2026年劳动保障协理员(初级)考试劳动保障法规与政策试题

2026年劳动保障协理员(初级)考试劳动保障法规与政策试题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内，如果想要解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.302.劳动保障协理员在社区工作中，了解到某企业因生产经营发生严重困难，需要进行裁员。根据《劳动合同法》，该企业裁减人员达到（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.20C.30D.503.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150C.200%D.300%4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新用工的首月劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的最低C.同工同酬D.用人单位自行制定的7.在劳动争议仲裁委员会中，代表工会方面的委员人数应当（）。A.多于代表用人单位方面的委员B.少于代表用人单位方面的委员C.等于代表用人单位方面的委员D.不受限制8.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.309.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，个人记账利率（）。A.不得低于银行定期存款利率B.参考银行同期存款利率C.由国务院统一规定D.由省级人民政府规定10.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以（）。A.单位缴费费率B.行业基准费率C.浮动费率D.社会平均费率11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2412.劳动保障协理员在进行入户调查时，发现某企业招用未满16周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门应当责令用人单位将童工送回原居住地，并按每使用一名童工每月处（）元罚款的标准处罚。A.1000B.3000C.5000D.1000013.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.应当终止C.由用人单位决定是否续延D.由劳动者决定是否续延14.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3015.根据《就业促进法》，国家建立健全（）制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业登记B.就业援助C.职业介绍D.职业培训16.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.产假期间的津贴B.营养补助C.婴儿护理费D.丈夫护理假津贴17.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A.100；500B.200；500C.100；300D.500；100018.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.519.基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工缴纳的基本医疗保险费，全部计入（）。A.统筹基金B.个人账户C.调节金D.风险储备金20.劳动保障协理员在社区开展工作时，对于就业困难人员的认定，通常不包括（）。A.残疾人员B.城镇零就业家庭成员C.高校毕业生D.长期失业人员21.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行22.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.9623.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.应当B.不应当C.视情况D.协商决定是否24.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.425.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任26.下列（）不属于劳动保障协理员的基本职责。A.劳动保障法律法规宣传B.开发社区就业岗位C.审核企业财务报表D.协助办理社会保险登记27.累计缴费满15年是职工享受基本养老保险待遇的（）。A.充分条件B.必要条件C.充要条件D.无关条件28.职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的（）进行客观、公正、科学规范的评价与认证。A.学历水平B.专业理论C.职业技能D.工作业绩29.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%30.劳动保障协理员在处理基层劳动纠纷调解时，应遵循（）原则。A.优先保护企业利益B.优先保护劳动者利益C.自愿、平等、协商一致D.听证原则二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险32.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同且不需支付经济补偿金：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的33.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.56E.6034.下列社会保险中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有：（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险35.劳动保障协理员在社区开展就业服务工作的主要内容包括：（）。A.收集发布就业信息B.开展职业指导和职业介绍C.组织开展职业培训D.开发社区公益性岗位E.代管失业人员档案36.劳动者享受失业保险待遇的条件包括：（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.劳动者本人意愿中断就业E.累计缴费满6个月37.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的38.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.司法部门代表39.根据《工伤保险条例》，职工有下列（）情形之一的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的40.劳动保障监察的范围包括：（）。A.用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.职业介绍机构、职业技能培训机构遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.社会保险经办机构遵守社会保险法律、法规和规章的情况D.劳动者遵守劳动合同的情况E.用人单位内部财务管理情况41.下列（）情形属于《就业促进法》规定的就业困难人员。A.残疾人B.享受最低生活保障人员C.连续失业一年以上人员D.城镇零就业家庭成员E.农村进城务工人员42.关于年休假，下列说法正确的有：（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假E.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬43.劳动保障协理员在进行信息采集时，应遵守的原则包括：（）。A.真实性原则B.准确性原则C.及时性原则D.保密性原则E.全面性原则44.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违纪罚款E.