2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试历年考试题（附答案）

全国国家电网招聘考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!（参考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

2：A.成反比关系

4：B.成正比关系

!C.没有关系

：D.有不确定关系

[2、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据（）筛选和确

定。

!A.工程分析

iB.环境敏感点

C.评价等级

:D.当地的环保要求

••13、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）

凶由A.教学策略

跑|B.课程内容

IC.教学模式

iD.课程教材

i4、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于

i（）和“生活组织”两个假定的确立。

!A.理性一经济人

1B.社会人

：C.自我实现人

D.观念人

恬

5、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识

别和（）。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径

6、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权成性

B.合理性

C.强制性

D.政治性

7、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线

8、双因素理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.奥德弗

9、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

A.抽签决定座位

B.考桌一般排成圆形或方形

C.考场布置要求庄重，使人产生压力感

D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

10、检验领导者是否称职的主要标志是（）

A.凝聚力强弱

B.出勤率高低

C.工作绩效水平高低

D.员工满意度高低

11、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力

12、组织行为学中，把饥该、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

“衍生性动机

13、河流水环境现状调杳的范围，需要考虑（）来确定排放口下游应调查的河段长度.

A.建设项FI排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流规模

14、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体

15、提出需要层次理论的学者足（）o

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.佛鲁姆

D.亚当斯

16、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数

17、美国学者弗雷德•卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（川工作成绩的数

最和质量以及下级对•其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而

言，（）的相对贡献最大，

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩

18、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。

A.主体

B.对象

C.方法

D.内容

19、控制的必要性包括（）（＞

26、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性

27、依据《环境影响评价技术导则一地下水环境》（HJ610-20U）,地下水评价工作可划分

为（）。

A.准备、现状调查阶段与工程分析、的测评价和报告编写四个阶段

B.前期准备、调研和工作方案三个阶段

C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段

D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段

28、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）o

A.高强混凝土、和易性好的混凝土

B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土

C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土

D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土

29、组织中的信息沟通渠道主要使用（

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

30、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成•种“你中有我，

我中有你”的结合关系。

A.环状持股型

B.层层控股型

C.资金借贷型

D.簇状持股型

31、某普通办公楼，采用现浇钢筋混凝土框架-核心筒结构，房屋高度116.3m,地上31层，

地下2层，3层设转换层，采用桁架转换构件，平、剖面如题图所示。抗震设防烈度为7度

（0.1g）,丙类建筑，设计地震分组第二组，田类建筑场地，地下室顶板±0.000处作为上部结

构嵌固部位。

e

116.000

—工

-

8

田

Z

-X

-0

0

N

母—

1〜3层平面图

+4■18.000

E

X

0/\/\/\/\

0

H_0

9±0.000S

e

4〜31层平面图立面图

该结构需控制罕遇地震作用下薄弱层的层间位移。假定，主体结构采用等效弹性方法进行罕

遇地震作用下弹塑性计算分析时，结构总体上刚刚进入屈服阶段。电算程序需输入的计算参

数分别为：连梁刚度折减系数S1；结构阻尼比S2；特征周期值S3。试问，下列各组参数中

（依次为SI、S2、S3）,其中哪一组相对准确？（）

A.0.4、0.06^0.45

B.0.4、0.06.0.40

C.0.5、0.05.0.45

D.0.2、0.06、0.40

32、用位移法计算图示刚度为（）

B.6i

C.5i

D.12i

33、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于

()o

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应

34、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计戈IJ、设置目标、改进和检查工作，这种领

导风格屈于什么类型？()

A.专权独裁式

B.温和独裁式

C.协商式

D.参与式

35、劳务派遣的本质特征是()。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离

36、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为

()

