宏发开关招聘、入职、异动制度测试卷

宏发开关招聘、入职、异动制度测试卷基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________工号：________________________一、选择题（每题3分，共20题，总计60分）1.本规定适用于以下哪类人员的招聘、入职、异动管理？（）[单选题]*A.公司全体职工B.间接岗位人员（中层及以上干部除外）(正确答案)C.仅限技术研发类人员D.仅限普通作业类人员2.以下哪个职类的职位，其人员需求最终核准人为总经理？（）[单选题]*A.辅助事务类中的物流事务B.技术作业类中的试验C.普通作业类中的产品检验D.技术研发类中的产品设计(正确答案)3.人力资源部在招聘管理中的职责不包括以下哪项？（）[单选题]*A.编制管理B.招聘需求审核C.对应聘者业务能力的考核(正确答案)D.入职手续办理4.公司招聘工作应贯彻的“三坚持”方针不包括以下哪项？（）[单选题]*A.坚持人岗匹配B.坚持科学招聘C.坚持按编制招聘D.坚持内部优先(正确答案)5.招聘需求一般由哪个部门提出？（）[单选题]*A.人力资源部B.各用人部门(正确答案)C.总经理办公室D.财务部6.当岗位编制出现空缺且需补充人员时，用人部门应通过什么系统提报招聘申请？（）[单选题]*A.ERP系统B.OA系统(正确答案)C.MES系统D.HR系统7.当岗位编制已满而需补充人员时，应先提报以下哪个流程？（）[单选题]*A.《A1RS202招聘申请流程》B.《A1RS201编制调整申请流程》(正确答案)C.《A1RS203入职审批流程》D.《A1RS206岗位调动申请流程》8.招聘工作应坚持“先内后外”原则，以下说法正确的是（）[单选题]*A.所有岗位一律先进行外部招聘B.只有在内部确实没有合适人选的情况下，才能对外招聘(正确答案)C.外部招聘优先于内部调配D.内部招聘和外部招聘可同时进行9.内部招聘人员确定录用后，由谁发布人事通知进行公告？（）[单选题]*A.用人部门B.总经理办公室C.人力资源部(正确答案)D.工会10.外部招聘人员确定录用后，需汇集以下哪些材料提报《A1RS203入职审批流程》？（）[单选题]*A.仅需个人简历B.仅需《面试记录表及面试评估表》C.《面试记录表及面试评估表》、《入职登记表》、个人简历等(正确答案)D.仅需笔试或测试结果11.新进人员入职后，用人部门应为其指定什么人负责引导熟悉工作环境？（）[单选题]*A.部门主管B.入职引导人(正确答案)C.人力资源部专员D.总经理12.以下哪种情况不属于本制度规定的内部异动情形？（）[单选题]*A.因公司工作需要要求员工异动的B.员工参加公司内部招聘被录用的C.员工个人提出辞职的(正确答案)D.员工岗位晋升的13.面试和考核结束后，社会招聘时需要填写什么书面材料？（）[单选题]*A.《入职登记表》B.《面试记录表及面试评估表》(正确答案)C.《转正申请表》D.《岗位调动申请表》14.使用机动编制招聘录用的人员，最终须由谁批准？（）[单选题]*A.人力资源部门领导B.分管领导C.总经理(正确答案)D.用人部门主管15.公司间接员工部门之间调动应提报以下哪个流程？（）[单选题]*A.《A1RS201编制调整申请流程》B.《A1RS202招聘申请流程》C.《A1RS203入职审批流程》D.《A1RS206岗位调动申请流程》(正确答案)16.内部人员通过内部招聘时，人员到岗时间一般为多久？（）[单选题]*A.1周内B.1-3个月(正确答案)C.3-6个月D.1年17.以下哪类人员的招聘由总经理组织，人力资源部门具体实施？（）[单选题]*A.应届毕业生B.普通作业类人员C.中层及中层以上干部(正确答案)D.技术作业类人员18.以下关于应聘人员面试工作的说法，正确的是（）[单选题]*A.仅由人力资源部门负责B.仅由用人部门负责C.由人力资源部门和用人部门共同负责(正确答案)D.由总经理直接负责19.当岗位编制出现空缺且需补充人员时，《A1RS202招聘申请流程》经以下哪些环节审批后进行人员增补？（）[单选题]*A.人力资源部门领导审核、总经理批准B.人力资源部门领导审核、分管领导审批并视岗位类别由总经理签署批准意见(正确答案)C.仅需分管领导批准D.仅需人力资源部门领导审核20.以下关于本制度适用范围的说法，正确的是（）[单选题]*A.技术作业类中的试验岗位最终核准人为总经理B.辅助事务类中的清洁工岗位最终核准人为分管领导(正确答案)C.专业职能类中的财务管理岗位最终核准人为分管领导D.普通作业类中的产品检验岗位最终核准人为总经理二、多选题（共5题，每题4分，共20分；选对全部正确选项得满分，选对但不全得2分，多选、错选不得分）1.以下属于本制度中“三坚持”方针内容的有（）*A.坚持人岗匹配(正确答案)B.坚持效率优先C.坚持科学招聘(正确答案)D.坚持按编制招聘(正确答案)2.以下哪些职类的职位，其人员需求最终核准人为总经理？（）*A.管理类(正确答案)B.技术研发类(正确答案)C.专业职能类(正确答案)D.辅助事务类3.新进人员入职后，用人部门应承担以下哪些职责？（）*A.准备必需的办公用品、用具(正确答案)B.指定入职引导人(正确答案)C.制定培训计划并组织实施(正确答案)D.组织新员工培训，培训员工制度、企业文化等4.以下哪些情形属于公司规定的内部异动情形？（）*A.因公司工作需要要求员工异动的(正确答案)B.员工参加公司内部招聘被录用的(正确答案)C.员工个人提出岗位轮换申请被批准的(正确答案)D.试用期表现不佳，计划劝退的5.以下关于招聘需求提出的说法，正确的有（）*A.招聘需求一般由用人部门提出(正确答案)B.部门编制有余时且有招聘需求可提报《A1RS202招聘申请流程》(正确答案)C.编制已满时先提报《A1RS201编制调整申请流程》(正确答案)D.招聘需求无需审批，由用人部门自行决定三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.本规定适用于公司全体职工，包括中层及以上干部。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)2.技术作业类中的试验岗位，其人员需求最终核准人为分管领导。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误3.用人部门在招聘管理中重点负责应聘者业务能力和专业技能的考核。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误4.公司招聘工作应坚持“先外后内”的原则。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)5.内部招聘人员确定录用后，由用人部门发布人事通知进行公告。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)6.使用机动编制招聘录用的人员，均须报总经理批准。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误7.新进人员入职后，用人部门应为其准备必需的办公用品、用具。（）[单选题]*A.正确(正确答案)B.错误8.公司间接员工部门内部不同岗位之间的