浙江省温州市2026年工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第1套）（附独家高分解析）

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2026年工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第1套）（总分100分考试时间150分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某市总工会在谋划年度重点工作时，围绕新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标展开研讨。下列理解准确的是（）。A.总目标是实现共同富裕，主要依靠市场机制自发调节B.总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化C.总目标是建成社会主义现代化强国，可以忽略制度建设D.总目标是发展生产力，制度问题可以逐步解决【答案】B【解析】全面深化改革的总目标聚焦制度完善与治理能力提升，这是理解新时代改革方向的基本坐标。A项将共同富裕简单等同于总目标，且把实现路径归结为市场自发调节，与制度建设的主动性相悖；C项和D项都弱化了制度建设的基础性地位。工会工作同样需要在制度框架内推进，才能形成稳定有效的服务机制。2.在推进中国式现代化进程中，工会组织承担着动员职工群众建功立业的职责。关于中国式现代化的中国特色，下列表述正确的是（）。A.只注重物质文明建设，精神文明建设可以后置B.人口规模巨大的现代化意味着可以照搬他国经验C.是全体人民共同富裕的现代化，也是人与自然和谐共生的现代化D.坚持走封闭发展的道路，主要依靠自身市场【答案】C【解析】中国式现代化的中国特色包含多个维度，其中共同富裕和人与自然和谐共生是重要方面。A项割裂了两个文明的关系，实践中精神文明建设与物质文明建设需要协调推进；B项忽略了人口规模巨大带来的独特性，照搬他国经验往往水土不服；D项将现代化理解为封闭发展，与开放发展的基本取向不符。工会开展工作需在这些特征中找准着力点。3.某企业工会主席在组织职工技能竞赛时提出，要让职工在岗位上实现价值。这一做法体现了工会工作保持和增强政治性、先进性、群众性的要求。对此理解恰当的是（）。A.政治性意味着工会可以脱离职工群众独立开展工作B.先进性要求工会引领职工提升素质、建功立业C.群众性意味着工会只需组织文体活动即可D.三性之间相互独立，不必统筹兼顾【答案】B【解析】先进性强调整体引领职工提升能力素质，技能竞赛正是这一要求的落地方式。A项把政治性与群众性对立起来，实际上工会的政治性恰恰要通过联系服务职工来体现；C项窄化了群众性的内涵，组织文体活动只是服务职工的形式之一；D项忽略了政治性、先进性、群众性是一个有机整体，割裂理解容易导致工作偏颇。4.针对新就业形态劳动者权益保障问题，某地工会推动平台企业与劳动者开展协商。这一举措最能体现（）。A.工会应当替代企业进行经营管理B.工会应当维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.工会应当直接决定劳动者的工资标准D.工会应当要求平台企业停止灵活用工【答案】B【解析】推动协商是维护权益、服务职工的具体途径，符合工会的基本职责定位。A项混淆了工会与企业管理的界限，工会不介入企业日常经营；C项把协商结果的形成过程简单化为工会单方决定，忽视了协商的双方性；D项对灵活用工采取排斥态度，与规范发展新就业形态的政策取向不符。工会的角色是在协商中搭平台、促沟通。5.某区总工会组织职工代表学习会议精神，围绕高质量发展展开讨论。下列理解正确的是（）。A.高质量发展就是经济增速越高越好B.高质量发展只涉及经济领域，与社会建设无关C.高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务D.高质量发展主要依靠要素投入规模扩张【答案】C【解析】高质量发展被明确为首要任务，这一判断对工会工作具有方向性意义。A项把高质量发展等同于高增速，与质量优先的取向相悖；B项窄化了高质量发展的覆盖领域，实际上它贯穿经济社会各方面；D项沿用了粗放型增长思路，与创新驱动、集约发展的要求不一致。工会动员职工创新创造，正契合高质量发展的内在需要。6.在完善社会治理体系过程中，某街道工会联合会参与社区协商议事。关于社会治理的理解，下列表述恰当的是（）。A.社会治理只需政府单方面推动即可B.社会治理强调共建共治共享，工会有参与空间C.社会治理与工会组织没有直接关联D.社会治理应当取消基层群众自治【答案】B【解析】共建共治共享的治理格局为工会参与提供了制度通道，工会联合会融入社区协商是常见实践。A项忽略了多元主体参与的必要性，单靠政府难以覆盖基层事务的复杂面向；C项割裂了工会与社会治理的联系，实际上工会是联系职工与基层治理的重要纽带；D项对基层群众自治采取否定态度，与治理体系建设的基本方向相悖。