灵活 用工代理合同范本

灵活用工代理合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：李明，注册地址位于北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层。甲方联系方式甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，主营业务为信息技术服务及软件开发，拥有独立法人资格和完整的架构。甲方基于业务发展需要，需通过乙方的灵活用工服务，优化人力资源配置，提升项目执行效率，故与乙方签订本合同，以明确双方权利义务关系。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务股份有限公司（以下简称“乙方”），法定代表人：张强，注册地址位于上海市浦东新区XX路XX号XX商务中心X层。乙方联系方式乙方是一家依法设立并取得人力资源服务许可的专业机构，具备丰富的灵活用工服务经验和完善的配套资源体系，可为甲方提供包括岗位外包、人员派遣、项目制用工等多种人力资源解决方案。乙方基于自身专业能力和资源优势，同意为甲方提供灵活用工代理服务，双方经友好协商达成一致，特订立本合同。

**合同简介**

本合同基于甲乙双方在灵活用工领域的合作需求而订立。甲方作为业务发展迅速的科技企业，面临项目周期波动大、季节性用工需求明显等人力资源挑战，需通过外部人力资源补充实现成本控制和效率提升。乙方作为专业人力资源服务机构，通过其灵活用工平台及标准化服务流程，可为甲方提供符合业务需求的、具备专业技能的临时性或项目制工作人员，并承担相关管理责任。双方基于平等互利、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供灵活用工代理服务相关事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，经充分协商，达成如下协议。本合同旨在明确双方合作范围、服务标准、费用结算、风险分担等核心内容，确保灵活用工服务顺利履行，保障双方合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供灵活用工代理服务的具体内容与标准，以实现甲方人力资源的灵活配置与高效管理。具体范围包括：1.乙方根据甲方提出的岗位需求、技能要求及工作期限，推荐合适的人员资源；2.乙方负责与所推荐人员签订劳动合同，并承担其用工管理、薪酬发放、社保缴纳、工伤处理等法定义务；3.甲方在约定工作岗位上对乙方提供的人员进行工作指导、任务分配及绩效考核，乙方人员须遵守甲方规章制度；4.乙方提供灵活用工解决方案，包括但不限于短期派遣、项目制用工、季节性用工等多种模式，以满足甲方不同阶段的业务需求；5.双方共同建立用工信息管理机制，确保人员流动、工作交接等环节的顺畅进行。本合同范围涵盖从人员寻访、招聘、入职、在岗管理至离职全流程的代理服务，旨在通过专业化分工，提升甲方用工灵活性，降低用工风险，优化人力资源成本。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：“灵活用工代理服务”指乙方根据甲方需求，提供包括人员推荐、招聘、劳动合同签订与管理、薪酬福利发放、社保公积金缴纳、劳动关系事务处理、工伤事故协助等在内的综合性人力资源服务；“工作指令”指甲方根据业务需要向乙方提供的人员下达的具体工作任务或工作标准；“绩效考核”指甲方根据岗位要求对乙方提供的人员在岗表现进行的评价；“服务费用”指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬；“服务期限”指本合同约定的乙方提供灵活用工代理服务的起止时间；“工作场所”指甲方安排乙方人员履行工作职责的具体地点，包括甲方办公场所及项目现场等；“法定义务”指国家法律法规规定的用人单位在劳动关系管理中应承担的责任。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)甲方的权力：

1.1甲方有权根据业务发展需求，向乙方提出灵活用工的具体岗位要求、技能标准、工作期限及工作场所等指令，并有权对乙方推荐的人员进行初步筛选和最终录用决定。

1.2甲方有权对在岗的乙方人员的工作表现、工作质量及工作态度进行监督、指导和绩效考核，并根据合同约定对乙方人员进行奖惩。

1.3甲方有权要求乙方按照法律规定及合同约定，提供在岗人员的劳动关系、社保缴纳、工作时长等必要信息，以便甲方履行相关合规义务（如税务申报、审计检查等）。

1.4甲方有权根据业务调整需要，提前合理通知乙方变更用工需求（如缩短服务期限、调整岗位要求等），并承担由此产生的必要调整费用（如人员转岗培训费等）。

1.5甲方有权在合同履行过程中，对乙方的服务质量、人员匹配度等进行监督，并有权根据监督结果提出改进要求或解除合同。

(2)甲方的义务：

2.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的用工需求信息，包括岗位说明、技能要求、工作内容、工作期限及工作场所等，并保证所述需求的合法性。

