2026年劳务派遣用工合规管控培训试卷及答案

2026年劳务派遣用工合规管控培训试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共15题，共30分）1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过多久的岗位？A.三个月B.六个月C.一年D.两年2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？A.5%B.8%C.10%D.15%3.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。根据规定，注册资本不得少于多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该期间属于下列哪种情形？A.劳动合同解除后B.劳务派遣协议期满后C.用工单位退回且劳务派遣单位未重新派遣时D.劳动者请事假期间6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪个地方的标准执行？A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定地7.下列哪类岗位依法可以使用劳务派遣？A.核心主营业务岗位B.临时性、辅助性或者替代性岗位C.全部生产岗位D.涉及商业秘密的岗位8.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经过什么程序？A.用工单位单方决定B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示C.经劳务派遣单位同意D.向劳动行政部门备案9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍10.用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人多少元的标准处以罚款？A.1000元以上5000元以下B.2000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上2万元以下11.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这通常被称为禁止什么？A.转派遣B.二次派遣C.再派遣D.重复派遣12.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。该合同性质属于？A.劳务合同B.劳动合同C.劳务派遣协议D.服务协议13.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由哪个单位依法申请工伤认定？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.劳动行政部门14.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。该规定主要体现了什么原则？A.同工同酬B.公开透明与不得克扣C.无固定期限D.连带责任15.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但下列哪种情形属于违法退回？A.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度C.用工单位经营状况发生严重困难需要裁减人员D.用工单位因被派遣劳动者怀孕而将其退回二、多项选择题（每题4分，共5题，共20分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当符合下列哪些程序要求？A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在用工单位内公示2.下列哪些情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作D.用工单位被依法宣告破产3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列哪些义务？A.如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷4.下列关于劳务派遣的说法，正确的有哪些？A.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任C.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用5.被派遣劳动者依法享有下列哪些权利？A.与用工单位的劳动者同工同酬B.参加或者组织工会C.在用工单位依法参加或者组织工会D.知悉劳务派遣协议的内容三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。3.劳务派遣单位可以克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，但需要说明理由。4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。5.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。6.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。7.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，可以不经民主程序直接由人力资源部门确定。8.用工单位可以根据生产经营需要随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。9.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照劳务派遣单位所在地的标准执行。10.劳务派遣单位设立的条件之一是注册资本不得少于人民币200万元。四、简答题（每题10分，共2题，共20分）1.简述用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务（至少列出五项）。2.简述劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定时，劳动行政部门可以采取的处罚措施。五、案例分析题（每题20分，共1题，共20分）某制造企业（用工单位）与某劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将30名劳动者派遣至企业生产线工作。企业未将这些岗位认定为辅助性岗位，也未经过职工代表大会讨论。后因订单减少，企业将其中5名劳动者退回劳务派遣公司，退回理由为“企业经营需要”。其中一名被退回的女职工已怀孕3个月。劳务派遣公司随后以“劳动者已退回，无工作安排”为由，解除了与该怀孕女职工的劳动合同。问题：1.该企业在使用劳务派遣岗位及程序上有哪些违法之处？请说明法律依据。2.该企业退回怀孕女职工是否合法？为什么？3.劳务派遣公司解除怀孕女职工劳动合同是否合法？应如何处理？1.违法之处：企业将劳务派遣劳动者用于生产线长期岗位，不属于临时性、辅助性或者替代性岗位；未依法认定辅助性岗位并履行民主程序、公示程序。依据《劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第四条。2.不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的（如女职工在孕期、产期、哺乳期的），用工单位不得依据本规定第十二条第一款规定将其退回劳务派遣单位。该企业仅以经营需要退回，属于违法退回。3.不合法。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。劳务派遣公司作为用人单位，违法解除应承担法律责任。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：根据《劳动合同法》第六十六条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。2.答案：C3.答案：C4.答案：B5.答案：C6.答案：B7.答案：B8.答案：B9.答案：B10.答案：C解析：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。11.答案：A12.答案：B13.答案：B14.答案：B15.答案：D解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣劳动者处于孕期、产期、哺乳期等《劳动合同法》第四十二条情形的，用工单位不得将其退回。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，辅助性岗位的确定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。2.答案：ABCD解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，上述情形均属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形。3.答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第八条逐项列明上述义务，还包括依法缴纳社会保险费、督促用工单位提供劳动保护等。4.答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第五十九条、第六十条、第六十七条。用工单位自设劳务派遣单位的，属于变相规避用工责任，法律明确禁止。5.答案：ABCD解析：同工同酬权、组织参加工会权、知情权均为被派遣劳动者的法定权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。三、判断题1.答案：错误解析：《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.答案：正确3.答案：错误解析：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。4.答案：错误解析：应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5.答案：错误解析：法律明确禁止转派遣。6.答案：正确7.答案：错误解析：辅助性岗位的确定须经民主程序并公示。8.答案：错误解析：退回必须符合法定情形，不得随意退回。9.答案：错误解析：跨地区派遣的，按照用工单位所在地的标准执行。10.答案：正确四、简答题1.答案：根据《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制；(6)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；(7)协助处理被派遣劳动者与劳务派遣单位的争议。（答出任意五项即可）2.答案：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被