2026年集团工会考试题库答案解析

2026年集团工会考试题库答案解析一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业生产效率提升D.协调劳动关系答案：A解析：2021年修正的《工会法》第二条明确规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第六条进一步强调：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”因此正确答案为A。B、C、D均为工会职责的具体体现，但非“基本职责”的法律定义。2.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”因此，集体合同的通过程序需体现职工民主参与，正确答案为B。其他选项中，企业董事会是决策机构，工会委员会是执行机构，劳动行政部门负责审查备案，均无讨论通过的职权。3.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.7-13B.9-16C.13-18D.18-24答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”因此，七级至十级对应的月数为13、11、9、7，覆盖范围为7-13个月，正确答案为A。二、多项选择题1.工会组织建设的基本原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持民主集中制D.坚持服务职工答案：ABCD解析：根据《工会法》和《中国工会章程》，工会组织建设需遵循以下原则：一是坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向；二是依法建会，依据《工会法》《中国工会章程》组建和开展活动；三是民主集中制，保障会员民主权利，实行集体领导与分工负责相结合；四是服务职工，以职工需求为导向开展工作。因此ABCD均正确。2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度的建议方案B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》第二十一条明确职工代表大会行使以下职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况的报告，提出意见和建议；（二）审议企业制定的重要规章制度，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定审议通过企业改制职工安置方案、工资调整机制、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等专项集体合同草案；（四）审议决定职工福利基金使用、企业公益金使用、职工住宅分配等有关职工生活福利的重大事项；（五）评议、监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；（六）法律法规规定的其他职权。因此ABCD均符合规定。3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC解析：《工会法》第三十条规定：“工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。”第三十一条规定：“工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。”第三十三条规定：“工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。”同时，《安全生产法》第五十七条规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织职工撤离危险现场，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。”因此，工会的职责包括监督、参与调查、培训，但无直接决定企业制度的权力（D错误），正确答案为ABC。三、判断题1.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：正确解析：《工会法》第四十三条规定：“企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”第四十四条规定：“企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”同时，《中国工会章程》第三十九条规定：“工会经费的来源：（一）会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府和企业、事业单位、社会组织的补助；（五）其他收入。”其中，企业工会专职工作人员的工资、奖励、补贴属于工会经费支出范围，由所在单位拨缴的工会经费支付，因此表述正确。2.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此表述正确。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因生产经营困难解除劳动合同。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，女职工“三期”内，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）解除合同，表述错误。四、简答题1.简述工会在职工权益保障中的主要职责。答：工会在职工权益保障中的主要职责包括：（1）源头参与：通过参与立法、政策制定和企业规章制度制定，从源头上保障职工权益。例如，参与《劳动合同法》《工会法》等法律法规的修订，提出职工利益诉求；在企业层面，参与集体合同、规章制度的协商制定。（2）日常维护：监督企业履行劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件等。对企业拖欠工资、超时加班、未缴纳社保等行为，工会有权要求企业纠正，必要时支持职工申请仲裁或诉讼。（3）争议处理：参与劳动争议调解，设立企业劳动争议调解委员会，推动争议在基层解决；对调解不成的，支持职工依法申请仲裁和诉讼，提供法律帮助。（4）服务职工：组织职工技能培训、职业发展指导，开展困难职工帮扶、送温暖活动，提供心理咨询、健康体检等服务，提升职工获得感、幸福感。（5）民主管理：组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业管理，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，防止企业单方面侵害职工权益。2.集体协商的主要内容包括哪些？答：集体协商的主要内容依据《集体合同规定》第八条，包括以下事项：（1）劳动报酬：包括工资水平、工资分配制度、工资标准和工资支付办法，工资调整幅度和办法，奖金、津贴、补贴等分配办法，加班工资及特殊情况下的工资支付等。（2）工作时间：包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准等。（3）休息休假：包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假，其他假期等。（4）劳动安全与卫生：包括劳动安全卫生责任制，劳动条件和安全技术措施，安全操作规程，劳保用品发放标准，定期健康检查和职业健康体检等。（5）补充保险和福利：包括补充养老保险、补充医疗保险及其他福利制度。（6）女职工和未成年工特殊保护：包括女职工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查等。（7）职业技能培训：包括职业技能培训项目规划及年度计划，培训费用的提取和使用，保障和改善职业技能培训的措施等。（8）劳动合同管理：包括劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件等。（9）奖惩：包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序等。（10）裁员：包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准等。五、案例分析题案例：某制造企业职工张某在工作中发生机械伤害事故，导致右手骨折。企业以“张某操作失误”为由，拒绝为其申请工伤认定，并停发其治疗期间的工资。张某向企业工会求助，工会应如何处理？答：工会应按照以下步骤处理：（1）调查核实情况：工会首先应向张某了解事故发生的具体经过，查看现场监控（如有）、询问在场同事，确认事故是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因导致。同时，核查企业是否为张某缴纳工伤保险，企业声称的“操作失误”是否属于《工伤保险条例》中“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”等排除工伤的情形（显然操作失误不属于排除情形）。（2）督促企业申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。企业未按规定提出申请的，工会应书面要求企业限期申请；企业仍拒绝的，工会可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门为张某申请工伤认定，所需材料由工会协助张某收集（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等）。（3）维护张某治疗期间的权益：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业停发工资的行为违法，工会应向企业提出交涉，要求补发工资；企业拒不支付的，工会可支持张某向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。（4）参与后续处理：工伤认定后，如张某被鉴定为伤残等级，工