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

37、制定绩效管理制度的基本原则不包括()0

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性

38、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。

A.景观生态学法

B.资料收集法

C.专家和公众咨询法

D.生态监测法

39、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业

40、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响

有可能加剧的建设项目，还应按（）分别进行环境影响识别。

A.生产运行初期和中期

B.生产运行中期和后期

C.生产运行初期和后期

D.生产运行初期、中期和后期

41、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变

化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

42、”效率就是生命〃是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.社会价值观

D.集体价值观

43、劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.提证原则

D.回避原则

44、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得

到的权力是（）。

A.法定权

B.强制权

C.感召权

D.奖赏权

45、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：（）。

A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染

物的排放量

B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防

止污染物的“跑、冒、滴、漏"，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度

C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环

境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设各，以便及时发现问题，及时采取措

施

D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频

率等E:风险事故应急响应，制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取

的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案

46、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与个人需要的关系

C.绩效与奖励的关系

D.奖励与满足个人需要的关系

47、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

48、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）

A.科学性

B.法律依据

C.前瞻性

D.规范性

49、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会,

以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这

体现的是人员配备中的（）。

A.公开竞争原则

B.激励原则

C.责权利一致原则

D.开发原则

50、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构

二、多选题

51、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏

52、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度

53、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

54、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案

55、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

56、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。

该房屋各层层高均为3.6m,各层梁高均为450mm,建筑面层厚度为50mm,首层地面标高

为±0.000m,基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比人＞2。混凝土强度

等级：框架柱为C35,框架梁、楼板为C30,梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（）,纵

向受力钢筋的保护层厚度为30mm。

假定，该底层柱下端截面产生的竖向内力标准值如下：由结构和构配件自重荷载产生的

NGk=980kN：由按等效均布荷载计算的楼（屋）面可变荷载产生的NQk=220kN,由水平地震

作用产生的NEhk=280kN,试问，该底层柱的轴压比nN与轴压比限值gN］之比，与下列何项

数值最为接近？（）

A.0.67

B.0.80

C.0.91

D.0.98

57、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现由相当程度的工作成熟度时，最适宜

的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

58、以下战略中，依据规模经济原则的是（）o

A.外部导向型战略

B.内部导向型战略

C.技术开发型战略

D.人力资源开发型战略

59、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，

应当进行的工作包括（）。

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会

60、劳动力供给是指在•定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）

愿意并且能够提供的（

A.劳动总量

B.劳动时间

C.劳动力总量

D.劳动力程度

61、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹

豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理

62、在组织结构类型中，被称为"虚拟组织〃的是（）

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

D.矩阵型

63、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.人际因素

64、环境影响因素识别可采取的方法不包括（）。

A.类比分析法

B.矩阵法

C.网络法

D.叠图法

65、职业教育不包括（）.

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.特殊职业技术教育

66、非正式组织中的核心人物是（）的.

A.自然形成

B.组织任命

C.成员推选

D.组织招聘

67、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.选择测评工具，明确评估指标和标准

68、某项日采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%,最远影响距离为bkm,该项

目大气环境评价应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

69、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（

A.基本素质

B.技术水平

C.健康状况

D.业务能力

70、"事业生涯计划是•个持续发现的过程〃。提出这种观点的代表人物是（）

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯

71、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。

A.预警反应阶段

B.报警反应阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

72、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系

73、关于年功序列制，不正确的是（）o

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.工资与实际绩效关系不太大

74、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管

理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段

75、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害

的缺陷产品交付最初消费者满（）年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.I

B.2

C.4

D.10

76、目标管理适合于管理（）。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作

77、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

78、胆汁质型气质主要行为特征是()o

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重

79、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区

规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性

B.生态环境功能

C.生物量

D.生态景观

80、劳动合同变更第一前提要求是()<>

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同

81、当居民消费价格指数等于100时，说明()。

A.报告期与基期相比综合物价上升100点

B.报告期与基期相比综合物价上升100%

C.报告期与基期相比综合物价没有变化

D.报告期与基期相比综合物价下降100%

82、()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法

83、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。

A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求

B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外

C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区

D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域

84、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是()的优点。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.正式组织

D.非正式组织

85、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行

性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象

86、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有

A.弑化物

B.溶解氧

C.大肠菌群

D.高钵酸盐指数

87、提高领导效能的根本措施是（）

A.科学决策

B.民主决策

C.有效沟通

D.有效激励

88、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3-5年

89、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基砒埋深

1.5m,地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等

级为C20（代=l.lN/mm2）,基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。

中风化安山场岩

假定，作用于条形基础的最大弯矩设计值M=140kN-m/m,最大弯矩处的基础高度h=

基础均采用钢筋试问,下列关于该条

650mm(h0=600mm),HRB400(fy=360N/mm2)D

形基础的钢筋配置方案中，哪项最为合理？()

提示：按《建筑地基基础设计规范》(GB50007—2011)作答。

A.受力钢筋12@200,分布钢筋8@300

B.受力钢筋12@150,分布钢筋8@200

C.受力钢筋14@200,分布钢筋8@300

D.受力钢筋14@150,分布钢筋8@200

90、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？()