7.浙江省某市工会围绕省委全会部署，组织职工参与共同富裕示范区建设。下列做法与这一部署契合度较高的是（）。A.仅关注企业经营效益，不涉及职工收入分配B.推动能级工资集体协商，促进职工技能与收入同步提升C.要求企业统一降低职工工资以控制成本D.将职工培训全部交由市场机构负责【答案】B【解析】能级工资集体协商将技能水平与薪酬挂钩，既服务企业发展也促进职工增收，与共同富裕示范区建设的方向一致。A项把企业效益与职工分配割裂，容易忽视职工共享发展成果的诉求；C项以降低工资为手段控制成本，与提高职工收入的目标相悖；D项将培训完全推给市场机构，弱化了工会组织在职工素质提升中的协调作用。8.浙江省推进数字化改革背景下，某市工会建设线上服务平台办理职工互助保障业务。对这一做法评价合理的是（）。A.数字化服务可以完全替代线下走访联系职工B.线上平台提升办事效率，但仍需与线下服务相互补充C.数字化改革只适用于经济领域，工会不必参与D.线上服务意味着可以取消工会服务窗口【答案】B【解析】线上平台缩短了业务办理时间，但职工诉求中往往包含需要面对面沟通的内容，线上线下互补才是合理路径。A项和D项都夸大了数字化的替代作用，忽视了部分职工特别是年长职工对线下渠道的依赖；C项把数字化改革限定在经济领域，实际上治理和服务领域的数字化同样是改革的重要内容。9.某企业工会按照工会十八大精神推进产业工人队伍建设改革。下列举措中方向正确的是（）。A.只关注职工数量增长，不重视技能结构优化B.构建技能形成体系，畅通产业工人发展通道C.将产业工人队伍建设仅限于国有企业范围D.以短期用工替代长期培养，降低培养成本【答案】B【解析】技能形成体系与发展通道是产业工人队伍建设改革的两个关键支点。A项只看数量不看结构，难以适应产业升级对技能的需求；C项将改革范围窄化，非公有制企业同样需要推进；D项以短期用工替代长期培养，容易削弱队伍稳定性，与改革初衷相悖。工会在其中承担着协调推进和跟踪服务的职责。10.按照工会十八大关于深化工会改革和建设的要求，某市总工会优化基层组织设置。下列做法值得肯定的是（）。A.将基层工会全部撤并到市级工会统一管理B.推动工会组织向新就业形态劳动者延伸覆盖C.减少基层工会工作力量以节约经费D.要求所有基层工会采用完全相同的活动形式【答案】B【解析】向新就业形态劳动者延伸覆盖，回应了就业结构变化带来的组织建设课题，是工会改革的重要方向。A项把力量过度上收，容易削弱基层工会贴近职工的优势；C项压缩基层力量与加强基层建设的导向相背；D项强求整齐划一，忽视了不同行业、不同规模单位的差异性，实践中往往难以持续。11.2025年下半年以来，各地持续推进新就业形态劳动者权益保障工作。某平台企业工会推动建立诉求收集和反馈机制。这反映了当前劳动关系领域的一个重要趋势是（）。A.灵活就业规模逐步缩小B.新就业形态劳动者权益保障制度不断健全C.平台企业不再需要承担用工责任D.工会组织退出新就业形态领域【答案】B【解析】诉求收集和反馈机制的建立，说明新就业形态劳动者的权益保障正在从原则要求走向具体制度安排。A项与灵活就业规模持续扩大的总体态势不符；C项把平台责任一笔勾销，实际上平台企业在劳动保障方面仍负有相应义务；D项与工会组织不断向新领域延伸的实际相悖。12.2026年上半年，某省推进职工技能提升行动，工会联合职业院校开展订单式培训。这一做法的主要作用是（）。A.替代企业岗位技能培训的全部环节B.提高培训与岗位需求的匹配程度C.减少职工参加培训的自主选择权D.取消企业新型学徒制培养模式【答案】B【解析】订单式培训根据岗位需求确定培训内容，目的在于缩小培训供给与用人需求之间的差距。A项将联合培训视为全部替代，忽视了企业内训的不可替代性；C项把订单式培训理解为限制选择，实际上它是在需求导向下提供更精准的选项；D项与企业新型学徒制并行的关系不符，两者可以相互补充。13.2025年冬季以来，部分地区开展治理欠薪冬季行动。某市总工会参与联合排查，及时发现并推动解决欠薪隐患。这一实践表明（）。A.欠薪问题只能由司法机关单独处理B.工会可以在源头预防和协同处置中发挥作用C.欠薪排查应当回避涉及在建工程项目D.工会参与排查会干扰企业正常经营【答案】B【解析】工会在排查中发现隐患并推动解决，体现了源头参与和协同处置的工作方式。A项将处理主体单一化，实际上欠薪治理需要多部门联动；C项回避重点领域，容易留下风险盲区，在建工程恰是欠薪易发环节；D项把排查与经营对立起来，规范用工秩序长远看有利于企业稳定生产。14.2026年，某地推进工会驿站服务提质升级，为户外劳动者提供饮水、歇脚、应急等服务。这一举措的直接意义在于（）。A.完全解决户外劳动者的住房困难B.改善户外劳动者在工作间隙的基本服务条件C.取代劳动保护用品的发放D.要求户外劳动者固定在一个地点作业【答案】B【解析】驿站提供的饮水、歇脚、应急等服务，针对的是户外劳动者工作间隙的现实不便，属于基本服务条件的改善。A项将驿站功能扩大到住房保障，超出了驿站的实际承载范围；C项把驿站服务与劳动保护用品混为一谈，两者并行不悖；D项对户外劳动者的作业方式提出不合理要求，与其工作特点不符。