北京市事业单位正式职工劳动合同（6篇）

北京市事业单位正式职工劳动合同（6篇）

北京市事业单位正式职工劳动合同篇1

编号：__________

甲方：__________

乙方：

签订日期：年----------月----------日

甲方__________

法定代表人

注册地址

乙方__________

性别__________

居民身份证号码

出生日期年月----------日----------

在甲方工作起始时间年----------月----------1

家庭住址__________

邮政编码__________

户口所在地________省（市）区（县）........-

（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试,用

期至年月0止。

本合同于终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工

种）工作。

第三条乙方工作应达到标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小

时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8

小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方

自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资

报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工

资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的

工资报酬。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月

工资为元或按执行。

乙方在试用期间的工资o

甲乙双方对工资的其他约定O

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为元或按执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。

甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的

有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动

纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度

进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫

生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道

德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及

时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变

更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内

（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定

或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当

提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关

行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提

前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动

和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第

二十条、第二十一条解除本合同:

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；

（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5

年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知

甲方，甲方应予已办理相关手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续,

乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳

动合同意向以书面形式通知乙方。

甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工

资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续

订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动

关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一

致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符

合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳

动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支

付经济补偿金:

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资妁，以及拒不支付乙方延

长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相

当于工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足

低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限

和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月

工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动

关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙

方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资

1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本

合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均

工资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲

方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低

于北京市最低工资C

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿

金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%

支付额外经济补偿金。

第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同

的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医

疗补助费。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原

因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿

责任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同

的约定解除合同的赔偿标准为

第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应

当承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保

守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定_________

十、当事人约定的其他内容

第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日

起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下

第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：年一月__日

签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）

签订日期：年—月—日

北京市事业单位正式职工劳动合同篇2

甲方：乙方：

第一条合同城限

本合同自年月日起，至

年月日止，共年。其中试

用期至年月日止，共月。

特定工作任务合同自年月日起，

至年月日止。其中试用期至

年月日止，共月。

第二条岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任

_________职务。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指

令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

第三条工作条件和保护

甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作

任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全

和身心健康。

第四条工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定

的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、

技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要

依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲

方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

第五条工作报酬

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业

单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情

况，付给乙方工作报酬。

在合同签定时的工作报酬为.

今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享

受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴

和补贴。

第六条保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应

由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死

亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省

的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休

条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第七条合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无

法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合

同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过0个工作

日或者年内累计旷工超过年度考核或者聘期考核不合格，又不同意

甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后

考核仍然不合格的；

(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散

前与乙方办妥解聘手续。

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构

鉴定为至4级伤残、丧失劳动能力的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神

病的；

(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期

间的；

(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程

度丧失工作能力的，按以下办法办理：

(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；

(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商

定；

(3)国家另有规定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前

30日向甲方递交书面报告：

(1)在试用期内的；

(2)考入普通高等院校需离岗学习的；

(3)被录用或者选调到国家机关工作的；

(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下,

对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位

机密或技术秘密、商业秘密的义务。

10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期

满30日前办理。

第八条双方约定的其它事项

1、2、3、4、5、6、

第九条违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金

数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还

应按实际损失承担赔偿责任。

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第

八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙

方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违

约金。培训违约金按每服务一年｛j去培训费总额的一年提出解除合

同的，乙方不支付培训违约金。

3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年

限，按每工作年支付其本人个月的上年度月平均工资(月平均工资

高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给

予经济补偿。

工作年限尾数不足年的，按年计算。

()乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调

整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解

除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除

聘用合同的。

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当

地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政

府规定的职工最低生活保障标准，按月发洽生活补助费。甲方对乙

方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期

间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再

发给生活补助费。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

(1)出境或出国定居的；

(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

(3)国家另有规定的。

6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

第十条人事争议处理

本合同生效后，双方必须严格遵守。

甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部

《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，

向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

甲方(签章)乙方(签章)

时间：时间：

北京市事业单位正式职工劳动合同篇3

甲方：乙方：

第一条合同期限

本合同自年月日起，至

年月日止，共年。其中试

用期至年月日止，共月。

特定工作任务合同自年月日起,

至年月日止。其中试用期至

年月日止，共月。

第二条岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任

_________职务。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指

令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

第三条工作条件和保护

甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作

任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全

和身心健康。

第四条工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定

的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、

技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要

依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲

方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

第五条工作报酬

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业

单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情

况，付给乙方工作报酬。

在合同签定时的工作报酬为.

