大连劳动合同范本

大连劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“大连华信科技有限公司”，注册地址位于辽宁省大连市沙河口区黄河路900号华信大厦18层，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家专注于信息技术研发、软件开发及技术服务的高新技术企业，成立于2010年，主营业务包括企业信息化系统开发、云计算服务及数据解决方案。甲方凭借其在IT领域的专业能力和市场声誉，与多家国内外知名企业建立了长期稳定的合作关系。鉴于甲方在业务发展过程中需要持续优化人力资源配置，提升员工管理效率，且依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方现需聘请专业技术人员从事软件开发及系统维护工作，故与乙方签订本劳动合同，明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“大连智联人力资源有限公司”，注册地址位于辽宁省大连市中山区人民路88号智联大厦12层，法定代表人为王丽，联系电话乙方是一家经大连市人力资源和社会保障局批准成立的专业人力资源服务机构，成立于2015年，主要业务范围包括人才招聘、职业培训、劳动关系咨询及员工管理服务。乙方依托其丰富的行业资源和专业的服务团队，为多家企业提供了高效的人力资源解决方案，积累了丰富的实践经验。鉴于乙方具备完善的人力资源服务体系和专业的劳动关系管理能力，且甲方在业务拓展过程中需要招聘具备专业技术能力的员工，双方经友好协商，乙方同意为甲方提供软件开发工程师及系统运维人员，双方通过本劳动合同明确合作框架及具体要求，确保人员配置符合甲方实际需求。

**合同简介**

本合同是甲方为满足业务发展需要，委托乙方提供专业技术人才服务的法律文件。甲方作为委托方，负责提供工作内容、工作标准及薪酬待遇等基本要求；乙方作为服务提供方，负责按照甲方需求招聘、配置并管理专业技术人员，确保其能够顺利履行岗位职责。双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本合同，明确合作背景及前提条件。合作背景方面，甲方作为高新技术企业，业务范围涉及软件开发、系统维护及云计算服务，对专业技术人员的需求量大且要求高；乙方作为专业人力资源服务机构，具备完善的人才招聘渠道和劳动关系管理经验，能够为甲方提供符合行业标准的人才配置服务。双方合作的前提条件是，甲方需向乙方提供详细的工作岗位需求说明及薪酬福利标准，乙方需确保所提供的技术人员具备相应的专业技能和职业素养，且能够按照甲方的工作安排履行职责。本合同旨在通过明确双方的权利与义务，构建稳定、高效的人才服务合作关系，促进甲方业务发展，同时保障乙方的合法权益。双方均应严格遵守本合同约定，确保合作顺利进行，实现互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供专业技术人才服务的具体内容与要求，确保甲方能够获得符合业务需求的专业技术人员，以支持其软件开发、系统维护及云计算服务等业务的持续开展。合同范围包括但不限于以下内容：甲方提供招聘岗位需求说明、工作职责描述、薪酬福利标准及工作环境要求；乙方负责根据甲方需求进行人才寻访、筛选、背景及录用推荐；甲方负责对乙方推荐的人才进行面试及最终录用决策，并支付相应服务费用；乙方负责为甲方提供的人才提供入职指导、劳动关系咨询及必要的岗前培训；双方共同监督服务人才的工作表现，确保其按照甲方要求履行岗位职责。本合同旨在通过双方协作，构建高效、稳定的人才服务机制，保障甲方业务运营的顺利进行。

第二条定义

在本合同中，下列术语具有以下含义：

“服务人才”是指乙方根据甲方需求招聘并推荐给甲方，最终被甲方录用从事专业技术工作的员工。

“岗位需求”是指甲方明确提出的招聘岗位的工作职责、任职资格、技能要求及工作地点等具体条件。

“服务费用”是指甲方按照本合同约定向乙方支付的人才服务费用，包括人才寻访费、筛选费、背景费及推荐费等。

“工作表现”是指服务人才在实际工作过程中所展现的专业能力、工作态度及业绩成果。

“劳动关系”是指服务人才与甲方之间因工作关系而产生的法律权利与义务关系。

“保密信息”是指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密或专有技术信息。

“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的岗位需求，包括但不限于岗位职责、任职资格、技能要求、薪酬范围及工作地点等。

(2)甲方有权对乙方推荐的服务人才进行面试、技能测试及背景，并有权最终决定是否录用。

(3)甲方应按照本合同约定及时向乙方支付服务费用，任何延迟支付均应承担相应的违约责任。

(4)甲方有义务为服务人才提供符合岗位要求的工作环境、培训资源及职业发展机会，确保其能够顺利履行工作职责。

(5)甲方应与服务人才签订正式的劳动合同，明确双方的权利与义务，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