15.2025年底以来，某市推动企业开展集体协商集中要约行动。工会指导职工方提出协商议题。这一行动的落脚点是（）。A.以要约形式代替协商过程B.推动劳动关系双方就劳动报酬等事项形成共识C.由工会单方确定职工工资水平D.减少职工参与企业民主管理的渠道【答案】B【解析】集中要约行动的核心环节是协商，要约只是启动程序，目的在于促成双方就劳动报酬等事项达成共识。A项把要约等同于协商本身，程序与实质被混淆；C项忽略了协商的双方合意属性，工资水平不能由工会单方决定；D项与畅通职工参与渠道的方向相反，协商本身就是民主管理的形式之一。16.某非公有制企业职工人数达到法定标准，企业尚未建立工会组织。上级工会派员指导建会。下列做法符合规定的是（）。A.由企业负责人直接指定工会主席人选B.由职工依法自愿申请，经上级工会批准后建立基层工会C.企业以经营繁忙为由长期不建立工会D.由企业行政部门代行工会的全部职能【答案】B【解析】职工依法自愿申请、上级工会批准，是基层工会组建的基本程序。A项由企业负责人指定，容易影响工会的独立性，不符合工会主席产生的要求；C项以经营繁忙为由拖延建会，与依法建会的义务不符；D项由行政部门代行工会职能，混淆了企业管理与工会工作的界限。17.某企业工会筹备召开会员大会，审议工会委员会工作报告。关于会员大会职权的行使，下列表述正确的是（）。A.会员大会由企业行政负责人主持B.会员大会有权审议和批准工会委员会的工作报告C.会员大会无权对工会经费使用情况提出意见D.会员大会的决议由企业管理部门批准后生效【答案】B【解析】审议和批准工会委员会工作报告是会员大会的重要职权，体现会员对工会工作的监督。A项由行政负责人主持，与会员大会由工会组织召集的惯例不符；C项将会员大会排除在经费监督之外，与会员监督权利不符；D项把决议生效系于企业管理部门批准，颠倒了工会组织与企业管理的相互关系。18.某企业职工因劳动报酬问题向工会求助。工会下列处理方式恰当的是（）。A.直接代职工向法院提起诉讼B.听取职工意见，与企业协商沟通，必要时提供法律援助C.要求职工自行解决，工会不介入D.公开职工个人信息以施加压力【答案】B【解析】听取意见、协商沟通、提供法律援助，构成了工会维护职工权益的常规路径，体现程序意识和协调功能。A项跳过协商直接诉讼，不符合工会以协商为主的工作方式；C项消极不介入，与工会的基本职责不符；D项公开个人信息，可能侵犯职工隐私，做法不妥。19.某企业工会拟开展职工代表大会换届工作。关于职工代表的条件和产生，下列理解正确的是（）。A.职工代表由企业负责人推荐产生B.职工代表应当由职工民主选举产生，能够反映职工意愿C.职工代表只能从管理人员中产生D.职工代表任期由企业自行决定，无固定要求【答案】B【解析】职工代表由民主选举产生，是职工代表大会制度的基础环节，代表结构应兼顾一线职工。A项由企业负责人推荐，削弱了选举的民主性；C项将代表来源限于管理人员，容易使一线职工的诉求难以充分表达；D项忽略任期制度的基本要求，实践中通常按规定的任期开展换届。20.某园区工会联合会推动建立职工服务站点，为职工提供政策咨询、心理疏导等服务。下列认识正确的是（）。A.服务站点功能可以完全替代企业职工之家B.服务站点是工会联系服务职工的重要载体C.服务站点只面向管理人员开放D.服务站点建成后无需日常运行管理【答案】B【解析】服务站点把工会服务延伸到职工身边，是联系服务职工的重要载体，其功能定位在于补充而非替代。A项用服务站点的功能覆盖企业职工之家，容易造成资源重叠；C项将服务对象限于管理人员，与普惠服务的方向不符；D项忽略日常运行管理，站点建成后若无制度保障，服务难以持续。21.某企业工会经费审查委员会对工会经费收支情况进行审查。关于工会经费的管理使用，下列表述正确的是（）。A.工会经费可以用于与职工活动无关的经营性投资B.工会经费应当用于为职工服务和开展工会活动C.工会经费由企业财务部门直接支配使用D.工会经费无需接受审查监督【答案】B【解析】工会经费的使用方向是服务职工和开展工会活动，这决定了经费管理的边界。A项把经费用于经营性投资，偏离了经费的既定用途；C项由企业财务部门直接支配，混淆了企业资金与工会经费的管理主体；D项排斥审查监督，与经费审查委员会的制度安排不符。22.某企业出现涉及职工切身利益的规章制度调整。工会认为该制度部分内容不妥。下列做法符合规定的是（）。A.工会有权直接废止该规章制度B.工会可以提出意见，与企业协商修改完善C.工会只能事后向职工解释制度内容D.工会无权对规章制度提出任何意见【答案】B【解析】涉及职工切身利益的规章制度应当经过协商程序，工会提出意见并推动修改，是民主管理的要求。A项直接废止超越了工会的职权范围，规章制度应通过协商途径调整；C项把工会的作用限定在事后解释，错失了事前协商的机会；D项否定工会的参与权，与民主管理制度不符。23.某企业工会组织职工开展劳动和技能竞赛。关于竞赛的组织实施，下列做法恰当的是（）。A.竞赛方案由企业行政单方面制定，不听取职工意见B.