女职工常见知识试题及答案

女职工常见知识试题及答案一、单项选择题1.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同D.暂停发放福利答案：A解析：2012年4月28日正式实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该条款覆盖建立劳动关系的所有女职工，包括签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、聘用合同的全部女职工群体，不存在任何例外适用情形。2.依据国家法定标准，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.188天答案：B解析：国家法定的基础产假为98天，其中产前可以休假15天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1名婴儿增加15天产假。各地执行的128天、158天等产假标准，是地方为配套人口与计划生育条例设置的符合生育政策女职工的奖励假，不属于国家基础法定产假范畴，两种假期待遇均为带薪享受，用人单位不得随意克扣。3.怀孕未满4个月流产的女职工，依法可享受的法定产假天数为（）A.10天B.15天C.30天D.42天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，上述产假均为法定带薪假期，用人单位不得按照病假、事假标准扣减女职工工资，已经参加生育保险的女职工相关生育医疗费用由生育保险基金全额报销。4.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的法定哺乳时间时长为（）A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B解析：哺乳期女职工生育多胞胎的，每多哺乳1名婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间以及女职工往返住所地和哺乳场所的路途时间，全部计入正常劳动时间，用人单位不得以此为由扣除女职工全勤奖、绩效工资，也不得将哺乳时间折算为年休假抵扣。5.依据《女职工禁忌从事的劳动范围》明确规定，女职工禁忌从事连续负重超过6个月、每小时负重次数达到以上标准，且每次负重超过20公斤的作业，该标准为（）A.4次B.6次C.8次D.10次答案：C解析：除上述负重作业外，女职工还禁忌从事间断负重每次超过25公斤的作业，这类高强度负重作业极易对女职工的生殖系统造成慢性损伤，诱发子宫脱垂、习惯性流产等疾病，属于国家明确禁止安排女职工从事的劳动范畴。6.对怀孕周数达到以上标准的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，该标准为（）A.怀孕24周（6个月）B.怀孕28周（7个月）C.怀孕32周（8个月）D.怀孕36周（9个月）答案：B解析：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对不能胜任原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，部分地区还进一步明确，怀孕7个月以上的女职工可以申请居家弹性办公，工资待遇照常发放。7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付的主体为（）A.用人单位对公账户B.生育保险基金C.基本医疗保险基金D.失业保险基金答案：B解析：未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前12个月的平均工资标准全额支付，若生育津贴申领金额低于女职工产假前的实际工资标准，差额部分必须由用人单位补足，不得要求女职工自行承担相关损失。8.最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施的时间为（）A.2018年1月1日B.2020年1月1日C.2022年1月1日D.2023年1月1日答案：D解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2022年10月30日修订通过，自2023年1月1日起施行，新增了职场反性骚扰、婚育状况问询禁止、平等就业权保障等多项针对性条款，进一步细化了女职工的权益保障边界。9.国家面向适龄女职工普遍开展的“两癌”免费筛查项目，具体指向的两类恶性肿瘤为（）A.乳腺癌和宫颈癌B.乳腺癌和卵巢癌C.宫颈癌和子宫内膜癌D.卵巢癌和子宫内膜癌答案：A解析：乳腺癌和宫颈癌是目前我国女性群体发病率最高的两类妇科恶性肿瘤，占女性全部恶性肿瘤发病率的32%以上，早筛早治状态下两类癌症的5年治愈率均可以达到90%以上，目前全国范围内针对35-64岁的农村女职工、城镇低保女职工均提供免费的两癌筛查服务，部分地区还将服务覆盖范围拓展至所有适龄女性职工。