今后工作报酬前福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享

受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴

和补贴。

第六条保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应

由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死

亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省

的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休

条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第七条合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无

法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合

同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过0个工作

日或者年内累计旷工超过年度考核或者聘期考核不合格，又不同意

甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后

考核仍然不合格的；

(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散

前与乙方办妥解聘手续。

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构

鉴定为至4级伤残、丧失劳动能力的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神

病的；

(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期

间的；

(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程

度丧失工作能力的，按以下办法办理：

(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；

(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商

定；

(3)国家另有规定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前

30日向甲方递交书面报告：

(1)在试用期内的；

(2)考入普通高等院校需离岗学习的；

(3)被录用或者选调到国家机关工作的；

(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下,

对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位

机密或技术秘密、商业秘密的义务。

10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期

满30日前办理。

第八条双方约定的其它事项、2、3、4、5、6、

第九条违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金

数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还

应按实际损失承担赔偿责任。

2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本｛同第

八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙

方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违

约金。培训违约金按每服务一年｛j去培训费总额的一年提出解除合

同的，乙方不支付培训违约金。

3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年

限，按每工作年支付其本人个月的上年度月平均工资(月平均工资

高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给

予经济补偿。

工作年限尾数不足年的，按年计算。

()乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调

整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解

除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除

聘用合同的。

4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当

地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政

府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙

方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期

间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再

发给生活补助费。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

(1)出境或出国定居的；

（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（3）国家另有规定的。

6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

第十条人事争议处理

本合同生效后，双方必须严格遵守。

甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部

《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，

向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

甲方（签章）乙方（签章）

时间：_______________

北京市事业单位正式职工劳动合同篇4

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下方式确定本合同期限：从_____年—月—

日起_____年一月—日止。

（二）试用期

双方同意按以下第一种方式确定试用期（试用期包含在合同期

内）：

1、无试用期。

2、试用期从年_月—日起年—月—日。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位O

（二）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工

作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商

一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附

件。

三、工作时间前休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

标准工时制：即每日工作8小时。

（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时

间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一

小时，因特

殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙

方正常工作时间的工资为元/月。乙方试用期工资为_______

元/月。

（二）甲方每月日发放（当月/上月）货币

O如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不

成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定

仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限

内向人民法院提起诉讼。

六、其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期

内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新

规定执行。

甲方代表：乙方代表：

年月日年月日

北京市事业单位正式职工劳动合同篇5

甲方

名称：_________________________

法定代表人或委托代理人：

地址：邮政编码：

联系电话：_____________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________

性别：出生年月：

身份证号码：_________________________

住址：________________________________________

联系电话：____________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用

制度意见的通知》（国办发［—年，自年月日至年月日止。试

用期为个月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休

年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至X

作任务完成时止。送用期为个月，自年月日至年月日止。

二,聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

］、______________________________________________________

2、__________________________________________________________________

3、______________________________________________________

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲

方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准Q

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整

乙方的工作岗位。

三.岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职

权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲

方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育,

按照有关规定给予相应的处理。

四.岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的

工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工

作条件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，

对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、

业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五.工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以

及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支

付乙方的工资待遇C乙方工资的构成和标准如下：

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资

支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽

的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等

事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按

期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会

保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣

缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六.聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生

变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用

合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的

岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位

调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。

七.聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可乂解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同:

、连续旷工超过0个工作日或者年内累计旷工超过一年度考

核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽

同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至4级

丧失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神

病的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，

乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本

合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合司达成协议的，双方均可

以单方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工

作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工

作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格,

甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人个月的上年月

平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当

地月平均工资的3倍计算。

（八）合同解除后，甲方应当为乙方于具《解除聘用合同证明书》

（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事

档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不

得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应

当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉

密人员管理的规定C

八.聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证

明书》（附件四），并办理相关手续。

九聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签

聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签

的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同

续签书》（附件五）c聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而

存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期

限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十.违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

（）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付

赔偿金的标准为：

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙

方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断

履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方

的经济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合

同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为:

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识

产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲

方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断

履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方

的经济损失。

（三）双方共同约定的其他违约责任条款

］、______________________________________________________

2、______________________________________________________

十一.双方约定的其他事项

㈠________________________

（二）________________________

十二.争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。

当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁

委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起5

日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事

人可以向人民法院申请执行。

十三.附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,

制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履

行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,

一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

北京市事业单位正式职工劳动合同篇6

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、

平等、协商一致的原则，签订本合同。

（一）合同期限1.合同有效期：自年月

0至年月日止（其中

年月日至年月

日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合

同。

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国

家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在

乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合

同期满前一个月书面通知对方。

（二）试用期限试用期限为天，即从年

月日起至年月日

止。

（三）工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙

方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职