竞赛内容与岗位实际相结合，注重职工广泛参与C.竞赛仅允许技术骨干参加，普通职工不得报名D.竞赛结束后不进行总结和结果运用【答案】B【解析】竞赛内容贴近岗位实际并扩大参与面，才能发挥以赛促学、以赛促练的作用。A项由行政单方面制定方案，容易脱离职工实际需求；C项限制普通职工参加，与群众性竞赛的定位不符；D项忽略总结和结果运用，竞赛成果难以转化为岗位能力的持续提升。24.某企业女职工在孕期提出调整工作岗位的请求。工会参与协调处理。下列做法正确的是（）。A.工会建议企业直接解除劳动合同B.工会推动企业依法保障女职工在孕期的合法权益C.工会以保护隐私为由拒绝介入D.工会要求女职工自行与企业交涉，不提供协助【答案】B【解析】女职工在孕期依法享有相应保护，工会参与协调的目的在于推动企业落实这些保护措施。A项建议解除劳动合同，与孕期女职工的保护规定相悖；C项以保护隐私为由拒绝介入，与工会的维权职责不符，介入过程可以注意方式方法；D项把协调责任全部推给女职工，忽略了工会的协助职能。25.某企业工会开展困难职工帮扶工作。关于帮扶对象的确定和帮扶方式，下列做法合理的是（）。A.帮扶对象由企业负责人指定，不进行核实B.通过走访核实、集体研究等方式确定帮扶对象，分类施策C.对所有提出申请的职工一律给予相同标准的帮扶D.帮扶资金发放后无需跟踪了解帮扶效果【答案】B【解析】走访核实与集体研究相结合，有助于帮扶对象认定的准确性，分类施策则提高了帮扶的针对性。A项由负责人指定且不核实，容易导致帮扶资源错配；C项对不同困难程度采取同一标准，忽略了帮扶需求的差异性；D项忽略跟踪环节，难以判断帮扶措施是否真正缓解了困难。26.某基层工会新任主席希望尽快熟悉工会工作的基本规范。下列工作内容中不属于基层工会日常职责范围的是（）。A.组织职工参与民主管理和民主监督B.代表职工与企业进行集体协商C.直接决定企业生产经营方向和投资计划D.开展职工文化体育活动【答案】C【解析】决定企业经营方向和投资计划属于企业治理层面的决策内容，不属于工会职责。A项、B项、D项分别对应民主管理、集体协商、文体活动，都是基层工会的常规工作内容。区分工会工作与企业经营管理的界限，是工会干部依法履职的基本前提。27.某企业安排职工在法定节假日加班，之后安排补休而不支付加班工资。职工提出异议。对此判断正确的是（）。A.法定节假日加班可以一律以补休替代加班工资B.法定节假日安排工作，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬C.补休与加班工资由企业单方决定，职工无权提出异议D.法定节假日加班属于自愿行为，企业无需支付报酬【答案】B【解析】法定节假日与休息日加班的处理规则不同，休息日加班可以安排补休，法定节假日加班则应当依法支付相应比例的工资报酬。A项把补休作为法定节假日加班的普遍替代方式，与规定不符；C项忽略职工的异议权利；D项将加班简单归为自愿，回避了法定报酬义务。28.某企业与职工签订的劳动合同中约定试用期为八个月。职工咨询工会。对此判断正确的是（）。A.试用期长短由企业根据岗位需要自行确定，不受限制B.试用期期限应当符合法律规定，超过法定上限的约定不具有法律效力C.试用期内企业可以随时解除劳动合同且无需说明理由D.试用期工资可以由企业自行确定，不受任何约束【答案】B【解析】试用期期限与劳动合同期限挂钩，法律设定了上限，超出部分的约定不能产生法律效力。A项把试用期完全交由企业自定，忽略了法定限制；C项混淆了试用期解除与一般解除的条件，试用期解除同样需要符合法定情形并说明理由；D项忽略试用期工资的底线要求。29.某企业因生产经营调整需要裁减人员。关于裁减人员的程序，下列做法符合规定的是（）。A.企业可以随时裁减人员，无需提前说明情况B.裁减人员应当提前向工会或全体职工说明情况，听取意见C.裁减人员方案无需向劳动行政部门报告D.裁减人员时应当优先留用新入职职工【答案】B【解析】提前说明情况并听取意见，是经济性裁员程序中的必要环节，目的在于保障职工的知情权和参与权。A项忽略了程序要求；C项省略报告环节，与裁员方案备案的要求不符；D项与优先留用长期职工等原则不一致，新入职职工通常不在优先留用之列。30.某企业与职工因解除劳动合同发生争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁。关于仲裁时效，下列理解正确的是（）。A.劳动争议仲裁没有时效限制B.劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算C.仲裁时效一律从劳动关系终止之日起计算D.超过仲裁时效的申请，仲裁机构应当一律受理并支持【答案】B【解析】劳动争议仲裁时效一般为一年，起算点是知道或应当知道权利被侵害之日，这一规则促使当事人及时主张权利。A项与时效制度的存在相悖；C项把起算点一律后移至劳动关系终止，仅在特定情形下才适用；D项忽略了时效届满的法律后果，仲裁机构对超过时效的申请通常不再支持实体请求。31.某企业未依法为职工缴纳社会保险费。职工向工会反映。