2026年新乡卫滨区招聘劳动保障协管员7名(公益岗)笔试考试题库及答案解析

2026年新乡卫滨区招聘劳动保障协管员7名(公益岗)笔试考试题库及答案解析一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《社会保险法》规定，职工基本养老保险个人账户储存额（）。A.仅限个人缴纳部分B.包括个人缴纳部分和单位缴纳部分的30%C.包括个人缴纳部分和单位缴纳部分的全部D.仅限单位缴纳部分答案：A解析：《社会保险法》第十二条明确，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户；用人单位缴纳的基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。因此个人账户仅包含个人缴费部分。2.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其他选项需提前通知。3.2026年中央一号文件提出“强化基层就业服务能力”，其中明确要求基层劳动保障协管员应重点做好（）。A.企业上市辅导B.高校毕业生就业见习岗位开发C.房地产市场调控政策宣传D.跨境电商企业税收优惠解读答案：B解析：2026年中央一号文件关于就业服务的重点任务包括加强高校毕业生、农民工等重点群体就业支持，开发见习岗位属于基层协管员的具体职责。其他选项与劳动保障服务无关。4.某社区居民王某（45岁，灵活就业）咨询“4050”社保补贴政策，根据新乡市2026年最新规定，其最多可享受补贴（）。A.1年B.3年C.5年D.至退休答案：B解析：新乡市2026年《关于进一步规范灵活就业人员社会保险补贴的通知》规定，“4050”人员（女性40周岁、男性50周岁以上）灵活就业后缴纳社保费的，补贴期限最长不超过3年；对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。王某45岁，未达“距退休不足5年”条件（男性60岁退休，45岁距退休15年），故最多3年。5.劳动保障监察的调查期限一般为（）。A.15个工作日B.30个工作日C.60个工作日D.90个工作日答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动保障协管员日常工作职责的有（）。A.采集辖区内企业用工信息并录入就业服务系统B.协助开展退休人员生存认证C.参与劳动争议仲裁案件审理D.指导失业人员填写《就业创业证》申领表格答案：ABD解析：劳动保障协管员的职责包括就业信息采集、社保辅助服务、证件办理指导等，但不具备参与仲裁案件审理的法定权限（仲裁由专业仲裁员负责）。2.根据《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金需满足的条件有（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未重新就业满3个月答案：ABC解析：领取失业保险金的条件为：缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已登记失业并有求职要求。“未重新就业满3个月”并非法定条件。3.新乡卫滨区某企业未与新入职员工签订书面劳动合同，可能面临的法律后果有（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需每月支付2倍工资B.视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同C.由劳动行政部门责令改正，并处2000元以下罚款D.员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿答案：AB解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。C项罚款无法律依据，D项员工解除合同需符合法定情形（如未缴社保等），未签合同本身不直接导致随时解除。4.基层劳动保障协管员在开展“就业困难人员”认定时，应重点核查的材料包括（）。A.身份证、户口本原件B.残疾证（残疾人需提供）C.最近3个月银行流水（证明收入）D.《就业创业证》登记失业记录答案：ABD解析：根据《就业困难人员认定办法》，认定材料包括身份证明、困难情形证明（如残疾证）、失业登记记录等。收入证明非必需材料（就业困难人员认定侧重身份属性，而非收入水平）。5.下列关于“灵活就业人员参加职工基本医疗保险”的表述，正确的有（）。A.需与用人单位签订劳动合同B.缴费基数为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资C.可自愿选择参加职工医保或居民医保D.达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费答案：BCD解析：灵活就业人员可自愿参加职工医保（无需与单位签合同），缴费基数一般按当地社平工资，达到缴费年限后退休可免缴。三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动保障协管员在入户走访时，发现某个体工商户未为员工缴纳工伤保险，应立即下达《劳动保障监察限期整改指令书》。（）答案：×解析：协管员无行政强制权，应及时上报辖区劳动保障监察机构处理。