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级

91、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。

A.70dB(67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

92、内部公平主要是指（）。

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.员工薪酬与市场水平大体相当

93、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基木工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

94、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。

A.责任制度

B.组织风气

C.文化设施

D.组织风俗

95、编制调杳报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分

析，针对（）的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查

报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求

96、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

97、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以

解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

98、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢

筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mmx800mrr,承台及其以上土的加权平均重度

Y0=20kN/m3o承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。

⑦片麻岩

假定，桩的混凝土弹性模量Ec=3.6xlO4N/mm2,桩身换算截面惯性矩IO=213OOOcm4,桩的

长度（不含班尖）为20m,桩的水平变形系数a=0.63m-l,桩的水平承载力由水平位移值控

制，桩顶的水平位移允许值为10mm,桩顶按较接考虑，桩顶水平位移系数vx=2.441。试问，

初步设计时，估算的单桩水平承载力特征值Rha（kN）,与下列何项数值最为接近？（）

A.50

B.60

C.70

D.80

99、下列变量是定性变量的是（）。

A.年龄

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入

100、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）o

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速

参考答案与解析

1、答案：B

本题解析：

创新的高风险和高收益成正比关系，创新一旦成功就能获得极高的甚至是意想不到的高回报、

高收益。故本题选B。

2、答案：A、C、D

本题解析：暂无解析

3^答案：A

本题解析：

培训课程的要素包括课程目标、课程内容、教学模式、教学策略、课程教材、课程空间、课

程时间、教学组织、课程评价、培训教师、学员。其中，教学策略主要指教学程序的选择和

教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。因此，本题应该选

Ao

4、答案：D

本题解析：暂无解析

5.答案：C

本题解析：暂无解析

6、答案：C

本题解析：

政府是典型的公共组织，其管理具有典型的合法性和强制性。现代政府作为社会全体合法成

员共同利益的代表，通过法定的公共程序产生，其权力得到社会公众认同。所以选3

7、答案：D

本题解析：

工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工

资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较

快、工资水平较高企业提出的预警和提示;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标,

是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。因此，本题应该选D。

8、答案：B

本题解析：暂无解析

9、答案：C

本题解析：

无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄.重、

朴素大方，不能让人产生压力感。考桌一般排成圆形或方形，被测评者之间的距离应适合从

事所欲完成的工作任务，相互之间彼此能看到，这样是为了便「讨论过程中彼此间的交流。

座位的安排无主次之分，座位上依次标明1、2、3……由被测评者在考前以抽签的方式决定

座位顺序。因此，本题应该选C。

10、答案：C

本题解析：暂无解析

11、答案：A

本题解析：暂无解析

12、答案：A

本题解析：暂无解析

13、答案：B、D

本题解析：暂无解析

14、答案：A

本题解析：暂无解析

15、答案：B

本题解析：暂无解析

16.答案：C

本题解析：暂无解析

17、答案：B

本题解析：暂无解析

18、答案：B

本题解析：暂无解析

19、答案：D

本题解析：

控制的必要性在于：（1）组织环境的不确定性；（2）组织活动的复杂性；（3）管理失误的不

可避免性。所以选D。

20、答案：B

本题解析：

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利用保险等各种直接或间接的报酣。薪

酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的H外在

的等。因此，小题应该选

21、答案：A

本题解析：

首因效应又称为第一印象，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个

人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。因此，本题应该选A。

22、答案：C

本题解析：

需求层次理论认为人的需求是有层次性的，在下层需求得不到满足的情况下，不会产生更高

层次的需求。冬天没有衣服穿的人应该关注生理上的需求，而不应该去欣赏雪景，这不符合

需求层次理论。

23、答案：D

本题解析：

劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的

工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支

付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。

24、答案：B

本题解析：

组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挖、服

从、接受监督、保守商业秘密等的规定。因此，本题应该选B。

25、答案：B

本题解析：

根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008),当厂界有围墙且周围有受影响

的噪声敏感建筑物时，测点应选在厂界外1m、高于围墙0.5m以上的位置。当厂界无法测

量到声源的实际排放状况(如声源位于高空、厂界设有声屏障等)时，测点应选在企业厂界

外1m、高度1.2m以上的位置，同时在受影响的噪声敏感建筑物户外1m处另设测点。

26、答案：B

本题解析：

由上级主管验证工作业绩是否真实准确，因此B错。选项A,因此方法需要聘请外部专家参

与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。选项C、D,专家普遍认为，该方法具有很强

的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用，考评的效果会更好。因

此，本题应该选B。

27、答案：A

本题解析：暂无解析

28、答案：B

本题解析：

B项正确，根据承载力、使用环境和耐久性要求，水工混凝土既要满足承载力要求，又要满

足耐久性要求。A3三项只提及了部分承载力和耐久性的要求，并不全面。

29、答案：A

本题解析：

止式沟通一般指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。例如组织

与组织之间的公函来往、组织内部的文件传达、召开会议、上下级之间的定期情报交换等。

组织中的信息沟通渠道主要使用正式沟通。

30、答案：A

本题解析：

环状持股型联结方式是指企业集团的成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有

我，我中有.你"的结合关系。

31、答案：A

本题解析：

根据《高层建筑混凝土结构技术规程》(JGJ3-2010)条文说明第3.11.3条规定，在弹性方

案中，剪力墙连梁刚度折减系数不小于03,D项不准确。

剪力墙结构阻尼比宜适当增加，但增加值不大于0.02,即0.054(0.05+0.02)=0.07,C

项不准确。

根据第4.3.7条规定，计算罕遇地震时，特征周期应增加0.05s,查表4.3.7—2可得,Tg=0.40s,

则S3=0.45s,B项不准确。

32、答案：B

本题解析：

使杆端产生单位转角时所需要施加的力矩称为转动刚度，用S表示。转动刚度表示杆端对转

动的抵抗能力。固定端命名为B,滑动支座端命名为C。根据结构的约束条件可知SAB=4iAB

=4i,SAC=iAC=2i,因廿匕S=SAB+SAC=6i。

33、答案：C

本题解析：

最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得

的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现，有些

招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此,

本题应该选C。

34、答案：D

本题解析：暂无解析

35、答案：C

本题解析：

劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动

合同的一方当事人，但它只是形式上的雇主，因为它不为劳动者提供真实的工作闵位和劳动

条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以

外的第三人-接受单位。因此，本题应该选C。

36、答案：A

本题解析：暂无解析

37、答案：D

本题解析：

制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放，该原则要求绩效管理系统必须建立在

公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改，该原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正