下列处理方式恰当的是（）。A.工会建议职工自行承担全部社会保险费用B.工会可以要求企业依法纠正，必要时向有关部门反映C.工会以不属于职责范围为由不予处理D.工会直接代替企业办理社会保险登记【答案】B【解析】社会保险费的依法缴纳是企业义务，工会要求纠正并向有关部门反映，属于履行监督职责的常规方式。A项把缴费责任转嫁给职工，与缴费义务的归属不符；C项以职责范围为由推脱，忽略了工会在社会保险监督方面的作用；D项由工会代替企业办理登记，超出了工会的职能边界。32.某劳务派遣单位将职工派遣至用工单位工作。关于劳务派遣的适用，下列表述正确的是（）。A.劳务派遣适用于用工单位的所有工作岗位B.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.被派遣职工与用工单位职工应当实行完全相同的薪酬分配办法D.劳务派遣单位无需与被派遣职工签订劳动合同【答案】B【解析】临时性、辅助性、替代性是劳务派遣适用的岗位范围要求，这一限制意在防止派遣用工的泛化。A项把派遣扩大到所有岗位，与限制适用范围的规定不符；C项忽略了同工同酬的具体实现方式，通常要求同类岗位实行相同的劳动报酬分配办法；D项否定派遣单位签订劳动合同的义务。33.某企业安排职工延长工作时间，职工提出身体不适。关于工作时间和休息休假，下列理解正确的是（）。A.企业安排加班无需考虑职工身体状况和法定上限B.延长工作时间应当符合法律规定的条件和时长限制C.职工无正当理由不得拒绝任何形式的加班安排D.加班工资可以以实物形式发放【答案】B【解析】延长工作时间需要满足法定条件并受时长限制，这是保护职工休息权的基本规则。A项忽略身体状况和上限，与休息权保护的方向相悖；C项把加班安排绝对化，职工在特定情形下可以依法拒绝；D项以实物替代加班工资，不符合工资支付的形式要求。34.某企业与职工在劳动合同中约定，职工在合同期内不得结婚生育。职工认为该约定不妥。对此判断正确的是（）。A.该约定经双方签字即具有法律效力B.该约定限制职工婚姻生育权利，不符合法律规定C.只要企业支付相应补偿，该约定即可执行D.该约定属于企业内部管理事项，他人无权过问【答案】B【解析】婚姻生育权利受法律保护，用人单位不得以合同约定方式加以限制，这类条款通常被认定为无效。A项把签字等同于效力，忽略了内容合法性的前提；C项试图以补偿换取限制的正当性，与权利保护的基本立场不符；D项将约定归入内部管理事项，回避了其违法性质。35.某企业职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。关于工伤认定，下列理解正确的是（）。A.工伤认定只能由职工本人提出申请B.用人单位应当在规定时限内提出工伤认定申请，未提出的职工或其近亲属可以申请C.工伤认定与是否参加工伤保险没有任何关系D.受伤职工无需提供任何材料即可完成认定【答案】B【解析】工伤认定申请首先由用人单位在规定时限内提出，用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可以提出，这一安排保障了申请渠道的畅通。A项将申请主体限于职工本人；C项忽略了工伤保险参保情况对待遇支付方式的影响；D项否定了申请材料的基本要求。36.某企业与职工协商一致解除劳动合同。关于经济补偿的支付，下列判断正确的是（）。A.凡是解除劳动合同，企业均无需支付经济补偿B.由企业提出并与职工协商一致解除劳动合同的，通常应当依法支付经济补偿C.经济补偿的标准由企业单方决定，职工无权协商D.经济补偿只能以实物形式支付【答案】B【解析】由企业提出并协商一致解除劳动合同的情形，通常纳入经济补偿的支付范围。A项一概否定补偿义务，忽略了不同解除情形的区别；C项把补偿标准交由企业单方决定，与法定计算标准不符；D项对补偿支付形式作出错误限定，经济补偿一般以货币形式支付。37.某企业实行综合计算工时工作制。关于该工时制度的适用，下列表述正确的是（）。A.企业可以自行决定实行综合计算工时工作制B.实行综合计算工时工作制通常需要经过审批，并保障职工的休息休假权利C.综合计算工时工作制意味着职工可以连续工作不休息D.实行该制度后，超过总法定标准工作时间的部分无需支付加班工资【答案】B【解析】综合计算工时工作制需要经过审批程序，且在工作周期内仍应保障职工的休息权利。A项由企业自行决定，忽略了审批要求；C项将该制度理解为可以取消休息，与其计算周期内平衡工时的设计初衷不符；D项否定加班工资的支付义务，与超时工作的补偿规则不一致。38.某用人单位招用职工时要求提供担保或者收取押金。职工咨询工会。对此判断正确的是（）。A.用人单位可以要求职工提供财物担保B.用人单位招用职工，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物C.只要职工自愿，收取押金即属合法D.收取押金属于企业管理自主权范围【答案】B【解析】要求担保或收取财物被法律明确禁止，目的在于防止用人单位以担保名义限制职工流动。