2.2甲方应按照合同约定及国家规定，向乙方支付服务费用，并确保支付方式、时间及金额的合规性。甲方因故延迟支付服务费用，应按日向乙方支付逾期付款利息（利率参照同期银行贷款利率）。

2.3甲方应明确乙方人员在岗期间的具体工作指令和考核标准，并提供必要的培训、工具及工作环境支持，确保乙方人员能够顺利履行工作职责。

2.4甲方应依法保障乙方人员在岗期间的职业安全与健康，落实安全生产责任制，并对因甲方原因导致的工伤事故承担相应责任，同时应及时通知乙方并配合处理相关事宜。

2.5甲方应配合乙方处理乙方人员的劳动关系事务，包括但不限于入职登记、档案管理、离职手续办理等，并确保双方合作过程中形成的文件资料完整、准确。

2.6甲方应遵守国家及地方关于灵活用工的法律法规，不得利用乙方服务规避劳动法规定，如因甲方原因引发法律纠纷，相关责任由甲方独立承担。

**2.乙方的权力和义务**

(1)乙方的权力：

3.1乙方有权根据甲方提出的用工需求，自主确定人员推荐标准、渠道及流程，并对推荐人员的资质、能力及稳定性负责。

3.2乙方有权要求甲方提供详细、明确的用工需求文件及工作指令，如发现甲方需求不明确或违反法律法规，有权拒绝提供服务或要求甲方修正。

3.3乙方有权按照合同约定收取服务费用，并要求甲方按时足额支付。如甲方未按时支付，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方承担违约责任。

3.4乙方有权监督在岗人员的工作表现，并根据甲方提供的考核结果及自身管理标准，对乙方人员进行绩效评估及必要的调整（如更换人员等）。

3.5乙方有权要求甲方提供履行合同所需的必要配合，如因甲方原因导致合同无法履行，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。

(2)乙方的义务：

4.1乙方应组建专业的灵活用工服务团队，配备专职人员负责人员寻访、招聘、劳动关系管理、薪酬福利计算及政策咨询等工作，确保服务流程标准化、规范化。

4.2乙方应根据甲方的岗位需求，在合理时间内（具体时间由双方约定，如不超过7个工作日）推荐符合要求的人员简历或候选人，并根据甲方反馈进行多轮筛选与匹配优化。

4.3乙方应与所推荐人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，并承担全部劳动关系管理责任，包括但不限于社保缴纳、公积金管理、工资发放、休假管理、劳动争议处理等。乙方须保证所用工人员享有与正式员工同等的法定劳动权益。

4.4乙方应确保在岗人员具备履行工作职责所需的专业技能和职业素养，并对乙方人员进行岗前培训及持续的职业指导，提升服务质量和人员稳定性。乙方应建立人员档案管理机制，记录工作表现、培训记录、奖惩情况等，并定期向甲方汇报人员动态。

4.5乙方应按照国家规定及与甲方约定的薪酬标准，按时足额向乙方人员发放工资，并代扣代缴个人所得税及相关社会保险费用。乙方应建立完善的薪酬福利体系，提供具有市场竞争力的薪资待遇，以吸引和保留优秀人才。

4.6乙方应配备专业的法律顾问及风险控制团队，为甲方提供灵活用工合规咨询，预防劳动争议，并在发生工伤、劳动纠纷等突发事件时，提供应急处理方案并承担相应管理责任。乙方应定期向甲方提供用工风险报告及合规建议。