确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和

弥补；③定期化与制度化，只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜

能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理；④可靠性与有效性，可靠性与

有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则，可行性是指任何

一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和

条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩

效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩

效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

38、答案：A

本题解析：

注意两点，一是题面问的是不属于，二是需熟悉生态现状调查的方法主要包括：资料收集法、

现场勘查法、专家和公众咨询法、生态监测法和遥感调查法等，景观生态学法属于生态影响

评价和预测所采用的方法，

39、答案：A、B、C

本题解析：暂无解析

40.答案：D

本题解析：暂无解析

41、答案：A

本题解析：

马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规

律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预冽企业的人力资源需求，也可以预测

企业内部的人员供给情况，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预

测未来的人力资源变化。因此，本题应该选A。

42、答案：C

本题解析：暂无解析

43、答案：C

本题解析：

劳动争议仲裁的原则包括：一次裁决原则、合议原则、强制原则、回避原则和举证责任原则。

因此，本题应该选C。

44、答案：C

本题解析：

领导的感召权是指与个人品质、魅力、经历、背景等相关的权力。老李身先上卒，博得下属

和群众的拥护，因而得到的权力是感召权。

45、答案：B、C、D

本题解析：暂无解析

46、答案：B

本题解析：暂无解析

47、答案：B

本题解析：

企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形

式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的

最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工

会有权对最低工资执行情兄进行监督，发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的，有权要

求有关部门处理。

48、答案：B

本题解析：暂无解析

49、答案：D

本题解析：

企业人员配备的开发原则是要求在人员配置和使用的过程中，通过各种形式的培训与学习，

不断提高员工素质，最大限度的发挥职工潜能。题干所述内容体现的就是人员配备中的开发

原则。

50、答案：D

本题解析：

部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各

种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织

结构设计原则。因此，本题应该选D,

51、答案：C

本题解析：

通用水泥即硅酸盐水泥，是由硅酸盐水泥熟料、0〜5%石灰石或粒化高炉矿渣、适量石膏磨

细制成的，不含外加剂。其中石灰石或粒化高炉矿渣属于活性混合材料。除硅酸盐水泥（P4）

外，其他的硅酸盐水泥都掺入了•定量的混合材料•。混合材料按其性能分为活性混合材料和

非活性混合材料。活性混合材料是具有火山灰性或潜在水硬性，以及兼有火山灰性和潜在水

硬性的矿物质材料：非活性混合材料是在水泥中主要起填充作用而又不损害水泥性能的矿物

材料。

52、答案：B

小题解析：

等级重叠是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。因此，本题应该选Bo

53、答案：A

本题解析：暂无解析

54、答案：D

本题解析：暂无解析

55、答案：C

本题解析：暂无解析

56、答案：C

本题解析：

根据《建筑抗震设计规范》(GB50011-2010)第5.1.3条和第54.1条规定，轴压力设计值为：N=1.2(NGk+0.5NQk)+1.3NEhk=

据《建筑抗震设计规范》(OB50011-2010)第6.3.6条或《混凝土异形柱结构技术规程》(JGJ149-2006)第6.2.2条规定，工

N1672X1O3八”。根据《混凝土异形柱结构技术规程》(JGJ145-2006)第6.2.2条表6.2.2』

"16.7x(600x600-400x400)-

0.55O故该底层柱的轴压比与轴压比限值之比为：riN/[HN]=050/0.55=0.910由此可知，C项数值最为接近。

57、答案：C

木题解析：智无解析

58、答案：C

本题解析：

技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅

度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

59、答案：A、C、D

本题解析：暂无解析

60、答案：B

本题解析：

劳动力供给是指在•定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意

并且能够提供的劳动时间，

61、答案：B

本题解析：暂无解析

62、答案：A

本题解析：暂无解析

63、答案：B

本题解析：