2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人需缴纳的基本医疗保险费由失业保险基金支付。（）答案：√解析：《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；个人应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳。3.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6个月，适用于所有劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。4.灵活就业人员社保补贴实行“先缴后补”，需在缴纳当年度社保费后申请。（）答案：√解析：各地灵活就业社保补贴政策普遍要求先自行缴费，再凭缴费凭证申请补贴。5.劳动保障协管员在整理就业档案时，可将失业人员的个人信息提供给辖区内人力资源公司用于岗位推荐。（）答案：×解析：《个人信息保护法》规定，处理个人信息需取得本人同意，协管员不得擅自提供他人个人信息。四、案例分析题（共20分）【案例】2026年3月，新乡卫滨区某餐饮公司（以下简称“公司”）招聘5名服务员，口头约定试用期2个月，月工资2800元（当地最低工资标准为2400元），未签订书面劳动合同。试用期满后，公司以“服务态度差”为由，未与其中2名员工（张某、李某）续签，且未支付经济补偿；另3名员工转为正式员工，但公司仍未签合同，仅口头承诺“工资涨至3200元”。2026年7月，张某向卫滨区劳动保障协管员咨询维权途径。问题1：公司存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（8分）答案：（1）未与劳动者订立书面劳动合同：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司3月用工，7月仍未签合同，违反规定。（2）试用期约定不规范：口头约定试用期无效（需书面形式）；且未签劳动合同的情况下，试用期不成立，视为正式劳动关系。（3）解除劳动合同未支付经济补偿：公司以“服务态度差”为由解除，若无法证明劳动者不符合录用条件（试用期已过），属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。问题2：作为劳动保障协管员，应如何指导张某维权？（12分）答案：（1）引导张某收集证据：包括工资支付记录（银行流水、微信转账截图）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，证明与公司存在劳动关系。（2）建议张某先与公司协商：要求公司补签劳动合同、支付未签合同期间的2倍工资（4月至7月共4个月，每月2800元，需额外支付4×2800=11200元）、支付违法解除的赔偿金（张某工作4个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资即2800元）。（3）协商不成可申请调解：向卫滨区劳动人事争议调解中心申请调解，协管员可协助提交调解申请书。（4）调解未果可申请仲裁：指导张某向卫滨区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付未签合同2倍工资差额、违法解除赔偿金，并补签劳动合同（针对未解除的3名员工）。（5）提示张某维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（张某7月知道被解除，时效至2027年7月）。五、实务操作题（共20分）【场景】2026年8月，卫滨区某社区劳动保障协管员接到居民王某（女，52岁，失业，持有《就业创业证》）咨询：“我之前在超市打工，单位给交了3年职工养老保险，后来超市倒闭失业了，现在自己打零工，想继续交养老保险，但听说有两种选择——职工养老和居民养老，我该怎么选？”要求：结合新乡市2026年养老保险政策，以协管员身份向王某解释两种保险的区别，并给出合理建议。答案要点：1.参保条件与缴费方式：职工养老保险：灵活就业人员可参加，缴费基数为当地上年度社平工资的60%-300%，缴费比例20%（全部自费，12%进统筹，8%进个人账户）。居民养老保险：自愿参保，缴费档次设每年200元至5000元共15档，政府按档次补贴（如缴200元补30元，缴5000元补340元）。2.待遇计算：职工养老保险：养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁退休为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月）。王某已缴3年，若继续缴至15年（62岁），可按月领取。居民养老保险：养老金=基础养老金+个人账户养老金。2026年新乡市基础养老金为125元/月（缴费满15年后每多缴1年加2元）；个人账户养老金=（个人缴费+政府补贴+利息）÷139。3.建议：王某52岁，已缴3年职工养老保险，若经济条件允许，建议继续参加职工养老保险：职工养老待遇更高（假设王某按社平工资60%缴费，社平工资为6000元，月缴6000×60%×20%=720元，缴12年共103680元，个人账户约41472元。62岁退休时，基础养老金≈（6000+6000×0.6）÷2×15×1%=720元，个人账户养老金≈41472÷139≈29