2026年劳动保障协理员(高级)社会保险与福利培训师劳动合同考试试卷附答案

2026年劳动保障协理员(高级)社会保险与福利培训师劳动合同考试试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性解除条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；102.某公司与新入职的高级技术人员约定试用期6个月，月薪1.2万元，试用期工资最低应为（）。A.9600元B.1万元C.1.2万元D.8400元3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付的经济补偿标准为（）。A.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资B.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资C.不支付经济补偿D.按当地最低工资标准支付4.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.由双方协商确定，无上限D.不得超过劳动者剩余服务期内的工资总额5.竞业限制的人员范围不包括（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.其他负有保密义务的人员6.下列情形中，劳动合同终止但用人单位需支付经济补偿的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被依法宣告破产C.劳动者死亡D.劳动合同期满，劳动者不同意续订7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；1810.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日11.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.经济补偿标准的2倍赔偿金C.未休年假工资D.失业救济金12.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1013.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，经济补偿计算年限自（）起算。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者主张权利之日D.用人单位拖欠工资之日14.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.变更劳动合同需经双方协商一致，应当采用书面形式B.用人单位可单方调整劳动者工作岗位C.变更后的劳动合同文本由用人单位保存即可D.变更劳动合同无需考虑劳动者意愿15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任3.社会保险的法定险种包括（）。A.基本养老保险B.失业保险C.补充医疗保险D.工伤保险4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意C.用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止D.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同5.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金C.与被派遣劳动者订立劳动合同D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训6.非全日制用工的特殊规定包括（）。A.双方当事人不得约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.可以订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费7.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准8.用人单位安排加班的，应按照下列标准支付工资报酬（）。A.工作日加班：不低于工资的150%B.休息日加班且不能补休：不低于工资的200%C.法定休假日加班：不低于工资的300%D.所有加班均需支付300%工资9.服务期适用的条件包括（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.对劳动者进行专业技术培训C.培训费用由用人单位支付D.劳动者主动提出培训需求10.关于集体合同与劳动合同的关系，正确的说法有（）。A.集体合同的效力高于劳动合同B.劳动合同约定的劳动报酬不得低于集体合同规定的标准C.集体合同由工会代表劳动者与用人单位订立D.劳动合同未约定的事项，适用集体合同规定三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不可解除。（）3.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）4.竞业限制期限最长不得超过3年。（）5.劳动合同终止时，用人单位无需向因劳动者开始享受基本养老保险待遇的劳动者支付经济补偿。（）6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位需向劳动者支付经济补偿。（）7.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）9.服务期内劳动者提出解除劳动合同的，无论是否存在过错，均需支付违约金。（）10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）四、案例分析题（共30分）案例1（10分）2024年3月，张某入职某科技公司，担任技术主管，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资1.5万元（转正后2万元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与张某约定的试用期是否合法？说明理由。（3分）（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？若不合法，应承担何种责任？（7分）案例2（10分）2022年1月，李某入职某制造企业，签订5年期劳动合同，月薪8000元。2026年1月，劳动合同期满前，企业书面通知李某“维持原工资待遇续订劳动合同”，但李某以“工作强度大、未足额缴纳社保”为由拒绝续订。李某要求企业支付经济补偿，企业认为“劳动者主动不续订，无需补偿”。问题：（1）李某拒绝续订的理由是否影响经济补偿的支付？（5分）（2）若企业确实存在未足额缴纳社保的情形，李某可主张哪些权利？（5分）案例3（10分）某劳务派遣公司将王某派遣至某物流公司担任仓库管理员，劳务派遣协议约定“王某的工资由物流公司直接支付”。2025年12月，物流公司因经营困难拖欠王某2个月工资（共1.2万元），王某要求劳务派遣公司支付，公司以“工资由用工单位支付”为由拒绝。问题：（1）劳务派遣公司的抗辩是否成立？说明理由。（5分）（2）王某可通过哪些途径维权？（5分）答案一、单项选择题1.B2.A3.A4.B5.C6.B7.B8.B9.A10.B11.B12.A13.B14.A15.D二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABD4.ACD5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析题案例1（1）合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。张某的劳动合同期限为3年，约定6个月试用期符合规定。（2）不合法。用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同，需满足：①在试用期内提出；②有明确的录用条件；③已向劳动者公示；④有证据证明劳动者不符合录用条件。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。张某可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。经济补偿为0.5个月工资（1.5万元），赔偿金为3万元（1.5万×2）。案例2（1）影响。根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。本案中企业虽维持原工资，但李某提出“未足额缴纳社保”属于用人单位存在过错，即使李某拒绝续订，企业仍需支付经济补偿。（2）李某可主张：①要求企业补缴未足额缴纳的社保费用；②因企业未依法缴纳社保，李某可解除劳动合同（即使合同期满），并要求企业支付经济补偿（4个月工资，8000元×4=3.2万元）；③若企业拒绝补缴，可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。案例