2026年相约劳动模拟试卷(含答案)

2026年相约劳动模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.以下哪项不属于劳动的基本特征？()A.创造性B.付出体力C.遵守法律法规D.传承文化2.2.在社会主义核心价值观中，以下哪一项不属于公民个人层面的价值准则？()A.富强B.民主C.文明D.和谐3.3.下列哪项不属于劳动者的基本权利？()A.劳动报酬权B.工作条件权C.休息休假权D.无限劳动权4.4.以下哪项不是我国劳动法规定的工作时间制度？()A.标准工时制度B.非标准工时制度C.超时加班制度D.节假日工时制度5.5.在我国，以下哪项不是劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动谈判6.6.以下哪项不属于劳动安全卫生的内容？()A.工作场所的安全B.工作设备的维护C.工作时间的合理安排D.工作人员的健康检查7.7.在我国，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.工作经验8.8.以下哪项不是用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者同意解除劳动合同的D.劳动者怀孕期间，用人单位以劳动合同为由解除劳动合同的9.9.以下哪项不是劳动者违反劳动合同的责任？()A.支付违约金B.恢复原职C.赔偿损失D.依法承担刑事责任10.10.以下哪项不是工会组织的职能？()A.代表和维护职工合法权益B.参与企业的民主管理C.负责企业的生产管理D.举办职工教育培训二、多选题(共5题)11.1.劳动合同的基本内容包括哪些？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.劳动保护条件F.劳动纪律12.2.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动权B.休息权C.休假权D.获得劳动报酬权E.参与民主管理权F.依法解除劳动合同权13.3.劳动争议的解决途径有哪些？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动谈判E.劳动监察F.劳动鉴定14.4.劳动安全卫生的基本要求包括哪些？()A.工作场所的安全B.工作设备的维护C.工作人员的健康检查D.工作时间的合理安排E.劳动保护设施的配备F.安全生产教育培训15.5.工会组织的职能有哪些？()A.代表和维护职工合法权益B.参与企业的民主管理C.举办职工教育培训D.负责企业的生产管理E.提供职工福利服务F.协调劳动关系三、填空题(共5题)16.劳动法是我国调整劳动关系的基本法律，于______年正式实施。17.我国实行的是______小时工作制和______天工作周。18.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。19.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当______，一次性支付劳动者工资。20.工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的______。四、判断题(共5题)21.劳动者有权根据自己的意愿随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误23.劳动者在工作中受到伤害，用人单位必须支付全部医疗费用。()A.正确B.错误24.工会组织可以代替劳动者与用人单位签订劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：劳动者的哪些权利是法定的？28.问：劳动争议的解决途径有哪些？29.问：什么是劳动安全卫生？30.问：工会的主要职责是什么？

2026年相约劳动模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】劳动的基本特征包括创造性、付出体力、遵守法律法规、传承文化等，付出体力只是劳动的一种表现，并非基本特征。2.【答案】A【解析】社会主义核心价值观公民个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善，富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标。3.【答案】D【解析】劳动者的基本权利包括劳动报酬权、工作条件权、休息休假权等，无限劳动权并非劳动者的基本权利。4.【答案】C【解析】我国劳动法规定的工作时间制度包括标准工时制度、非标准工时制度、节假日工时制度等，超时加班制度不属于法律规定的制度。5.【答案】D【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、劳动调解等，劳动谈判不是法律规定的解决途径。6.【答案】C【解析】劳动安全卫生的内容包括工作场所的安全、工作设备的维护、工作人员的健康检查等，工作时间的合理安排并非安全卫生的内容。7.【答案】D【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，工作经验并非劳动合同的必备条款。8.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、劳动者不能从事原工作等，怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定。9.【答案】B【解析】劳动者违反劳动合同的责任包括支付违约金、赔偿损失、依法承担刑事责任等，恢复原职并非劳动者的责任。10.【答案】C【解析】工会组织的职能包括代表和维护职工合法权益、参与企业的民主管理、举办职工教育培训等，负责企业的生产管理并非工会组织的职能。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDEF【解析】劳动合同的基本内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护条件、劳动纪律等，这些条款是劳动合同中不可或缺的部分。12.【答案】ABCDEF【解析】劳动者的基本权利包括劳动权、休息权、休假权、获得劳动报酬权、参与民主管理权、依法解除劳动合同权等，这些权利保障了劳动者的合法权益。13.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径主要包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解，这些途径为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径。14.【答案】ACEF【解析】劳动安全卫生的基本要求包括工作场所的安全、工作设备的维护、劳动保护设施的配备、安全生产教育培训以及工作人员的健康检查等，这些要求旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。15.【答案】ABCEF【解析】工会组织的职能包括代表和维护职工合法权益、参与企业的民主管理、举办职工教育培训、提供职工福利服务以及协调劳动关系等，这些职能有助于维护职工的权益和促进企业的和谐发展。三、填空题(共5题)16.【答案】1995【解析】《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日正式实施，是我国劳动领域的基础性法律，对维护劳动者合法权益、调整劳动关系具有重要意义。17.【答案】每日不超过8小时，每周不超过44小时【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行每日不超过8小时工作制和每周不超过44小时工作周，以保障劳动者的合法权益。18.【答案】依法解除劳动合同，并支付一次性医疗补助金【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付一次性医疗补助金。19.【答案】出具解除或者终止劳动合同的证明【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并一次性支付劳动者工资。20.【答案】代表【解析】根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表，负责维护职工合法权益，参与企业民主管理。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者解除劳动合同通常需要符合一定的条件和程序，不能随意解除，否则可能需要承担相应的法律责任。22.【答案】错误【解析】用人单位调整劳动者的工作岗位需要与劳动者协商一致，并且不得违反劳动合同的约定和国家的相关规定。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当支付全部医疗费用。24.【答案】错误【解析】工会组织不能代替劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签订。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间，超过法定工作时间的应当支付加班费。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，是保障劳动者合法权益的重要文件。27.【答案】劳动者的法定的权利包括劳动权、休息权、休假权、获得劳动报酬权、劳动保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等。【解析】劳动者的法定权利是指国家法律明确规定的，劳动者应当享有的权利，这些权利不受用人单位的任意剥夺。28.【答案】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。【解析】劳动争议的解决途径多样化，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议，以维护自己的合法权益。29.【答案】劳动安全卫生是