2026年职业病防治基础知识试题及答案

2026年职业病防治基础知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法（2025修正）》最新规定，我国法定职业病共包含（）大类（）种。A.10，115B.10，132C.11，135D.11，140答案：B。解析：2025年修正版职业病防治法明确，我国法定职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10大类132种，新增职业性莱姆病、滑囊炎（限于井下工人）两个病种纳入法定目录。2.用人单位应当在醒目位置设置（），公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.公告栏B.警示标识C.宣传专栏D.告知牌答案：A。解析：依据职业病防治法第二十四条，公告栏承担公开制度、检测结果等公示功能，警示标识用于提示具体岗位危害风险，二者设置要求不同。3.工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.行业推荐标准D.企业自定标准答案：A。解析：我国现行职业接触限值执行《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019）、《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2022），是强制性国家职业卫生标准。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.上岗前、在岗期间、离岗时和应急状态下答案：D。解析：2025年修正版职业病防治法新增“发生急性职业病危害事故时，对接触或者可能接触危害因素的劳动者开展应急健康检查”的强制要求，职业健康检查覆盖全职业周期及突发场景。5.矽尘是指游离二氧化硅含量超过（）的无机性粉尘，长期吸入可导致矽肺病。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B。解析：依据GBZ2.1-2019，游离二氧化硅含量≥10%的矿物性粉尘定义为矽尘，其接触限值（总尘）为1mg/m³，呼尘为0.7mg/m³。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取工本费C.拒绝提供D.提供摘要版本答案：A。解析：职业健康监护档案属于劳动者法定知情权范畴，用人单位不得拒绝、收费或提供不完整版本，档案保存期限为劳动者离岗后30年。7.目前我国发病率最高的法定职业病是（）。A.职业性噪声聋B.职业性尘肺病C.职业性化学中毒D.职业性皮肤病答案：B。解析：国家卫健委2025年发布的《全国职业病防治情况通报》显示，2024年全国共报告职业病新病例17236例，其中职业性尘肺病12879例，占比74.7%，居各类职业病首位。8.噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥（）的作业。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B。解析：依据GBZ2.2-2022，85dB(A)为噪声作业职业接触限值，连续暴露超过该限值会造成不可逆的听力损伤。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B。解析：依据职业病防治法第五十五条，疑似职业病诊断观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，相关诊疗、观察费用全部由用人单位承担，确诊后待遇转由工伤保险基金按规定支付。10.以下不属于法定职业性肿瘤的是（）。A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.电离辐射所致甲状腺癌D.长期熬夜所致乳腺癌答案：D。解析：我国法定职业性肿瘤共11种，均有明确的特定致癌物暴露史和行业关联，熬夜属于不良生活习惯，未纳入职业性致癌因素范畴。11.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行（）的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。A.不定期B.经常性C.年度D.每季度答案：B。解析：防护设施和用品的性能直接关系劳动者健康，要求建立日常巡检维护台账，不得擅自拆除或停止使用。12.职业健康检查应当由（）医疗卫生机构承担。A.具备相应资质的B.任何公立C.三级甲等D.疾控中心下属答案：A。解析：自2024年职业健康检查资质管理改革后，只要符合《职业健康检查机构管理办法》规定的人员、设备、场地条件，经省级卫生健康行政部门备案的公立、民营医疗卫生机构均可开展职业健康检查服务。13.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.医务室B.泄险区C.休息室D.隔离区答案：B。解析：泄险区用于急性化学泄漏等事故状态下收容、处置泄漏物，避免危害范围扩大，是高毒作业场所的强制配置要求。14.以下个人防护用品中，属于预防尘肺病最有效呼吸防护用品的是（）。A.普通棉纱口罩B.KN95及以上等级防尘口罩C.医用外科口罩D.活性炭口罩答案：B。解析：普通棉纱口罩过滤效率不足30%，医用外科口罩对非油性粉尘过滤效率约50%，仅KN95及以上等级防尘口罩对0.3μm粉尘过滤效率≥95%，符合尘肺防护要求。15.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：C。解析：依据2025年职业病诊断机构管理规定，职业病诊断由省级卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的诊断机构申请诊断。16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.