4.7乙方应建立完善的退场管理机制，负责处理乙方人员的离职手续，包括解除劳动合同、档案转移、社保公积金封存等，并确保过程平稳有序，最大限度降低对甲方业务的影响。乙方应配合甲方完成工作交接，确保项目或任务的连续性。

4.8乙方应保证所提供的人员符合甲方的工作环境要求，并监督其在岗期间遵守甲方规章制度，对违反规定的行为进行及时纠正，并承担相应的管理责任。如因乙方人员行为给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方应向乙方支付灵活用工代理服务费用，费用标准根据乙方提供的人员类型、服务内容、服务期限及市场价格等因素确定。具体费用构成及标准如下：（1）基础服务费：按乙方推荐并经甲方录用人员数量及服务期限，以每人每月XX元的标准收取；（2）附加服务费：如涉及特殊技能人才、异地派遣、加班管理、工伤处理等专项服务，另行协商确定费用标准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，将款项汇入乙方指定账户：开户行：XX银行XX支行，账户名称：XX人力资源服务股份有限公司，账号：XXX。

3.支付时间：（1）首期服务费应在合同签订后3个工作日内支付50%，剩余50%于首期服务人员满一个月后支付；（2）后续服务费按月支付，每期服务开始前5个工作日内支付当期服务费；（3）如甲方需提前终止合同，已支付的服务费用不予退还，且按实际服务天数比例结算剩余费用。甲方支付服务费用时，有权要求乙方提供等额合规发票。乙方应在收到款项后5个工作日内向甲方开具增值税专用发票。

4.费用调整：如遇国家政策调整、市场行情变化等不可归责于双方的因素，经双方协商一致，可对服务费用进行调整。甲方在签订合同时需支付合同总额XX%的履约保证金，合同终止后无违约情形时全额无息返还。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期共XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。如合同到期前双方均未提出异议，本合同可自动续期XX个月，续期次数不限。

2.服务期限：乙方应根据甲方需求，自收到录用确认之日起XX日内完成人员到岗安排。首次服务期限不少于XX个月，后续服务期限由双方根据业务需求协商确定。

3.关键时间节点：（1）人员到岗确认：甲方应在收到乙方推荐人员名单后5个工作日内完成审核确认，乙方应在确认后3个工作日内完成劳动合同签订及入职手续；（2）服务评估：每季度终了后10个工作日内，甲方应向乙方提交服务评估报告，乙方应据此优化服务方案；（3）合同续签：合同到期前30日，双方应就续期事宜进行协商，未达成一致不续签的，合同到期自动终止。任何一方提前解除合同，应提前XX日书面通知对方，并按本合同约定处理后续事宜。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：（1）未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额XX%支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付合同总金额XX%的违约金。甲方因支付障碍导致乙方产生催收费用的，应全额承担。（2）擅自更换乙方推荐人员或直接与乙方人员签订劳动合同的，视为根本违约，应向乙方支付合同总金额XX%的违约金，并承担乙方因此遭受的直接损失。如因此导致乙方无法继续履行合同，甲方应赔偿乙方全部损失。（3）未配合乙方处理劳动关系事务（如提供必要文件、签署法律文书等）的，每项延误造成乙方损失的，甲方应承担直接损失赔偿，且乙方有权单方面解除合同并要求赔偿。