影响产业购买者购买决定的主要因素如下：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前

景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；

③人际因素，购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行

为产生影响；④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题

感觉、看法各异，从而影响购买行为。因此，本题应该选B.

64、答案：A

本题解析：暂无解析

65、答案：D

本题解析：

职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，

使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职

业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

66、答案：A

本题解析：暂无解析

67、答案：A

本题解析：

培训规划的设计是一项既复杂乂细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标

是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。因此，木题应

该选At.

68、答案：B

本题解析：

注意•级评价中Pmax280%和D10%>5km的条件为"且”的关系，三级评价PmaxV10%和

D10%小于污染源距厂界最近距离为"或〃的关系，题中没有给出污染源距离厂界的距离，P

max又为20%（大于10%）。首先排除三级评价的判定，其次尽管满足D10%>5km的条件，

但并不满足Pmax280%的要求，一级评价这两个条件是〃且〃的关系，因此大气环境影响评价

应为二级。

69、答案：C

本题解析：

文字描述包含基本素质、技术水平、业务能力和工作成果等方面。因此，本题应该选

70、答案：C

本题解析：暂无解析

71、答案：A

本题解析：

Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力反应包含三个阶段：报警

反应阶段、抵抗阶段、消耗阶段。

72、答案：B

本题解析：

劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主

体，互为对价关系。

73、答案：A

本题解析：

年功序列制工资制度具有高稳定性。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不

太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况。员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采

用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经

营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。因此，本题应该选A。

74、答案：D

本题解析：

在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、

统计分析多为人工进行，艰难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力；现代人力资源管

理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时

准确地提供决策依据。因此，本题应该选D。

75、答案：D

本题解析：暂无解析

76、答案：A

本题解析：

目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。目标管理的主要贡献之一

就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理，因此，它适用于管理管理者。

77、答案：C

本题解析：

长期预测一般在5年以上；中期预测，预测时间为3个月到2年；短期预测，预测时间在3

个月以内，一般是一周或一个月。

78、答案：B

本题解析：暂无解析

79、答案：A、B、D

本题解析：暂无解析

80、答案：B

小题解析：

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行

为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履

行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商•致方能变更合同。

81、答案：C

本题解析：暂无解析

82、答案：C

本题解析：

综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法用结合的一种评价方法。行为观察量

表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有

等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩

测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选Co

83、答案：B

本题解析：

选项B有两个地方错误：①应选在工业区和居民集中区主导风向下风侧，而不是上风侧；

②按照环保部公告(公告2013年第36号)，《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标》

(GB18599-2001)第5.1.2条修改为：应依据环境影响评价结论确定场址的位置及其与周围人

群的距离，并经具有审批权的环境保护行政主管部门批准，并作为规划控制的依据。

84>答案：D

本题解析：

非正式组织有成员自主意识强、组织沟通良好、员工容易得到满意感等优点，同时