岗位津贴标准答案：C。解析：职业病危害告知是劳动合同必备条款，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在危害的作业，且用人单位不得因此解除劳动合同。17.生产性噪声按来源分类不包括（）。A.机械性噪声B.空气动力性噪声C.电磁性噪声D.环境交通噪声答案：D。解析：生产性噪声指生产过程中产生的噪声，交通噪声属于环境噪声范畴，不属于工作场所生产性噪声。18.苯主要在以下哪个行业中作为溶剂广泛使用，长期高浓度接触可引发再生障碍性贫血或白血病（）。A.皮革加工B.制鞋、箱包喷涂C.水泥生产D.食品加工答案：B。解析：苯是典型的高毒有机溶剂，在制鞋、家具喷涂、箱包黏合等工艺中因黏合剂、稀释剂中含苯，易发生职业性苯中毒，国家已严格限制苯作为溶剂的使用比例，要求推广无苯替代原料。19.中暑是物理因素所致职业病的一种，当工作地点平均气温（）时，用人单位应当采取防暑降温措施，合理调整作业时间。A.日最高气温达到35℃以上B.夏季气温超过33℃C.作业地点WBGT指数超过限值D.有太阳直射作业时答案：C。解析：依据GBZ2.2-2022，高温作业的判定依据是湿球黑球温度（WBGT）指数，结合劳动强度确定接触限值，并非单纯以环境气温为标准；日最高气温40℃以上应当停止当日室外露天作业。20.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.总工会D.职业病诊断鉴定委员会答案：A。解析：职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，当事人对诊断结论不服的，可在30日内向设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定，对首次鉴定不服的可向省级卫生行政部门申请最终鉴定。二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病的构成必须满足的要件包括（）。A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病E.必须出现明显的器质性损伤症状答案：ABCD。解析：职业病的法定四要件缺一不可，部分早期职业性损伤（如观察对象）虽未达到确诊标准，但属于健康监护范畴，并非必须出现明显器质性损伤才符合职业病构成逻辑。2.职业病防治工作坚持的方针是（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理E.单位负责答案：AB。解析：职业病防治法第三条明确，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理，其中分类管理、综合治理是工作机制而非方针。3.以下属于职业健康监护档案应当包含的内容有（）。A.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、嗜好等基本情况B.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料E.工作场所职业病危害因素定期检测结果答案：ABCDE。解析：职业健康监护档案需完整记录劳动者接触危害的全周期信息，用人单位应当为每位接触危害的劳动者单独建立档案，指定专人管理。4.劳动者在职业病防治中享有的法定权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE。解析：此外劳动者还享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业、参与用人单位职业卫生工作民主管理等权利。5.以下作业场景中可能存在矽尘危害的有（）。A.矿山凿岩、爆破、矿石破碎B.石英砂加工、石材切割打磨C.隧道掘进、水泥原料粉碎D.铸造行业配砂、清砂E.皮毛加工、羽绒分拣答案：ABCD。解析：皮毛、羽绒加工行业主要存在有机粉尘危害，可导致职业性哮喘、棉尘病等，不存在矽尘风险。6.控制工作场所职业病危害的工程防护措施包括（）。A.密闭生产设备，避免有毒有害物质逸散B.设置局部排风除尘系统，对粉尘、毒物进行收集处理C.采取隔声、吸声、减振措施降低作业场所噪声强度D.为劳动者配备符合标准的个人防护用品E.合理安排作业时间，减少劳动者接害时长答案：ABC。解析：工程防护是从源头控制危害的第一级防护措施，个人防护属于最后一道防线，管理措施（合理排班）属于管理类防控手段，均不属于工程防护范畴。7.以下属于职业性化学中毒病种的有（）。A.铅及其化合物中毒B.一氧化碳中毒C.正己烷中毒D.硫化氢中毒E.布鲁氏菌病答案：ABCD。解析：布鲁氏菌病属于职业性传染病，多见于畜牧、兽医、屠宰行业从业者接触患病牲畜导致，不属于化学中毒范畴。8.用人单位不得安排以下哪些人群从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年工B.孕期、哺乳期女职工C.职业健康检查发现职业禁忌证的劳动者D.离退休返聘人员E.未经过上岗前职业卫生培训的人员答案：ABCE。解析：离退休返聘人员只要经上岗前职业健康检查合格、接受职业卫生培训，可从事符合其身体条件的接害作业，不属于法定禁止接害人群；职业禁忌证劳动者从事对应接害作业会显著增加职业病发病风险，必须调离原岗位。9.生产性粉尘对人体的健康危害包括（）。A.导致尘肺病B.引发局部刺激作用，导致鼻炎、咽炎、皮肤炎症C.导致中毒，如铅、砷等有毒粉尘经呼吸道吸收引发全身中毒D.增加肺癌发病率，如石棉尘、砷尘可导致职业性肿瘤E.引发变态反应，如大麻尘、羽毛尘可导致哮喘答案：ABCDE。解析：生产性粉尘的健康效应具有多系统性，并非仅局限于肺部损伤，需全面防控。10.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的户籍性质、社保缴纳情况E.用人单位的意见答案：ABC。