2025年全国职业病防治知识竞赛考试试题(答案+解析)

2025年全国职业病防治知识竞赛考试试题(答案+解析)一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.我国现行有效《中华人民共和国职业病防治法》最后一次修订的年份是？A.2021年B.2023年C.2024年D.2025年【参考答案】C【解析】2024年4月26日第十四届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》，为现行有效版本，本次修订重点优化了职业病诊断流程、提高了违法处罚力度、完善了劳动者权益保障条款。2.我国现行法定职业病分类和目录共包含多少类多少种？A.9大类115种B.10大类132种C.11大类140种D.12大类152种【参考答案】B【解析】2013年12月国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》，将法定职业病调整为10大类132种，涵盖职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性放射性疾病、职业性化学中毒等类别，截至2025年该目录仍在执行。3.下列关于法定职业病的定义表述准确的是？A.劳动者在工作中患上的所有疾病B.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，且列入国家法定职业病目录的疾病C.劳动者在职业活动中因劳累导致的慢性疾病D.劳动者在工作场所突发的急性疾病【参考答案】B【解析】法定职业病需同时满足4个构成要件：一是患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；二是疾病在从事职业活动过程中产生；三是致病原因是接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害职业危害因素；四是属于国家公布的《职业病分类和目录》列明的疾病，四个要件缺一不可。4.下列哪项不属于法定职业健康检查的范畴？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.员工自主选择的年度福利体检【参考答案】D【解析】法定职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查，以及针对接触具有迟发效应职业危害因素劳动者的离岗后医学随访，均是针对劳动者接触的职业病危害因素设置的特异性检查项目，普通福利体检不具备针对性，不能替代法定职业健康检查。5.上岗前职业健康检查的核心目的是？A.排查劳动者的基础疾病，降低企业用工成本B.发现职业禁忌证，判定劳动者是否适合从事该岗位的职业病危害作业C.作为员工入职的健康证明，替代入职体检D.筛查传染性疾病，避免workplace传播【参考答案】B【解析】上岗前职业健康检查是针对劳动者拟从事的岗位接触的危害因素，排查是否存在相关职业禁忌证，避免有禁忌证的人员接触特定危害后诱发职业病，是源头防控职业病的核心措施之一。6.我国目前发病率最高的职业病类型是？A.职业性放射性疾病B.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病C.职业性皮肤病D.职业性化学中毒【参考答案】B【解析】截至2024年底，全国累计报告职业病超103万例，其中职业性尘肺病占比约90%，是我国发病率最高、危害最严重的职业病类型，主要致病原因是长期吸入生产性矿物性粉尘。7.职业性噪声聋属于下列哪类法定职业病？A.职业性耳鼻喉口腔疾病B.职业性神经系统疾病C.职业性化学中毒D.其他职业病【参考答案】A【解析】《职业病分类和目录》中“职业性耳鼻喉口腔疾病”类别包含噪声聋、爆震聋、铬鼻病、牙酸蚀病4种，其中噪声聋是长期接触8小时等效声级≥85dB(A)的生产性噪声导致的永久性听力损失，是高发的职业性耳鼻喉疾病。8.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合以下哪项法定标准？A.国家职业卫生标准B.行业安全标准C.地方环保标准D.企业内部管控标准【参考答案】A【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位应当确保工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，该标准为强制实施的法定标准，是职业病危害防控的核心技术依据。9.用人单位发现劳动者被诊断为职业病，且不适宜继续从事原工作的，应当采取以下哪项措施？A.直接解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.保留原岗位但降低薪资待遇D.要求劳动者主动申请离职【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得因劳动者患职业病违法解除劳动关系，也不得随意降低其薪资待遇。10.下列关于职业病诊断机构的要求表述准确的是？A.只要取得《医疗机构执业许可证》的机构均可开展职业病诊断B.需取得《医疗机构执业许可证》并向省级卫生健康主管部门完成职业病诊断备案的医疗卫生机构，方可开展职业病诊断C.必须是三级甲等医院方可开展职业病诊断D.必须取得职业卫生技术服务机构资质方可开展职业病诊断【参考答案】B【解析】2024年修订后的《职业病防治法》将职业病诊断机构由资质许可改为备案管理，规定职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》、且向省、自治区、直辖市人民政府卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构承担。11.劳动者申请职业病诊断时，用人单位拒不提供职业史、工作场所危害因素检测结果等相关资料的，下列处理方式正确的是？A.诊断机构不得受理劳动者的诊断申请B.劳动者需自行收集全部资料后方可申请诊断C.诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生健康主管部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论D.由劳动者承担举证不能的不利后果，直接判定不属于职业病【参考答案】C【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；用人单位不提供的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生健康主管部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论，举证责任倒置。12.职业病病人依法享受工伤保险，若用人单位未依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由哪一主体承担？A.劳动者自行承担B.当地医疗保障部门C.该用人单位D.当地民政部门【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位偿还。13.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当首先采取的处置措施是？A.立即组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担B.先排查事故责任，再开展救治C.要求劳动者自行前往医院就医，后续凭票据报销D.