10.用人单位在招录女职工时，劳动合同中约定“女职工入职后三年内不得结婚生子”的条款，其法律效力属于（）A.有效，双方协商一致签字确认即可生效B.效力待定，由劳动主管部门确认是否有效C.无效，直接违反法律强制性规定，自始不产生法律效力D.可撤销，女职工可自主选择是否履行该条款答案：C解析：新版妇女权益保障法明确规定，用人单位在招录女职工时，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育作为录用条件，此类约定直接违反法律强制性规定，完全不具备法律效力，用人单位以此为由辞退女职工的，需要向女职工支付双倍经济补偿金。二、多项选择题1.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工全体禁忌从事的劳动范围包含以下哪些选项（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD解析：上述四类作业全部被纳入女职工通用禁忌劳动范围，用人单位违规安排女职工从事上述作业的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。2.2023年正式实施的新版《妇女权益保障法》新增的女职工劳动权益保障针对性条款包含以下哪些选项（）A.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务B.用人单位在招录过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得明示或者暗示将婚育情况作为录用条件C.县级以上人民政府必须投资建设至少1家公立妇产专科医院，面向所有女职工提供免费孕产服务D.职工一方的集体协商代表中应当有相应比例的女性代表，参与订立女职工权益保护专项集体合同，将女职工劳动保护条款纳入集体合同统一执行答案：ABD解析：C选项不属于新版妇女权益保障法的强制条款，地方政府可根据辖区妇幼健康服务需求自主选择是否新建妇产医院，目前我国已实现所有县级行政区均有至少1家提供孕产保健服务的公立医疗机构，能够覆盖所有女职工的基础孕产服务需求。3.处于孕期、产期、哺乳期“三期”的女职工，用人单位不得随意解除劳动合同，以下哪些情形下即便劳动合同到期，劳动合同也需要自动顺延至三期情形消失时再终止（）A.女职工孕期检查发现存在轻度妊娠糖尿病但不影响正常工作的B.女职工劳动合同到期时处于哺乳期内，距哺乳期结束还有3个月的C.女职工在工作期间严重违反用人单位规章制度，累计旷工超过15天的D.女职工在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的答案：ABD解析：处于三期的女职工，仅在符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、试用期不符合录用条件等特殊情形时，用人单位才有权合法解除劳动合同，除此之外不得随意辞退三期女职工，劳动合同到期的自动顺延至三期结束。4.哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包含以下哪些选项，避免有毒有害物质通过乳汁影响婴幼儿健康（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的作业C.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业、低温作业分级标准中规定的低温作业答案：ABCD解析：上述作业中的有毒有害成分、低温刺激都可能通过血液循环进入乳汁，直接影响婴幼儿的神经系统、呼吸系统发育，同时也会对女职工本身的产后身体恢复造成不可逆损伤，因此被明确纳入哺乳期女职工禁忌劳动范围，用人单位违规安排的，女职工有权直接拒绝，并向劳动监察部门投诉举报。5.目前全国各省级行政区已普遍落地的女职工专属带薪休假待遇包含以下哪些选项（）A.符合条件的女职工享受的法定婚假、生育奖励假、男方护理假B.职工累计工作满1年即可享受的带薪年休假C.针对重度痛经女职工设置的痛经假、针对合法生育子女的女职工设置的育儿假D.女职工患病就医可享受的最长不超过24个月的医疗期休假答案：ABC解析：普通病假不属于带薪休假范畴，医疗期内的工资按照不低于当地最低工资标准的80%发放，不属于全额带薪待遇。目前全国已有超过20个省份在地方法规中明确了痛经假的执行标准，对持医疗机构相关证明的重度痛经女职工，用人单位应当给予1-2天的带薪休息时间，休假期间工资福利待遇全额发放。6.女职工人数达到一定规模的用人单位，应当按照国家规定配套建设的女职工专属卫生保健设施包含以下哪些选项（）A.女职工卫生室、专用洗手消毒区域B.孕期女职工专属的孕妇休息室、休息床位C.配置独立隔间、温奶器、消毒设备的哺乳室D.面向孕期、哺乳期女职工开放的标准化母婴关爱室答案：ABCD解析：女职工人数超过100人的用人单位必须按照国家标准配套建立女职工卫生室，女职工人数较多的工业园区、商务楼宇也应当统一规划建设公共母婴关爱室，为孕期、哺乳期女职工提供便利，用人单位拒不配套相关设施的，由工会联合卫生健康部门责令限期整改。