基本法学习测试测试卷及答案

基本法学习测试测试卷及答案您的姓名：[填空题]*_________________________________一、单选题（共17题，共68分）1.新人责任津贴发放的范围是首次签约新人自录入业务系统起（）个考核月内。[单选题]*A:6B:12C:18(正确答案)D:242.WLP新人要求签约前12个月个人累计税前收入≥（）万元。[单选题]*A:8B:10C:12(正确答案)D:153.当月FYC≥（）元时，新人责任津贴采取分期发放形式。[单选题]*A:1000B:3000(正确答案)C:5000D:60004.13-18个月新人责任津贴最低档位起点值为（）[单选题]*A:3000C(正确答案)B:2000CC:1500CD:1000C5.新人签约前6个考核月内津贴获取次数≥（）次，7-12个月津贴按1.1倍计发。[单选题]*A:2B:3(正确答案)C:4D:56.出勤率≥（），新人责任津贴出勤率调节系数为100%。[单选题]*A:40%B:60%C:80%(正确答案)D:100%7.增员奖发放时间为被增员人录入业务系统起（）个考核月内。[单选题]*A:6B:12(正确答案)C:18D:248.普增新人签约前6个考核月内累计FYC≥（）万元时，本人次月即可申请转换为WLP新人。[单选题]*A:1B:2(正确答案)C:3D:49.季度销售分红获取最低档位起点值为季度累计FYC（）。[单选题]*A:1万元(正确答案)B:2万元C:3万元D:5万元10.普通新人月度FYC3000元，则可获取新人责任津贴（）元。[单选题]*A:1500B:1800C:3000(正确答案)D:400011.新人月度FYC3000元，增员人为主管时可获取增员奖（）元。[单选题]*A:300B:450(正确答案)C:600D:75012.增员奖在学历系数放大后最高计提比率可达（）。[单选题]*A:20%B:25%C:40%D:50%(正确答案)13.试用营销员于最近三个月内达成（），于次月起晋升为正式营销员。[单选题]*A:累计个人FYC3500元，新契约件数2件(正确答案)B:累计个人FYC3500元，新契约件数3件C:累计个人FYC3200元，新契约件数3件D:累计个人FYC3200元，新契约件数2件14.晋升业务经理后，累计最高可获得晋升发展礼金（）。[单选题]*A:2000元B:4000元C:6000元D:10000元(正确答案)15.营业组强部优组礼金月度最高金额为（）。[单选题]*A:1600元B:2500元C:3200元D:5000元(正确答案)16.主管职级A201，增员A月度FYC2000元，增员B月度FYC3000元，则主管管理津贴的计提比率为（）[单选题]*A:11%B:17%C:2%;12%(正确答案)D:12%;18%17.观察期的业务经理7月当月个人初佣5000元，组出勤率50%，可获取职务津贴（）[单选题]*A:800元B:640元C:400元D:320元(正确答案)二、多选题（共4题，共16分）18.新人津贴、行销津贴、管理津贴共有FYC档位包括（）。*A:3000元(正确答案)B:6000元(正确答案)C:10000元(正确答案)D:30000元(正确答案)19.正式及行销层级人员于最近一个自然季度达到（），可晋升为业务经理。*A:累计个人FYC5000元(正确答案)B:直接增员和间接增员合计12000元(正确答案)C:本人及所增人员累计鑫人力不低于3人(正确答案)D:通过培训及考评(正确答案)E:个人继续率不低于85%(正确答案)F:通过两门WLP课程学习(正确答案)20.业务经理于最近一个考核期达成（），予以维持。*A:累计个人FYC3000元(正确答案)B:直辖组合计FYC10000元(正确答案)C:直辖组鑫人力2人(正确答案)D:直辖组继续率不低于75%(正确答案)21.业务经理本人月度FYC3000元，组鑫人力3人，则主管本月可获取的基本法项目（）*A:职务津贴(正确答案)B:行销责任津贴(正确答案)C:管理津贴(正确答案)D:强部优组礼金(正确答案)三、判断题（共4题、16分）22.主管当月个人FYC达成2000元，可按客户经理标准享受行销责任津贴。[单选题]*对错(正确答案)23.观察期主管的行销责任津贴打折发放。[单选题]*对错(正确答案)24.新人在录入系统起18个考核月内晋升至主管系列，则新人责任津贴与行销责任津贴择高发放，与主管其