企业文化培训测评测试卷及答案

企业文化培训测评测试卷及答案您的部门：[单选题]*○瓶罐一部○瓶罐二部○质管一部○原熔一部○仓储部○印花生产部○生产运维部○模具维修部○人事行政部您的姓名：[填空题]*_________________________________工号：[填空题]*_________________________________一、单选题共10题，30分1、华兴愿景是什么?[单选题]*A.成为业务领域内综合性的世界一流企业.(正确答案)B.服务客户、激励同行、回报社会、体现价值。C.创新、执行、团队、价值。2、华兴核心价值观是什么?（）[单选题]*A.成为业务领域内综合性的世界一流企业.B.服务客户、激励同行、回报社会、体现价值。C.创新、执行、团队、价值。(正确答案)3、华兴使命是什么?（）[单选题]*A.成为业务领域内综合性的世界一流企业.B.服务客户、激励同行、回报社会、体现价值。(正确答案)C.创新、执行、团队、价值。4、华兴的企业文化传播方式有哪些?（）[单选题]*A.通过培训、员工手册、《华兴人》报B.文体活动、企业挂历C.通过培训、员工手册、《华兴人》报、文体活动、内外部会议、企业挂历等(正确答案)5、公司的管理方针是（）。[单选题]*A.服务客户，激励同行B.以人为本，靠科技进步(正确答案)C.创造效益D.卓越的品质，完美的追求6、我们公司的质量方针是:，。（）[单选题]*A、卓越的品质，完美的追求(正确答案)B、提高顾客满意度;提高玻璃利用率C、以人为本，靠科技进步D、业务领域内综合性的世界一流企业7、（）要以观念认同为前提，知识为基础，科技为手段。[单选题]*A.创新(正确答案)B.执行C.团队D.价值8、（）是有共同的愿景和共同价值信念的一个科学的组织。[单选题]*A.创新B.执行C.团队(正确答案)D.价值9、（）指的是成就客户，实现自己。[单选题]*A.创新B.执行C.团队D.价值(正确答案)10、（）是以创造客户价值、满足客户个性化需求为宗旨的行动。[单选题]*A.创新B.执行(正确答案)C.团队D.价值二、多选题，共10题，40分11、“三大精神”指的是（）。*A.创业精神(正确答案)B.敬业精神(正确答案)C.主体精神(正确答案)D.团队精神12、公司发展“四更”指的是（）。*A.以更高的境界要求自己(正确答案)B.以更足的信心迎接挑战(正确答案)C.以更宽的胸怀面向世界(正确答案)D.以更快的步伐走向未来(正确答案)E.以更好的心态面向未来13、公司发展“四化”指的是（）。*A.文化国际化B.市场国际化(正确答案)C.人才国际化(正确答案)D.资本国际化(正确答案)E.管理国际化(正确答案)14、企业文化的特性:（）*A.具有企业特色(正确答案)B.具有实现属性(正确答案)C.具有行为反应的自觉性(正确答案)D.具有制度弥补性(正确答案)E.是具有相对的稳定性(正确答案)15、华兴工匠精神的核心内涵包括（）?*A.精雕细琢(正确答案)B.追求产量C.精益求精(正确答案)D.一丝不苟(正确答案)16、华兴质量文化体系中的制度层包含（）?*A.体系管理手册(正确答案)B.程序制度文件(正确答案)C.技术标准与管理标准(正确答案)D.质量月活动方案17、华兴已开展的质量文化活动包括（）?*A.生命管理质量月(正确答案)B.质量知识比赛(正确答案)C.质量文化周(正确答案)D.年度销售大会18、7.华兴在质量方面的成功经验包括（）?*A.一把手工程+四级质量安全责任制(正确答案)B.首席质量官制度+六大体系融合+KPI考核(正确答案)C.以全流程工作站为枢纽的高质量运营模式(正确答案)D.每年研发投入不低于营收的10%19、华兴在培育工匠精神方面制定并实施了哪些制度（）?*A.《工匠工作室管理制度》(正确答案)B.《关键岗位岗前培训与技能提升管理规范》(正确答案)C.《员工考勤与休假管理规范》D.《核心技术、关键技能岗位人员激励管理规范》(正确答案)20、3.华兴质量文化体系包含以下哪些层面（）?*A.精神层(正确答案)B.制度层(正确答案)C.财务层D.行为层(正确答案)E.物质层(正确答案)三、判断题，共10题30分21、企业文化可称之为“企业生存模式”，其特性包括具有企业特色、实现属性、行为反应的自觉性、制度弥补性和绝对的稳定性。[单选题]*对错(正确答案)答案解析：

企业文化具有**相对的稳定性**，而非“绝对的稳定性”。企业文化会随企业发展阶段和环境变化而优化沉淀，并非一成不变。22、企业文化是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的仅包含精神财富的文化形态。[单选题]*对错(正确答案)答案解析：

企业文化包含**精神财富和物质形态**两个方面（如企业产品、文化环境等），并非“仅包含精神财富”。23、企业文化的作用之一是在企业制度出现缺陷和模糊地带时，能够起到指导性作用，成为目标不足的补偿器和抗风防震的基石。[单选题]*对(正确答案)错答案解析：

原文明确指出，当制度出现缺陷和模糊地带时，企业文化成为“指导性的妙锦囊，目标不足的补偿器，抗风防震的基石”等，表述正确。24、华兴玻璃的《企业文化手册》于2021年4月发布，其目的是仅面向内部员工统一思想行为。[单选题]*对错(正确答案)答案解析：

手册发布目的为“为战略投资者、合作伙伴、员工、客户和社会各界提供更多了解华兴玻璃的视角”，并非“仅面向内部员工”。25、华兴玻璃的企业愿景是“服务客户、激励同行、回报社会、体现价值”，核心价值观为“创新、执行、团队、价值”。[单选题]*对错(正确答案)答案解析：

“服务客户、激励同行、回报社会、体现价值”是华兴的**企业使命**（2008年），而非企业愿景。企业愿景（2005年）为“成为业务领域内综合性的世界一流企业”。26、华兴玻璃在2007年提出了“发展四更”和“发展四化”，其中“发展四化”包括管理国际化、资本国际化、市场国际化和人才国际化。[单选题]*对(正确答案)错答案解析：

原文明确记载2007年提出“发展四更”和“发展四化”，四化内容为管理、资本、市场、人才国际化，表述正确。27、华兴玻璃的数字化转型遵循“信息化-数字化-智能化-自动化-精益化”的发展规律。[单选题]*对错(正确答案)答案解析：

原文明确指出数字化转型遵循**“自动化-精益化-信息化-数字化-智能化”**循序渐进的发展规律，选项顺序错误。28、华兴玻璃的环境能源方针为“遵守法规，节能降耗，创造绿色经济”，该方针于2012年提出。[单选题]*对(正确答案)错答案解析：

原文记录2012年环境能源方针为“遵守法规，节能降耗，创造绿色经济”，表述正确。29、华兴玻璃的“九大转变”中，在工作能动性方面要求从“直接解决问题”向“发现问题、反映问题、上交问题”转变。[单选题]*对错(正确答案)答案解析：

“九大转变”中工作能动性