A项和D项都试图将收费归入企业自主管理，忽略了法律禁止性规定；C项以自愿为由赋予合法性，但此类禁止性规定通常不因职工同意而改变其违法性质。39.某企业职工患病需要停止工作医疗。关于医疗期，下列理解正确的是（）。A.医疗期内企业可以随意解除劳动合同B.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，在此期间企业不得随意解除劳动合同C.医疗期的长短与职工实际工作年限和本单位工作年限无关D.医疗期内企业无需支付病假工资【答案】B【解析】医疗期制度为患病职工提供了一定的职业保障，在此期间解除劳动合同受到限制。A项与医疗期的保护功能相悖；C项否定了工作年限与医疗期长短的关联，实际上医疗期的确定通常参考这两个因素；D项忽略病假工资的支付要求。40.某企业与职工因竞业限制条款产生争议。关于竞业限制，下列表述正确的是（）。A.竞业限制适用于所有岗位的职工，无需区分B.竞业限制的人员范围通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.约定竞业限制无需支付任何经济补偿D.竞业限制期限由企业自行确定，不受限制【答案】B【解析】竞业限制的适用对象限于负有保密义务的特定人员，这一限定是为了平衡企业商业秘密保护与职工就业权。A项把范围扩大到所有岗位，超出了制度设计的本意；C项忽略经济补偿的支付义务；D项对期限不作限制，与法律规定的上限不符。41.某企业制定涉及职工切身利益的规章制度，未经职工代表大会讨论。工会提出意见。下列判断正确的是（）。A.企业制定规章制度无需经过民主程序B.直接涉及职工切身利益的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见C.规章制度只要不违法，制定程序无关紧要D.工会无权对规章制度的制定程序提出意见【答案】B【解析】民主程序是涉及职工切身利益规章制度制定中的必要环节，缺少这一环节可能影响制度的效力。A项和C项都忽略了程序要求，程序合法与内容合法同样重要；D项否定工会提出意见的权利，与工会参与民主管理的职能不符。42.某职工认为企业安排的工作岗位与其劳动合同约定不符，向工会寻求帮助。关于劳动合同的履行，下列理解正确的是（）。A.企业可以随意变更劳动合同约定的工作岗位B.变更劳动合同约定的内容，应当遵循协商一致的原则C.职工对岗位变更有异议的，只能被动接受D.劳动合同的变更无需采用任何形式【答案】B【解析】协商一致是变更劳动合同内容的基本原则，岗位调整涉及职工切身利益，更需遵循这一原则。A项把变更权完全交给企业，容易造成权利义务失衡；C项否定了职工的异议渠道，与协商原则不符；D项忽略变更形式的要求，通常应当采用书面形式。43.某企业以职工严重违反规章制度为由解除劳动合同。职工认为企业依据的规章制度未向其公示。关于解除劳动合同，下列判断正确的是（）。A.企业可以依据未公示的规章制度解除劳动合同B.规章制度应当向职工公示或告知，未经公示的规章制度通常不能作为解除劳动合同的依据C.只要企业认为职工违纪，即可解除劳动合同D.解除劳动合同无需说明理由【答案】B【解析】规章制度的公示或告知是职工知晓行为规范的前提，未经公示的制度通常难以作为处理依据。A项忽略公示环节；C项把解除条件简化为企业单方判断，忽略了法定情形的要求；D项否定说明理由的义务，与解除程序的要求不符。44.某企业安排女职工从事国家规定的禁忌劳动范围内的作业。工会发现后提出意见。对此判断正确的是（）。A.禁忌劳动范围由企业根据实际情况自行调整B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定C.只要女职工本人同意，即可安排禁忌劳动D.禁忌劳动范围只适用于孕期女职工【答案】B【解析】女职工禁忌从事的劳动范围有明确规定，用人单位应当遵守，这属于劳动保护的基本要求。A项把范围调整权交给企业，忽略了规定的强制性；C项以职工同意为由突破禁忌范围，与保护性规定的性质不符；D项把适用范围仅限于孕期，忽略了其他情形的保护要求。45.某企业与职工就劳动报酬发生争议，双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议。关于调解协议，下列理解正确的是（）。A.调解协议达成后，任何一方均不得再申请仲裁B.调解协议对双方具有约束力，一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁C.调解协议必须经法院确认后才具有任何效力D.调解达成的协议可以随意反悔，不受任何约束【答案】B【解析】调解协议对双方产生约束力，但并非终局，一方不履行时另一方仍可依法申请仲裁，这体现了调解与仲裁的衔接。A项把调解视为终局，剥夺了后续救济渠道；C项把法院确认作为效力前提，与调解协议的约束力不符；D项否定协议的拘束力。46.某企业职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。关于工伤认定，下列判断正确的是（）。A.