立即疏散所有人员，关停企业【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门；对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行的职业病危害告知义务不包括以下哪项？A.将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知B.将职业病防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明C.将单位的年度经营目标如实告知D.不得隐瞒或者欺骗劳动者岗位的职业病危害情况【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，经营目标不属于法定告知范畴。15.用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品，应当符合以下哪项标准？A.国家标准或者行业标准B.企业自行制定的成本控制标准C.市场最低价格产品的标准D.劳动者提出的个性化需求标准【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，即符合国家标准或者行业标准，不符合要求的，不得使用。16.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少金额的罚款？A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下【参考答案】B【解析】2024年修订后的《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位存在未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者等行为的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。17.劳动者离开用人单位时，关于职业健康监护档案的索取权限表述正确的是？A.有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当无偿提供B.有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.无权索取任何职业健康监护档案相关资料D.有权索取同岗位所有劳动者的职业健康监护档案做对比【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，原件由用人单位长期留存。18.用人单位不得安排以下哪类人员从事接触职业病危害的作业？A.年满18周岁的男性劳动者B.孕期、哺乳期的女职工C.有基础高血压的劳动者D.退休返聘人员【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。19.工作场所职业病危害因素检测、评价工作应当由以下哪类主体开展？A.用人单位自行检测即可B.取得相应资质的职业卫生技术服务机构C.当地卫生健康主管部门D.第三方商业体检机构【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；检测、评价工作应当委托取得资质认可的职业卫生技术服务机构进行，检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。20.工会组织在职业病防治工作中依法行使哪项法定权利？A.行政处罚权B.监督权C.生产经营决策权D.人事任免权【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第四条规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益；用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.法定职业病的构成要件包括下列哪些？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病【参考答案】ABCD【解析】法定职业病需同时满足上述四个要件，缺一不可，缺少任何一个要件都不能被认定为法定职业病，无法享受相应的职业病待遇。2.下列属于法定职业性尘肺病的有哪些？A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.过敏性肺炎【参考答案】ABC【解析】《职业病分类和目录》中列明的法定尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺，以及符合诊断标准的其他尘肺病；过敏性肺炎属于“职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病”中的其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。3.下列哪些作业属于职业性噪声聋的高危作业？A.矿山凿岩作业B.纺织厂织布车间作业C.机场地勤作业D.办公室文书作业【参考答案】ABC【解析】噪声作业是指8小时等效声级≥85dB(A)的作业，矿山凿岩、纺织车间、机场地勤的作业噪声普遍超过90dB(A)，属于噪声聋高危作业；办公室文书作业的噪声强度通常低于70dB(A)，不属于噪声作业范畴。4.用人单位应当对下列哪些劳动者开展上岗前职业健康检查？A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者B.转岗到接触职业病危害作业岗位的内部劳动者C.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者D.不接触任何职业病危害因素的行政后勤人员【参考答案】ABC【解析】仅接触职业病危害因素的作业人员需要开展上岗前职业健康检查，不接触职业病危害因素的行政后勤人员无需开展法定职业健康检查。5.职业健康检查中发现劳动者存在职业禁忌证的，用人单位应当采取的措施包括下列哪些？A.不得安排其从事所禁忌的作业B.对已从事禁忌作业的劳动者，应当立即调离原岗位C.妥善安置调离岗位的劳动者，不得随意降低其薪资待遇D.直接解除与劳动者的劳动合同【参考答案】ABC【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，已从事的应当调离并妥善安置，不得因劳动者存在职业禁忌证违法解除劳动关系。6.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括下列哪些？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告【参考答案】ABCD【解析】上述选项均为《职业病防治法》第三十九条明确规定的劳动者职业卫生保护权利，用人单位不得限制或者剥夺劳动者的上述权利。7.下列属于工作场所应当配备的职业病防护设施的有哪些？A.通风排毒设施B.防尘降尘设施C.防噪声减振设施D.急性职业病危害应急救援设施【参考答案】ABCD【解析】职业病防护设施是指以控制或者消除工作场所职业病危害因素为目的，采用通风净化、屏蔽、隔离、减振、应急救援等技术措施的设施，上述选项均属于法定防护设施范畴。8.下列关于职业病诊断资料提供的表述正确的有哪些？A.劳动者应当提供自己掌握的职业史、职业病危害接触史等资料B.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料C.