(6)甲方有权对服务人才的工作表现进行监督与评估，并根据其工作成果进行绩效考核及奖惩。

(7)甲方应配合乙方对服务人才进行必要的岗前培训及入职指导，确保其快速适应工作环境。

(8)甲方应妥善保管服务人才的个人信息及保密信息，不得泄露或用于合同约定以外的用途。

**2.乙方的权力和义务**

(1)乙方有权根据甲方提出的岗位需求，利用自身人才资源进行寻访、筛选及背景，并推荐符合要求的服务人才。

(2)乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求说明及薪酬福利标准，以便其能够更精准地匹配人才资源。

(3)乙方应按照本合同约定收取服务费用，并开具相应的发票或收据。

(4)乙方有义务确保推荐的服务人才具备相应的专业技能及职业素养，并提供真实的背景结果。

(5)乙方应配合甲方对服务人才进行面试及技能测试，并提供必要的沟通协调服务。

(6)乙方有权要求甲方按照合同约定及时支付服务费用，如甲方延迟支付，乙方有权采取相应的违约措施。

(7)乙方应建立完善的人才服务体系，为服务人才提供必要的职业指导及劳动关系咨询服务。

(8)乙方应与服务人才签订正式的劳动合同，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

(9)乙方应妥善保管服务人才的个人信息及保密信息，不得泄露或用于合同约定以外的用途。

(10)乙方有权对服务人才的工作表现进行跟踪回访，并及时向甲方反馈相关信息。

(11)乙方应建立应急响应机制，如服务人才离职或无法履行工作职责，应及时为甲方提供替代人才或采取补救措施。

(12)乙方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的所有服务符合法律法规的要求，并对服务人才的行为承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

双方同意，根据本合同约定，甲方应向乙方支付人才服务费用。服务费用的具体标准如下：对于每个被甲方录用的服务人才，甲方应向乙方支付人民币贰仟元整（¥2,000.00）的服务费。该费用包含乙方在人才寻访、筛选、背景及推荐过程中产生的所有费用。支付方式为银行转账，甲方应在确定录用服务人才后的七个工作日内，将对应的服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费后，向甲方开具等额的增值税普通发票。如甲方因特殊原因需要提前支付或分期支付服务费，应提前与乙方协商，并达成书面补充协议。甲方逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的百分之十。若甲方逾期支付超过三十日，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方支付全部服务费及相应的违约金。

第五条履行期限

本合同的有效期限自双方签字盖章之日起生效，至最后一项服务人才与甲方签订正式劳动合同并正式入职工作之日起自然终止。本合同的履行期限暂定为自合同生效之日起壹年，期满前一个月，如双方均未提出书面解除意向，则本合同自动续延壹年，续延次数不限。在合同履行期间，甲方有权根据业务需求增加或调整岗位需求，并通知乙方进行人才服务。乙方应在收到甲方通知后，根据合同约定及时响应并完成服务。双方均应在各自职责范围内积极履行合同义务，确保合作顺利进行。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

(1)**未按时支付服务费**：如甲方未能按照本合同第四条约定的时间支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期支付超过三十日的，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方支付全部应付服务费及逾期违约金。甲方支付的全部服务费及违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应赔偿乙方因此遭受的全部实际损失，包括但不限于乙方为寻找该服务人才所投入的直接成本、预期利润损失等。

(2)**虚假岗位信息**：若甲方提供给乙方的岗位需求信息存在虚假或误导性陈述，导致乙方无法找到合适的服务人才或推荐的人才不符合甲方的基本要求，甲方应承担相应的责任。若因此导致乙方产生额外费用或直接损失，甲方应予以赔偿。若该虚假信息构成欺诈，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于服务费两倍的赔偿金。

(3)**泄露乙方信息**：若甲方在合作过程中未经乙方同意，泄露乙方的商业秘密、服务流程或任何其他未公开的保密信息，甲方应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方停止违约行为，并赔偿因此遭受的经济损失。若情节严重，构成犯罪，甲方还应承担相应的刑事责任。

(4)**单方面解除合同**：若甲方在合同履行期间单方面无故解除合同，且该解除行为给乙方造成直接经济损失的，甲方应赔偿乙方的实际损失。该损失包括但不限于乙方为该服务人才投入的招聘成本、背景费用、以及因合同解除而导致的预期收益损失。