上下班途中的交通事故一律不能认定为工伤B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常可以认定为工伤C.只要发生在上下班途中，无论责任如何均可认定为工伤D.上下班途中的伤害只能由职工自行承担【答案】B【解析】上下班途中交通事故的工伤认定需要考虑责任因素，非本人主要责任是通常的认定条件。A项一概否认，忽略了法律规定的情形；C项忽略责任划分，与认定条件不符；D项把责任完全归于职工，与工伤保险的制度功能相悖。47.某企业招用职工时，在招聘信息中注明仅限某类人员报名。职工咨询工会。对此判断正确的是（）。A.用人单位可以根据岗位需要设置任何限制条件B.用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件C.就业歧视属于企业自主权范围，他人无权干预D.只要招聘信息中注明，限制条件即属合法【答案】B【解析】平等就业机会与公平就业条件是招用人员的基本要求，不合理的限制条件可能构成就业歧视。A项和D项都以企业自主权或明示为由赋予限制条件正当性，忽略了平等就业的基本要求；C项把就业歧视归入自主权范围，与反就业歧视的法律精神不符。48.某企业因订单波动安排职工待岗，待岗期间只发放少量生活费用。职工咨询工会。下列分析正确的是（）。A.待岗期间企业可以不支付任何费用B.用人单位安排职工待岗，应当按照规定支付相应的生活费C.待岗属于企业单方安排，职工无权了解安排依据D.待岗期间职工的社会保险费用由职工自行承担【答案】B【解析】待岗期间的生活费支付是用人单位在安排停工待岗时的义务，保障职工的基本生活不受过度影响。A项否定任何费用的支付；C项忽略职工对待岗安排依据的知情权；D项把待岗期间的社会保险费用全部转由职工承担，与用人单位依法缴纳社会保险费的要求不符。49.某企业职工劳动合同期满，企业决定不再续订。关于终止劳动合同的经济补偿，下列判断正确的是（）。A.劳动合同期满终止，企业一律无需支付经济补偿B.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同通常应当支付经济补偿C.终止劳动合同的经济补偿标准由企业单方决定D.劳动合同期满终止属于职工个人原因，与经济补偿无关【答案】B【解析】固定期限劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿，在设定例外情形后通常依法支付，这一规则兼顾了用工灵活性与职工权益。A项一概否定补偿义务；C项把补偿标准交由企业单方决定，与法定计算标准不符；D项将终止简单归因于职工个人原因，忽略了用人单位的决定因素。50.某企业工会就劳动安全卫生条件提出改进建议。关于工会在劳动安全卫生方面的职责，下列表述正确的是（）。A.工会无权参与劳动安全卫生条件的监督检查B.工会有权对劳动安全卫生工作提出意见建议，参与相关监督检查C.劳动安全卫生事务完全由企业安全管理部门决定D.工会发现安全隐患后只能等待企业自行处理【答案】B【解析】工会在劳动安全卫生方面承担着提出建议意见和参与监督检查的职责，这是工会维护职工安全健康权益的重要途径。A项否定工会的监督参与权；C项将劳动安全卫生事务完全归于企业管理部门，排除了职工方的监督；D项忽略工会发现隐患后推动处理的能动作用。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某市总工会围绕新时代工会工作的创新发展组织专题学习。与会人员就坚持系统观念开展讨论。下列理解符合系统观念要求的有（）。A.把工会工作放在经济社会发展全局中谋划推进B.注重维权与服务的协同，避免顾此失彼C.只关注某一项工作的短期效果，忽略整体影响D.统筹处理职工当前诉求与长远利益的关系【答案】ABD【解析】系统观念强调从全局和整体出发，兼顾不同方面的关联与协同。A项体现全局站位，B项体现维权与服务的协同，D项体现当前与长远的统筹，均符合系统观念。C项把注意力局限于单项工作的短期效果，割裂了工作之间的关联，与系统观念相悖。52.某企业工会研究如何进一步发挥职工群众的主力军作用。下列做法与相关重要论述精神相符的有（）。A.尊重职工的首创精神，鼓励职工参与技术革新B.把职工思想政治工作与解决实际困难结合起来C.把职工当作被管理的对象，不听取其意见建议D.引导职工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神【答案】ABD【解析】尊重首创精神、思想政治工作与解决实际困难相结合、弘扬劳模精神等，均是发挥职工主力军作用的有效方式。C项把职工作为被动管理对象，忽略其主体地位和参与意愿，与依靠职工群众的导向不符。53.某区总工会围绕保障和改善民生部署年度工作。下列举措与这一部署方向一致的有（）。A.推动困难职工帮扶与就业服务相结合B.组织职工参加职业技能提升培训C.以各种理由拖延职工合理诉求的处理D.推动解决职工子女暑期看护等现实困难【答案】ABD【解析】帮扶与就业服务相结合、技能提升培训、解决子女看护困难，都直接回应职工的现实需求，属于保障和改善民生的具体举措。