劳动者向企业借款45.劳动合同的终止情形包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）46.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）47.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）48.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）49.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）50.女职工生育享受不少于90天的产假。（）51.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿。（）52.劳动保障协理员有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行行政处罚。（）53.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持相关证明领取一次性丧葬补助金和抚恤金。（）54.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。（）55.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）56.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）57.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）58.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。（）59.劳动保障协理员在开展工作时，可以将采集到的社区居民个人信息随意提供给其他商业机构。（）60.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）61.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立。62.劳动合同试用期最长不得超过（）。63.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。64.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。65.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。66.失业保险金由社会保险经办机构按月发放，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续，失业保险金领取期限自（）之日起计算。67.劳动保障监察遵循（）、公正、公开、高效、便民的原则。68.社区劳动保障协理员属于基层（）服务人员。69.职业资格证书制度由（）制度、职业技能鉴定制度和职业资格证书发放制度组成。70.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人（）缴纳工伤保险费。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）71.简述劳动保障协理员的主要工作职责。72.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）？73.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。74.失业人员在领取失业保险金期间有哪些情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇？六、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）75.案例一：2025年10月，某科技公司通过招聘网站录用了一名刚毕业的大学生王某，双方口头约定了月工资为5000元，试用期2个月，转正后工资6000元，并承诺试用期满后补签书面劳动合同。王某入职后，工作勤恳。但在试用期结束前一周，公司人事部门通知王某，因其试用期内表现未达到公司要求，决定解除与王某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。王某不服，认为公司未依法签订劳动合同且违法解除，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及赔偿金。(1)请分析该公司与王某未在一个月内签订书面劳动合同的法律后果。(2)请分析公司在试用期内单方解除王某劳动合同的做法是否符合法律规定？为什么？(3)若王某主张权利，其计算双倍工资的期间应如何确定？请列出公式。76.案例二：张某是某机械加工厂的老职工，2025年11月5日，张某在车间操作机床时，因机床防护罩脱落，导致右手被机器卷入，严重受伤。事故发生后，工厂立即将其送往医院救治，支付了全部医疗费用。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，张某伤残等级为六级。张某住院期间，工厂未发放停工留薪期工资，仅发放了基本生活费。张某出院后，要求工厂支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金，并保留与工厂的劳动关系。工厂认为已支付医疗费，且张某自己操作不当也有责任，拒绝支付其他待遇。(1)张某所受伤害是否属于工伤？认定的依据是什么？(2)工厂以“张某操作不当也有责任”为由拒绝支付相关待遇是否成立？为什么？(3)根据规定，张某享受的工伤保险待遇主要包括哪些？（请列举至少四项）(4)计算张某六级伤残的一次性伤残补助金标准（假设张某本人工资为4000元/月，请使用LaTeX公式表示计算过程）。一、单项选择题1.A2.B3.B4.A5.B6.C7.C8.D9.A10.A11.B12.C13.A14.C15.B16.A17.C18.B19.B20.C21.A22.B23.B24.B25.C26.C27.B28.C29.B30.C二、多项选择题31.ABCDE32.ABCDE33.AB34.ABD35.ABCDE36.ABC37.ABCDE38.ABC39.ABCDE40.ABC41.ABCD42.ABCDE43.ABCDE44.ABC45.ABCDE三、判断题46.√47.√48.√49.√50.√51.×52.×53.√54.√55.×56.√57.√58.√59.×60.×四、填空题61.一62.六个月63.最低工资64.1565.1266.办理失业登记67.合法68.公益性69.职业技能标准70.不五、简答题71.劳动保障协理员的主要工作职责包括：(1)负责劳动保障法律法规政策的宣传和咨询工作。(2)负责辖区内劳动力资源、就业失业情况、下岗失业人员再就业等信息的采集、录入和动态管理工作。(3)负责开发社区就业岗位，开展职业介绍、职业指导等就业服务。(4)协助办理社会保险登记、缴费申报等事务，协助做好社会保险待遇领取资格认证工作。(5)负责建立退休人员社会化管理服务信息库，协助开展退休人员社会化管理服务工作。(6)协助劳动保障行政部门开展劳动监察，调解辖区内简单的劳动争议。(7)承担上级劳动保障部门交办的其他劳动保障事务。72.根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（无过失性辞退）：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。73.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。74.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的；(2)应征服兵役的；(3)移居境外的；(4)享受基本养老保险待遇的；(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。六、案例分析题75.(1)根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，