解析：职业病诊断不得考虑劳动者户籍、社保情况及用人单位意见，只要符合诊断标准即可作出诊断结论，用人单位不提供工作场所危害检测等资料的，诊断机构可结合劳动者临床表现、辅助检查结果及劳动者提供的证据，参考劳动者自述作出诊断结论。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.职业病是劳动者在职业活动中因接触危害因素引起的疾病，因此劳动者在上下班途中接触交通尾气导致的疾病属于职业病。（）答案：×。解析：职业病必须符合法定四要件，上下班途中不属于职业活动过程，且交通尾气相关疾病未纳入法定职业病目录。2.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√。解析：这是2025年职业病防治法修正后新增的兜底保障条款，解决历史遗留的无责任主体职业病病人的医疗、生活保障问题。3.工作场所职业病危害因素检测结果只要不超过国家职业接触限值，就不需要为劳动者配备个人防护用品。（）答案：×。解析：职业接触限值是危害控制的最低标准而非“安全线”，即使达标也应当为劳动者配备必要的个人防护用品，进一步降低暴露风险。4.劳动者上岗前职业健康检查发现职业禁忌证的，用人单位不得安排其从事所禁忌的作业，但可以安排其他接害作业。（）答案：×。解析：职业禁忌证是劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的特殊生理或病理状态，用人单位不得安排其从事对应禁忌的接害作业，而非所有接害作业。5.尘肺病是一种不可逆的肺组织纤维化疾病，目前尚无根治方法，因此早期预防是控制尘肺病的最有效措施。（）答案：√。解析：尘肺病纤维化一旦形成无法逆转，规范的综合治疗仅能缓解症状、延缓进展，因此采取工程防控、个体防护等措施从源头减少粉尘吸入是防控关键。6.职业健康检查的费用可以从劳动者的职工基本医疗保险个人账户中扣除。（）答案：×。解析：职业健康检查属于用人单位法定责任，相关费用全部由用人单位承担，不得从医保、劳动者工资中扣除。7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√。解析：职业病病人依法享受工伤保险待遇，调离原岗位后用人单位不得降低其工资、福利待遇。8.局部排风排毒罩应当尽量靠近有害物散发源，才能获得最佳的控制效果。（）答案：√。解析：局部排风系统的捕集效率与排风罩和污染源的距离直接相关，距离越近捕集效率越高，能耗越低。9.疑似职业病病人诊断期间，用人单位可以以劳动合同到期为由终止劳动关系。（）答案：×。解析：疑似职业病诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，劳动合同期限自动顺延至诊断结论出具。10.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：√。解析：这是从源头控制职业病危害的强制性规定，对存在严重职业病危害、无有效防护措施的落后设备、材料，国家纳入淘汰目录禁止使用。四、简答题（共3题，每题10分，总计30分）1.简述用人单位在职业病防治中的法定责任有哪些？参考答案：（1）前期预防责任：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应当履行职业病危害预评价、防护设施“三同时”制度，从源头控制危害；工作场所符合职业卫生要求，危害因素强度/浓度符合国家职业卫生标准，配套相应的防护设施、更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。（2分）（2）过程管理责任：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员；建立健全职业病防治责任制、管理制度和操作规程；定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，检测结果在单位公告栏公示；在危害岗位设置警示标识和中文警示说明；对防护设施、应急救援设施、个人防护用品进行经常性维护、检修，确保有效运行；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（3分）（3）健康管理责任：组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时及应急状态下的职业健康检查，书面告知检查结果；为劳动者建立职业健康监护档案并按规定期限保存；不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工、有职业禁忌证的劳动者从事禁忌作业；及时调离职业健康损伤的劳动者并妥善安置。（2分）（4）培训告知责任：对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业病防治知识；订立劳动合同时如实告知岗位职业病危害、后果、防护措施及待遇，不得隐瞒；发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，及时报告所在地卫生健康行政部门和有关部门。（2分）（5）保障责任：及时安排疑似职业病病人进行诊断，保障职业病病人依法享受职业病待遇，如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料，承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病观察期间的费用；依法参加工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。（1分）2.简述急性一氧化碳中毒的现场处置要点。参考答案：（1）救援人员防护：进入事故现场前必须佩戴正压式空气呼吸器，严禁无防护进入高浓度一氧化碳环境施救，避免施救人员中毒。（2分）（2）迅速脱离中毒环境：立即将中毒患者转移至空气新鲜、通风良好的区域，松开患者衣领、腰带，保持呼吸道通畅，注意保暖，密切观察患者意识、呼吸、脉搏等生命