7.关于适龄女职工“两癌”筛查的相关表述，以下准确的有（）A.35-64岁是两癌筛查的核心适龄年龄段，这个阶段是两类癌症的高发期，筛查投入产出比最高B.宫颈癌筛查的核心检测项目包含高危型HPV病毒检测、宫颈细胞学TCT检测两项，两项联合检测的宫颈癌检出率可以达到98%以上C.乳腺癌筛查的常规检查项目包含乳腺视诊触诊、乳腺彩超、乳腺钼靶检查三类，40岁以上的女性建议每2年进行一次钼靶筛查D.已经完成HPV疫苗全程接种的女职工，后续不需要再参与常规宫颈癌筛查答案：ABC解析：目前上市的所有HPV疫苗仅能覆盖70%-90%的高危型HPV病毒亚型，无法完全覆盖所有可能诱发宫颈癌的病毒类型，即便完成HPV疫苗全程接种，适龄女职工仍然需要定期参与宫颈癌筛查，避免漏诊早期病变。8.女职工遭遇职场性骚扰后，以下哪些材料属于合法有效的维权证据（）A.性骚扰实施者发送的暧昧微信消息、邮件、短视频聊天记录B.事发过程中合法录制的录音、公共区域的监控视频资料C.现场目击者出具的证人证言以及相关身份信息D.女职工向用人单位内部投诉性骚扰的书面记录、用人单位的调查处理反馈文件答案：ABCD解析：女职工留存证据时不得采取私自在他人私人住所非法安装窃听偷拍设备等侵犯他人隐私的方式获取证据，否则相关证据会被认定为非法证据予以排除，无法作为维权的有效依据。9.符合地方规定条件的女职工可以享受的独生子女父母带薪护理假相关权益，以下表述准确的有（）A.独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当给予女职工每年累计不超过15天的带薪护理假B.护理假期间女职工的工资、福利待遇、全勤奖全部照常发放，用人单位不得随意克扣C.护理假可以跨年度累计累计使用，最多可以累计3年合并使用D.非独生子女的家庭，符合条件的女职工每年也可以享受累计不超过7天的带薪护理假答案：ABD解析：目前全国已有超过31个省份落地实施独生子女父母护理假制度，护理假一般不能跨年度累计使用，具体执行天数和申请流程以各省市出台的地方性法规为准，用人单位拒不执行的，女职工可以向工会和劳动监察部门投诉维权。10.女职工孕期进行产前检查的相关权益，以下表述符合法律规定的有（）A.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间全部计入正常劳动时间B.用人单位不得将产前检查时间折算为病假、事假，不得以此为由扣减女职工的工资C.孕期女职工多次进行产前检查超出常规建议次数的，用人单位可以要求女职工后续按照事假处理D.产前检查时间不受用人单位考勤制度限制，女职工可以根据医嘱自主安排检查时间答案：ABD解析：只要是医疗机构根据孕期情况开具医嘱要求进行的检查，全部计入正常劳动时间，用人单位无权以检查次数过多为由要求女职工按照病假事假处理，用人单位违规扣减工资的，女职工可以申请劳动仲裁要求补足差额部分。三、判断题1.女职工在经期可以安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》明确将高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度作业纳入经期禁忌劳动范围，用人单位安排处于经期的女职工从事上述作业的，女职工有权直接拒绝，不得按照旷工处理。2.女职工如果自愿签署放弃产假、主动要求提前返岗工作的书面承诺，该承诺具备完全法律效力，后续女职工不得再主张相关权益。答案：错误解析：休息休假是女职工的法定基本权益，主动放弃产假的约定直接违反法律强制性规定，即便女职工自愿签署也不具备法律效力，后续女职工仍然有权要求用人单位支付相关待遇。3.女职工生育后返回工作岗位，用人单位可以在和女职工协商一致的基础上，适当调整女职工的工作岗位，不得随意降低女职工的基本工资待遇。答案：正确解析：用人单位可以根据女职工的产后身体状况、工作能力调整到适配的岗位，但是不得以此为由恶意降低女职工的基本工资，也不得安排女职工从事禁忌劳动范围的作业。4.用人单位可以在女职工哺乳期内，以其工作效率下降为由单方面调整其岗位至异地工作，无需征得女职工本人同意。答案：错误解析：调整工作岗位、变更工作地点属于对劳动合同核心条款的重大变更，必须征得女职工本人的同意，处于哺乳期的女职工明确拒绝异地调岗的，用人单位不得单方面强制安排，更不得以此为由辞退女职工。5.女职工确诊罹患中度以上乳腺增生、慢性盆腔炎等常见妇科疾病，用人单位必须直接给与女职工半年以上的带薪病假待遇。答案：错误解析：普通妇科疾病的休假时长需要根据医疗机构出具的病休证明确定，超出医疗机构证明要求的休假，用人单位可以和女职工协商按照事假处理，无需全额支付工资。四、案例分析题1.某互联网公司在新员工入职时的招聘登记表中专门设置了“近期生育计划”栏目，要求所有女性求职者必须填写入职后3年内的生育安排，并且在劳动合同中明确约定女职工入职后3年内不得生育，否则视为自动离职，公司无需支付