**2.乙方的违约责任**

(1)**未能提供合格人才**：乙方应按照甲方的岗位需求，尽最大努力推荐合格的服务人才。若乙方推荐的人才在背景中存在重大虚假信息，或在试用期内被甲方证明不符合岗位要求且非因甲方原因导致的，乙方应在收到甲方书面通知后三个工作日内，为甲方推荐替代人才，并承担因寻找替代人才而产生的相关费用。若乙方两次推荐的人才均不符合甲方要求，甲方有权解除与乙方的人才服务合作，并要求乙方退还已支付的服务费。

(2)**延迟提供服务**：若因乙方自身原因，未能按照合同约定或甲方合理要求的时间完成人才推荐或背景等关键服务环节，导致甲方错失招聘时机或产生其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据延误时间长短和甲方实际损失程度确定，但不应超过该岗位服务费总额的百分之五十。乙方应在收到甲方关于延迟的书面通知后，立即采取补救措施，尽量减少甲方损失。

(3)**泄露服务人才信息**：乙方应严格保护服务人才的个人信息及隐私，不得泄露或用于合同约定以外的任何目的。若乙方违反此义务，导致服务人才遭受损失或名誉损害的，乙方应承担全部赔偿责任，并承担相应的法律责任。甲方也有权要求乙方赔偿因信息泄露而导致的直接经济损失。

(4)**提前终止合同**：若乙方在合同履行期间单方面无故提前终止合同，给甲方造成已支付未使用服务费损失或因人才短缺导致业务损失的，乙方应退还甲方已支付但尚未使用部分的服务费，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。该损失赔偿上限不应超过合同总服务费的两倍。

**3.不可抗力导致的违约**：若因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。

**4.违约金与实际损失的关系**：本合同约定的违约金条款是双方真实意思表示，具有法律效力。若一方违约行为给对方造成的实际损失超过违约金数额的，守约方有权在违约金不足以弥补损失的情况下，另行要求违约方赔偿实际损失。双方应在违约发生后合理期限内就实际损失进行协商确定，协商不成的，可依法通过争议解决方式处理。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、流行病疫情、火灾、爆炸等。

2.影响范围：不可抗力事件可能影响本合同的履行，包括但不限于延迟履行、部分履行或无法履行。

3.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件发生及影响情况的证明文件。通知应采用书面形式，并说明不可抗力事件的具体情况、预计持续时间以及对合同履行的影响程度。

4.责任免除：若因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，受影响的一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权单方面解除合同，并互不承担违约责任。

5.损失承担：因不可抗力事件造成的损失，由双方各自承担。任何一方因不可抗力事件而遭受的直接损失（如为应对不可抗力事件而产生的合理费用），应由该方自行承担。双方不应相互追偿因不可抗力事件直接导致的损失。

6.合理期限：本合同所称“合理期限”是指根据事件性质、影响程度及合同履行情况，通常情况下三十日，但具体期限应以双方书面约定为准。

7.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响的一方应立即通知对方，并恢复合同的履行。若不可抗力事件导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同，并按照合同约定处理后续事宜。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、互谅互让的基础上进行，旨在达成双方均能接受的解决方案。协商应由双方授权代表进行，并应记录协商过程及结果。

2.调解解决：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则。调解协议达成后，双方应签订书面调解协议书，该协议书经双方签字盖章后具有法律约束力。若调解不成，双方应按本条下一款约定解决争议。

3.仲裁解决：若双方在本合同有效期内未能通过协商或调解解决争议，任何一方均有权将争议提交至大连市仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为大连市。选择仲裁方式的一方应在争议发生后六个月内将仲裁申请书提交至仲裁委员会。

4.诉讼解决：除上述仲裁约定外，任何一方在签订本合同前或签订后，若明确选择通过诉讼解决争议，则应向有管辖权的人民法院提起诉讼。若双方未就争议解决方式达成书面协议，且未在仲裁时效内提交仲裁申请，任何一方均可向大连市沙河口区人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规及本合同约定，对争议进行审理并作出判决。

5.证据提交：无论采取何种争议解决方式，双方均有责任提供与争议相关的证据材料，以支持自身的主张。证据材料应真实、完整、有效，并按照对方要求的格式和时间提交。

6.争议解决期限：除非双方另有约定，争议解决程序应尽可能在合同签订后一年内完成。若争议涉及复杂问题或需要收集较多证据，经双方同意，仲裁或诉讼期限可适当延长。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过信函发送的通知，寄出后三个工作日视为送达；通过传真发送的通知，成功发送后视为送达。若一方使用本合同首部列明的联系方式发送通知，则视为已有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本合同。口头约定或未以书面形式确认的变更，均不发生法律效力。

3.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬水平等一切未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用该等信息。此保密义务不因本合同的终止而失效，持续有效。

4.不可分割性：本合同各条款相互独立，任何条