卫生健康主管部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料D.用人单位拒不提供的，诊断、鉴定机构可以结合劳动者自述、监管部门日常检查信息等其他证据作出结论【参考答案】ABCD【解析】上述表述均符合《职业病防治法》关于职业病诊断资料提供的相关规定，用人单位拒不提供资料的，将承担不利的诊断后果，同时面临行政处罚。9.职业病病人依法享有的待遇包括下列哪些？A.依法享受工伤保险待遇，包含医疗救治、伤残补助、停工留薪期待遇等B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享受适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变【参考答案】ABCD【解析】上述选项均为《职业病防治法》明确规定的职业病病人法定待遇，用人单位不得随意克扣或者取消。10.下列哪些行为属于违反《职业病防治法》的违法行为？A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准仍不整改B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的不符合国家标准C.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案D.安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业【参考答案】ABCD【解析】上述行为均属于《职业病防治法》明确禁止的违法行为，用人单位存在上述行为的，将面临警告、罚款、责令停产停业甚至关闭的行政处罚，造成劳动者患职业病的，还需承担相应的民事赔偿责任，构成犯罪的将追究刑事责任。三、判断题（共10题，对打√，错打×）1.职业病属于可预防的疾病，通过从源头控制职业病危害因素、加强过程防护、做好健康监护等措施，可以有效降低甚至消除职业病发病风险。（√）【解析】职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理，从源头防控是降低职业病发病率的核心措施。2.尘肺病目前已经可以实现彻底治愈，因此劳动者患尘肺病后不需要进行长期康复治疗。（×）【解析】尘肺病是长期吸入生产性矿物性粉尘导致的肺组织弥漫性纤维化疾病，属于不可逆的器质性病变，目前尚无根治方法，只能通过康复治疗延缓病情进展、提高生活质量，劳动者被诊断为尘肺病后需定期随访、接受规范康复服务。3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由当地人民政府承担。（×）【解析】根据《职业病防治法》规定，该情形下的医疗和生活保障由用人单位承担，用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位偿还；用人单位确实无力承担的，可由地方政府医疗保障、民政部门按规定给予救助，最终责任主体为用人单位。4.职业健康检查的项目与普通健康体检一致，因此用人单位可以用普通年度福利体检替代法定职业健康检查。（×）【解析】职业健康检查是针对劳动者接触的特定职业病危害因素设置的特异性检查项目，例如接触粉尘的劳动者需做高千伏胸片或DR胸片检查、接触噪声的劳动者需做纯音听阈测试，普通健康体检没有上述针对性项目，不能替代法定职业健康检查。5.用人单位为劳动者配备了符合标准的职业病防护用品后，劳动者可以自主选择是否佩戴。（×）【解析】《职业病防治法》明确规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，佩戴符合要求的防护用品是劳动者的法定义务。6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（√）【解析】《职业病防治法》第五十五条明确规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担；用人单位不得在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间解除或者终止与其订立的劳动合同。7.用人单位安排未成年工、孕期和哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业时，只要为其配备更高等级的防护用品就符合法律要求。（×）【解析】《职业病防治法》明确禁止用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业，禁止安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，即便配备防护用品也属于违法行为。8.劳动者离开原用人单位后，确诊患有职业病且能证明是在原单位工作期间接触职业病危害因素导致的，原用人单位应当承担相应的责任。（√）【解析】职业病存在迟发效应，劳动者离职后确诊的职业病，只要有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担相应责任，劳动者的权益不受劳动关系变更的影响。9.工作场所设置的职业病危害警示标识只要醒目即可，不需要标注中文警示说明。（×）【解析】《职业病防治法》第二十八条规定，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。10.任何单位和个人都有权对违反《职业病防治法》的行为向卫生健康主管等部门进行检举和控告。（√）【解析】《职业病防治法》第十三条明确规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告，有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。四、案例分析题（共2题）案例1某石材加工企业共有员工78人，主要从事花岗岩切割、打磨作业，作业现场未设置有效的防尘降尘设施，粉尘浓度长期超过国家职业卫生标准，企业未为员工配备符合标准的防尘口罩，仅发放普通棉纱口罩，未组织员工进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，未建立职业健康监护档案，也未定期对作业场所的粉尘浓度进行检测。2024年11月，当地卫生健康主管部门执法检查时发现上述问题，随后经职业病诊断机构诊断，该企业共有4名员工被确诊为矽肺壹期。请结合上述案例回答下列问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.针对上述违法行为，监管部门可以给予该企业哪些行政处罚？3.确诊为矽肺的4名员工可以享受哪些法定待遇？【参考答案及解析】1.该企业的违法行为包括：①工作场所职业病危害因素（粉尘）的浓度超过国家职业卫生标准，未采取有效整改措施；②未提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，仅发放无法有效阻挡粉尘的普通棉纱口罩；③未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案；④未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价；⑤安排未经职业健康检查的劳动者从事接触粉尘的职业病危害作业。2.监管部门应当首先责令企业限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。针对该企业已造成4名劳动者患职业病的严重情节，可按照处罚上限处15万元以上2