2.乙方违约责任：（1）未能按约定提供合格人员的，每延迟一日，应按未到岗人员月服务费XX%支付违约金，累计延迟超过XX日，甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总金额XX%的违约金。因乙方原因导致甲方业务损失的，应全额赔偿直接损失。（2）未依法履行劳动关系管理义务（如未缴纳社保、未支付工资等）的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，甲方有权直接向乙方追偿。如因此导致甲方被行政处罚或承担连带责任的，乙方应承担全部赔偿责任。（3）泄露甲方商业秘密或未妥善保管甲方文件资料的，应向甲方支付合同总金额XX%的违约金，并承担全部赔偿责任。如因此导致甲方商业利益受损，应全额赔偿直接及间接损失。（4）乙方人员违反甲方规章制度造成甲方损失的，乙方应承担直接赔偿责任，且甲方有权要求乙方更换人员并支付违约金。因乙方人员故意或重大过失给甲方造成重大损失的，乙方应承担连带赔偿责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总价款的XX%，超过部分不予支持。如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权另行主张赔偿。任何一方违约导致合同无法继续履行的，违约方应支付合同总金额XX%的赔偿金，并承担守约方因此产生的直接损失。双方均存在违约行为的，应各自承担相应责任，并可协商减免部分责任。任何违约责任条款的履行不影响守约方行使其他权利（如解除合同、要求停止违约行为等）。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。不可抗力事件应持续一定时间（通常指连续XX天以上）或对合同履行造成实质性影响。

2.通知义务：发生不可抗力事件的任何一方应在事件发生后XX日内，书面通知对方不可抗力的发生、性质、影响及预计持续时间，并随附相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、损失评估报告等）。如不可抗力影响持续超过XX日，双方应协商是否暂停履行、部分履行或终止合同。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并应就不可抗力事件对合同履行造成的影响提供合理证明。如不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致或不可抗力影响消除后XX日内未能达成继续履行协议的，合同可终止，双方互不承担违约责任，已履行的部分按约结算，损失由双方各自承担。

4.不可抗力解除合同：因不可抗力导致合同目的无法实现的，如业务环境发生根本性改变、法律法规禁止继续履行等，双方均有权单方面解除合同，并应在解除后XX日内书面通知对方，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际服务比例结算。解除合同不影响双方就不可抗力造成的损失进行追偿。

5.不可抗力证明：本合同项下不可抗力事件的证明文件以政府部门或权威机构出具的正式文件为准，如政府公告、法院判决、公证文书等。双方均有义务协助对方收集和核实不可抗力证明材料。

第八条争议解决

1.争议协商：双方因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应指派双方授权代表进行，并争取在XX日内达成书面和解协议。协商期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

2.争议调解：如协商未能在XX日内达成一致，双方同意将争议提交给XX（指定调解机构，如XX仲裁委员会或XX调解中心）进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立原则，调解结果形成调解协议的，经双方签字盖章后具有合同约束力。调解费用由双方按比例分担，或根据调解结果确定承担方。

3.争议仲裁：如调解未能在XX日内达成协议，或双方直接选择仲裁，本合同争议应提交XX（指定仲裁委员会，如中国国际经济贸易仲裁委员会或地方仲裁委员会）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁地点为XX。仲裁费用由败诉方承担，或双方协商确定。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

4.争议诉讼：如双方未选择仲裁，且协商、调解均未能解决争议，任何一方均有权向合同履行地（或甲方所在地/乙方所在地）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。如一方在仲裁或诉讼程序中胜诉，胜诉方有权要求败诉方承担其因此产生的合理费用（包括律师费、诉讼费、保全费等）。

5.争议选择：本合同各方确认，对于本合同项下的任何争议，将优先选择协商解决，协商不成时优先选择仲裁（指定XX仲裁委员会），如未达成仲裁协议或仲裁裁决不予执行，最终通过诉讼解决。任何一方变更争议解决方式均需书面通知对方，否则原约定有效。争议解决期间，不影响任何一方行使合同项下的权利及采取必要措施。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达；以传真方式发送的，发送成功后视为送达。通知内容应明确指向本合同及具体事项。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。合同变更不得违反法律法规的强制性规定，且不得影响合同主要条款的效力。

3.独立性：本合同各条款互为独立部分，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。如任何条款被认定无效，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

4.保密条款：双方应对本合同内容、对方商业秘密（包括但不限于客户信息、价格体系、运营数据等）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后XX年。此保密义务不因合同的终止而失效。

5.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守所有适用法律法规，任何一方违反法律法规给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.完整协议：本合同构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或承诺。任何其他与合同标的相关的文件或资料，均仅为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，但与本合同内容冲突