分析请求，乙方完成分析后，甲方支付服务费。

b.候选人筛选服务费：每推荐一名符合条件的候选人，服务费为人民币300元（不含税），甲方在收到候选人简历后，确认候选人符合岗位要求，支付服务费。

c.背景服务费：每项背景服务费为人民币800元（不含税），甲方在确定录用候选人后，要求乙方进行背景，乙方完成后，甲方支付服务费。

d.面试安排服务费：每次面试安排服务费为人民币200元（不含税），甲方在确定安排面试后，支付服务费。

e.入职培训服务费：每名新入职员工入职培训服务费为人民币1000元（不含税），甲方在安排新员工入职培训后，支付服务费。

f.绩效评估服务费：每项绩效评估服务费为人民币600元（不含税），甲方在完成新员工绩效评估后，支付服务费。

g.员工关系管理服务费：每年服务费为人民币5000元（不含税），甲方在每年开始时，支付服务费。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方在支付服务费用前，应向乙方开具相应的发票，乙方在收到发票后，应及时向甲方提供相应的服务。

3.支付时间：甲方应根据本合同约定的服务内容和服务时间，及时向乙方支付服务费用。具体支付时间为：

a.岗位需求分析服务费：在完成岗位需求分析后，甲方应在3个工作日内支付服务费。

b.候选人筛选服务费：在确认候选人符合岗位要求后，甲方应在5个工作日内支付服务费。

c.背景服务费：在完成背景后，甲方应在7个工作日内支付服务费。

d.面试安排服务费：在安排面试后，甲方应在3个工作日内支付服务费。

e.入职培训服务费：在安排新员工入职培训后，甲方应在5个工作日内支付服务费。

f.绩效评估服务费：在完成绩效评估后，甲方应在7个工作日内支付服务费。

g.员工关系管理服务费：每年在开始时，甲方应在10个工作日内支付服务费。

4.滞纳金：如甲方逾期支付服务费用，应按每日万分之五的滞纳金向乙方支付滞纳金，直至甲方支付完毕为止。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2023年1月1日至2026年1月1日止。

2.关键时间节点：

a.岗位需求分析：甲方应在每月10日前向乙方提交当月的岗位需求分析请求，乙方应在收到请求后5个工作日内完成分析，并提交甲方审核。

b.候选人筛选：乙方应在收到甲方岗位需求后，10个工作日内向甲方推荐至少5名符合条件的候选人。

c.背景：甲方在确定录用候选人后，应在3个工作日内通知乙方进行背景，乙方应在收到通知后7个工作日内完成，并提交背景报告。

d.面试安排：乙方应在收到甲方面试安排请求后，3个工作日内完成面试安排，并通知甲方和候选人。

e.入职培训：甲方应在新员工入职前，10个工作日内通知乙方进行入职培训，乙方应在收到通知后5个工作日内完成培训。

f.绩效评估：甲方应在每年12月31日前，通知乙方进行新员工的绩效评估，乙方应在收到通知后15个工作日内完成评估，并提交绩效评估报告。

g.员工关系管理：乙方应在每年1月1日前，向甲方提交上一年度的员工关系管理服务报告，并开始新一年的服务。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.甲方未按本合同约定支付服务费用，应按每日万分之五的滞纳金向乙方支付滞纳金，直至甲方支付完毕为止。如甲方逾期支付超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的50%。

b.甲方未按本合同约定提供真实的岗位需求信息，导致乙方提供的服务不符合甲方要求，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

c.甲方未按本合同约定提供必要的协助和支持，导致乙方无法按时完成服务，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

d.甲方未按本合同约定对乙方提供的就业服务进行保密，泄露乙方提供的信息给第三方，导致乙方遭受损失，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

a.乙方未按本合同约定提供服务，或提供的服务不符合甲方要求，乙方应承担由此产生的全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方在收到甲方通知后，仍未在规定时间内改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为未提供服务费用的50%。

b.乙方在提供服务过程中，未按本合同约定对甲方提供的信息进行保密，泄露甲方提供的信息给第三方，导致甲方遭受损失，乙方应承担由此产生的全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

c.乙方在提供服务过程中，违反国家法律法规，导致甲方遭受损失，乙方应承担由此产生的全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

d.乙方在提供服务过程中，因自身原因导致服务中断或服务质量下降，乙方应承担由此产生的全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金的计算方式：违约金按未履行服务费用或损失金额的50%计算，最高不超过人民币50万元。

4.赔偿责任的承担：任何一方违约，造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额包括直接损失和间接损失。

5.合同解除：如任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金和赔偿损失。

6.争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收、征用等）、社会事件（如罢工、骚乱、流行病疫情等）以及其他类似无法预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但是，遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件，以便对方判断是否解除合同或部分免除责任。

3.通知义务：遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后24小时内通知对方，说明不可抗力的具体情况及其可能对合同履行造成的影响。双方应在收到通知后10个工作日内协商确定是否解除合同或部分免除责任。

4.合同解除：如不可抗力持续超过30日，双方均有权解除合同，并无需承担违约责任。解除合同后，双方应妥善处理已履行的合同义务，并退还相应的财产或服务费用。

5.损失承担：因不可抗力导致的损失，由双方各自承担。任何一方不得因不可抗力而要求对方赔偿损失，但双方另有约定的除外。

6.不可抗力的认定：不可抗力的认定应以中国法律和行业惯例为准。双方在合同履行过程中，如对不可抗力的性质存在争议，应提交相关机构进行鉴定，鉴定结果作为争议解决的依据。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼，或提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。

2.诉讼管辖：如选择诉讼解决争议，甲方所在地人民法院为管辖法院。双方在合同履行过程中，如对管辖法院存在争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

3.仲裁规则：如选择仲裁解决争议，中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）的仲裁规则将适用。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地。

4.证据提交：双方在争议解决过程中，应积极配合，及时提交相关证据，以支持自己的主张。任何一方隐瞒证据或提供虚假证据，应承担相应的法律责任。

5.争议解决前的合作：在争议解决过程中，双方应继续履行本合同约定的义务，不得因争议而中断或停止合作，除非双方另有约定。

6.争议解决费用：争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担。双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的任何通知、请求、要求或其他通信，均应通过书面形式进行，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。通知应发送至本合同载明的地址或双方另行书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以信函方式发送的，寄出后3日视为送达；以传真方式发送的，发送成功后视为送达。任何一方