C项拖延合理诉求的处理，与及时回应职工关切的要求不符。54.浙江省某市工会围绕省委关于推进共同富裕的部署开展工作。下列举措与共同富裕示范区建设方向契合的有（）。A.推动企业建立职工工资正常增长机制B.组织农民工等群体参加技能培训和学历提升C.以降低劳动保护标准的方式压缩生产成本D.推动公共服务资源向一线职工较为集中的区域倾斜【答案】ABD【解析】工资正常增长机制、面向农民工等群体的技能培训、公共服务资源向一线职工集中区域倾斜，均有助于缩小收入差距、提升职工生活品质。C项通过压低劳动保护标准来压缩成本，可能影响职工安全健康，与共同富裕的发展导向不一致。55.某市总工会贯彻落实工会十八大关于深化工会改革和建设的部署。下列做法符合会议精神的有（）。A.推动工会组织覆盖向新就业形态劳动者拓展B.加强基层工会规范化建设，提升服务能力C.减少职工民主参与渠道，简化工作流程D.推进智慧工会建设，提高联系服务职工效率【答案】ABD【解析】拓展组织覆盖、加强基层规范化建设、推进智慧工会建设，都是工会改革和建设中的重点工作。C项以减少民主参与渠道为代价简化流程，削弱了职工民主管理的基础，与加强工会自身建设的要求不符。56.2025年下半年以来，各地持续推进工会驿站建设和服务提升。某市总工会总结驿站运行经验。下列做法有助于驿站服务持续发挥作用的有（）。A.根据户外劳动者分布合理选点布局B.建立日常运行维护和物资补充机制C.驿站建成后不再收集使用者的意见建议D.结合季节特点调整服务内容和开放时间【答案】ABD【解析】合理选点、运行维护机制、按季节调节服务，都是驿站持续运行的关键环节。C项建成后不再收集意见，忽略了使用者的实际体验，容易导致服务内容与实际需求脱节。57.某企业工会筹备职工代表大会。关于职工代表大会的职权和运行，下列做法符合规定的有（）。A.听取和审议企业生产经营重大事项的报告B.审议涉及职工切身利益的规章制度草案C.由企业负责人代替职工代表行使表决权D.对职工代表大会决议落实情况进行监督【答案】ABD【解析】听取审议重大事项报告、审议涉及切身利益的制度草案、监督决议落实，均属于职工代表大会的职权范围。C项由企业负责人代替职工代表行使表决权，违背了职工代表表达职工意愿的机制设计。58.某基层工会拟开展集体协商工作。下列做法符合集体协商要求的有（）。A.协商前广泛收集职工意见，形成协商议题B.协商过程中双方就议题充分交换意见C.协商结果由企业单方公布，不向职工反馈D.集体合同草案提交职工代表大会审议通过【答案】ABD【解析】收集职工意见形成议题、充分交换意见、合同草案提交职工代表大会审议，是集体协商的基本环节。C项协商结果不向职工反馈，削弱了协商的透明度和职工的知情权。59.某企业调整职工工作岗位并相应调整薪酬。职工对调整有异议。关于劳动合同变更，下列理解正确的有（）。A.变更劳动合同内容通常应当经双方协商一致B.变更劳动合同应当采用书面形式C.企业可以不经协商单方调整职工薪酬D.职工对变更有异议的，可以通过协商或依法申请仲裁等途径解决【答案】ABD【解析】劳动合同变更以协商一致为原则，通常采用书面形式，职工异议可通过协商或仲裁等途径解决。C项单方调整薪酬，与协商一致原则不符，薪酬调整属于涉及职工切身利益的内容，更需双方合意。60.某企业安排职工在高温天气下从事室外作业。工会提出改善劳动条件的意见。下列做法符合劳动保护要求的有（）。A.合理调整作业时间，避开高温时段B.为职工提供必要的防暑降温用品C.以生产任务紧张为由取消防暑降温措施D.对高温作业职工进行健康检查【答案】ABD【解析】调整作业时间、提供防暑降温用品、安排健康检查，都是高温作业劳动保护的常见措施。C项以生产任务为由取消防暑降温措施，可能增加职工健康风险，不符合劳动保护的基本要求。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.坚持以人民为中心的发展思想，要求工会工作把服务职工群众作为出发点和落脚点。（）【答案】正确【解析】以人民为中心的发展思想落实到工会工作中，就是要把服务职工群众作为基本职责。工会联系职工最直接，服务职工最具体，工作成效最终应当体现在职工群众的获得感和满意度上。62.工会组织保持和增强政治性、先进性、群众性，其中群众性要求工会工作和工会组织覆盖广大职工群众，做到哪里有职工哪里就有工会。（）【答案】正确【解析】群众性强调工会组织的广泛覆盖和与职工群众的密切联系。工会只有把组织延伸到职工所在的行业和区域，才可能及时了解职工诉求、有效开展服务。63.推进高质量发展，意味着可以放松对劳动者权益的保护，以降低企业用工成本。（）【答案】错误【解析】高质量发展与劳动者权益保护并不矛盾。依靠压低劳动保护水平来换取短期成本优势，既难以形成持续的竞争力，也可能引发劳动关系矛盾。工会推动职工技能提升和权益维护，恰恰是服务高质量发展的方式。64.浙江省推进共同富裕示范区建设，要求工会组织在促进职工增收、缩小收入差距等方面发挥积极作用。（）【答案】正确【解析】共同富裕示范区建